提高基層黨建工作科學化水平初探

唐亞洲

（中國葛洲壩集團國際工程有限公司，湖北 宜昌 443000）

企業在激烈的市場競爭環境下，若想求得長遠發展，僅依靠提升經濟實力是遠遠不夠的，這就需要將基層黨建工作的科學化水平進行提升，只有這樣企業才能形成較為完善的運行體系，這同時也是與時代發展趨勢相符合的。

一、國有企業黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作的認識和定位不夠準確

由于國企單位對黨建工作了解分析不全面等問題，不少國企工作者對自己的了解與定位不是非常明確。不少國企領導認為只有提高企業本身的經濟利益，黨建工作才會全面貫徹與落實。建設黨建工作是保障了企業可持續發展的必然選擇，正確的認識有效防止了企業偏離發展，相對于企業來講，經濟利益是具有極高價值的，然而企業的目標方向更為關鍵。

（二）黨建隊伍建設有待加強

中國有些國有企業的工作者具有非常大的不固定性，特別是一些基層黨務工作者的工作崗位是國企單位存有明顯不足。我國國企黨建隊伍工作者年紀較大，使組建的黨建隊伍結構不科學。因此增強黨建隊伍是我國目前國有企業發展的重點，增強國企隊伍組建，而且利用多元化的黨建結構，才可以給國有企業的成長打下堅固基礎。

（三）黨建工作普遍缺乏科學的制度和規范

國有企業的黨建管理工作實踐中要注重合理性與科學性，然而在當今看來，中國不少國有企業由于因人而異的情況存在，除此之外，不少國有企業還沒有完善的科學性的管理制度，這就造成在多員工工作時在崗位上不能完全發揮自己的優勢和才干，這一現象是由于黨建工作不科學而產生的。

（四）人才選擇的偏離性

發展一個企業應該具備先進性人才與多元化的智能型工作者，然而目前不少國有企業在選擇人才資源時只注重學歷高低，高學歷的工作者因為對理論方面的知識有較高的認知與了解，但是當前社會的發展需求一些多智能型的人才，當應對繁重的工作壓力時應具備隨機應變的能力，因此當招聘人才時，需要注意人才多樣性的選定。

二、國企基層黨建工作應采取的措施

（一）強化職能定位，增強黨組織的凝聚力和戰斗力

在十七大上，黨中央首次根據不同領域基層黨組織的職能定位，就其工作內容提出了具體的要求，這也為基層黨組織的發展指明了新的方向。企業基層黨組織要積極參與、帶頭執行企業決策，并充分發揮自身在職工思想政治教育有效監督中的作用，以增強企業經濟活力?；鶎狱h組織要以服務群眾為重點，將服務群眾、維護穩定、凝聚人心貫穿于黨組織活動的始終，幫助群眾解決實際問題，切實發揮黨組織在群眾工作中的優勢。機關黨組織要明確自身在單位各項任務中的協作和監督作用，牢牢把握服務中心、隊伍建設兩大任務，加強黨內民主、反腐倡廉建設，不斷提高黨組織凝聚力。

（二）提高工作人員的整體素質

近年來，隨著黨組織教育管理力度的不斷加大，黨員隊伍的整體水平也不斷提高。但是，整體來看，基層黨組織工作隊伍的整體素質仍有待進一步提高?；鶎狱h組織要將隊伍建設、作風建設、制度建設與思想建設結合起來，加強黨組織工作隊伍組織、培訓和管理力度，一方面積極從知識群體和青年中發展黨員，優化黨員隊伍年齡、知識結構。一方面健全黨內教育、激勵、關懷與幫扶機制，通過政治關心、工作支持、生活照顧、精神安撫提高基層黨組織的文化水平、戰斗能力，提高基層黨組織的人員質量。

（三）建立健全黨務工作考核激勵機制

完善黨務工作考核機制是促進企業成長的有效保證，建立并完善科學的考核機制有利于工作者們提高本身的工作效率。比如能設置物質與精神上的鼓勵，在工作者業績提升有甚者表現顯著的時候，相關領導需要給予物質精神鼓勵，這樣的考核制度可以有效提高工作人員的工作效率，而且保證國企黨建工作順利成長。

（四）多樣化基層黨組織模式，提升國企黨組織工作的實效性

基層黨組織建設有許多種分類方式，當今二十一世紀信息化技術發展迅速，應用互聯網工作能有效增加工作效率。黨組織建設需要以科學為基礎，把科學化的黨建管理模式和互聯網結合，重視黨建工作的實際要求。增強人們對黨中央政策理念的了解，在根本上使人們認識到黨建工作的重要性，才可以為后期的成長打下堅實基礎。

（五）完善黨組織結構，提高工作效率

在新形勢下，傳統的基層黨組織結構已經無法滿足時代發展需求，這就要求基層黨組織結合建設中國特色社會主義的發展目標，加快黨組織改革，改進、完善黨組織結構，以服務型黨組織建設為突破口，提高基層黨組織的工作效率。基層黨委是基層黨組織的領頭羊，在黨組織結構優化過程中，黨委要發揮縱覽全局的領導作用，從頂層設計、宏觀定位方面為基層黨組織建設提供指導，并通過資源合理配置、經費保障、組織結構設置等，為基層黨組織建設提供組織保障。

三、總結

總之，基層黨組織必須以黨的十八大精神為指導，進一步解放思想，凝聚力量，攻堅克難，不斷加強黨的工作規范經常性、實效性建設，努力提高基層黨建工作科學化水平。