教學一線的拓寬者
——專訪福建師范大學物理與能源學院院長黃志高

文/林超君 唐思慧

黃志高是福建師范大學物理與能源學院的首任院長，也是福建省物理學高原學科的、物理學一級博士點學科帶頭人。近年來，黃志高教授主要從事納米磁性材料、先進材料設計及鋰電池能源轉換與儲存等方面研究，主持國家自然科學基金、省自然科學基金重點項目等，參與國家“973”項目。黃志高教授一心教學科研，曾獲國家教學名師獎、“萬人計劃”領軍人才等多項獎項。他為人謙遜，當談到自己的成績時，黃志高教授只是說：“做好教師工作，是我最重視的事。”

在福建省人社廳專家院士工作中心的引薦下，黃志高教授與本刊記者聊起了他來到福建師大后的教學和科研經歷，以及物理與能源學院從無到有的發展歷程。

選擇物理：始于成績，忠于了解

因為機緣巧合，黃志高高考后進入了福建師范大學物理系學習。黃志高說：“在我們那個年代，人們都說‘學好數理化，走遍天下都不怕’。由于我高中物理成績接近滿分，老師認為我有這方面的天賦，就建議我報考師大物理系。”作為一個農村學子，黃志高其實并不太了解當時的學校、專業之間的區別，只是出于對老師的尊敬與信任，便報考了福建師范大學物理系。

進入大學系統學習之后，黃志高才知道物理還分為那么多方向，大至天文宇宙，小至基本粒子，物理學的星辰大海開闊了黃志高的眼界，他發現物理學科的研究范圍是非常寬廣的。物理的多樣化，讓黃志高真正對其產生了濃厚的興趣。

黃志高在物理學中的主要研究方向是凝聚態物理，這個專業名詞對于不了解物理的人，第一次聽可能不知道它為何物，黃志高向記者解釋道：“我們所有的世界都是由物質組成的，物質一般分為氣態、液態和固態三種。凝聚態物質主要指固態物質，同時還包括許多液態物質，諸如液氦、熔鹽、液態金屬，以及液晶、乳膠與聚合物等。凝聚態物理顧名思義，它是研究凝聚態物質的物理性質與微觀結構以及它們之間的關系，即通過研究構成凝聚態物質的電子、離子、原子及分子的運動形態和規律，從而認識其物理性質的學科。凝聚態物質具有各種各樣的光、電、磁、力學和熱學等性質，這些物質是當今科技發展和產業應用的基礎。”黃志高參加科研工作數十年，最先做的是磁性材料和磁記錄材料，后來又負責先進材料設計工作，最近十幾年，重點研究鋰離子電池。

教學名師：堅守一線，注重教改

1984年畢業之后，黃志高留校當了助教，先做了兩年兼職輔導員工作，之后一直從事教學和科研工作。“我在1984年畢業以后就留在當時的物理系工作，到現在為止已經有三十七年的工作時間了，除了期間2011-2014年在南京大學攻讀博士學位外，我幾乎沒有離開過我們的學校、沒有離開過自己熱愛的教學崗位。”黃志高說。

34歲時，黃志高就成為當時福建師大最年輕的教授。他先后主講了六門研究生、本科課程。即使成為院長之后，他還是每年都堅持為本科生上課，目前仍然教授著三門本科生的課程，同時還擔任著博士生和碩士生的導師，指導學生。黃志高教學生涯三十余載，從1996年就開始擔任碩士生導師，到目前為止，帶過的博士生有十幾位，碩士生有五六十位。黃志高帶過的第一個碩士如今已經是莆田學院的副院長，曾擔任過莆田團市委書記。

堅守教學崗位之外，黃志高教授十分注重教學改革。他所帶領的教學團隊，早在20世紀90年代就開始了教學改革之路，在教學改革方面取得了顯著的成就。團隊先后獲得國家級特色專業、國家級一流專業、國家級精品課程、國家級精品資源共享課、國家級一流課程、國家級實驗教學示范中心、國家級教學團隊、國家級本科專業綜合改革試點、國家級虛擬仿真實驗項目、國家“十二五”規劃教材。特別是2009年獲得國家級教學成果二等獎，2017年和2020年分別獲得福建省教學成果特等獎。

