新形勢下發揮國企工會作用的路徑和對策

呂靜

（重慶能投資產運營有限公司，重慶 401121）

一、序言

在當前，我國經濟體制改革進一步深化，國際改革持續推進和完善，國企組織結構與職工結構均發生了很大變化，國企工會需要積極適應當前形勢，認識工會工作在當前面臨的挑戰與存在的問題，從而積極發揮工會的作用。國有企業工會的工作只有革新思路，不斷創新和完善，才能夠適應當前形勢，積極發揮工會職能與作用，提高國企工會各方面工作的積極性與有效性，構建和諧良好的勞動關系，積極維護職工合法權益，發揮對職工工作的積極引導作用。

二、新形勢下國企工會存在的問題

（一）職工權益保障未充分發揮

工會擁有維護與保障國企職工合法權益方面的重要作用與功能。鎖著國企改革深入發展，當前，隨著國企發展，一些未改制的國企逐步推進體制改革，而在改制的過程當中，職工合法權益往往遭受辛亥，國企工會在依法保障國企職工合法權益方面有著義不容辭的責任。但是，從國企改革的實際來看，國企工會對職工合法權益的保障上仍然沒有充分發揮作用，一些工會干部對自身工作職責的履行缺乏積極主動性，致使在國企改革的進程當中，一些國企職工合法權益遭受到侵害。

（二）和諧勞動關系構建有待提升

當前許多國企當中對工會的地位并沒有給予充分的重視，一些國企領導對國企工會發揮的功能沒有充分認識，甚至，一些企業認為工會已經失去了存在的價值。在一些國企當中，工會的領導往往由國企當中的個別領導掛職，甚至，有的國企當中工會正負主席都是國企當中的領導掛職，這就導致工會的工作缺乏規范的機制。由于工作繁忙，掛職的領導無暇投身到工會的工作當中，對工會的工作不積極、不主動，無法正常行使工會成員工作義務。工會當中的成員，同時在國企當中還有其他工作要做，導致工會成員心無二用、工作缺乏積極主動性，工會人才流失嚴重，工會在構建和諧勞動關系方面無法積極發揮作用。

（三）收入差距不斷擴大給工會工作帶來挑戰

新形勢下國企存在收入差距大，給工會帶來挑戰的問題。當前，國企領導管理層高薪水的問題，成為了社會各界關注的焦點。國企高層管理者的薪資水準和一線職工的工資相比，能高出幾倍到十幾倍，更有甚者高層管理者薪資高出一線職工幾十倍。普通基層國企員工工資一般在2500 到5500 左右，而高層管理者薪資可以達到萬元以上，甚至有的達到幾萬到幾十萬，個別達到年薪百萬。雖然，近年來國家一直在呼吁，高薪資向一線員工傾斜，但是，國企當中高層作為薪資的制定與分配者，如果不做出改革，這種局面很難改變。一線職工通過體力勞動或者付出自己的技術來獲得工資收入，而高層領導著需要付出腦力勞動以及在管理經營決策方面付出更多努力，按照勞動分配原則，高層領導理應獲得高薪資，但是，實際分配當中這種差距太大，導致底層職工存在心里不平衡的問題。國企高層領導與一線職工之間收入的加大，給工會的實際工作提出了新的問題和挑戰。

三、充分發揮國企工會的對策

（一）創新工會工作理念

在新時期，國企工會必須創新工作理念，始終把廣大職工群眾利益放在重要的位置，以職工利益為國企工作出發點，堅持走群眾路線，解決職工群眾所關心的任何事情，工作讓廣大職工群眾滿意，領導職工群眾踏實干工作，共同創造美好的未來。首先，注重工會干部隊伍素質建設，提升工會干部溝通能力和解決實際問題的能力，積極培養人才，提高工會干部的服務意識，真實反映和解決職工實際問題，做好職工和國企之間關系的協調。其次，改善組織工作方法，改變國企工作觀念，促使組織能給國企的工作注入新鮮活力，適應當前發展趨勢，滿足國企發展需要。充分利用互聯網科技，創新工會工作，有效提升工會解決問題的效率，提高工作質量。

（二）創新工會工作機制

首先，需要完善國企職工權益保障制度。國企的工會需要以平等協商為根本原則，建立完整的職工維權機制，充分保障職工合法權益，加大職工考核力度，保障制度的規范性、平等性與協調性，有效實施國企管理。其次，根據《勞動法》以及《合同法》等要求，規范國企與職工之間的勞動合同，促進勞動關系的和諧建立。加強對職工簽訂勞動合同的規范、正確指導，讓職工充分認識到合同對其權利維護的重要性，讓職工明確每一項條款。加強企業和職工勞動合同變更以及簽訂方面的監督，注重合同的合法性和正規性、有效性。

（三）創新工會服務模式

首先，國企工會結合當前面臨的實際工作，重新制定工作規范與服務標準，建立良好的溝通機制，積極引導職工參與國企各項工作當中，創新服務模式，提高服務水平和管理水平。國企干部需要加強思想政治學習，提高政治站位，樹立敬業精神，走群眾路線，聆聽職工心聲，做職工忠實的朋友，積極為職工解決問題，真抓實干，全身心為國企職工服務。在服務過程當中，加強國企和職工之間的溝通與聯系，加強思想政治教育，提高國企核心凝聚力。其次，加大對國企困難職工幫扶的力度，針對國企存在困難的職工家庭，加大幫扶力度，及時解決職工生活、生產當中的困難，幫助職工、關心職工、溫暖職工，增強國企職工的集體榮譽感與歸屬感，促進職工能夠以國企為家，以國企的工作為自己的責任。

四、結語

新形勢下，國企工會工作必須適應當前國企改革與經濟發展的需要，因此，國企工會要想繼續發揮積極有效的作用，就不得不進行大力改革與工作創新。國企工會充分發揮作用，需要床戲你工會工作理念，完善工會工作機制，創新工會的服務模式，同時，確保職工合法權益得到有效保障，通過思想政治教育、企業文化建設以及豐富多樣的文體活動，有效提高國企職工思想素質與工作責任，提高職工向心力與凝聚力，促進國企健康穩定發展。