球隊需要“核心”

蔣霖

老祝今年45歲，是個超級球迷，還是公司球隊主力中場和建隊元老，一直自稱是隊史最佳射手。

每回和球隊新人喝酒聊天，老祝就感慨，他在這家國企工作20多年了，也為公司球隊效力了20多年。人員進進出出，隊友換了一茬又一茬，只有他老祝一人，自始至終堅持著。

同年入職的同事，大多早已是中層干部，榮升副總的也大有人在，而老祝仍只是一名主管。但他職位雖低資歷老，多數領導待他頗客氣，因此，在球隊，在一眾年輕人里，老祝的地位就高了，是大佬。他提出以自己為核心的戰術打法，基本無人否認。

其實，隊友們私下不乏怨言。老祝歲數大了，這位“核心”，在球技、速度、力量、爆發力等各方面不占優勢;而且，踢球后的聚餐，老祝喜歡借著酒勁對年輕人指指點點。小伙子們開始還吹捧一下，滿足滿足老同志的虛榮心，后來老祝不知收斂，大家敷衍的熱情便漸漸熄滅了。

仗著“老資格”，老祝牢牢控制著公司撥給球隊的那點經費。若拋棄他另組球隊，意味著開支得個人掏錢。如何是好呢？

今夏，老祝在一場比賽中突發心梗，因及時施救逃過一劫。心臟搭橋手術后，老祝依依不舍告別了球場，公司最佳射手就此“退役”。

公司的年輕人對“射手王”的離開表達了傷感。私底下，大家卻很開心，他們終于可以自主掌控球隊了，再也不用聽老祝的“瞎指揮”了。可好景不長，這支青年軍只踢了兩個月的快樂足球，本月月初，公司從兄弟單位調來一位副總，年過四十，也喜歡踢球，尤其對技戰術頗有研究。副總在陪年輕人踢了一場后直搖頭，他在賽后的飯局中非常誠懇地說，你們這球踢的啊，個人技術都還行，就是缺少一個核心，缺少一個組織者，咱們今后得好好研究研究……