如今，黃志高團隊的教學改革緊跟當下高校的發展潮流，在課程建設初期就開發了“大學物理實驗”精品資源共享課。他們制作了很多課程視頻，投放到網絡平臺上，以供全國各地的學生學習；近幾年又開發了“固體物理學”“儲能原理技術”等線上課程。其中，《儲能原理技術》是由黃志高教授主編的新能源科學與工程專業聯盟的統編教材，也是全國唯一上線的中國MOOC課程，為人才培養做出了貢獻。迄今，全國已有四十多所高校使用了他們主編的教材和慕課。

學院發展：建立優勢，培養人才

黃志高初來福建師大時，福建師大正復辦物理學系不久，當時的科研條件非常差。“我們就在這樣艱苦的環境中開始了科研之路。”黃志高教授如是說。

2003年，師大物理系、實驗中心合并成立了物理與光電信息科技學院，2012年時又拆分成為了物理與能源學院、光電信息工程學院。正是此時，黃志高教授正式被聘為物理與能源學院首任院長。黃志高非常重視學院的發展，他認為：“發展學院首先要做好人才培養，其次做好科研和社會服務。發展科研要靠特色取勝。在某一個領域做到領先，做到別人都不能替代的時候，就形成了優勢。做得有特色、做得和別人不一樣，才能有更好的發展空間。”

在黃志高教授帶領下，福師大的物理與能源學院全體師生團隊不懈努力，逐漸找到了獨到的研究方向和形成了特色優勢，打造了量子調控與新能源研究的“品牌”。福建師范大學物理與能源學院目前擁有國家級物理學實驗示范中心及福建省重點實驗室，成為省科技廳、發改委工程研究中心及省工信廳創新平臺等國家級、省級創新平臺。

采訪中，黃志高教授向筆者介紹了學院的學科發展藍圖，重點講述了學院發展的“一二三四”宗旨：“一”是指“一個中心”，以一個物理學一級學科的發展為中心；“二”指“兩個特色”，即學院發展注重量子調控和能源材料工程兩個特色；“三”指“三個交叉”，即物理與材料、化學、信息技術的交叉；“四”指“四個研究方向”，分別為量子信息和量子調控、新能源材料與工程、超導材料與工程、先進功能材料與器件。

作為一名杰出人民教師，黃志高教授深刻地認識到，人才培養是學院發展的基石。黃志高說：“如今，福建省新能源相關的產業非常龐大，如寧德時代新能源股價500多元，其動力鋰電池出貨量全球領先，其研發實力居國際領先水平；廈鎢新能源，股價100多元，是國內鋰離子電池正極材料最重要的企業之一；除此之外，還有許多新能源企業。總的來說，福建省目前在儲能產業發展勢頭強勁，其對儲能科學與工程的人才需求也是非常迫切的。因此，我們必須建設好儲能科學與工程、新能源科學與工程兩個專業，以便更好地服務能源產業。”

黃志高教授認為，人才的培養既要腳踏實地，又要仰望星空。“我一直告誡我的學生，做事要腳踏實地，不管是博士還是碩士，都要從最基本的工作做起，有服務意識，不能好高騖遠，眼高手低；除了腳踏實地，還要仰望星空，人應該有志向，有目標，有追求，如果一個人沒有追求，他的人生必然會平平淡淡。”黃志高教授希望現在的年輕人能做到“人人為我，我為人人”。他認為只有互相幫助，才能做到團結協作，才能和諧發展。

后記

談及一路走來的經歷，黃志高發自內心地感謝中國共產黨。黃志高從小在黨旗下長大，他的父親是一名黨員。因此，他從小接受著共產主義思想教育的熏陶。大學時期，他就擔任學生干部，積極帶頭參加學生工作，成為他那個年級第一批入黨的兩個黨員之一。

