淺談新時期如何加強企業(yè)思想政治工作

單瓊

摘要：隨著我國社會的飛速發(fā)展，為了迎合新時期的發(fā)展階段，大部分企業(yè)逐漸面臨著改革轉型，而加強企業(yè)內部的思想政治工作對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略具有積極的促進作用。企業(yè)是推動我國市場經(jīng)濟發(fā)展的主體，但目前隨著中小型企業(yè)不斷崛起，市場內部競爭愈演愈烈，企業(yè)若想在市場中有立足之地，就必須要加強企業(yè)內部思想政治工作。本文將對新時期如何加強企業(yè)思想政治工作進行分析，旨在緩解企業(yè)在市場競爭中的壓力。

關鍵詞：新時期;思想政治工作;企業(yè)

在新時期的發(fā)展下，我國社會經(jīng)濟實力得到了顯著的提升，大部分企業(yè)對思想政治工作有了一個新的認識，意識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，因此，在企業(yè)內部大力開展思想政治工作。但受我國傳統(tǒng)思想發(fā)展背景的影響下，仍有一部分企業(yè)內部的員工思想固化單一，對思想政治工作認識不全面，這并不利于我國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。由此看來，加強企業(yè)內部的思想政治工作成為我國企業(yè)發(fā)展的主要目標。

一、加強企業(yè)思想政治工作的意義

思想政治教育是用社會主義、共產主義的思想教育企業(yè)內部的員工，以此來提升員工的思想覺悟，提升企業(yè)的創(chuàng)新精神，構建和諧健康的企業(yè)內部發(fā)展環(huán)境，樹立正確的企業(yè)文化，以此來保證企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中持續(xù)發(fā)展。企業(yè)內部的思想政治工作是指企業(yè)領導對企業(yè)內部的員工進行思想政治教育，以此來提升企業(yè)員工的綜合素質水平，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，使員工能夠端正自身的工作態(tài)度，用黨和國家的先進理論指導工作，從而以積極的心態(tài)參與到工作中去。加強企業(yè)思想政治工作能夠使員工更加主動地、積極地投入進日常的生產經(jīng)營工作當中，促使員工思想能夠有一個大的轉變，順應我國新時代的發(fā)展，思想與時俱進，同時提升員工對企業(yè)的向心力和高級認同感，從而增強企業(yè)內部的凝聚力。思想政治教育是各個企業(yè)必須開展的一項政治工作，對促進企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和提升經(jīng)濟效益具有重要意義，企業(yè)在對員工進行思想政治教育時，也要提升自身的綜合素質水平，堅決貫徹以黨的領導為企業(yè)內部的發(fā)展核心，將黨的政策落實到實處，以此來解決企業(yè)內部的矛盾糾紛。企業(yè)以黨的中心思想為發(fā)展綱領，進一步發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)內部的發(fā)展價值，并對員工和企業(yè)都起到一定的激勵和指導作用，使員工能夠遵守企業(yè)內部的規(guī)章制度，企業(yè)也能夠堅持貫徹“以人為本”的經(jīng)營理念，將兩者進行完美融合，以此來實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標[1]。

二、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對開展思想政治工作的重視程度有待提高

我國大部分企業(yè)并沒有意識到思想政治工作對企業(yè)內部發(fā)展的重要性，對思想政治的認識不完善，企業(yè)領導的思想政治意識薄弱，以致于企業(yè)內部并沒有開展對員工的思想政治教育工作。因此，導致大部分員工的工作態(tài)度消極，出現(xiàn)懶惰怠工的現(xiàn)象，大大降低了企業(yè)的生產效率，致使企業(yè)的經(jīng)營效益不高，造成經(jīng)濟虧損。企業(yè)之所以對思想政治教育的重視程度不高很大部分是由于大部分企業(yè)只注重收益，將自身的利益放在第一位，認為只要企業(yè)的經(jīng)濟收益效果好，企業(yè)就可以在市場中立于不敗之地，但實際情況并不是這樣的，企業(yè)內部若沒有一個核心思想作為企業(yè)的發(fā)展支撐，這就致使企業(yè)員工的思想無法統(tǒng)一，猶如一盤散沙，不便于企業(yè)對員工進行管理，導致企業(yè)與員工之間的矛盾激化。

