匹配度與一致性：需求驅動下校企合作的企業遴選

魏永俊

[摘 ? ?要]校企合作實現高校與企業的優勢互補、資源共享。通過對校企合作類型和發展瓶頸的梳理，結合學生參與校企合作的就業素養提升、實踐技能鍛煉和職業發展驅動的需求分析，基于企業目標需求，高校對企業的地域分布、行業分布、發展前景、核心目標和保障機制進行剖析，尋求校企雙方目標的匹配度與一致性，探索高校遴選合作企業的影響因素，提出了結合高校實際情況，關注核心目標，有針對性開展校企合作的建議。

[關鍵詞]匹配度;一致性;校企合作

[中圖分類號] G642? ? ? ? ?[文獻標志碼] A [文章編號] 1008-2549（2021） 11-0024-02

校企合作是高校和企業雙方人才、技術、優勢等資源的整合，對高校科技成果轉化、人才培養質量提升和科學技術創新的促進作用已被認可。在十九大報告中，習近平總書記強調“完善職業教育和培訓體系，深化產教融合、校企合作”。[1]在產教融合、校企合作快速發展的背景下，高職院校結合自身學科專業、科學研究、人才培養等方面的情況選擇企業開展合作，借助社會資源和企業優勢推動教育事業發展。但是，如何選擇合適的企業開展校企合作已經成為高校開展校企合作必須直面的問題。

一、校企合作的類型及發展瓶頸

二十世紀五十年代以來，國外不斷地探索發展校企合作，誕生了多種典型的校企合作模式。其中比較有代表性的有美國CBE（Competency Based Education）模式、德國的雙元制、英國的“三明治”、澳大利亞的 TAFE（Technical And Further Education）和日本產學結合模式。[2]國外校企合作的類型與其經濟、社會、教育發展的特點相契合，在提升學生技能、提升產業發展、助推經濟發展等方面取得了顯著成效。

我國高校主要的校企合作模式有“現代學徒制”、“3+1”式、工學結合、集團式、產學研一體化等。辦學定位的差異導致不同高校校企合作的模式選擇各有側重。現實中，校企合作集中覆蓋部分學科專業，合作形式比較單一，合作維度不夠立體，分工合作不夠流暢，應用轉化效果不夠理想。不少校企合作還停留在形式上，多以企業人才招聘、橫向課題開發等為主，沒有將知識傳授、技能培養、生產轉化融為一體，割裂的、碎片化的合作注定影響合作成效，達不到預期的合作目標，也削弱了校企合作發展的動力。校企雙方互利共贏合作機制欠缺，人才培養形式單一，“雙師”型師資力量薄弱，教育培養體系陳舊，合作連續性不夠、績效評價機制欠缺等是國內校企合作存在的共性問題。[3]

二、學生參與內在動力的考量

高校和企業作為校企合作的單元主體，高校學生是主要參與者。基于高校學生特點和成長需求的分析是順利開展校企合作的重要基礎。高校學生需求和企業需要精準對接才能確保合作的可行性和連續性。忽略學生主體的校企合作注定是停留在淺層次、不深入的嘗試。國內校企合作在高等教育規模增長的背景下缺少學生個性化需求的滿足。高校學生自身的職業向往和生涯憧憬是參與校企合作的動力源頭，學生參與校企合作的動力來源主要有：

就業素養提升：在時代跨越式發展的背景下，大學生群體特征變化顯著，如凸顯個性發展、吃苦耐勞能力弱化、信息化能力強、抗壓抗挫能力差等。在就業環境競爭激烈的背景下，大學生的專業知識、實踐技能和綜合素養構成了求職的核心“競爭力”，決定了求職就業的成敗。環境適應和融入、心理調整與適應、言語表達與交際、團隊互助協作、職場信息化技能等“軟實力”在選拔面試、職場發展等過程中具有重要作用。學生職業生涯認知過程中，就業壓力驅使下最直接的認識是就業素養體現的“軟實力”。大學生強烈的就業素養學習提升需求驗證了國家、社會、學校宣傳、傳遞嚴峻就業形勢的教育成效。

實踐技能鍛煉：國內高校大多通過分批次集中安排學生實習單位或者學生自主落實實習單位的形式完成實習過程。實習單位工作崗位、工作環境、未來發展、薪酬福利等和學生預期有較大差距，學生實習積極性不高、主動性不強的現象并不少見，導致實習成效打折扣。動手實踐能力作為職場工作的重要技能，是企業招募、評判員工的重要標準之一，學生希望通過在校的鍛煉提升克服“眼高手低”的毛病，助力自己在畢業求職的過程中獲得期待的優質單位的青睞。優質單位實習是大學生異常強烈的職場愿望，也是強化學生職場適應性的有效途徑。

職業發展驅動：職業發展包括學生職業目標探索、路徑構建、資源儲備以及能力養成。企業人才招聘需求是大學生職業技能培養的風向標。校企合作中的見習、實習環節對學生具有很強的吸引力，以就業為導向的職業發展要求強化了大學生對職場了解、認知和體驗的重視。在校大學生提前參與職場鍛煉可以有效推動后續的專業學習、實踐提升和素養強化。職業發展驅動下，大學生努力實現個人就業技能的儲備目標是校企合作開展的重要基礎。

