提升員工幸福指數是企業高質量發展的必由之路

張社虎

（錫林郭勒盟山金阿爾哈達礦業有限公司，內蒙古 錫林郭勒盟 026323）

一、調研企業的基本情況

在內蒙古錫林郭勒盟境內的草原腹地，距蒙古國邊境35 公里的祖國邊疆，有一個占地僅5.9001 平方公里集多金屬礦采、選、銷售為一體的現代化中小型礦山企業，就是山東黃金集團旗下的錫林郭勒盟山金阿爾哈達礦業有限公司。近年來，該企業勇立潮頭，發展神速，以迅雷不及掩耳之勢成為錫盟地區非煤礦山的標桿企業、納稅大戶，并打造了屬于自己的專屬品牌“幸福阿爾哈達”。被譽為漠北草原的“世外桃源”，也是山東黃金集團一張金燦燦的名片。

二、調研企業成功的秘訣

（一）員工凝心聚力的奮斗精神是企業發展的“根”

其實幸福的真正內涵很簡單，習近平主席曾說過“幸福都是奮斗出來的”。因該企業地域偏遠，遠離他鄉的阿爾哈達人，在幾屆班子的正確引領下，面對現狀，理清思路，總結經驗，大家明白來到這里既不能承歡膝下孝養父母、耳鬢廝磨陪伴妻子、全心全意呵護孩子，又沒有夜空里的萬家燈火、鬧市中的繁花似錦、霓虹下的燈紅酒綠，何不化無奈、孤寂為動力，奮蹄揚鞭，把全部精力和思想投入到生產工作中去，最大限度地挖掘出自己的潛能和力量，發揮能動性和創造性，將個人發展與企業發展緊密連接成為命運共同體。

（二）員工砥礪奮進下效益提升是企業發展的“魂”

資源永遠是礦山企業的生命線。前幾年，在直面地質資源嚴重負變，礦石貧化及損失率居高不下，經濟效益低下等發展的瓶頸制約情況下，為了讓企業的利潤最大化，阿爾哈達人不等不靠、深入研究、嘔心瀝血，通過變更采礦方法、優化生產工藝、引進全液壓鉆機等措施，攻克了“貧損率”居高不下的難題。全力完善了權證手續，保證企業的合法權益。與各大科研院校合作，加大探礦力度，確保了資源接續問題。在歷屆領導的英明決策下，在全體員工們同心協力、沒日沒夜的奮斗拼搏下，該企業發生了翻天覆地的變化。連續3年，產量、利潤逐年飛速增長。2019年的利潤是2015年的11.8倍。

三、員工幸福指數的提升是企業飛速發展的主要因素

（一）提升員工幸福指數的“根”是企業的物質保障

企業效益飛升最大的受益者就是員工，薪酬作為一種最基本的激勵工具，對調動員工的積極性起到關鍵的作用。經濟性報酬是滿足員工生活最重要的直接指標，是滿足員工家庭消費、生活、學習所必需的一切物質條件。

在滿足基本薪酬的前提下，為了激勵員工工作熱情和創新活力，該企業通過各種勞動競賽、科技創新、合理化建議等方式加大優秀員工的經濟收入。為保障和提高員工生活水平相關的福利措施，企業積極主動與地方政府對接，用國企擔當讓員工享受福利政策的最大權益，帶給了員工幸福的歸屬感。

（二）提升員工幸福指數的“魂”是企業的生活保障

在企業的發展過程中，該企業黨建工作一直在集團黨委的引領下全面推進，從思路、方法和活動載體等方面不斷創新，通過周四集中學習、微信群、qq 群多途徑的宣貫方式讓黨的思想和政策“入眼、入腦、入心”。通過“學習強國”平臺，推行“清風阿爾哈達”，舉辦“廉潔書畫”比賽，既豐富了員工文娛生活，又引領員工綜合素質的提升。積極開展“微課堂”推送十九大精神、“憶初心 話幸福”訪談、請地方政府領導來授黨課等活動，凈化員工心靈，營造了風清氣正的政治生態環境。通過網絡3D 技術，組織在線參觀了云南省反腐倡廉警示教育基地活動，進一步鞏固員工“不敢、不想、不能”的防腐抗變思想根基，讓員工在工作、生活中恪守忠誠干凈擔當品質，樹立個人魅力，激發了內生活力，凝聚了發展合力。

該企業一直秉承山東黃金集團公司安全環保“雙零”目標不動搖，嚴格落實“一崗雙責”，全力推進“雙體系”建設。以“培訓不到位就是最大的安全隱患”為宗旨，加大安全培訓力度，提高全員的安全素質。在安全投入方面逐年以15%的速度遞增，達到大力度、全方位、全覆蓋的安全防護措施，保證了本質安全。經過規劃和建設，成為錫盟地區首家“采選安全生產一級標準化企業”“國家高新技術企業”“國家級綠色礦山”企業。

為了保證員工的人身安全，該企業主動擔當為員工購買了團體人身意外傷害保險、交通意外保險。這次疫情期間，又積極為全體員工辦理了“平安暖心保”抗疫專項保險。

企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有文化形象，是企業發展的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，影響著員工的生活信念、生活態度以及生活方式，并直接影響員工幸福指數的提升。該企業始終秉承“追求卓越 創新進取”的企業精神、“開放 包容 忠誠 責任”的核心價值觀，實行“三讓”“三不讓”承諾，惠澤每一位員工，讓每一位員工銘記“山金世界，有我更精彩”。

四、總結

總而言之，提升員工的幸福指數，是推動企業持續良性發展，實現企業和員工“雙贏”的長效途徑，當員工在工作、生活中感受到幸福感之后，工作就不是賺錢的手段，而是一種社會責任和實現自我價值的滿足感、成就感，進一步激勵員工的工作熱情和工作動力，全身心投入到工作中去，為企業發展貢獻全部力量。員工們銳意進取、齊心協力的工作熱情是企業邁向成功的必由之路，簡單地說“只有員工幸福了，才能實現企業的健康蓬勃發展”。