從“四個(gè)維度”強(qiáng)化企業(yè)文化認(rèn)同

李博

文化是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心競爭力。強(qiáng)化文化認(rèn)同，能使企業(yè)核心競爭力更強(qiáng)勁、更持久。本文結(jié)合大慶油田企業(yè)文化建設(shè)實(shí)際，從“四個(gè)維度”談企業(yè)的文化認(rèn)同。

從理論維度看，注重企業(yè)文化科學(xué)性，是確保文化認(rèn)同的前提。企業(yè)文化作為企業(yè)經(jīng)營管理哲學(xué)，只有確保文化理念的科學(xué)性，才能為員工所尊崇、所認(rèn)同，才能引領(lǐng)實(shí)踐、推動發(fā)展。

把握時(shí)代性。始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢牢把握社會主義核心價(jià)值觀深刻內(nèi)涵，緊緊圍繞推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。

彰顯特色性。企業(yè)文化是伴隨著企業(yè)長期經(jīng)營管理實(shí)踐，積淀形成的獨(dú)特的文化資源。大慶精神、鐵人精神是在大慶油田長期發(fā)展過程中培育形成的，是最能代表大慶油田特色的文化創(chuàng)造。

體現(xiàn)引領(lǐng)性。百年企業(yè)靠文化，要發(fā)揮企業(yè)文化作用，就要運(yùn)用戰(zhàn)略思維，著眼長遠(yuǎn)發(fā)展。大慶油田科研領(lǐng)域“超越權(quán)威、超越前人、超越自我”的“三超”精神，就是科研人員在自主創(chuàng)新實(shí)踐中凝練升華而成，能夠持續(xù)引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)步的文化理念。

具備實(shí)用性。文化理念注重解決問題。大慶油田針對工作作風(fēng)問題提出的“三老四嚴(yán)”“四個(gè)一樣”等理念，都是直面現(xiàn)實(shí)、解決問題的產(chǎn)物。這些文化理念起到了規(guī)范員工行為、轉(zhuǎn)變隊(duì)伍作風(fēng)、推動企業(yè)發(fā)展的作用。

從歷史維度看，注重企業(yè)文化傳承性，是確保文化認(rèn)同的根本。要處理好繼承和創(chuàng)新的關(guān)系，就要傳承好企業(yè)文化，并不斷提升其張力和生命力，激發(fā)內(nèi)生動力。

要高度重視傳統(tǒng)文化。企業(yè)應(yīng)重視中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，其精神指引有利于解決企業(yè)自身的動力問題，使企業(yè)邁向“義利統(tǒng)一、德福一致”的良性發(fā)展軌道。

要大力弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化。隨著國有企業(yè)國際化程度提高，企業(yè)人員遍及世界各地，外籍雇用人員也隨之增多，不可避免地產(chǎn)生各種文化之間的交流和碰撞。只有大力弘揚(yáng)民族文化，厚植家國情懷，才能增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力和市場競爭力。

要認(rèn)真吸收傳統(tǒng)文化。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化蘊(yùn)含著豐富的哲學(xué)思想、人文精神、教化思想、道德理念等，對于提升企業(yè)文化軟實(shí)力具有重要意義。用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓涵養(yǎng)企業(yè)精神，培育現(xiàn)代企業(yè)文化，可推動企業(yè)經(jīng)營與社會發(fā)展的一體化、和諧化。

從實(shí)踐維度看，注重企業(yè)文化穩(wěn)定性，是確保文化認(rèn)同的基礎(chǔ)。企業(yè)文化一旦形成，就要保持一定的穩(wěn)定性和持續(xù)性，朝令夕改的文化是沒有任何價(jià)值的。

保持價(jià)值理念穩(wěn)定性。企業(yè)文化是企業(yè)的精神和靈魂，決定了企業(yè)的思維方式和行為習(xí)慣，是企業(yè)持久發(fā)展的動力源泉。培育員工認(rèn)同企業(yè)文化，貴在保持文化理念的穩(wěn)定性，才能深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量、高水平的可持續(xù)發(fā)展。

保持特色文化穩(wěn)定性。企業(yè)的特色文化體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)、時(shí)代特征和企業(yè)特質(zhì)。它匯聚著群眾的智慧，飽含著群眾的情感。因此，要切實(shí)保護(hù)好、利用好、發(fā)展好企業(yè)特色文化。

保持企業(yè)形象穩(wěn)定性。要利用好企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌、員工品牌等無形資產(chǎn)，讓形象遠(yuǎn)播、讓效益增值。比如：油田對“三代鐵人”的重視、宣傳、推廣，就是保持企業(yè)形象的穩(wěn)定性經(jīng)典案例，不僅提升了石油工人的道德素養(yǎng)，而且樹起了大慶精神、鐵人精神的豐碑，塑造了中國工人階級的光輝形象。

從社會維度看，注重企業(yè)文化傳播性，是確保文化認(rèn)同的關(guān)鍵。提升企業(yè)文化傳播力是增強(qiáng)文化軟實(shí)力的可靠途徑。只有讓文化走進(jìn)社會，才能持續(xù)提升文化的知名度和美譽(yù)度。

面向經(jīng)營傳播文化。大慶油田打造紅色工業(yè)旅游項(xiàng)目、注冊“大慶牌”“鐵人牌”產(chǎn)品商標(biāo)等，就是企業(yè)文化資產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)效的有效實(shí)踐。

面向大眾傳播文化。大慶油田強(qiáng)化企業(yè)文化陣地建設(shè)，新建了鐵人紀(jì)念館、大慶油田歷史陳列館等115個(gè)傳統(tǒng)文化教育基地，讓紅色文化深入人心。這些做法講好了大慶故事，唱響了大慶聲音，彰顯了大慶力量。

面向社會傳播文化。大慶油田通過組建“石油魂——大慶精神、鐵人精神宣講團(tuán)”宣講大慶精神，增強(qiáng)了企業(yè)文化的吸引力、感染力和滲透力。