當老板靠不住的時候

文：顧曉文 編輯：柏嘉妮

曾經輝煌的某上海外高橋工廠，178000平方米的占地和累計超過50億美元的出口總額，讓多少求職者欣欣向往，小靜就是在畢業后PK掉了多少競爭對手，好不容擠進去的?？删驮?019年春節過后，整個工廠將“舉家”遷往外地，早已在上海成家的小靜怎么可能為了工作放棄家庭！而她身邊很多女同事都是因為這個原因而選擇了離職。這個讓小靜自豪了很久的公司，卻在這種時候“拋棄”了她。更糟糕的是，同是跨國公司工作的老公，也在這時候收到了公司的部門整合通知，或許馬上就也要拿著補償金離開了。昨天還都是知名公司的優越小白領，今天卻成為簡歷堆中的無名小卒。難道真要和曾經的小資生活揮手告別了嗎？小靜終于意識到，無論公司怎樣知名，老板在危機關頭，總是要犧牲掉一部分員工。

在老板越來越靠不住的當下，職場人還能依靠誰呢？和男性相比，女性的職場更為求穩，可是在大環境都不再安穩的時候，女性的生活狀況如何？當生活得不到保障時，人們就會看自己的另一半不順眼。當老板靠不住的時候，職場人的家庭又受到怎樣的影響？

（調查范圍：本次調查共有1400位參與者，男女比例各占一半；大專以上學歷占83%；其中24%的受訪者來自外資公司、8%來自合資公8%來自國企/上市公司、49%來自民營/私營公司；2—5年工作經歷的為39%、5—8年的為18%、8年以上的為21%。）

你的家庭總收入有何變化？

超半成家庭總收入受到縮減 女性減少服飾花銷

數據顯示，30%的家庭總收入大幅縮減；30%的家庭總收入有小幅縮減；11%的家庭總收入是小幅上升；只有2%的家庭總收入大幅上漲。從數據中可以看到，超過半成的家庭總收入都受到了或多或少的縮減。

在家庭收入下降的情況下，精打細算地過日子則成為應對之策。女性會選擇減少哪些內容的開銷？本次調查數據表明，服飾、休閑娛樂、餐飲、美容健身、化妝品成為主要縮減對象。對于男人來說，或許這是個好消息?？粗聶恢心切┎婚L穿的衣服、梳妝臺上快到期都沒拆封的瓶瓶罐罐、還有那一張張沒用過幾次的會員卡，或許不到緊要關頭，女人們就永遠不知道什么叫物盡其用。辦公室里，女員工的對話不再是“你在哪里買的呀？我也去”，而是“什么時候了，你還買這些！”

你的幸福感受到影響了嗎？

女性幸福感減少程度 小于男性

數據顯示，56%的受訪者表示，幸福感減少；12%的受訪者選擇幸福感增加；32%的人認為沒有變化。在認為“幸福感減少”的人群中，男性比例高于女性。有調查表明，男性的幸福感多半來自于金錢，女性則更容易從友誼、家庭、和同事的相處中得到快樂，因此她們的幸福感就比較不容易受經濟衰退影響，或許一支并不昂貴卻柔軟潤澤的口紅接觸嘴唇那一刻，都能讓她們忘記一切不如意，沉醉在幸福中。在家庭收入受到縮減的情況下，對于男性來說，壓力似乎更大。在前程無憂召開的職場沙龍上，許多男性也紛紛表示，雖然妻子/女朋友都有穩定的工作和收入，但更多的責任都落在男性身上，如果遭遇了裁員或者減薪，男性的壓力有很大程度上是來自家庭，并且，他們認為這是理所當然的。他們希望，如果自己不幸受到了危機的影響，希望愛人能多給自己一些鼓勵和信心，而不是妄加指責和埋怨。

你的愛情受到怎樣的影響？

“患難之中見真情” 受到更多的認同

調查數據顯示，21%的人認同“患難之中見真情”，其中男性的認同數高于女性；9%的人認為危機造成“貧賤夫妻百事哀，紛爭不斷”，其中女性選擇此項的高于男性，尤其是在一線城市中最為明顯；17%的人受危機影響暫不考慮戀愛結婚；在擇偶問題上，女性并不太愿意在此時降低自己的擇偶標準，而多數男性則會改變立場，降低標準。

雖然愛情不是金錢至上，但是沒有金錢支撐的愛情，肯定會更多些曲折。生活無非柴米油鹽，當柴米油鹽的保障受到威脅，生活也必然有所波動。雖然問題還沒到“揭不開鍋”那么嚴重，但是對于越來越多追求物質、精神生活的白領小家庭來說，資產的縮水猶如繩索，束縛了他們的手腳，一時半會是很難坦然接受的。從幾項調查結果上發現，女性似乎更為現實，但這并不代表女性會減輕對家庭的關注，47%的女性表示，發生經濟危機時，會更關心家人，共同度過眼前的危機。

對于職場女性來說什么人最可靠？

女性認為自己最可靠， 老板不可靠

“自己”、“父母”、“老公”成為女性心目中三大可靠人物。正是因為越來越多的女性認為，只有自己最可靠，才使得女性在職場的地位不容忽視。當職場危機來臨，女性則更多的是希望依靠自己來擺脫困境。在另一項調查中顯示，28.9%的女性選擇了兼職，26.8%的選擇培訓充電，17.9%的會去嘗試創業，離職跳槽炒掉老板的也占14.6%。這些都充分表明了女性在個人職業生涯規劃中愈發有了主動性和積極性，尤其當面對危機的時候，主動出擊改變現狀的意愿尤為強烈。

雖然老板顯得那么不可靠，但是做為職場中人，老板卻是不得不靠著的對象。靜宜稱得上是職場紅人，在她眼里，要讓老板可靠，首先你得變成老板心目中那個可靠的人。經歷了這場風暴，職場人更應該明白居安思危的道理。有位女讀者來信提到，自己是大家心中公認的好員工，雖然這次的裁員她幸免于難，但是老板卻把她換到了一個很不好的崗位，言下之意就是等待她主動離職，她給自己歸結的原因就是疏于和老板的溝通。靜宜認為，適時地提高在老板或是上司面前的“出鏡率”，主動及時地匯報自己的工作進程和績效，在不脫離其他同事的基礎上創造更多和老板上司交談的機會等等，這些都是十分有必要的，不要懷疑自己的行為是否屬于拍馬奉承、阿諛獻媚的，只要適可而止、掌握火候，這其實就是職場，我不是教你詐。

而對于老公可靠與否，誰也沒有標準答案。其實，選老板和選老公，有著相似的路數：對眼、適合、穩定、前景。但最大的差別在于，老板可以隨便換，老公就不行了。如果你的老公成為裁員大刀下犧牲者，只能說明老公的老板不可靠，千萬不要因此懷疑老公的可靠性。共體時艱，對企業如此，對家庭來說更應如此。

結論

1、當老板靠不住的時候，家庭收入減少了，所以你得省著點兒花，理性購物不再盲目血拼；

2、男人的壓力更大了，肩上責任更重了，女人就多給些鼓勵和安慰，不要讓外界的壓力降低了你們的幸福指數；

3、雖然小日子和以前比起來不再那么滋潤了，但是大家有福同享有難同當，讓感情在此時加深；

4、既然工作沒有那么忙了，那不如多關心家人，因為他們才是最重要的；

5、不要總是指望依靠別人，通過自己的努力才會讓一切變得更穩固，永遠記得還有父母和愛人，他們是你永遠的依靠。