勞動法上的強制性規范

郭愛娟

（天津益清律師事務所，天津 300000）

進入新時期之后我國的經濟模式發生了一定的轉變，市場經濟的發展出現了新的特征，這也導致我國社會在發展的過程中急需解決一些社會勞動糾紛問題。根據對勞動糾紛事件的調查顯示，近年來雖然國家一直致力于解決勞動糾紛問題，但是由于國際化進程加快，涉外勞務問題逐漸增多，可見不斷完善勞動法，保障勞動者的合法權益，是非常重要的，也是當下應該備受關注的問題。

一、理論分析強制性規范概念

我國法律適用法中出現了強制性規定這一詞，他的意思是指，按照法律規定的內容，不能根據個人的意志進行變更或者轉移的規范。該種規定適用于法律實體，也適用于國家間法律出現沖突的特例。強制性規定，既有對人民的約束性能力也具有絕對性。單邊主義思維代表人物對強制性規范提出看法時認為，強制性規范在許多法律中的適用性需要以實體法則的內容為基礎。但是強制性法律，存在一定的問題，二元化問題就是其最主要的一個。這是因為，他在準則選擇中，其制定依據是沖突規則，因此無論是選擇方式還是評判準則，其核心都是連接因素。從國家利益的角度出發，強制性規范，需要人們逐漸地適應。在我國勞動法中，強制性規范的體現在于經濟的強弱上，即我國勞動法保護經濟性較弱的一方。這主要是因為強制法的規定必須跟隨國家政策，否則，一旦強制法與國家意志相背離，該項法就無所適用，國家的相關政策在實行的過程中就會遭遇障礙。

二、從必要性角度看待強制性規范

（一）社會勞動關系的反映

社會的勞動關系能通過勞動法被合理的折射出來，這是因為勞工與雇傭者之間的關系需要通過合同簽訂來確定，然后通過勞動法來完成保障。勞動法的當事人之一就是勞工，其價值和經濟被明確規定之后決定了勞工工作所在地和勞動合同之間產生的聯系密切性，這一特性會決定勞工所在地，與勞動合同法之間的連接非常密切。強制性規范，在某種程度上體現了勞工所在地與合同法之間的聯系。

（二）維護勞工的合法權益

法律適用法在我國推行以前，我國勞動案例中經常會有極端案例的出現。因為在對勞動法的解讀中存在差異，一部分認為勞動法不是獨立存在的，作為公法的一個部分，其內容就必須具有強制性。但是另一部分又認為，勞動合同的簽訂是自愿行為，因此勞動法的規定不應該具有強制性。這兩種情況決定了，勞動法在應用的過程中并不能全方位適用，因此導致勞動法的側重方向扭曲。在訴訟的過程中，如果沒有與我國的強制法相結合，就會出現勞工的合法權益得不到保障。

（三）合理優化社會關系

勞動法在制定的過程當中并不是一成不變的，例如在歐美的法律體系當中，彈性選法方式是一大特色。這種方式注重規則內容，因此主要考慮的是勞動保護內容和保護的效果，這樣才能保證勞動法作為實體法得到全面的落實和推進。但是這種勞動法的規定主觀性比較強，因此在定位的明確和預測方面，有一定的問題。雖然看似能夠保護勞動者的權益，實際上卻無法從實質上保護其利益。這也就意味著勞動強制法存在的必要性，如果勞動強制法存在，則一定能夠保證勞動者的權益。

三、對比強制性規范和公共秩序保留

雖然強制性規范，僅適用于個案，這在法院的執法過程中加以體現，但是公共秩序可以讓法院，對于原本的法律訴訟提出拒絕，這也表示，法院在這方面的運用方式并不一致。

（一）公共秩序保留規定的局限性

公共秩序保留規定的局限性主要體現在涉外民事法律關系中。這是因為強制性規范，不能以個人意志為轉移，雖然分為義務性規范和禁止性規范兩種形式，但是它必須依照法律適用。而公共秩序則不同，在國際上公共秩序是不存在的，因為不同國家有不同的情況，因此對公共秩序的解釋也存在差異。例如在某些國家，對面是某種宗教的作品，也存在違反公共秩序的判定?？梢娫谏嫱饷袷路申P系當中，公共秩序保留的局限性，比強制性規范更強。

（二）與沖突法的關系

強制性規范的另一優勢，是在處理與沖突法機制之間關系上。這是因為強制性規范在運行時，因為明確其適用法，所以可以對沖突法機制起到一定的約束作用。但是公共秩序保留規定，在應用的過程中，卻會對沖突法機制進行優化。與沖突法之間關系的差異決定了強制性規定的優勢要大于公共秩序保留規定。

（三）在不同國家之間的地位

把公共秩序保留規定與強制性規范進行比較就會發現，許多國家會在國際法上予以強制法一定的法律效力，但是對公共秩序保留規定卻不會予以法律效力。這種區別就決定了不同國家之間的行政法律不同，但是在保護勞動者權益上，許多國家的規定重疊卻比較少，因此完全依賴于公共秩序，保留規定并不能使勞動者的權益得到真正的保護。

結束語

隨著我國經濟的發展，開放程度也不斷加深，涉外勞動糾紛案件數量顯著提升，在未來的發展過程中，這一趨勢也會明顯加重，在法律適用法中對強制法律的規定，能夠很好地解決國際勞務糾紛案件，并且維護勞動者應有的合法權益。當然，在實行的過程當中，需要國家有關部門對法律適用法不斷地完善，這樣才能確保勞動者的利益全面被保護。