國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作對策思考

謝濱澤

(國網四川省電力公司南充供電公司，四川 南充 637000)

引言

在深化國有企業改革過程中，一些企業由于受計劃經濟的影響較深，權力監督不到位，機制不健全，管理不完善，給腐敗以可乘之機，造成國有資產流失，如何進一步加強國有企業的黨風廉政建設和反腐敗工作，促進企業又好又快發展，成為當前維護企業的改革發展、穩定大局，實現國有資產保值增值的一項緊迫任務。

一、產生企業腐敗情況的重點原因

怎樣深入強化強國營單位的黨風廉政事業及懲治腐敗斗爭，一開始一定要挖掘出產生腐敗的根源，比如當一個人出現病情時應查出其致病原因類似，僅當查找到致病原因，方可因地置宜對癥用藥，在深入分析近一時期部分國營單位發生的腐敗案例基礎上，現一階段引發國營單位出現腐敗案件的基本原因包括下述幾項內容：

（一）理想信念不堅定

查找犯罪人員敢于踐踏國法的內部思想根源，沒有不和其思想的墮落，處世觀、核心價值取向的歪曲緊密關聯，在金錢與美色的誘使下，部分官員經不住考驗，一些人疏忽了政治學習及思想修煉、追求發生破滅、心理出現危機，在其權力的行使不受制約而處于真空狀態時，其無限貪欲便會躍居主導位置，由此狀況下就滑入違法犯罪的泥潭。

（二）權力運作處于暗箱狀態

部分國營單位領導者把全部管理權力都集中自己身上，在關聯企業發展的主要事項上，均為本身—人做決定，沒有民主可言，如此最有可能出現腐敗現象，一切企業決策者在企業內部的物料、裝備采買、產品市場出售、項目承包過程中實施“暗箱運作、權錢買賣”，嚴重損害了國營單位利益。

（三）企業管理制度不完善

因為企業內部滿足市場經濟模式要求的現代化管理制度體系還未構建完善，部分人乘相關管理制度有缺失的機會，私自挪用、貪污國營財產，公為私用，假公濟私等，也可能因為某些國企領導者不重視本企業的內部管理事宜，寬松管理，造成本已構建好的某些制度體系發揮不出應有制約效力，給瀆職犯罪創造了機會。比如：我們公司旗下的某個企業的現金保管員，利用本公司管理上的缺失，憑借職務特權，搞收取財務款項不登記入賬、編造上報財務數據報表等方法，中途截留本企業應得收入，把她親自經管的六萬余元經營業務款收為己用，事情敗露后逃之天天。

二、提升國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作有效性的對策

（一）國有企業黨風廉政建設的對策

第一，注重強調黨風廉政建設的必要性。為了從根本上提升國有企業黨風廉政建設的有效性，國有企業的管理者應在基層員工之中注重強調強黨風廉政建設的必要性，并應用網絡信息交流平臺加強對黨風廉政建設的宣傳。在原有基礎上，提升員工對自身言行舉止的規范化要求，充分發揮出黨建工作者帶頭人的作用，為企業內部摒棄不正之風，營造積極向上的工作氛圍奠定堅實的基礎。

第二，建立健全系統的管理與監督機制。隨著國有企業的不斷發展，為進一步促進黨風廉政建設的進程，當前從事企業管理的工作者也要將關注的重點放在建立健全系統的管理與監督機制上。國有企業的相關工作人員應建立完善的監督管理制度，并結合企業發展的實際情況，做好國有企業的黨風廉政建設和反腐敗工作，聯系企業自身發展特點與當前社會主義市場經濟的新格局，科學制定出企業內部文化建設的發展戰略，不斷充實黨風廉政建設教育工作的主要內容，以激發員工對國有企業健康發展的責任心。

（二）國有企業反腐敗工作的對策

第一，強化企業內部監督執行力。在有效推進國有企業內部反腐敗工作的發展進程中，企業管理人也應在原有基礎上強化企業監督職能的執行力，充分發揮企業管理人員與黨建工作者帶頭人的積極作用，在日常的建設工作中堅決貫徹落實國家針對國有企業內部反腐敗工作頒布的一系列明文規定，將企業監督機制上升到一個有法可依、執法必嚴的高度上，有效降低企業腐敗問題的發生機率。

第二，做好員工思想政治工作。隨著社會各領域對國有企業反腐敗工作的高度認知，為進一步鞏固與夯實國有企業在社會市場總體經濟中所占據的重要地位，不斷推進反腐敗工作的深入開展。當前，國有企業的管理工作者也應認清企業中人力資源配置出現的問題，做好員工思想政治教育的工作，加強與基層員工之間的溝通與交流，把握當前員工的思想動態，為員工樹立起正確的人生觀、價值觀與世界觀，進而構建起一支具有高素質、高覺悟的基層員工隊伍，為促進特色社會主義的構建發揮出積極的作用。

三、結語

縱觀現階段國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作的發展進程，不難發現，雖然企業管理部門已認知到黨風廉政建設與反腐敗工作開展的重要性，但深挖其中細節，諸多根深蒂固的問題阻礙企業的發展進程。因此，為了進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作的有效性，企業管理人就要在日常建設活動中不斷總結經驗、吸取教訓，做好員工內部的思想政治工作，為企業又好又快的發展奠定堅實的基礎。