淺談企業思想政治工作“四個創新”

李文明

（河鋼宣鋼公司離退休職工管理部 河北 宣化 075100）

思想政治教育工作，是落實科學發展觀、實現經濟社會協調發展、構建社會主義和諧社會的重要內容之一。做好企業干部職工思想政治教育工作，對促進企業和諧發展有著重要的作用。

1 思路創新

隨著“不忘初心，牢記使命”主題教育活動的開展，企業思想政治工作出現了一些新情況和新問題。在新形勢下，創新企業思想政治工作的新思路，對增強思想政治教育工作起著重要的導向作用，同時可以有效調整企業思想政治工作的重心，提高干部職工的思想政治素質，轉變企業干部職工的人生觀和價值觀，增強新形勢下做好企業的緊迫感、危機感、責任感。

創新思想政治工作思路，就是要緊跟時代發展的腳步，積極貫徹黨的各項方針政策，緊跟黨和國家思想政治教育的新形勢，及時調整新時期企業的思想政治工作目標。解放思想，更新觀念，由以往被動的工作轉變為靠前主動、務實求真的工作作風，最大限度地發揮思想政治工作的最高效率。

2 機制創新

在新的形勢下，創新企業干部職工思想政治教育工作，要結合企業實際，與新形勢相融合，建立有利于企業科學發展的思想政治工作教育新機制。一是建立組織領導機制。在黨組織的直接領導下，主管領導親自抓，專兼職思想政治工作人員各司其職，相互配合，形成思想政治工作齊抓共管的良好局面。二是建立科學完善的思想政治教育管理機制。首先要分工明確，確定各部門的工作職責。其次，各部門各科室各負其責，層層簽訂思想政治教育工作責任狀，構建嚴格的監督管理約束機制，實行一級管一級，把思想政治工作落到實處。三是實行思想政治工作量化考核機制。企業建立專門的職工政治思想考核檔案，定期匯總思想政治工作完成情況，動態分析思想政治工作效能，并制定切實可行的獎懲制度。

3 內容創新

思想政治工作內容是企業干部職工思想情感的指南針，是思想行動的導航儀。但思想政治工作的內容并不是一成不變的，應該隨著時代的變遷、當前國際國內形勢的發展變化，以及企業的中心工作及時更新、調整和充實。我們要把習近平新時代中國特色社會主義思想與企業當前的中心工作結合在一起，作為最近一個階段思想政治工作的主題；把“不忘初心，牢記使命”主題教育活動的內容和十九大精神融入思想政治教育工作中。

其次，要通過調查走訪、明察暗訪、檢查督導、座談等多種方式，及時摸清干部職工的思想脈搏和思想政治上的誤區和迷惑，及時了解企業干部職工日常工作中的思想表現，特別是干部職工八小時之外業余時間的思想行為狀況，以及干部職工的合理訴求，提高思想政治教育工作的針對性和實效性。尤其對不良的思想苗頭，或是帶有傾向性的問題，及早發現，及時提醒，靠前教育，把問題消滅在萌芽狀態。

再次，把思想政治教育工作與黨風廉政建設相結合。一是建立健全干部管理制度，完善并落實領導干部報告個人有關事項、個人述職述廉制度，完善黨員干部的考核制度，用嚴格的制度去管人、限權、處事。二是強化干部的思想政治工作和作風建設，堅決嚴格落實黨風廉政責任制，通過組織干部職工觀看反腐倡廉警示教育專題片，對照學習《中國共產黨紀律處分條例》 《行政機關公務員處分條例》，加強自我崗位教育，筑牢反腐倡廉的思想防線，增強干部職工自覺抵制不正之風的侵蝕，克服麻痹思想，打消僥幸心理，不斷提高抵御腐敗侵蝕的能力。促使廣大黨員干部率先垂范，廉潔自律，做職工、群眾的表率。

最后，挖掘中華傳統優秀文化內涵融入到企業干部職工思想政治教育工作內容中，加強誠信教育、愛國愛黨教育、職業理想教育等。

4 方式方法創新

一是正面教育。定期與不定期相結合不失時機地開展思想政治理論學習和教育，如系統地學習“三個代表”重要思想、鄧小平理論、習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的基本路線方針和政策，加強社會主義核心價值觀教育等。

二是人文教育。以人為本，尊重職工、理解職工、信任職工。在政治上嚴格要求，工作上加油鼓勁，生活上關心照顧，及時化解心理問題，解決矛盾沖突。待遇上給予保障、正當需求上予以滿足，及時解決干部職工關心的熱點和難點問題，增強干部職工的主人翁責任感。

三是培育典型，用先進模范的先進事跡和高尚的精神風貌感染廣大干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，激勵干部職工創先爭優。