加強企業黨建及思想政治工作的途徑與策略

楊錚

摘要∶隨著我國社會主義市場經濟體制的確立和發展，很多國企也都嘗試了不同的途徑和方式去尋求更好的發展和進步。本文基于新時代以及企業發展的要求做出了分析和探討，希望能夠對各個國企的黨建思想政治工作起到一定的幫助作用，更好地促進國有企業的管理和發展。

關鍵詞∶新時期：國有企業：黨建思想政治工作

企業的快速發展往往會忽略企業內部的基礎性建設，企業將更多發展經歷投人到經營中而忽略了內部管理，這樣會大幅度降低企業發展的凝聚力，是不利于企業在社會市場中的可持續性發展。因此，要求企業在發展 過程中結合企業內外環境因素，通過加強企業經營管理與思想政治管理，優化企業內部黨建工作思想政治工作質量，以黨的發展思想為核心，解決 企業經營管理中所存在的問題，提升企業核心競爭力。

1黨建思想政治工作建設存在的問題

1.1企業忽略內部黨建思想政治工作建設

隨著社會市場經濟的發展，企業的市場競爭也愈加激烈。面對激烈的市場競爭，企業在發展時更注重的是企業的經營利潤與經營指標。面對較大的經營壓力，企業很難將過多的精力投人到黨建思想政治工作建設中。 在對企業內部資源進行規劃時，會將大量的財力、人力、物力等資源傾向于企業的生產經營。而相對比企業內部的黨建，思想政治工作建設因缺乏資源的投人，導致黨建思想政治工作力度較為薄弱。大部分企業的黨建思政工作部門會存在著一人兼多職的情況，甚至會出現部分企業沒有設置專門思政工作部門的情況。企業發展對于黨建思想政治工作的不重視，是現階段企業黨建工作建設中存在的主要問題。

1.2黨建思政工作方式較為落后

新時期的市場經濟發展不但要求企業經營管理的創新，也要加強思想政治工作的創新，但大部分企業思政工作模式依然過于陳舊。受傳統思想的束縛，在面對黨建思政工作新思想新理念時，接受程度較低無法及時貫徹落實。企業新時代的創新發展應采取更為積極的思政工作模式，通過將全新思想理念引進到企業工作發展中，可以有效地加強工作人員的服務意識加強企業發展凝聚力。信息化技術平臺應用程度較低，也是黨建思政工作方式較為落后的體現。行政工作人員沒有熟練掌握信息技術，因此在信息化思政工作建設中，對于數字化設備無法熟練掌握，自然也無法帶動企業黨建思想政治工作的信息化發展，落后的黨建思想政治工作體系也無法滿足企業員工對于思想政治學習需求。

1.3現有工作與思想政治工作并行的沖突

國有企業發展的主要目的是以盈利為主，但是很多企業都認為，黨建思想政治工作對于以盈利為發展目的的工作內容沒有實質性的幫助。一方面企業不愿意投人大量的時間和精力去進行黨建思想政治培訓工作;另一方面員工也不愿意參與這種工作，還有部分國企員工認為企業組織的黨建思想政治工作中帶有強烈的計劃經濟色彩，與當前大多數企業的現代法人結構發展模式相悖，二者之間在原則上存在一定的沖突和矛盾。

2加強企業黨建和思政工作的策略

2.1堅持"上下策結合"的方法，落實黨建和思政教育工作

企業在開展黨建和思政工作時，一般都要制定相應的管理制度，通過相對完善的獎懲制度來約束員工的行為。這種方法落實黨建和思政工作簡單易行，但是手段過于粗暴，往往治標不治本。當然，對于黨建和思政工作來說，制度的制定是很有必要的，但是我們只能將這一策略作為"下策" 來落實。那"上策"是什么呢？筆者認為是以人為本，要走進員工的生活 和工作中，進行教育和引導。思政工作，顧名思義，思想上面的政治工作，這就意味著我們不能只是通過各種制度來規范和制約，還要從企業員工的 思想上給予引導，真正由內而外改變員工。這就要求企業走進員工的工作 和生活，傾聽他們的心聲，通過這種方式的交流可以真正了解員工的痛點，也能讓員工更加理解企業的思路。在這種交流的基礎之上進行思想的引導，才能真正做到"曉之以理，動之以情"，讓員工愿意做出改變。以人為本永遠是貫徹落實黨建和思政工作的最重要的原則。在"上策"的執行基礎上，再用"下策"的措施予以制度保障，這種方式可以起到相輔相成的作用，讓員工從根本上愿意做出改變。

2.2豐富黨建思想政治工作多樣性

在社會發展的新模式下，企業的思想政治工作要形成常態化，企業的黨建思想政治工作也要緊跟社會思想發展變化，通過將互聯網絡應用進企業的經營管理中來，提高企業管理質量節約人力。傳統的思想政治工作模式無法適應企業的現代化建設，在企業經營管理中應引進全新的工作模式工作理念，豐富新常態下企業所開展的黨建思想政治工作，需要構建一套適用的思想政治工作模式。有效地提高思想政治工作效率，加強員工參與企業經營發展的積極性。企業的黨建思想政治工作可以借助網絡來實現黨建思想政治工作的信息化，豐富黨建思想政治工作模式，借助網絡建立更多的思想政治傳播渠道。企業需定期組織黨建思想宣傳活動，通過舉辦趣味性活動來加強員工彼此之間的關系與企業的凝聚力，在活動中完成對企業員工的思想政治教育。

2.3建立科學完善的黨建工作制度

任何一個企業和一項工作的順利有效開展都離不開一個科學完善的工作制度，同時一個科學完善的黨建工作制度能夠幫助企業更好地挖掘人才，充分激發職員的工作能力和積極性。尤其是在新形勢下，國企更要不斷與 時俱進、不斷創新，不斷對現有的黨建思想政治工作制度進行調整和改善。 首要的就是國企要確認建立健全的"雙向進人，交叉管理"的制度，在企業工作中，要確保黨組織的核心地位，讓黨建在企業中發揮出其重要的作用，推動其在國企中的核心領導力，在黨組織的帶領下，保證企業的領導機制，以及企業的重大決策，都能夠展現出黨組織的重要性。另外，企業的發展與黨建思想政治工作需要結合實際，包括企業經營的實際狀況，以及職工的合理訴求，從這兩個方面人手對當前黨建思想政治工作制度進行 修改和完善，讓黨建思想政治工作制度能夠匹配企業的發展，讓這項制度能夠成為企業發展中的常態化制度，讓每一位員工都學習熟悉這項制度。

2.4要加強黨建工作和思想政治建設工作的結合

這種結合能使企業的結構變得更加高效和合理，要讓員工明白，想實現更大的自我價值，就必須在工作中有更優秀的表現。用思想政治教育引 導企業員工對企業的認同，對企業和工作產生感情，愿意在企業困難的時候共進退，把工作當成事業，把企業當成家，只有這種態度，才能讓員工真正發揮其潛力，讓企業獲得競爭力，讓企業與員工相輔相成，共同發展。 加強思政建設和黨建工作的結合能讓企業在復雜的環境下更有競爭力。

結束語

綜上所述，在新時期，國有企業黨建工作只有結合時代的現狀以及國 有企業與職工的特點，做出正確的創新和改變，才能真正發揮出黨建組織 以及思想政治工作在國有企業中的作用，才能培養出更多更優秀的建設中國特色社會主義事業的接班人，才能增強企業內部的凝聚力，更能推動企 業的發展。

參考文獻

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