“四點發力”助推文明創建工作取得實效

宋楊 陳莉 朱佳瑤

國網天津城南公司（以下簡稱：城南公司或公司）扎實推進社會主義核心價值觀教育實踐，以創建全國文明單位為契機，以“貼近基層、貼近職工、貼近實際”為工作路徑，通過建設新時代文明實踐基地、打造線上線下傳播平臺、常態化開展志愿服務、大力選樹先進典型等舉措，為建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業提供了強大的思想保障。公司先后榮獲“全國文明單位”“天津市學雷鋒志愿服務先進典型”“天津好人”等多項榮譽。

城南公司文明創建工作主要做法

把握文明創建工作“切入點”，建設新時代文明實踐基地

城南公司把新時代文明實踐基地建設作為文明創建工作的重要抓手，大力推進新時代文明實踐基地建設，打造了多室聯動的政治文化生活陣地，成為職工學習文化、交流文化、傳播文化的有效陣地。

一是按照“突出重點、擇優培育、注重實效、提檔升級”的原則，分別建成了 “黨員之家”“青年之家”文化長廊、職工書屋等新時代文明實踐基地，集中展示了公司在黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設方面取得的優異成績，以及公司在文明創建過程中形成的特色亮點和典型經驗。同時，城南公司創建了由勞模工作室、技能工作室、眾創空間組成的“三位一體”創新工作室，讓勞模更有影響力，職工更有凝聚力、創造力。

二是在新時代文明實踐基地功能定位上提出四大核心功能定位，即：核心價值觀的實踐基地、精神文明建設的體驗中心、工作成效的展示窗口、職工風采的展示平臺。新時代文明實踐基地以國家電網公司發展戰略、企業文化、品牌形象為主要內容，全景展示城南公司的發展歷程和取得的成就，表明城南公司推動國家電網公司發展戰略、服務地方經濟社會發展的決心，展示城南公司在電網建設、企業發展等方面取得的優秀業績。同時，城南公司利用系統化的品牌建構方法，采取凝煉口號、詮釋內涵、設計形象等措施，打造“新時代文明實踐基地”品牌，吹響城南公司文明創建的響亮號角。

抓住文明創建工作“發力點”，打造線上線下傳播平臺

城南公司強化“互聯網+”思維，以融媒體中心為統領，線上以“悅城南”微信公眾號為傳播窗口，線下打造文字、圖片、視頻“三位一體”的多維度、立體化的宣傳媒介，營造和諧、通暢、健康的宣傳環境。

一是以線上“悅城南”微信公眾號為傳播窗口，以黨建工作部為中心，向各專業、各班組延伸，實現平臺的組織全覆蓋。“悅城南”微信公眾號特別開設“頭條”“媒體看城南”“我為群眾辦實事”“聚焦雙碳”“清風城南”等欄目，強化全員參與、全時互動、全效分享，以每日推送最新消息、發起討論、組織參與投票等形式，讓城南職工知道公司每天發生的大事小事，并與職工進行良好的交流互動。

二是強化宣傳團隊建設，組建宣傳團隊，圍繞公司重點工作、重大活動、重要主題宣傳，及時跟進，積極策劃，制定宣傳計劃，與各級媒體保持溝通。如：將國家會展中心電力遷改工程、“雙進雙服”助推重點項目復工復產、帶電作業機器人服務等國家重點項目的重要進展，在中央廣播電視總臺、新華社、《人民日報》等中央媒體傳播、刊發，贏得良好社會反響。

三是成立融媒體分中心，打造與社會、媒體的溝通橋梁，建立同各級各類媒體的長效交流和溝通機制，以積極主動的姿態捕捉宣傳點，協同報紙、電臺、電視臺等各類媒體，共同做好公司對外宣傳工作，不斷增強了電力品牌效應的社會輻射力。

筑牢文明創建工作“支撐點”，常態化開展志愿服務

城南公司積極推進志愿服務制度化、常態化開展，不斷提升志愿服務能力，贏得社會的廣泛贊譽。

一是組建了8支共產黨員服務隊、6支青年學雷鋒服務隊，建立了黨支部與街道、黨員與社區、志愿者與困難戶“三級服務”機制；結合黨史學習教育，組織開展“我為群眾辦實事”系列活動，共產黨員服務隊、雷鋒服務隊深入社區、學校、企業，解決用戶用電問題120余項。