（二）企業(yè)內部員工的思想政治覺悟有待提升

我國大部分企業(yè)在招聘企業(yè)員工時并沒有一個統(tǒng)一的招聘標準，以致于員工的思想覺悟、文化水平、價值觀念均存在一定的差異，再加上企業(yè)一貫注重自身的收入效益，員工也只注重自身的薪資水平，這就導致思想政治工作在企業(yè)內部開展不順利。企業(yè)在員工上崗之前也并沒有對其進行相應的崗前培訓，這就導致員工的綜合素質水平不高，思想覺悟也有待提升，對思想政治工作沒有一個完整的認知，認為思想政治工作就是大部分的理論知識，對自身的工作并沒有任何作用，以至于員工對思想政治教育學習興趣并不高[2]。同時由于我國科技發(fā)展速度較快，互聯(lián)網(wǎng)進入人們的生活，互聯(lián)網(wǎng)中信息復雜對員工的思想也會產生一定的影響。

（三）企業(yè)內部思想政治團隊建設有待完善

企業(yè)若想順利的開展思想政治工作就必須要建立完善的思想政治團隊，而對于思想政治人才的培養(yǎng)并不是一蹴而就的，是需要工作人員不斷的學習和積累經(jīng)驗才能夠達到一定的思想覺悟水平。但我國目前大部分企業(yè)將人力資源都轉移到了企業(yè)的生產經(jīng)營當中，相關的思想政治工作人才缺乏，這也使企業(yè)內部無法順利開展思想政治工作的主要原因。企業(yè)這種落后的經(jīng)營模式不能順應新時代的發(fā)展，也不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。然而雖然有部分企業(yè)建立了思想政治工作團隊，但大部分人的思想政治綜合素質水平普遍偏低，無法充分的體現(xiàn)出思想政治工作的價值，相關人才在企業(yè)內部也得不到重視，因此導致企業(yè)內部的思想政治教育效果不理想。

（四）企業(yè)思想政治教育宣傳模式有待創(chuàng)新

我國企業(yè)在對員工進行思想政治教育宣傳時，只會以傳統(tǒng)單一的召開員工大會對員工進行大篇幅的理論知識宣傳，導致員工并不能真正深入的理解其中的含義，注意力也不大能集中，以至于思想政治教育根本達不到預期相對應的教育效果。企業(yè)沒有及時順應新形勢新發(fā)展新理念對員工進行思想政治教育，從而使員工的思想政治綜合素質水平都未見明顯提高。

三、加強企業(yè)思想政治工作的對策

1.加強政治理論學習。企業(yè)員工特別是企業(yè)的領頭人都應加強政治理論學習，扎實深入學習黨的先進理論、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記的系列重要講話精神，在學懂、弄通、做實上下功夫，通過不斷的學習，更加深刻領會精神實質和內涵，切實提高解決問題的能力和水平，真正把學習成效轉化為推動企業(yè)發(fā)展的強大動力，不斷増強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

2.加強員工教育培訓。員工作為企業(yè)的主要生產力，是企業(yè)能夠在社會中立足的根本。企業(yè)應制定完善的培訓制度和考核制度。首先，定期對員工進行思想政治教育培訓，使其了解思想政治的真正含義，明確自身的工作職責，樹立正確的工作態(tài)度，積極完成現(xiàn)有工作?？赏ㄟ^各個時期的主題結合針對員工的工作特點以及自身的心理需求制定具體的培訓計劃，開展學習活動。如結合今年的黨史學習教育活動，對員工進行黨史、新中國史等的教育培訓，激發(fā)員工的愛國愛黨熱情;又如結合每年的紀律教育學習月，對黨員領導干部進行黨風廉政教育，敲響警鐘。其次，可對學習后的員工進行考核，通過員工的學習效果考核結果合理分配調整員工的工作崗位。再次，也可定期開辦思想政治交流活動。交流活動可以在企業(yè)內部員工中進行，也可以與外部單位聯(lián)合進行。如用：座談會、研討會、談心交心活動等方式，促進人與人之間的溝通交流。通過多種多樣的活動方式，提高員工參與的熱情，使員工能夠從別人身上吸取不同的思想理念，從而來彌補自身的不足之處，以此來不斷提升員工的專業(yè)水平、業(yè)務能力以及綜合素養(yǎng)，達到相互學習，相互提高的效果。

3.加強意識形態(tài)管理。企業(yè)要加強意識形態(tài)方面的管理工作，認真學習貫徹習近平總書記有關意識形態(tài)工作的重要論述。堅持黨對意識形態(tài)工作領導的基本政治原則，堅持正確的政治方向、輿論導向和價值取向，加強辨析引導，教育引導員工樹立正確的認識和意識。不斷加強意識形態(tài)陣地的管理，教育引導員工合法合規(guī)使用各種媒體、載體等意識形態(tài)傳播陣地。