黃志高說：“改革開放初期，我們這代人，恰青春，正年少，在這一時代的浪潮中發揮自己的價值，同時也受益良多。”如今的黃志高已經有將近四十年的黨齡了，他一如既往地熱愛中國共產黨，也帶著愛國愛黨的情懷發展學院、做好科研、培養人才，繼續實現自己的價值。

福建省開展“大數據+根治欠薪”專項行動

福建省根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室下發通知，從8月16日至9月30日在全省范圍內開展“大數據+根治欠薪”專項行動。本次專項行動聚焦住建、交通運輸、水利、鐵路等行業在建工程項目，依托省勞動監測預警和智慧就業大數據平臺，推進在建工程項目全部納入平臺監管，全面落實工資支付保障制度，實時預警處置欠薪風險隱患和項目工資支付異常信息，推動實現政府投資工程項目和國企項目欠薪階段性清零。

充分運用大數據平臺，實行項目“兩覆蓋”。全面排查大數據平臺在建工程項目基礎信息及實名制管理、工資專戶、工資支付等信息，逐個項目、逐項信息推進“入庫”，9月底前實現大數據平臺在建工程項目全覆蓋。全面排查在建工程項目落實實名制管理、工資專戶管理、總包代發工資等制度情況，做到“一個明確、兩個清單、三個到位”，9月底前實現在建工程項目工資支付保障制度全覆蓋。

實時預警欠薪風險隱患，實施風險“兩核查”。通過大數據平臺模型運算和比對分析，實時分級預警欠薪風險隱患和項目工資支付異常信息，嚴格落實“早發現、早預警、早處置”要求，做到欠薪風險隱患和工資支付異常信息“兩核查”，及時將欠薪風險隱患化解在萌芽狀態。

高效處置欠薪問題線索，實現欠薪“兩清零”。聚焦平臺欠薪線索，專人接收分辦，做到接收一起、核查一起、處置一起。

（福建省人社廳）

福建省人社廳組織開展夏季高溫天氣勞動保護專項行動

近日，福建省人社廳印發《關于開展夏季高溫天氣勞動保護專項行動的通知》，決定自2021年8月初至9月底在全省范圍內組織開展夏季高溫天氣勞動保護專項行動，切實保護高溫天氣勞動者身心健康，維護勞動者合法權益和勞動關系和諧穩定。

本次專項行動以室外露天作業和高溫區域作業的建筑施工、交通運輸、物流快遞、船塢碼頭、環境衛生、加工制造以及其他涉及高溫作業的用人單位為重點。主要內容為用人單位按規定支付高溫津貼情況，用人單位落實高溫天氣期間工作時間規定情況，用人單位落實高溫天氣期間女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況。

通知要求，各地要暢通勞動者舉報投訴渠道，依法受理和查處違反高溫天氣期間工作時間、高溫津貼、女職工和未成年工特殊勞動保護等規定的行為；要結合本地實際，通過公開、公平、公正的方式隨機抽取檢查對象和執法檢查人員，實施“雙隨機”抽查；要廣泛宣傳高溫天氣勞動保護相關政策法規和我省高溫專項行動的成效，進一步增強用人單位依法用工的法律意識，提高勞動者依法維權能力，切實維護勞動者合法權益。

（福建省人社廳）

福州市協調勞動關系三方四部門赴鼓樓區實地考評和諧勞動關系創建工作

近日，福州市企聯副會長朱琴夏帶隊市協調勞動關系三方四部門一行赴鼓樓區考察和諧勞動關系創建工作，并召開專題座談會。福州大弘朗潔環保有限公司、福州精藝展覽設計有限公司、福州國康醫藥科技有限公司、福建博達企業管理咨詢服務有限公司等轄區企業代表出席座談會。

座談會上，考評組聽取了企業的相關情況匯報，對鼓樓區和諧勞動關系創建工作給予充分肯定，并就如何推進“勞動關系和諧企業”創建工作進行了交流和探討，同時對存在的問題現場提出了意見和建議。朱琴夏強調，企業要認真研讀構建和諧勞動關系企業手冊，重視保障職工權益，讓員工和企業榮辱與共、共同成長。

