人力資源市場在地方經濟發展中的作用及發展

□蔣 暢

隨著市場經濟的發展，人力資源市場在經濟發展中的作用進一步凸顯。人力資源市場對于地方經濟發展具有很大的影響，因此人力資源在政府運營以及企業經營中都占據了非常重要的地位。本文就針對人力資源管理在地方經濟發展中的作用進行深入地分析，針對目前人力資源管理在地方經濟發展中存在的一些問題，提出了對應性的解決措施，希望能夠進一步促進地方經濟全面發展，實現我國市場經濟環境的進一步優化。

一、人力資源市場在地方經濟發展中的作用

1.人力資源市場是地方經濟發展的重要資本。經濟發展的過程主要是人力資源轉化成人力資本的過程，人力資本直接決定了當地的經濟發展水平。地方經濟發展離不開資本、勞動力以及先進的技術，而勞動力是人力資源的根本，只有擁有豐厚的人力資源才能全面提升技術水平，實現技術進步，讓地方經濟獲得全面的發展，從而吸引更多的資本融入當地的經濟建設中，這樣才能實現地方經濟的全面崛起。

2.人力資源市場能夠促進生產技術的進步。隨著人力資源管理水平的全面提升，地方經濟發展的過程中，勞動力生產效率能夠得到全面的提升，優秀的人才通過先進的技術能夠對設備進行全面的改造，這樣生產能力就能獲得質的飛躍，其產品能夠受到市場的認可。由此我們可以看到，人力資源管理在提高勞動生產效率的同時還能創造更多的技術價值，從而全方位的實現增產增效，為地方經濟發展創造良好的環境。

3.人力資源市場能夠優化產業結構。目前經濟全球化發展的大環境下，很多地方經濟結構不是非常合理，地方經濟結構不符合互聯網環境下的經濟發展要求，而人力資源管理效能水平的全面提升能夠讓地方經濟滿足時代發展需求，不斷地優化產業結構。目前，第三產業是經濟發展的主力，而我國很多地方經濟發展中以第二產業和第一產業為主。第一產業和第二產業提升地方經濟增長速度的效果不是很明顯。但隨著人力資源市場的進一步發展，地方經濟產業結構不斷優化，地方經濟結構開始向第三產業轉型，這對于促進地方經濟發展，全面提升地方經濟的綜合管理效能具有積極的意義。

4.人力資源市場促進社會的可持續發展。目前，第一產業和第二產業在發展的過程中，對于環境會造成一定的破壞。人力資源市場的進一步發展繁榮，要求地方經濟從一、二產業為主的經濟形式下向第三產業轉型，這更加有利于社會主義市場經濟的可持續發展。一方面人力資源市場能夠促進資源的可持續利用，另一方面，在環境方面還能實現可持續發展，對于提升社會穩定性，促進我國社會主義和諧社會的建設具有非常積極的意義。

二、人力資源市場中存在的相關問題

1.人力資源管理方式不科學。目前一些地方經濟在發展的過程中，一味地追求經濟的全面增長，過于突出經濟方面的短期效益，對于長期效益、環境效益、社會效益等方面的影響不是很重視，因此在人力資源市場中人才過于專注經濟利益，影響了可持續發展的經營理念在人力資源市場中的進一步深化。在目前地方人力資源市場中，缺乏足夠的人文關懷。人力資源管理機制過于死板，不利于充分調動人才的創新積極性，這對于人力資源管理工作造成了非常不利的影響，不利于人力資源市場發揮促進當地經濟發展的積極作用。

2.人力資源市場缺乏公平性和公正性。人力資源市場在地方經濟發展中擁有很強的督促性作用，但是目前人力資源市場中缺乏公平和公正性，很多的人才沒有得到公平對待，因此導致人才流失，不利于當地經濟的全面發展。目前，很多地區的人才存在向一線城市涌入的情況，一線城市能夠為人才提供更加平等的發展空間。這種情況下，人才能夠更好的發揮自己的專長。地方經濟發展中大量的人才流失影響了地方經濟的發展，很多二三線城市人力資源不足成為了影響當地經濟全面發展的重要因素。在實際工作中，很多地方存在人才選拔不公平的現象，沒有嚴格秉承公平合理的原則開展人才選拔，工作崗位的設置不科學，這些現象導致當地人力資源流失，人力資源管理市場混亂，尤其是一些地方的人力資源市場中存在人才稀缺的現象，嚴重影響了地方經濟的全面發展。