4.建立健全工作機制。思想政治工作是一項長期發(fā)展的工作，并不是一朝一夕就能完成的，因此，必須要有相應的工作機制為其提供重要保障，才能真正的在企業(yè)內部順利展開思想政治工作。首先，企業(yè)領導人只有不斷提升自身的綜合素質水平，才能發(fā)揮“頭雁”作用，以自身來帶動員工積極進行思想政治教育學習，引領員工樹立正確的人生觀、價值觀，將員工與企業(yè)進行有效的融合，使員工能夠主動積極的參與進工作當中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自身的一份力量;其次，對于員工來說自身利益往往更能帶動工作的積極性，因此，企業(yè)可以完善獎罰機制。如：建立多勞多得的獎勵機制，對消極怠工的員工給予懲罰措施，對思想政治表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵，且適當?shù)慕o予其相應的上升機會，以此來促進員工對思想政治進行學習，激發(fā)員工的學習興趣，使員工能夠自主的接受思想政治教育，提升自身的思想覺悟，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[3]。

5.加強人才隊伍建設。隨著我國社會的不斷發(fā)展，新時期加強企業(yè)內部的思想政治團隊建設是企業(yè)發(fā)展的主要目標。在建設思想政治團隊時，應選擇高素質、高水平的思想政治教育人才，同時該人才應對思想政治工作積極熱愛，具備愛崗敬業(yè)的工作精神和良好的道德素養(yǎng)，這樣才能夠更好地對員工進行有效的教育培訓[4]。企業(yè)內部的思想政治團隊建設不光要滿足具有完備的思想政治基礎，也要具備企業(yè)專業(yè)技術工作的基礎知識，使思想政治團隊不光能夠對員工進行思想政治教育也可以對員工進行技術指導，促進員工的全方位發(fā)展，企業(yè)只有建設這樣綜合素質水平較高的團隊，才能夠使員工接受到更好的思想政治教育，從而將思想政治工作融入到日常的工作當中，使自身能夠在工作崗位中更好的發(fā)光發(fā)熱。除此之外，企業(yè)也可面向社會招聘相關的思想政治工作人才，通過層層的選拔以及考核，選擇出適合于企業(yè)發(fā)展的人才，以此來壯大企業(yè)內部的思想政治團隊，為其注入新鮮血液，提升團隊的整體綜合素質水平。

6.創(chuàng)新思想政治教育宣傳模式。隨著我國科學技術的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)時代來臨，大部分的企業(yè)員工都通過微信、微博等形式來了解自身想要獲取的信息。企業(yè)針對這一現(xiàn)象可以打造一個內部的網(wǎng)絡交流平臺，通過建立微信公眾號、微信工作群等形式對員工進行思想政治教育指導，企業(yè)定期在云平臺中發(fā)布有關思想政治教育的知識，用靈活的方式和自由的時間，方便員工隨時隨地自主地進行有效的學習。企業(yè)也可多舉辦：小講堂、微黨課、講習班、演講比賽、朗誦比賽等活動，鼓勵員工大膽登臺，使員工能夠自主的去了解思想政治工作并進行相關材料的收集梳理，以此來激發(fā)員工對思想政治的學習興趣，在潛移默化中對員工進行思想上的影響，使員工的內心對企業(yè)具有強烈的歸屬感和認同感。企業(yè)通過這些活動方式，為員工營造健康的工作環(huán)境，也為員工的進一步發(fā)展提供契機，以此來督促員工的進步成長。

結束語

綜上所述，在新時期的發(fā)展事態(tài)下，我國各企業(yè)正處于改革轉型的關鍵時期，因此，加強企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重中之重。企業(yè)與員工之間是相互依靠，相輔相成的關系，提升員工的思想政治覺悟及綜合素質水平對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，同時也為企業(yè)能夠在市場競爭中站穩(wěn)腳跟奠定堅實基礎。

參考文獻

[1]張玉梅.淺談如何提高新時期國有企業(yè)思想政治工作者的綜合素質[J].2021（2014-2）：16-17.

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[3]陳強.奮力開辟思政工作新境界——淺談新時代如何加強和改進國企思想政治工作[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019，（004）：144-144.

[4]成達姜.加強企業(yè)思想政治工作及黨政建設的途徑與策略[J].現(xiàn)代經(jīng)濟管理，2020，1（4）：102-102.