（福州市人社局）

廈門市人社局舉辦第一屆全國技能大賽表揚總結會暨2021年廈門市技能大師工作室授牌儀式

8月25日下午，廈門市人社局舉辦第一屆全國技能大賽表揚總結會暨2021年廈門市技能大師工作室授牌儀式。廈門市人社局副局長彭新良出席會議，并為獲獎選手、獲獎單位頒發獎狀、牌匾，為20家“技能大師工作室”授牌。

2020年12月，全國第一屆職業技能大賽在廣東舉辦。廈門共派出27名選手，參加了25個項目的比賽。其中，有10個項目獲得優勝獎，占福建代表團獲得優勝獎項目的三分之一；8個項目入圍國家集訓隊，占福建代表團入圍項目的一半，刷新了廈門市參加國家級職業技能競賽的最好成績。

會上，彭新良對第一屆職業技能大賽廈門市代表隊、20家技能大師工作室表示祝賀并發表講話。他指出，職業技能競賽和技能大師工作室，都是技能人才隊伍建設中的重點工作。要進一步抓好技能人才工作，切實推動廈門市技能人才隊伍建設再上新臺階。

彭新良要求，一要在求新上下功夫，把開展職業技能競賽活動作為新起點，健全完善我市職業技能競賽體系。要以全國職業技能大賽為風向標和新標桿，吸取好經驗好做法，在廈門市的各類職業技能競賽實踐中“開枝散葉”，推動職業技能競賽工作更加科學化、規范化、專業化，充分發揮以賽促學、以賽促訓、以賽促評、以賽促建的作用。二要在求實上下功夫，充分發揮技工院校、職業院校基礎作用，加強師資隊伍建設，深化產教融合、校企合作，不斷提升學校辦學層次，進一步提高學生培養質量；充分發揮企業主體作用，持續深化產教融合、校企合作，積極推進技能大師工作室建設，努力開創人才輩出、人盡其才的新局面。三要在求深上下功夫，進一步深入實施職業技能提升行動。全力推動職業技能培訓再上新臺階、實現新突破，不斷壯大技能人才隊伍；持續深化技能人才評價制度改革，加強監管指導，支持企業自主開展人才評價，推動技工院校、社會評價機構開展技能等級認定工作；充分發揮政策待遇激勵作用，提高技能人才政治待遇、經濟待遇、社會待遇。

會上，獲獎選手代表、獲獎指導老師代表、市級技能大師工作室領辦人代表分別作了發言。

（廈門市人社局）

三明市人社局組織干部職工參加紅十字救護員培訓

9月2日，三明市人社局組織系統內25名已通過線上理論學習、考試的干部職工參加紅十字救護員線下實操培訓。

培訓現場，三明市紅十字會的教練們用專業而生動的語言，向學員們教授了心肺復蘇術、自動體外除顫器（AED）使用方法、海姆立克急救法以及外傷繃帶、三角巾包扎等初級應急救護技能，同時講解了意外傷害、突發事件的處置要領，并手把手進行操作手法的指導和糾正。學員們積極與教練互動，認真進行反復練習，并逐一通過現場考核。

此次培訓，是三明市人社局深入貫徹習近平總書記關于確保人民群眾生命安全和身體健康的重要指示精神，關愛和保障干部職工生命健康和安全的重要舉措，進一步豐富深化了群眾性精神文明創建活動，提升了干部職工自救互救和防災避險能力。

（三明市人社局機關黨辦）

福鼎市舉辦茶業直播電商人才創新創業培訓

9月4日，福鼎市茶業直播電商人才創新創業培訓公益活動在福鼎市創新創業中心（茶業直播電商基地）舉行。

此次活動以“青春建功十四五·直播培訓促振興”為主題，特邀請北京大學、浙江大學等有名的創業導師，圍繞網絡主直播、直播間打造、個人人設打造、直播策劃等內容，聚焦創業就業、品牌打造，激發釋放直播電商在扶持創業、吸納就業、脫貧增收等方面開展培訓。加強鄉村振興以及助力福鼎茶產業發展培訓專業人才，促進大學生創業帶動就業。

