新形勢下醫院會計人員素質的提高策略探究

朱茗華

（萊州市人民醫院，山東 萊州 261400）

隨著時代的發展，經濟市場形勢越發嚴峻，我國社會各個領域逐漸認識到會計工作在內部管理中的重要作用。而會計人員的崗位職責便是為本單位管理人員提供更全面和更真實的會計信息，確保企業經營戰略具有前瞻性和科學性。因此，會計人員的綜合素質以及專業技能在很大程度上影響著會計工作的質量和水平。醫院只有從根本上提升會計人員的綜合素質才能提升會計工作質量，確保醫院在競爭激烈的醫療行業中立于不敗之地。

一、新形勢下會計人員素質提升的必要性

（一）創新思維方式是迎合時代發展的必要途徑

時代是不斷變化和發展的，目前經濟市場具有較強的開放性和綜合性，因此醫院若是固守傳統的會計工作模式，便無法適應時代的發展變化。醫院的會計人員需要具備全方位、多維度的思維方式，確保會計工作從原本的記賬、報賬逐漸向預測型、管理型轉變，開拓具有前瞻性的工作思路，全面提升會計工作的創新性。這是新時代背景下社會經濟市場對會計人員提出的新要求［1］。

（二）有助于提升會計核算的精確性和有效性

現代經濟市場競爭日益激烈，在這樣的競爭環境中，我國社會各個領域充滿了生機與活力，促使人們向更高的目標前進。而傳統的會計工作模式僅是簡單的記賬和報賬，無法適應日益變化和發展的時代，尤其是醫療行業，科學技術以及醫療資源的更新變化速度極快，會計人員的工作環境也在不斷發生變化，若是固守陳規，即使做出再多的努力也是事倍功半。在信息技術的影響下，會計工作發生了較大的轉變，計算機以及會計軟件等成為當前開展會計工作的主要工具，會計信息的傳遞、交流以及反饋等均需要通過計算機進行操作，這是傳統會計工作模式所無法實現的［2］。

（三）提升會計人員綜合素質是醫療改革深化的重要基礎

在新時代背景下，社會經濟具有高度的融合性和綜合性，科學技術的發展使得傳統的會計環境發生了較大的變化，這對會計人員的綜合素質以及專業技能提出了更嚴格的要求。醫療改革是一項漫長的事情，需要改革牽涉各方的共同努力，而會計人員作為醫院團隊的重要組成部分，只有在精通本行業業務的基礎上，加強對醫療改革以及法律法規的學習，才能適應我國深化會計改革和會計國際化的需要，促使醫療行業優質發展。

二、新形勢下醫院提高會計人員素質的策略

（一）提高醫院會計人員的業務素質

若想全面提升醫院會計人員的綜合素質和專業能力，就必須要著重提升他們的業務能力。

首先，針對醫院在職會計人員開展定期培訓和舉辦講座。結合現有會計工作模式和管理理念制定合理有效的培訓方式，全面提升會計人員對會計專業知識以及專業技能的掌握程度，提升他們對電算化知識的掌握程度，讓他們及時了解國家相關法律法規。幫助醫院會計人員形成完整的知識架構，全面提升他們的業務能力及綜合素質，為提升醫院會計工作質量奠定堅實的基礎。

其次，激發醫院會計人員的工作熱情，讓他們在潛移默化中提升業務素質能力。醫院管理人員應立足于醫院實際情況，構建完善的獎懲制度，以調動會計人員的工作熱情和學習積極性。比如積極鼓勵會計人員自學、參與培訓活動或者外出進修等，并對表現優異的會計人員給予一定的物質獎勵和精神獎勵。

再次，醫院領導人員還可以組織行業交流，讓內部的會計人員學習其他醫院先進的會計工作理念和管理方式，確保會計人員在相互交流和相互探討中提升業務能力。

最后，結合醫院實際情況，積極實施崗位輪換制［3］。實施崗位輪換制不僅能夠確保醫院會計人員能夠獲得充足的實踐操作機會，也能更加深入地了解會計工作的各項流程，這對提升會計人員的專業技能以及綜合素質具有重要的作用。另外，會計人員能夠在崗位輪換制度的執行過程中積累豐富的實踐經驗，由此醫院會計團隊的整體素質能夠得到較大程度的提升，為醫院實現優質發展奠定堅實的基礎。

