新形勢下如何做好國企基層黨建工作

張軼一

（國網冀北電力有限公司秦皇島供電公司，河北 秦皇島 066000）

一、國企基層黨建工作中出現的問題

（一）一些國企對黨建工作缺乏重視

黨建工作能夠保證國企持續穩定成長和發展，可目前，一些國企只對企業的文化、文明以及經濟的建設進行重視，并將其視為企業能夠持續發展的目標，這使企業管理人員對黨建工作有很大的誤解，覺著黨建工作不重要，一些黨建工作者對黨建工作還缺乏一定的了解，因此，也無法能夠意識到黨建工作的重要性。

（二）基層黨建工作宣傳方式簡單，宣傳內容陳舊

國企黨建工作的宣傳方法簡單與宣傳內容陳舊，阻礙了黨建工作與企業文化建設。現階段，國企對基層黨建工作的研究力度有所提高，可是，國企基層黨建工作的宣傳方法與內容不能與時俱進，導致宣傳工作不及時，使黨建思想工作和企業文化建設對社會產生的影響力不高。有的國企基層黨建工作宣傳方式陳舊、簡單，無法跟隨現代信息化發展方向，也不能應用多媒體與互聯網等先進的科學技術實施黨建宣傳工作。盡管一些國企基層黨建工作使用微信與微博等新媒體進行宣傳，可是報道的內容主要以企業經營利益為基礎，重點是企業績效報道，沒有對黨的最新理論和政策進行及時有效地宣傳，結果，造成上級黨建工作繁忙，基層黨建工作卻沒有人在乎。此外，一些國企基層黨組織卻以黨建思想教育、理論宣傳和企業文化建設結合的口號，可是，實際大多是過于形式化，不能使建黨工作的內容融入人們的思想當中，也就使的黨建工作的質量與效率低下。

（三）基層黨組織定位要明確

黨組織是實施基層黨建工作的主體，也是基層黨建工作的重要核心部分，如果基層黨組織的定位不當，那么將影響國企基層黨建工作的成果，使國企發展受到一定的約束。目前，國企在黨建期間非常注重活動過程，沒有重視基層黨組織定位與其中的重要性，因此，使黨建工作受到一定阻礙，使黨建工作不能很好的起到作用。另外，國企對基層黨組織的定位不明確，也使基層黨建工作還沒有得到充分落實，致使無法正常實施基層黨建工作。

二、加強新形勢下國企基層黨建工作的具體措施

（一）注重企業文化建設發展

企業文化建設發展有以下幾點：首先，打造較好的思想氛圍。企業文化可以為其發展提供較大的精神幫助。所以，黨組織必須打造企業內部氛圍，使企業有積極、樂觀與和諧的工作氛圍，給企業的發展帶來很好的優勢，使企業持續穩定的發展；然后，黨組織還要打造企業物質文化建設，增加設備的成本投入，為員工提供較好的工作和娛樂環境，為物質文明建設打下基礎。其次，注重內部精神文明建設，可以有效激發員工的積極性，可以為企業帶來更多的經濟利益。最后，企業可以樹立自己的品牌形象。由于人們生活質量的不斷提高，人們的消費觀念也應運而生，企業的品牌形象將使消費者在選擇產品上受到一些影響。所以，企業要注重打造自身的品牌形象，建立自己特有的品牌，并以較好的形象推進自身發展。

（二）不斷完善激勵機制

在企業發展過程中，干部管理團隊創新的主要原因是競爭機制的不斷納入，在具體發展中不斷改進和完善。首先，加強思想保護意識。增強領導作用與自己和企業共進退的意識；其次，治理要嚴格，要不斷加強與完善考核機制，在日常管理過程中，有關的考核機制和考核結果必須與員工的能力有關；最后，把政策傾斜制度進行落實。根據干部的能力表現，對一些一線員工進行相應的選拔和給予相應的福利。

（三）與時俱進，不斷創新學習方法

黨建工作要與時俱進，這樣，才可以使工作有動力，才能夠滿足社會的發展需要，更好地去為企業人員服務。要根據企業發展的具體狀況和員工自身的問題來創新工作觀念。在實際工作當中，有了解企業的發展方向，特別是要突破傳統思想的束縛，不斷進行創新。要確定黨建工作的發展方向，注重員工的需求，解決其出現的問題。鑒于企業發展中可能會出現風險，有必要及時消除。同時，也要加強黨建工作中政策解釋與思想疏導力度，調動員工對黨建工作的積極性，使他們能夠不斷加強自信心，并把自己的成長和發展與企業的建設進行結合，使企業能夠不斷地發展。

結束語

國有企業基層黨建工作是我國現階段要面對的一個重要問題，換句話說，做好國有企業基層黨建工作，不但對企業發展有很大的作用，也能夠使我國社會經濟可以持續穩定的發展。所以，新形勢下國有企業黨建工作比較重要，國有企業只有做好基層黨建工作，才可以為企業發展提供幫助，黨建工作必須進行創新，理論要與現實相結合，增強黨支部建設，對黨建管理工作的規范性進行相應的提高，提高思想意識，宣傳工作要做到位，才能夠推進國有企業改革和發展。