課堂上，導師們從直播電商發展及帶貨技巧、抖音賬號直播運營與實操、產品短視頻的拍攝與技巧等內容進行培訓，同時結合具體案例進行講解，對學員具有很強的指導性和可操作性。學員紛紛表示，參加此次培訓收獲頗多，充分了解了直播流程，提升了熱點選擇、直播氛圍把控、言語技巧等方面的能力，對今后直播帶貨具有很大幫助。

據悉，此次培訓活動是由福鼎市委人才辦、市人社局、市商務局聯合主辦，福鼎桐創產業園運營管理有限公司承辦。參加培訓的創業大學生約100多人。

（福鼎市人社局 周玉美）

寧德市人社局召開人力資源發展座談會

9月2日上午，為更好地推動寧德市人力資源高質量發展，結合“再學習、再調研、再落實”活動，寧德市人社局召開全市人力資源發展座談會，了解寧德市當前人力資源發展現狀，征求促進人力資源發展的意見建議，努力破解用工結構性矛盾，為企業發展提供高效優質的人力資源支撐。

會上，主導產業企業、人力資源服務機構代表結合企業自身遇到的問題，圍繞如何提升招工引才實效，規范人力資源服務業發展，破解企業用工難問題提出意見建議，寧德市人社局相關科室（單位）現場回應企業代表關切問題。通過座談，與會人員就如何提高人力資源服務水平等達成共識。

下一步，寧德市人社局將繼續完善推進人力資源發展政策措施，鼓勵人力資源服務機構搭建合作平臺，支持人力資源服務業參與重大發展戰略，服務企業用工，推動行業發展與城市發展相得益彰、雙向促動、同步成長。

座談會由寧德市人社局黨組成員、副局長蘭志旭主持，寧德市人社局就業創業、人事人才、勞動關系等相關科室（單位）負責人，時代新能源、青拓集團、上汽集團等主導產業企業、人力資源服務機構代表20多人參加會議。

（寧德市人社局）

龍巖市人社局赴新羅區開展“局長走流程”活動

8月25日，龍巖市人社局三級調研員范伯群帶領局相關科室和直屬單位工作人員一行5人赴新羅區圍繞就業、技能規劃工作開展“局長走流程”活動。

調研組一行前往市行政服務中心新羅人社窗口開展“局長走流程”活動，調研組分別以高校畢業生、外來務工者、民辦職業技能培訓學校負責人的身份依次就申領“個人社會保險補貼”、個人求職招聘信息匹配、流動人員人事檔案查詢接收和轉遞、民辦職業技能培訓學校審批等服務事項進行現場全流程體驗，深入體會了解網上申辦和經辦機構為服務對象辦理事宜時，是否符合規定，是否程序繁瑣復雜，是否可以簡化優化辦理或采用信息化方式辦理等。

調研組一行隨后與新羅區人社局相關同志召開座談會，對當前靈活就業人員參加失業保險、招用工服務、企業新型學徒制培訓、職業技能等級認定及延續實施部分減負穩崗擴就業政策舉措等工作進行探討研究，并對當前的技能提升行動、營商環境涉及的困難問題進行溝通協調，提出下一步工作要求。

（龍巖市人社局）

大田縣積極開展農民工權益保障工作

為貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，規范勞動用工行為、查處各類違反勞動法律、法規案件，在大田縣人社局領導和上級業務部門的指導下，以維護勞動者合法權益為宗旨，大田縣人社局積極開展農民工權益保障工作，維護社會穩定。

一是加大農民工工資支付情況執法力度，規范勞動用工管理。嚴格落實勞動用工實名制管理，查處違法違規行為，編制規范勞動用工“7本臺賬”，加大對農民工工資專用賬戶管理，要求開戶銀行及時報告工資專用賬戶使用情況，及時掌握農民工工資發放情況。2021年以來，共計開展勞動用工書面審查企業88家，開展專項檢查5次。主動監察用人單位82戶次，涉及職工3519人；追發勞動者工資1600余萬元，涉及勞動者1400余人；受理立案投訴舉報案件13件，接待各類勞動者來信來電來訪5500余人次，成功幫助農民工拿起法律武器保障自身的合法權益。