3.缺乏動態性的人力資源管理機制。人力資源市場中設置了人力資源管理機制，但是人力資源管理機制無法滿足動態化的人員流動需求。人力資源管理機制中存在一些漏洞，導致人力資源管理機制無法最大限度地發揮人力資源市場促進地方經濟發展的作用，人才無法發揮其自身的優勢，人才流失現象非常的嚴重。目前很多地方政府沒有針對人力資源設置專門的機構進行管理，僅僅是通過企業以及市場的主觀調節作用來進行規范和管理。目前人力資源市場機制不健全成為了影響人力資源市場發展的重要原因。人才不能發揮自身的價值，這對于企業的經營而言是非常不利的。另外，在人力資源市場中缺乏約束性的制度，企業以及政府機關缺乏行為標準，導致人力資源日常管理工作失效，不利于吸納更多的人才。目前，地方經濟環境下人力資源市場出現了很多不規范的現象，成為了最終人力資源管理水平無法全面提升的重要因素。

三、如何優化人力資源市場，促進地方經濟發展

1.優化人力資源管理方式。地方經濟發展的過程中，想要更好地發揮人力資源市場的價值，政府以及企業必須要進一步優化人力資源市場環境，改變人力資源管理方式。在開展人力資源管理的過程中，政府和企業需要對人才進行必要的人文關懷，充分尊重人才，了解人才的需求，并在合理范圍內滿足人才生活和工作需要。只有這樣才能使人才提升工作中的主觀能動性，為企業以及當地經濟發展保留更多人力資源資本，以實現促進當地經濟全面發展的目的。

2.全面提升人才選拔的公平性和合理性。地方政府和企業想要充分獲取足夠的人力資源，優化人力資源市場，促進地方經濟發展，應該針對人力資源的重要性進行積極的宣傳，設置公平合理的人才選拔制度，為所有的人才提供公平公正的機會，這樣才能夠選拔優秀的人才，優化人力資源市場，實現當地經濟發展水平的全面提升。在人才選拔的過程中，當地政府需要制定規范的人才選拔制度，嚴格按照制度來選拔人才，拒絕通過個人關系或其他利益關系來謀取重要職位，只有這樣才能夠為人才提供合理的市場，留住當地的優秀人才以發揮人力資源的優勢，全面促進當地經濟的發展。在公平合理的選拔機制下，政府以及企業需要充分尊重人才的意愿，滿足人才在工作中的一些合理需要，提高薪資待遇，讓各方面的人才擁有良好的環境來發揮自己的長處，實現人力資源管理綜合能力的全面提升，優化人力資源市場。

3.完善人力資源市場體制。為了更好地發揮人力資源市場對于地方經濟發展的積極作用，政府應該制定完善的人力資源市場規范制度，從制度方面來約束人力資源市場的發展，建立健全人力資源市場規范制度，通過制度規范人力資源市場，最大限度地發揮人力資源市場的積極作用。首先，政府機構需要針對人力資源市場制度進行動態化的管理，根據市場情況的變化不斷地完善制度規范，最大限度地發揮制度的約束作用。其次，企業需要嚴格按照政府的制度開展人力資源管理，尊重人才，防止人才流失。政府應該加強對人才的重視，為人才更好的發揮其應有的價值創造良好的環境。各個企業需要尊重人才，最大限度地發揮人才的主觀能動性，發揮人才價值，通過人力資源市場為地區經濟發展提供持續的人力資源供應，以支撐地方經濟的發展。

四、結語

人力資源市場在地方經濟發展中發揮著非常積極的作用，因此我國政府應該不斷優化人力資源市場。企業在開展內部管理的過程中，需要遵循專業性原則和獨立性原則，提升人力資源管理能力。本文針對目前人力資源市場中的問題提出了對應的解決措施，希望能夠為人力資源市場更好的發揮促進地方經濟發展效用提供一定的幫助。良好的人力資源市場環境下地方經濟能夠進一步發展，政府應該以更高的姿態針對市場活動進行監管，這樣方便監管活動的開展，也有利于地方經濟的全面發展。企業需要設置人力資源機構來監督和管理內部人員，全面發揮人力資源管理工作效能，為企業更好的經營與發展提供良好的環境，這是企業發展以及地方經濟發展的根本保障。