（二）開展會計職業道德建設

會計工作是醫院內部組織工作的重要組成部分，而會計人員是會計工作的主要實施者和執行者，因此會計人員是否具備較高的職業素養和職業道德對會計工作的質量具有重要的影響。醫院會計人員應當始終堅持誠實守信、愛崗敬業的工作原則，并嚴格遵守規章制度管理要求嚴格約束和管理自身的職業行為。醫院管理人員應當將職業道德教育作為重點培訓內容，有組織、有計劃地開展相關培訓工作，并積極發揮榜樣的示范作用，開展職業道德教育活動，建立完善的獎懲機制，幫助會計人員形成較高的職業道德素養，嚴格遵守職業道德規范要求，避免會計人員在日常工作中受外界不良風氣的影響，最終影響醫院會計工作的質量和水平。

（三）加強監督和管理

針對目前醫院會計工作監督與管理不到位的情況，醫院應積極加強監督和管理。醫院管理人員可以構建會計人員的信用檔案，對會計工作人員的信用以及職業行為等進行全面的跟蹤與評估，并將評估結果錄入誠信評價體系中，在醫院內部形成良好的環境。

除此之外，醫院相關部門還應當做到違規必究，一旦發現會計工作人員出現違反規章制度的行為就立即進行處理，避免事態擴大，影響整個會計團隊的綜合素質。

加強會計人員信息化管理，將醫院會計信息管理評審以及職業資格查詢等進行有效的融合，不僅便于醫院管理人員進行有效的管理，同時能激發會計人員的責任意識和服務意識，在一定程度上提升會計人員的綜合素質。會計人員的綜合素質提升與完善的獎懲機制具有密切的聯系，醫院管理員要立足實際情況制定完善的招聘制度以及培訓制度，提升會計人員的崗位待遇，激發他們的工作熱情。

（四）加強職業技能培訓和創新意識培養

第一，醫院管理人員應當加強會計人員職業技能及專業技能的培訓考核，定期組織會計人員參加培訓活動和交流活動，讓他們不斷學習先進的管理經驗和管理知識，努力提升自身專業技能。第二，醫院應當加強會計人員創新意識的培養，提升信息技術與會計工作的融合程度，借助先進的計算機設備與會計軟件對大量的會計信息進行有效的分析和處理，最大限度地保障會計信息的真實性和全面性；不斷提升財務分析水平以及財務資源優化和整合程度，促進醫院會計工作質量和水平的提升，為推動醫療行業迅速發展奠定堅實的基礎。

（五）完善會計法律法規體系

隨著時代發展，我國經濟市場環境發生了較大的變化，這對醫院內部的會計工作管理模式以及管理方法等產生了較為明顯的影響，在此過程中，醫院會計工作在具體執行過程中會受到各種因素的影響進而出現各種問題，對此，相關部門應當立足于現有情況積極作出反應。

第一，不斷完善現有的會計法律法規，保障會計規章制度的完善性和全面性，提高會計法律法規的建設質量。第二，創新優化現有的會計基礎工作制度，確保醫院會計工作信息化以及管理模式符合相關規章制度要求，保障醫院會計工作的合理化和規范化。第三，加強對會計工作執行效果的跟蹤與調查，發現其中存在的問題后要及時處理。

三、結語

會計人員是醫院會計工作的主要執行者，因此他們是否具備較高的素質以及專業能力在很大程度上會影響醫院會計工作的質量高低。無論是醫院的管理人員還是會計人員都應當努力適應時代的變化發展，積極接受繼續教育，通過各種各樣的活動全面提升自身的綜合素質，嚴格遵守規章制度要求，形成終身學習的理念，全面提升會計工作質量和水平，促進醫療行業的發展。