二是強化組織保障，加強部門協作。加強與相關部門的協作配合，共享惡意欠薪欠款市場主體信息，實施失信聯合懲戒。聯合住建、交通、水利等部門成立專項整治小組，制定方案，細化工作舉措，建立臺賬，實行銷號管理。進一步暢通舉報投訴渠道，公示投訴舉報電話，在各施工現場醒目位置設立農民工維權告示牌，公布投訴電話并附上“欠薪投訴二維碼”，提供高效便捷的維權服務。

三是大力宣傳《保障農民工工資支付條例》。通過設點宣傳、送法進企業、張掛橫幅、發放宣傳單等活動，為企業和農民工宣傳政策，告知企業合法用工、自覺履行工資支付主體責任，引導農民工依法維權，堅持宣傳勞動法律法規，大大增強了勞動者的法律意識，切實為廣大城鄉居民辦實事、解難題。2021年以來，共開展集中宣傳2次，入企業宣傳58人次，發放宣傳單2500余份，發放手冊1500余冊。

（大田縣人社局）

武平縣首次舉辦直播帶崗專場招聘會

為深入貫徹習近平總書記來閩考察重要講話精神，結合黨史學習教育“為民辦實事”工作部署，鼓勵高校畢業生留武來武就業，進一步幫助企業解決用工問題，8月26日上午，武平縣人社局舉辦“2021年武平學子家鄉行”直播帶崗專場招聘會。

直播期間，武平縣人社局黨組書記、局長高宗發親自宣傳推介武平縣就業創業環境、人才引進、企業招聘等政策。

11家企業參與直播帶崗，提供崗位594個，介紹了企業概況、薪酬待遇、特色文化，吸引了眾多求職者的關注。此次直播點擊量10.09萬次，共有3500余人次在線觀看，最高同時在線人數719人次，投遞簡歷23人，直播帶崗得到了企業和求職者的好評。

（武平縣人社局 吳顯根 謝友斌 黃秀萍）

政和縣深入企業開展社保擴面工作

為全面貫徹落實習近平總書記來閩考察重要講話精神，擴大社會保險覆蓋面，確保職工合法權益。9月8日，政和縣社保中心、勞動監察大隊和人力資源公共服務中心聯合縣稅務局等部門組成社會保險擴面工作聯合小組，深入到鐵山工業園區多家企業開展社會保險擴面工作。

在工業園區，聯合小組與企業負責人現場座談，詳細了解企業的生產經營狀況，查看企業員工參保情況，并深入工廠車間與企業員工面對面宣講社保知識，開展相關法律法規的普法宣傳，詳細講解參保的重要性和緊迫性，使企業認識到依法為職工參保是企業應盡的義務，提高企業參加社會保險的自覺性，確保做到應參盡參，應保盡保、應繳盡繳。

（政和縣人社局）

漳州市龍海區人社局：政策送下鄉 服務送上門

漳州市龍海區人社局積極貫徹區黨代會精神，結合黨史學習教育，深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，從服務企業、保障員工權益出發，于7月底至8月底，開展了為期一個月的送政策下鄉活動。

龍海區人社局抽調相關部門業務骨干前往建筑工地和企業，與企業和員工面對面交流、開展職業病防治、工傷預防宣傳和社會保險政策宣傳、解讀，促進企業、員工增強勞動保護意識，提升安全生產水平。在宣傳政策的同時引導企業依法參保，同時也促進企業、員工提升社會保險參保意識，改變參保觀念，從“要我參保”，轉變為“我要參保”，促進養老、工傷保險擴面增繳，促進社會和諧。

截止8月底，共到建筑工地和企業召開宣傳座談會、現場會19場，懸掛宣傳橫幅39條次，分發“《社會保險法》宣傳提綱”“工傷文件匯編”“工傷預防宣傳材料”和“參保注意事項”等各類宣傳材料2000余份；同時通過郵寄方式發放宣傳函320份；通過短信推送依法參保通知9975條，促進養老保險參保3018人,很好詮釋了送政策上門、送服務到家的宗旨，形成了“人社政策家喻戶曉”的局面。