新時期政工干部如何做好國有企業思想政治工作

王 錚

（唐山市燃氣集團有限公司 河北唐山 063000）

現階段，我國社會主義市場經濟制度得到了逐步完善，同時也對國有企業的經營模式及管理結構進行了一定調整，從而才能更好地在新形勢下適應市場的需求。增強國有企業的思想政治工作，創建更為完善的企業文化氛圍，可加強國有企業的內部凝聚力，進而提升企業的運行管理效率，為國有企業的良好發展奠定重要的基礎。

做好國有企業思想政治工作的必要性

解決國有企業員工的思想問題。在國有企業開展思想政治教育工作，最為關鍵的一環就是對相關工作人員的思政教育，使員工能夠樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，進而從根本上提升國有企業的管理效率。開展思政教育工作，可以先從解決工作人員的思想問題著手，政工干部應結合每一個層級工作人員的具體情況進行有效分析，了解其根本的需求，進而及時處理各類問題的發生。將思政工作做好，可降低管理工作形式化的發生率，同時還能促進工作人員的個性化發展。

推動國有企業長期穩定發展。在國有企業中，只要政工干部開展的思政工作具備科學合理性，那么在具體的工作中就會產生非常重要的意義，進而降低各種不利因素對企業的影響。同時，可為工作人員創建更為良好的工作氛圍，使其全身心地投入到工作中，有效掌握市場發展變化的規律。例如，國有企業在正常生產和運行的過程中，有些工作人員因為個人問題情緒消極，對工作沒有興趣，那么政工干部就可主動與其進行溝通，了解工作人員的具體情況并給予疏導，使其能夠及時調整自我的心態，加強工作人員對國有企業的認同感，更愿意以積極的心態全身心投入到工作中，為國有企業的健康穩定發展奠定堅實基礎。

創新企業文化建設。思想政治工作是一流企業文化建設的引領。當前，各行業正處于由規模速度型向質量效益型轉變的過程中，企業文化建設存在內涵不清、個性和創新不足、競爭力不強等問題，亟待發揮思想政治工作的引領作用，加強企業做好政治思想工作，建設先進的思想政治理論，提高思想政治工作的針對性和實效性，不斷豐富企業發展理念、價值觀念和精神內涵，全面提升企業文化軟實力、核心競爭力。

當前國有企業政工干部開展思想政治工作的現狀

對思想政治工作的重要性認識不足。伴隨著社會的不斷進步，國有企業也緊跟時代發展步伐，不斷創新和改革。但是，國有企業一般將發展的重心放在提升生產力及企業經濟效益等方面，而對思政教育工作的開展存在一定程度的忽視，進而增加了國有企業管理的難度，使得眾多制度無法落實。現階段，在經濟全球化的發展中，更加重視企業綜合實力的提升，但是國有企業不夠重視思想教育工作，國有企業工作人員缺乏向心力、凝聚力，工作積極性不高。

思想政治工作開展的方式過于傳統。當前，國有企業工作人員趨于年輕化，九零后占據其中的一部分，如果國有企業的思政工作仍舊無法打破傳統模式，只會導致工作人員的工作興致不高，例如，以往的學習會及專題講座等模式的開展由于內容缺乏新穎性并且形式單一，所以無法從根本上調動工作人員的積極性。現階段，針對國有企業的工作人員而言，必須能有效解決當前面臨的問題，才能找到其中的樂趣，或者是能夠從根本上解決自身困難才會調動其參與的熱情。此外，最主要的一點就是，讓工作人員從根本上認識到先進的思政教育工作的重要性，才能有效推動企業的可持續發展。

思想政治工作不完善。當前，國有企業在開展思想政治工作過程中，多以貫徹黨的精神理念為主要工作，有些工作人員認為這只是工作中需要了解的一項內容，其更關心與自己利益相關工作的開展。由于國有企業在開展思想政治工作時，對黨的路線方針政策等內容的忽略，導致工作人員對黨的信任度及忠誠度有所降低。

國有企業政工干部做好思想政治工作的策略

提高重視的程度。在國有企業政工干部開展思政工作的過程中，想要取得更為良好的效果，其根本前提就是要高度重視思想政治工作的開展，同時也是有效解決各類問題的必要條件。國有企業在進行管理時，對于目前社會發展形勢所面臨的問題，更要高度重視政工干部思政工作的開展，詳細了解該項工作的重要價值和作用。同時，政工干部應與國有企業的管理層進行有效的溝通和交流，極力爭取有效支持，為之后工作的高效開展奠定良好的基礎。

加強政工干部隊伍建設。在國有企業政工干部開展思政工作的過程中，增強構建政工干部隊伍的建設工作也是至關重要的，其對之后政干部思想政治工作的有效落實有非常直接的影響。落實政工干部的自身隊伍建設，政工干部必須要增強自身思想的建設，“打鐵還需自身硬”，只有從自身堅定黨的理念，堅持四項基本原則、擁護黨的領導，并有效貫徹執行黨和國家的方針，才能在之后的思想政治教育工作中明確方向。除此之外，必須要從根本上提高政工干部隊伍的綜合素養，政工干部必須要有主動性和自覺性，能夠積極參加相關的培訓，自主學習，通過不同的方式和渠道提高自身的知識水平、綜合素養及管理能力。

注重以企業發展為中心。在國有企業政工干部開展思政工作的過程中，將國有企業的發展作為中心，進而進行有效的分析和探索。政工干部在開展該項工作中，要緊緊圍繞國有企業的穩定發展進行設計，將改革作為動力，將發展作為重心，將健康穩定為大局，從而將更強的服務價值得以充分的體現。想要在國有企業中，將政工干部的思想政治工作積極的作用得以更好的實現，必須要關注相關的內容。例如，國有企業必須要高度重視調動基層工作人員的工作積極性，從而有效提高工作的效能，加強基層工作人員的凝聚力及歸屬感，通過思政工作著手進行科學合理的完善和改進。

創新工作開展方式。在國有企業政工干部開展思政工作的過程中，對工作開展的方式進行創新也是至關重要的一環。國有企業必須要打破傳統的教育模式，圍繞目前的新技術進行研究，特別是對于信息技術的運用，借助官方平臺、微信公眾號、短視頻等媒介有效開展思想政治的教育工作，更應引起高度的重視。例如，當傳達關鍵性的命令時，應通過借助于網絡，降低信息傳輸所運用的時間，進而以更快的速度實現信息共享的目標。此外，還能使工作人員所面臨的壓力有所降低，還可減少對紙質材質的使用，在一定程度上有效節約了成本，使國有企業辦公水平更加綠色環保。

總而言之，伴隨著市場經濟的不斷發展及創新，國有企業想要取得健康穩定長期發展，就必須要將思政工作的開展作為主要內容。盡管當前的政工干部工作中存在一定的問題，但是只要政工干部隊伍能夠以務實及創新的使命感和責任感逐步完善工作思路，一定會推動國有企業的健康發展，同時有效提高國有企業政工干部的工作價值。