新形勢下做好國企思政工作的思路分析

周忠益

（四川能投教育投資有限公司，四川 成都 610081）

當今世界正經歷百年未有之大變局，國際環境日趨復雜，不穩定性不確定性明顯增加，國有企業改革發展日漸深入，職工面臨的競爭和壓力不斷加大，心理問題也在逐漸增多。嚴重的心理問題不僅會影響到職工個人士氣和工作效率，增加人際沖突，同時還會導致企業的缺勤率、離職率、事故率的增加，進而影響到企業的整體管理效益。新時期的國有企業思想政治工作應該引起我們的高度重視，它不僅僅是國有企業發展中的重要環節，還是國有企業在未來國際市場經濟競爭中取得勝利的法寶[1]。因為企業的競爭歸根到底還是人的競爭，重視思想政治工作，發揮社會主義制度的優越性，發揮主人翁精神，發揮全體員工的力量，在市場經濟的大潮中國有企業必將躋身于世界的前列。

一、新形勢下員工的思想現狀

隨著當前企業改革不斷深化，員工的思想認識和思維方式也受到來自外界的沖擊，出現了許多新變化。表現有：有些員工缺乏理想，信念意識淡薄，不求上進；價值取向上，更加看重個人私利，對物質的追求欲望遠大于精神的激烈以及對社會的回報；對當前的企業改革深化抱著矛盾心理，期盼改革的同時不愿個人眼前利益被犧牲；由于目前社會上存在著分配不公、收入差距大等現象，造成員工間存在著普遍的不滿心理，越來越缺乏對企業民主管理的信任和信心。正是由于這些新出現的變化，為企業在員工思想政治工作建設方面提出了新要求。

二、思想政治工作隊伍落后

作為一個企業的思想政治工作者，其自身必須具備分析國家政治和企業戰略的洞察力和敏銳力，能夠做到審時度勢，駕馭全局。這樣才能夠對員工的思想有所影響，起到引導作用。然而在當前的思想政治工作隊伍，轉崗人員較多，專業水平局限，能夠對新政策做到了解的寥寥無幾。連自己都不能理解新知識、新信息，何來指導他人一說？因此，政工工作者實際的工作大多只是喊喊口號罷了[2]。

三、加大與企業文化結合的力度

企業的文化建設作為企業精神文明建設的一個重要方面，它同企業的思想政治工作也是息息相關、密不可分的。在開展思想政治工作中，如能采用文化活動的方式來進行，更容易使其與企業的各項其他工作相融合；而員工也更容易接受思想政治工作的內容，從而將個人的目標同企業的發展融為一體。所以說，企業文化建設也是促進當前企業思想政治工作加強與改進的一個有效途徑。通過開展各種文化活動，在潛移默化中使員工日漸形成共同的價值觀，有利于員工集體意識的培養。

四、加強與員工之間的溝通

要想真正將思想政治工作落到實處并取得效果，員工的切實利益極為重要，企業應當加強與員工的溝通，關心員工的切身利益。使思想政治工作能夠圍繞員工的生活來開展，從員工的實際利益出發，貼近員工實際生活。這就需要思想政治工作者將最基本的保障制度為員工們落實，例如養老保險、醫療保險等。除此之外，還應當維護員工在企業內的利益，使他們能夠體會到自身在企業中的地位；積極開展各種文化知識培訓，并鼓勵員工積極參與這些活動，通過培訓活動提高員工的操作技能和各方面的素質；在與員工進行溝通時，還要注意雙方的平等，尊重和體貼員工，加強員工的心理健康教育，增強他們抵御不良思想的意志力[3]。

五、注重思想政治工作隊伍建設

對于企業改制、生產力、生產關系等概念缺乏具體認識，尤其是不能透徹理解上層建筑與經濟基礎、科學發展觀方面的問題，正由于缺乏對社會發展規律的認識，因此會產生抵觸情緒。在政工隊伍的建設方面，其狀況還未能與當前的工作要求相適應起來。并且這種不相適應的矛盾越來越突出。這主要由于政工人員本來就偏少，再加上近些年的大量減少，使得工作的開展大受影響。尤其是政工人員年齡偏大，而一些素質較高的年輕人又看不上政工工作，因為工作難度大，待遇又偏低。有部分員工不能正確認識自己，缺乏理想，信念意識淡薄，對自己要求放松，學習上不求上進，工作中得過且過，只貪圖享樂注重眼前小利。工作隊伍的建設尤為重要，企業在這一方面要加大關注的力度，努力建設出一支自身素質高、辦事效率高的思想政治工作者隊伍。

在目前的新環境新形勢下，企業一切活動的開展都必須圍繞生產經營來進行，思想政治工作也是如此，必須與當前的形勢相適應，不能脫離企業的生產經營，否則只是做做形式，毫無大作用。而企業的思想政治工作是不可忽視的，就我國目前的情況來說，面臨著許多新的問題，因而各企業都必須看清形勢，了解員工的思想現狀，改進思想政治工作的陳舊方式，明確工作的大方向，加強同員工的溝通與交流，完善政工隊伍的建設，加強與企業文化建設的緊密結合，才能高效、有效地在新形勢下開展思想政治工作。