二是全面開展“三心”活動，即：落實用電業務報裝“三零”“三省”等要求，助力營商環境改善，爭做為民服務“貼心人”；整合配電和營銷工作職責，實現營配高低壓全業務網格化管理，推動服務質效顯著提升，爭做營配融合“用心人”；積極服務鄉村振興，助力“美麗鄉村”示范村建設，大力推進農網升級改造，爭做助農扶農“暖心人”，轄區內群眾的獲得感、幸福感、安全感持續提升。

三是實施應急志愿服務能力提升工程，開展抗擊新冠肺炎疫情志愿服務主題活動，派駐應急發電車，對天津市衛健委實行保電值守。在疫情最為緊張的時期，城南公司在天津市海河醫院設立24小時值班點，大大提高了突發情況下的快速處理能力。應急搶修服務隊多次完成政治保電和應急搶修任務，先后完成世界智能大會、國家會展中心首展等重大保電任務，高質量完成河南防汛救災支援工作，榮獲“國網公司金牌共產黨員服務隊”稱號。

找準文明創建工作“示范點”，大力選樹先進典型

城南公司充分發揮示范人物的帶動、輻射作用，發掘出一批在關鍵領域作出突出貢獻、贏得社會廣泛贊譽的先進典型，激勵廣大職工立足崗位作奉獻，全心全力干事業。

一是持續弘揚“時代楷模”“改革先鋒”精神，城南公司認真開展“看旗爭優·對標黎明”主題實踐活動，積極運用年度考核、民主評議黨員測評結果，結合職工推薦、領導推薦、組織推薦意見，廣泛發現先進典型；高度關注技能大賽、技術比武、業務競賽等競技類比賽中脫穎而出的優秀職工，并作為先進典型的重點考察對象；注重聽取紀檢、組織、安全等部門的意見，確保典型經得起廣大職工群眾和時間的考驗；以 “五一”“七一”等重要時間節點為契機，選樹了一批事跡突出、群眾公認的先進典型。

二是制定對標手冊，從先進典型、黨員及職工三個層面開展對標，查找差距不足，持續改進提升；建立職工成長進步臺賬，職工每一個進步、每一項成果都會被記錄下來，得到肯定，激發了職工立足崗位干事創業的熱情；建立完善典型培育的工作機制，城南公司在各個層面、各個專業發掘出一批自覺踐行社會主義核心價值觀、在關鍵領域作出突出貢獻、贏得社會廣泛贊譽的先進典型，并在文化長廊展示，他們中有天津市勞動模范、國網勞模、天津好人等各類先進職工，成為城南公司 “最美人物”。

三是打造“匠心文化”，激勵一線職工走技能成才之路，通過實行“掛帥”“領銜”方式，以項目實踐帶動創新人才培養，城南公司職工連續5年獲評“津電工匠”稱號。近年來，城南公司共有6人獲國家級榮譽、34人獲省部級榮譽，20個團體、9名職工獲國家電網公司獎勵，2人入選天津市“131”創新型人才名單，推動“個體先進”向“群體先進”拓展升級不斷邁出新步伐。

城南公司文明創建取得成效

認知更統一。城南公司在文明單位創建過程中，通過開展陣地建設、線上線下大力宣傳、志愿服務、典型選樹等工作展現了公司優秀的業績和企業文化風采；通過盤點、梳理，職工對城南公司又有了一次充分的認識，可謂文化“看得見”，職工“好了解”；通過將社會主義核心價值觀和國網公司發展戰略充分融入文明創建過程中，匯集企業發展之力，凝聚企業員工之心，為全面爭當具有中國特色國際領先的能源互聯網企業排頭兵提供強大的精神動力。

職工更自信。城南公司在文明單位創建過程中，組織職工共同參與，得到職工大力響應、積極參與、獻計獻策。“悅城南”微信平臺開展了3次投票活動、收取了50余條創建建議、互動人數達400余人次。通過職工共建，有效樹立了職工的主人翁意識，職工更自信，表現更積極。

引領更突出。城南公司在文明單位創建過程中，發掘出一批自覺踐行社會主義核心價值觀，在志愿服務、關鍵領域等作出突出貢獻、贏得社會廣泛贊譽的先進典型，先后涌現出閆崇松、安韶輝、溫和章等先進人物事跡；通過發揮示范人物的帶動、輻射作用，激勵廣大職工立足崗位作奉獻，全心全力干事業，從而大力營造全員共創文明單位的精進氛圍。