1924-2021《中國工人》創刊97周年回眸

11月26日，《中國工人》雜志社與陜西省延安市總工會共同打造的“中國工人號工會戶外勞動者愛心驛站”，在延安市工人文化宮揭下紅色幕布，向延安廣大勞動者張開懷抱。

從愛心驛站向西南方向4公里處，《中國工人》編輯部舊址靜靜地佇立在楊家嶺半坡上。81年前，正是在延安各工廠勞動者的捐款和支持下，《中國工人》得以重生。“農具工廠募得基金27元”“印刷廠全體工友捐款58元4角訂閱本刊共25份”“難民工廠發動募集資金以文教費百分之一作《中國工人》經費”……這些珍貴的歷史文字不僅烙刻在當年的刊物中，也烙刻在《中國工人》一路走來的歷程中。

新老兩處建筑遙遙相望，時光一眼到底。廣大勞動者永遠裝在《中國工人》心中。

（每月20日，關注“中國工人小管家”微信朋友圈參與話題討論）

本期話題：2021年立下的Flag實現了嗎？

@遼寧讀者 付洪敏 年初我立下Flag要考取健康管理師證書。已經年過半百的我，盡管記憶力明顯減退，但我相信，只要努力，只要有毅力，沒有什么是戰勝不了的。于是報完名后，我便開啟了備戰高考一樣的復習模式。每天工作之余便拿出復習資料，周六日為了提高學習效率，我會去圖書館，晚上也不敢懈怠，每天看書刷題到很晚……學習的過程是枯燥的，有些數據反復幾遍還是記不住，有時差點堅持不下去，但一想到自己立下的Flag，一想到學習帶給我的收獲，我便咬牙堅持下來了。在我的堅持和努力下，終于考取了國家健康管理師三級證書，在網上看到考試分數時，我無比激動、開心，也為自己感到驕傲和自豪。

@四川讀者 寧敏 一晃眼，已過小雪節氣，來到工會工作正好一年。從最初時對工作的毫無頭緒到如今的逐步熟悉，感覺這一年過得十分充實。年初曾設定的幾項目標，如拍攝新就業形態勞動者系列宣傳短視頻、策劃一場“中國夢·勞動美”主題音樂會等工作都如愿實現。然而，由于系統學習工會理論不深、了解工運歷史不夠、掌握業務知識不全等原因，在工會工作理論研究上還不深入，調研也是浮在面上，導致要寫的3篇調研報告始終不能成型。接下來的12月，各種總結、會議和慰問活動將接踵而至，只能帶著未完成目標的遺憾告別2021，迎接2022。

@山東讀者 遲敬義 2020年末時，我還是一個超過200斤的大胖子。在此之前我也曾努力地進行減肥，結果都以失敗告終，直到今年3月24日，學校工會組織了2021年“云走齊魯”線上萬人健步走活動，我踴躍參加成為其中一員。每天打卡，堅持行走3公里以上。100天的風雨無阻，我的體重從200多斤減至180斤。雖然現在活動結束了，但是我運動的步伐還在繼續前行中。網上有一個很火的公式，1.01的365次方等于37.8，如果每天進步一點，一年以后就會有很大的進步；0.99的365次方等于0.03，如果每天退步一點，那么一年后會有很大退步。有志者事竟成，加油！

@四川讀者 浦站先 我是一名三班倒的一線生產工人。剛工作不久就養成了用讀書來豐富業余生活的習慣，而后又愛上了寫作。寫得越多，越感覺自己知識儲備不夠，因此讀書的欲望就更加強烈。原計劃今年利用工作之余每個月讀兩本書，但這個Flag由于工作繁忙沒有實現，這一年來讀了魯迅先生的書、吳運鐸的自傳《把一切獻給黨》，以及我身邊作家白云的《國家血脈》等7本書。讀書使人快樂，雖然今年的Flag沒有全部實現，但以后我會再接再厲的！

