緊扣高質量發展做好國企共青團工作

馬凱

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段。國有企業作為我國經濟的頂梁柱、壓艙石，實現高質量發展，既是遵循經濟規律、邁向世界一流的必然選擇，更是貫徹中央決策部署、貫徹新發展理念的政治責任。共青團是黨的助手和后備軍，圍繞中心、服務大局是共青團的工作主線，這就要求國有企業共青團的工作應緊扣高質量發展這一新時代發展主題，團結帶領青年員工為大力提升企業發展質量和效益建功立業。

國企共青團工作面臨的挑戰

毛澤東同志指出，青年團的工作要照顧青年的特點。認清國企青年的時代特征及其與高質量發展之間的關系，以及國企青年的時代特征對于共青團工作提出的全新挑戰，是做好國企共青團工作的重要前提。

針對部分當代國企青年的調研報告顯示，當代國企青年同時具有以下幾個特點：一是思想獨立化。具備較為穩固的，至少在他們自己看來是成熟的、值得堅守的世界觀、人生觀、價值觀。二是考量現實化。家庭和社會多重壓力，迫使他們做出任何選擇前必須考慮實際。三是身份契約化。國企青年與企業的關系建立在規定了雙方權利義務的契約上，這與市場經濟相適應，但也容易讓青年把自身與企業的關系視為單純的價值交換的勞資關系，從而弱化依賴感。四是追求個性化。國企青年在工作之余往往會從事其他活動或副業，而這些活動及副業所帶來的物質或精神上的滿足感甚至超過企業所帶來的。

以上特點使國企青年富有活力、想象力、創造力，若加以引導和轉化，可以為國有企業高質量發展注入鮮活動力。但這些特點，也給國企共青團工作帶來新的困難和挑戰，最顯著的就是青年對團組織的依賴和支持程度降低。團的一切工作離不開青年，而思想的獨立化、考量的現實化、身份的契約化、追求的個性化等，很容易導致青年并不看重團組織，使企業共青團工作很難有效開展，引領青年推動高質量發展也就無從談起。

國企共青團工作的總體思路

新時代背景下，要進一步做好國企共青團工作，就要圍繞高質量發展目標，讓團的工作始終沿著正確的方向前進。

黨旗所指團旗所向。習近平總書記強調，黨的群團工作做得好不好，關鍵在黨的領導。加強黨委對國企共青團工作的領導，既是堅持和加強黨對國有企業全面領導的必然要求，也是高質量開展共青團的工作的根本保障。企業黨委要堅持將黨的領導貫穿團的工作全過程，堅持黨建帶團建，把團的工作納入決策事項，將從嚴治團作為全面從嚴治黨的重要組成部分。

青年在哪團就在哪。習近平總書記要求共青團“做廣大青年信得過、靠得住、離不開的貼心人”。國企青年既是國企共青團的工作的主要對象，也是重要依靠。要贏得青年支持，先要獲得青年信賴，要贏得青年信賴，先要與青年打成一片。這就要求國企共青團的建設工作要堅持“青年在哪里，團組織就建在哪里”，團組織要關愛和引導奮戰在工程項目、科研攻關、開拓市場、駐外機構等一線的青年，將圍繞企業高質量發展開展的共青團的工作落在實處、落在一線。

全面加強團的建設。習近平總書記強調，要切實落實從嚴治團要求。國企共青團要以政治建設為統領，做好思想、組織、紀律、作風建設，將團的工作制度化規范化，重點解決團組織和團干部的問題。對于團組織，要及時根據企業機構調整作出相應調整，持續規范團內生活，落實團內基本制度，保持組織的嚴肅性和戰斗力。對于團干部，要以忠誠干凈擔當為一貫標準，以所開展的團的工作是否助力企業發展為成績檢驗，以大比武、述職考核、外訓輪訓等為提升方式，引導他們樹立高尚品格，鍛煉統籌兼顧能力，保持和提升開展團的工作的熱情和水平。

國企共青團工作應抓住“一線兩點”