三、需求驅動型校企合作企業的遴選

如何從眾多企業中選擇與高校實際需求相符的企業開展合作，從而更好地滿足學校人才培養的需求是高校開展校企合作必須重視的問題。基于高校專業設置、生源分布、學科特點、合作轉化等方面的情況，開展畢業生就業調查報告數據的跟蹤與分析，對企業行業定位、產品研發、技術創新、人才招募、品牌宣傳、市場營銷等方面的情況進行深入了解，進而確定校企合作的內容與形式、資金投入與體系保障等，這對校企合作開展的成效具有決定性影響。

地域位置分布：高校畢業生生源地分布對學生就業區域影響較大。按照地域劃分，華東地區的長三角、華南地區地的三角、華北地區的京津冀是高校畢業生的重要求職區域。按照城市劃分，一、二線城市對畢業大學生的吸引力遙遙領先。位于經濟發達地區或者一二線城市的企業對畢業生的吸引力優勢較大。在高校辦學所在地的優質企業、行業內領先的知名企業因良好的工作環境、優厚的待遇、健全的企業文化等對畢業生吸引力也較強。高校選擇校企合作單位時，建議充分分析學生生源地域分布特點，契合學生對地區、城市的向往，進而吸引更多的學生參與校企合作，實現校企合作的良性循環。

行業類別定位：按照資產歸屬可以將企業劃分為國有企業、私營企業;按照規模可劃分為小型、中等、大型和超大型企業;按照行業地位可劃分為龍頭企業和非龍頭企業;按照所屬行業劃分為航天類、交通類、教育類、能源類、地產類、化工類、信息技術企業等。受國家政策影響和產業發展成熟度等因素影響，朝陽產業或者國家重點扶持產業具備更廣闊的發展空間，受到畢業生的青睞。高校學科、專業設置較多，高校應根據自身實際選擇對應行業的優質企業，最大化發揮校企合作的成效。[4]

發展前景展望：企業按照發展階段可分為初創型、成長型和成熟型企業，三個階段的企業在經營、管理和發展中各有側重，對畢業生而言，企業的發展前景和個人保障涉及他們的經濟利益，穩定的工作崗位、廣闊的發展前景、優厚的薪資待遇和健全的福利保障能夠保證優秀人才留得住、干得好。富有競爭性的員工多維保障體系可以增加員工對于企業的認同感，激發個人潛能加速企業發展。實力雄厚的單位參與校企合作能夠為學校教育提供強大的支持，制度齊全、薪資豐厚，福利優越、發展領先、前景廣闊的優質企業是校企合作的首選企業。

核心目標確立：校企合作是多維度的優勢互補。企業期待的維度可以是技術創新、難題攻關、人才招募、品牌推廣、客戶維護、市場營銷等，確立校企合作關系前，高校應對企業關注或期待的核心維度有清晰的認識。目標側重于綜合管理，應重視人力資源、行政文秘、公共管理等專業的學生;傾向專業技術支持，應傾向所需技術對應專業的學生。高校必須明確預期目標，同時與企業需求目標對比，尋求目標的一致性與匹配性，做到有的放矢，針對性地選擇合作覆蓋的群體。

制度機制制定：校企合作工作的開展需要雙方在政策支持、機構設立、資金配套、人員配備、工作協作等方面共同協商，尤其是涉及高校教師、學生和企業參與人員的積極性調動、工作開展及協商、經費使用、成果歸屬及分配等，科學的制度與機制保障是促進校企合作順暢、持續開展的前提條件。于宗玄等人對校企合作質量評價指標進行了分析和總結，提出了5項一級指標，26項二級指標的成效評價體系，對校企工作開展具有積極的參考價值。[5]

校企合作有利于高校與企業優勢互補、共贏發展，結合自身實際情況和預期目標篩選合適的合作對象是一項比較復雜的工作。高校視角下合作企業的篩選必須明確自身實際需求與合作預備達到的核心目標。基于需求驅動的合作企業篩選必須重視企業合作的核心目標，在對企業的地域、行業、前景、目標和機制等進行分析的基礎上，尋求與自身匹配度與一致性較高的企業，夯實校企合作雙方的基礎。

校企合作評價體系和指標的研究很多，不同視域下側重指標各有不同。高校關注人才培養、科學研究的成效，企業關注技術攻關、人才引進以及經濟效益等，政府側重產業促進、財政稅收、就業崗位等，校企合作在技術研發、人才培養、產業驅動等核心目標方面的不同情況是導致校企合作評價中指標體系多樣化的重要原因。明確校企合作類型劃分標準，確定不同類型的績效評價方式，保證校企合作中高校、企業、政府主體以及學生、教師、員工等工作參與者、執行者的利益，才能實現校企合作的持續、深入開展。

參考文獻：

[1]張杰英.高職音樂傳播專業新媒體文案課程實踐教學研究[J].大眾文藝，2021，（11），169-170.

[2]傅彬.高校實踐教學體系中的校企合作模式研究[J].當代教育實踐與教學研究，2018（13）：121-122.

[3]張麗杰.中國高等職業教育研究進展：1998-2018-基于CNKI和CSSCI數據庫的知識圖譜分析[D].武漢：湖北工業大學，2020.

[4]楊杰.職業教育校企合作的若干問題[J].現代職業教育，2021（27）：206-207.

[5]于宗玄，李奧博，冉丹陽，David Camiwet.基于云模型的職業教育校企合作質量評價與判定[J].邯鄲職業技術學院學報，2021（2）：57-67.

（責任編輯： 劉潔）