石油企業工會當前如何更好地服務職工

鄒彤

摘要：石油行業作業支柱型的企業，在促進工業化建設方面有重要的意義。在石油企業生產過程中做好工會工作，按照企業的實際發展情況制定適合的思想政治方案，有效提升工會工作的實效性。所以，石油企業需要將工會的作用充分發揮出來，促進企業自身的健康發展。本文主要討論石油企業工會工作的現狀以及石油企業工會更好服務職工的措施。

關鍵詞：石油企業;工會工作;服務職工

前言：

石油企業在國民經濟發展中有重要的位置，具體到工會中，因為工會是企業中廣大會員以及職工群眾的代領人，所以它需要使用一些具體的措施維護其合法的權利。站在另外的一個角度，工會也是需要參與在具體的社會管理中，特別是它需要經過自身在社會這個領域滲透力量，這樣可以實現有效的管理以及控制，這樣就可以說工會履行的還是國家的代理人職責。隨著經濟的發展，石油企業面臨著新的挑戰，所以切實推進企業工會給職工以及企業利益服務，會成為石油企業工會新的發展方向。

一、石油企業工會工作現狀

石油企業工會在開展工作的時候創新力度不足，還是以傳統的工會工作方式，不能有效提升工會工作的實效性，更不能激發企業員工工作的積極性。石油企業領導對工會工作沒有足夠的重視，導致有關工作不能得到落實。有一些石油企業認為工會工作沒有實際意義，都是在浪費時間以及精力，對企業的發展沒有實質性幫助，就會忽視工會工作的落實。在這個社會快速發展的時代，石油企業沒有創新工會工作，沒有構建有效的方式，導致工會工作停滯于表面。石油企業還需要不斷思考用怎樣的方式將工會工作理論和實際發展結合在一起。將工會工作的作用充分發揮出來，促進企業的長遠發展，提升企業內部職工凝聚力。經過貫徹落實工會工作，緩解企業員工的心理壓力，提升員工工作積極性。

二、石油企業工會更好服務職工的措施

（一）創新工會工作制度

創新是一個企業的發展動力，也是工會工作力量的根源。所以，在工會工作中需要不斷拓展創新，才可以更好的服務于企業的職工[1]。工會工作需要不斷的研究新形勢，在工作實踐中不斷創新，將理論知識和實際結合在一起，用理論指導實踐，用實踐檢驗理論。需要努力找尋在工會的實踐中創新，需要將上級精神指示和企業的實際情況融合起來，執行傳達的政策。另外，將新媒體的優勢充分發揮出來，創新手段，借助電腦以及電視等平臺，貫徹落實工會各項工作。所有創新都是總結經驗以及拓展能力，所以，需要不斷總結傳統的各種工作經驗，在經驗教訓中找尋突破口，不斷創新。

（二）將職工參與民主管理的積極性充分發揮出來

某種程度上來講，工會組織就是一種紐帶以及連接點，所以在進行工作的時候，需要把員工的合法權益當成其努力以及工作的核心內容，在思想上清楚職工利益方面沒有小事，將這些作為基礎才可以在內部創造一種民主和諧的環境[2]。企業的工作內容以及程序相對復雜，所以在管理的時候，需要依靠規章制度推進以及優化，站在這個角度來講，構建完善的制度成為第一內容。企業的和諧不是沒有原則，所以在工作中應該嚴格遵守已經確定的規章制度。在這個過程中將工會的作用充分發揮出來，經過企業職工代表大會的召開，汲取一線工作者的意見，一般情況下，底層工作者的觀察視角更可以將企業的真實情況表述出來。針對企業內部的發展來講，職工就是其中的主要力量以及主人，所以工會組織可以建立廠務公開制度，經過對企業生產以及管理過程中問題的公示使職工提出自己真實的建議，經過信息公開化的形式，可以使員工和企業之間的關系更加密切，可以使職工從心理上將企業當成自己生活中的重要部分。

（三）拓展石油企業工會的服務范圍

傳統的石油企業工會面臨的服務經常比較單一，然而隨著經濟全球化的發展，以前工會服務中的內容比較少且管理的范圍狹窄，不能真正滿足現代石油企業員工的多元化需要。但是想要滿足這些類型的需求，還應該拓展石油企業工會的服務范圍[3]。可以從兩個方面著手：首先先確定和完善石油企業工會的管理制度以及范圍。其次，人性化的服務。在以前工作中，工會實施管理服務各項工作的額時候，比較容易由于權限以及范圍的不明確，致使許多服務職工的任務不能貫徹落實。但是如果建立了完善的管理制度同時還嚴格執行，這樣可以有效激發職工的工作主動性，還能保證職工主人翁的地位作用以及維護職工權益的管理行為，借助企業員工的飽滿熱情促進石油企業穩定可持續發展。

（四）提升石油企業領導對思想政治教育工作的重視程度

石油企業發展期間，把思想政治教育工作和企業工作的每個環節融合在一起，先從企業領導層面開始，在思想上引起重視。想要在石油企業發展中將思想政治教育工作充分發揮出來，還需要堅持企業思想政治教育工作以及黨的理論協同發展的步伐，保證思想政治教育和企業的發展思路高度契合，創建和思想政治教育對應的業績考核制度，加強思想政治教育和企業員工職能中的聯系，執行工會工作職能貫穿到業務工作[4]。想要全面落實思想政治教育工作，促進企業的穩定發展，還需要將思想政治教育工作的內容和企業文化發展融合在一起。通過思想政治教育完善企業的文化內涵，借助企業文化內涵豐富員工的思想政治教育內容。提升員工思想政治水平的基礎上，加深對企業文化的理解，帶領大家向一個方向努力，提升企業和員工的凝聚力。

結語：

綜上所述，石油企業為了應對企業面臨的挑戰以及趕上時代發展的步伐，作為油田企業工會中重要的部分，企業需要及時做出對應的措施。工會工作屬于一個長遠發展的過程，所以石油企業需要不斷研究企業工會工作的新思路以及新對策，更好的服務于企業職工，推進企業的良好發展。

參考文獻：

[1]汪藝瓊. 情系職工 ?服務企業 ?讓“我為職工辦實事”成為常態[J]. 中國工會財會，2021，（09）：11-13.

[2]劉玥. 國企工會組織在服務職工中加強創新作為的對策[J]. 企業改革與管理，2021，（14）：83-84.

[3]孫亮. 企業工會干部要敢于善于樂于勤于做好工作[J]. 中國工運，2021，（07）：79-80.

[4]劉欣. 關于新時期如何更好發揮企業工會職能作用的思考[J]. 工會博覽，2021，（15）：44-45.