筆者在工作實踐中，以“一條主線兩個基本點”，使企業共青團的建設在新形勢下取得了一定突破，并始終沿著正確的方向前進。

抓住青年思想引導這一主線。“共青團要做好青年思想引導工作、增強吸引力和凝聚力，必須站在理想信念這個制高點上。”習近平總書記這一重要論斷，指明了青年思想引導的關鍵所在。針對國企青年的時代特征，國企共青團工作必須突出思想性，將做好青年思想引導作為貫穿各項工作的主線，作為引領青年推動企業高質量發展的根本一招，引領企業青年樹立遠大理想，讓青年的人生追求同黨和國家的事業緊密結合起來，并在推動企業高質量發展中去實現人生價值。

抓住教育青年、服務青年兩個基本點。做好青年思想引導工作，要從教育青年和服務青年這兩個基本點切入。教育青年可分為三個層次，托底層是引領青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；中堅層是引領青年認清企業形勢任務，進而堅定對企業發展的決心、信心和耐心；核心層是引領青年堅定信念跟黨走，讓他們成為中國特色社會主義事業合格可靠的建設者和接班人。服務青年則要基于國企青年特征，開展有針對性的工作，滿足他們對美好生活的向往，以及對成長成才、建功立業的渴望。

教育和服務不是割裂開的，只有辯證處理兩者之間的關系，才能真正做好青年思想引導。沒有教育的服務，容易陷入“為活動而活動”的局限，甚至讓共青團的工作娛樂化；沒有服務的教育，容易成為枯燥無味、不起實效的說教，導致共青團的工作機械化。只有把激勵青年圍繞高質量發展建功立業的教育作為服務的目的，服務才有價值；也只有把契合國企青年特點、讓青年喜聞樂見的服務作為教育的路徑，教育才有實效。

國企共青團工作的“三個抓手”

要落實教育青年、服務青年這兩個基本點，就必須在企業高質量發展對國企青年的要求與國企青年自身的需求之間找到結合點，并以此作為國企共青團教育青年、服務青年的著力點，形成有效抓手，才能在“潤物細無聲”中引導青年投身本職工作，助推企業高質量發展。

開展激勵青年創新創造的活動。高質量發展是以創新為第一動力的發展，而國企青年對創新創造有著強烈渴望和活力優勢。國企共青團要珍惜和抓住這一寶貴條件，瞄準企業高質量發展目標，通過開展“大干一百天” 、建立青年創新工作室、開展青年技能大比武、舉辦青年人才論壇、開辦青年大講堂等活動，把青年動員起來、組織起來、集中起來，為企業的生產經營、科研創新、改革發展工作建言獻策、攻堅克難，把青年的創新活力、激情干勁整合轉化為破解企業建設發展難題的實際行動和不竭后勁，為企業發展注入全新力量。

搭建幫助青年干事發展的機制。企業高質量發展離不開體系化持續化的青年人才供給，這就要求國企共青團必須創建幫助青年干事創業、成長成才的機制，如：青年突擊隊等動員機制、青年崗位能手等激勵機制，青年人才庫等推薦機制、定期青年調研等反饋機制，以及青年骨干計劃、青年職業規劃等培養機制，“青年大學習”、團課等學習機制，等等。這些幫助青年干事發展的機制應具有系統性，覆蓋青年發展的多方面全過程；具有常態性，可持續穩健運轉；具有協同性，與各部門、各子公司密切合作。

滿足青年對美好生活的向往。企業高質量發展同人民的美好生活是互促共進的。滿足青年對美好生活的向往，有助于增強青年對企業的忠誠度，增強青年對企業發展的信心，保持青年人才隊伍穩定。滿足青年對美好生活的向往，最基本的是維護法律和企業賦予青年的權利，但絕不能停留于此，還要給青年生活帶來更多色彩，如：開展朗讀者、好聲音、華服秀、相聲會、趣味賽等活動，讓青年享有豐富的文體生活；舉辦親子嘉年華、親子園游會等，讓青年與其子女共享歡樂時光；組織青年聯誼，讓單身青年獲得更多交友婚戀機會，等等。

當前，中國特色社會主義進入新時代，我國經濟發展轉入高質量發展階段。新形勢下，國有企業共青團更要秉持“黨有號召團有行動”的政治邏輯、“圍繞中心服務大局”的工作主線，辯證抓住教育青年、服務青年“兩個基本點”，以開展青年創新創造活動、健全青年干事發展機制、滿足青年對美好生活的向往為“三個抓手”，不斷提升共青團工作水平，為企業高質量發展培育工作之魂，筑牢工作之基。