@浙江讀者 曹影棠 今年我最大的愉悅就是把年初立的Flag—攢錢，實現了。都說“家有余糧心不慌”，真的是這樣。這一年來，我通過每日記賬、強制儲蓄、時常總結反思等方式還真存下了一筆數目不小的“巨款”。這筆錢對我而言不僅僅是銀行卡上數字的遞增，更是欲望與理智的博弈。我很慶幸，在這消費主義盛行的年代，我能夠通過減少生活中不必要的物質花銷來充盈、豐沛自己，從而撕去“月光族”的標簽，增強自身對財富的掌控力。要說其中的秘訣便是，無論在買任何東西前都先問自己“我需要嗎？我適合嗎？我喜歡嗎？”而且三者順序不能變。長期堅持下來，攢錢就變得不再痛苦了，而這個過程中的問題也能因這三個問句迎刃而解。想要攢錢的你，也可以試試看。

@江蘇讀者 王開順 我喜歡給自己制定讀書計劃，每月不管多忙也要讀兩至三本好書。我給自己限定上網時間，需要查閱的去搜索一下，那些沒用的跟我無關的八卦、微信上無趣的聊天，我堅決不去浪費一分鐘，每月不折不扣地完成讀書計劃！今年己閱讀了茅盾文學獎作品《主角》《北上》、莫言的中短篇小說集《晚熟的人》、曲黎敏的《生命沉思錄》等等。在網上閑逛不如讀書有意義，印在腦子里的知識才是最大的財富。

工人君：完成Flag需要堅持和毅力，也需要一個適合自己的進度，我們一起加油！

（您關注的焦點熱點、正在經歷的冷暖，歡迎告訴我們）

工會要多關注勞務派遣工

祖志宏

我們單位之前很多勞務派遣工都加入了工會，但有一名勞務派遣工被落掉了，工作半年還是沒能入會。因為沒有入會，單位工會發米面糧油等福利時，都沒有她的份。個人認為，單位工會有責任和義務邀請所有職工加入工會，即便是勞務派遣工也不容忽視，不可以拖延或者停止辦理入會。

盡管這兩年受疫情影響，企業的日子也不好過，但是國家也實施了相應的針對企業的減稅減負政策。企業要有企業的擔當，企業工會更應該承擔起應有的職責和義務。目前，一些職工還缺乏對工會的全面認識，如果工會不作為，就會給職工帶來工會是擺設、是花架子的錯誤理解，這會嚴重影響工會的形象。建議企業工會工作人員在向職工宣傳工會職責和服務范圍的同時，也去積極了解職工的實際困難和需求，為職工服務，就是為企業減負。職工沒有后顧之憂，沒有抱怨，才能積極投入到生產工作中去。

真心希望企業工會多關注這些勞務派遣員工的福利待遇，讓每一位勞動者的權益都能得到保障！

工人君：近年來，全國總工會一直在推進勞務派遣工加入工會的工作，相信以后會越來越好的。

送溫暖不妨送點精神食糧

戚思權

每年年底，企業工會都會開展向困難職工送溫暖活動，大多單位工會準備的是米面糧油等慰問品以及慰問金。對困難職工來說，這可以解一時燃眉之急，固然很好。但我覺得，企業工會除了給困難職工送財物外，更應該考慮送點精神食糧，這或許比送財物更有用。

企業送溫暖資金畢竟有限，困難職工很難從根本上徹底擺脫貧困，經常出現年年助困年年困、年年扶貧年年貧的現象。企業工會訂份報紙或者雜志，買些有意義的書籍送給困難職工，這些看似不值錢的東西，可以讓他們學習科學文化知識、了解黨的方針政策和時下熱點等，這有助于他們改變認識上的差異，增加他們創造新生活的知識儲備。也許不經意間的一個致富信息，就可以讓他們的生活獲得大大改觀。

贈人以魚，不如授之以漁。精神助困比物質助困意義更加深遠。其實，企業工會的“四季送”活動，春送崗位、夏送清涼、金秋送助學、冬送溫暖，都可以試試加送一些精神食糧。

工人君：治貧先治愚，扶貧必扶智。“加送一些精神食糧”的建議很有道理，期待更多工會組織看到。