醫院文化建設與思想政治工作協同推進的策略研究

董婷

（邯鄲市第一醫院，河北 邯鄲 056002）

引言

醫院文化氛圍的建立離不開思想政治工作的指引，醫院規模的擴大和發展需要結合醫院實際情況進行不斷的創新和改革，在這個過程中不斷的完善，這就需要巧妙的將思想政治和文化建設有機的結合在一起。在文化工作開展的過程中醫院管理層面需要建立系統化的管理模型，從而保證醫院的文化建設和思想工作能夠高效的互動，為醫院未來的發展奠定堅實的基礎。

一、文化建設和思想工作的核心概念理解

不管什么類型的醫院都需要建立自己的文化基礎，這也能夠代表醫院的整體形象，良好的文化氛圍能夠提升醫院的整體實力。思想政治教育的工作是在文化建設的基礎上以教育的方式對醫療工作者的思想建設，兩者的緊密配合可以起到事半功倍的效果。在思想政治的工作中，在保證教育嚴謹性的同時還需要建立起良好的學習環境。思想政治教育工作的落實能夠在精神上提供源源的動力，豐富文化的先進性。醫院從領導層到基層的員工都應該掌握思想教育的核心內容，想思想政治工作和日常工作無縫銜接。

二、醫院文化建設和思想政治工作的關系分析

醫院思想政治工作與文化建設有著較強的互動性，從而實現互相促進的效果。醫院的文化建設不能僅僅停留在表面，精神文明建設應該成為文化建設的基礎，所以，若想提升醫院的文化內涵，就需要積極的建設和完善管理機制，將思想政治的建設理念融入管理模式中。

（一）醫院思想政治工作和文化建設工作有著相同的價值目標

醫院思想政治工作和文化建設項目的目標都是為了實現醫院的全面發展，提升整體的醫療水平。在日常管理的過程中將文化建設和思想政治融合在一起，從不同的維度對醫療工作者進行管理，實現醫院軟實力的整體提升，在此基礎上還能增強管理模型與控制機制的穩定性。換個角度來說，醫院文化建設是對醫院內部文化層面的控制和管理，按照規章制度去旅行醫院工作者的責任和義務，思想政治工作是從員工整體素質的角度出發，從內在去影響每一個醫療工作者，讓其從根本上重視工作，全心全意的把工作放在第一位。

（二）思想政治工作與文化建設的融合能夠提升管理效果

醫院文化建設項目與思想政治工作融合的過程中需要結合醫院的實際情況和整體部署進行工作管理和系統性分析，從而才能保證醫院穩定、健康、有序的發展，為醫院后期的發展打下良好的基礎。例如醫院組織以健康心態為主題的文化交流活動，在活動中邀請心理專家對醫院的醫務工作者進行心理疏導，降低日常工作中的壓力，在活動中進行思想政治教育的融入就能夠實現管理模式的優化，讓每一個醫療工作者都能以工作目標為發展的動力。

三、醫院文化建設與思想政治融合指導意義

（一）醫院文化建設能夠與時代發展同步

醫院的文化建設應該根據不同時間來進行變動，從而更加負責醫院發展的需求。每一名醫務工作者都應該適時的反省自己的工作方式和工作內容，都應該在工作中嚴格的要求自己，結合醫院的規章制度調整自己的工作態度。學會在調動自己的情緒，提升工作效率。

（二）醫院文化建設能夠加深工作人員的工作信念

在日常的醫院管理過程中建立完善的機制，針對具體的問題進行深度的思考，在此基礎上能夠確保醫院的整體管理效果。伴隨著社會不斷發展的步伐，社會意識和社會環境也在不斷的變化發展，這也是推動醫院不斷發展的動力。在這樣的背景下，醫院若想在激烈的市場競爭中獲得良好的地位就需要樹立本院工作人員的工作信念，樹立正確的醫療服務理念，將全心全意為人民服務的精神融入到日常的工作中。另外，因為醫療工作的特殊性，醫院的工作人員需要在創新精神的基礎上還應該有危機意識，當醫療糾紛出現的時候能夠按照醫院正規的流程來處理解決，從而實現文化建設的全面發展，切忌不能因為主觀因素導致危機事件的發生，真正做到落實職業理念，將醫院的文化建設落地執行。

（三）醫院文化建設是構建和諧醫療氛圍的主要方法

不管是什么類型的組織，良好的文化氛圍都能推動整個組織的和諧發展。醫院的文化建設需要結合員工的實際需求來建立保障機制，這樣既能夠成為氛圍構建的動力，也能夠保障整個組織的完整性和管理價值。在實際的工作中醫療工作，不同類型的患者都需要心理和身體上的關注，良好的醫療氛圍能夠減輕患者的心理壓力，醫院秉承救死扶傷的管理理念為患者提供良好的醫療環境和文化環境，在一定程度上能夠提升醫院的整個服務質量。

四、新形勢下醫院文化建設與思想政治工作有機結合實踐路徑

（一）凝聚醫院團隊精神，營造文化氛圍

在社會主義精神文明建設中，醫院文化建設是十分重要的組成部分之一，因為醫療機構的土屬性，文化建設能夠直接的指引醫院員工的思想心念，良好的文化氛圍能夠激發醫院上下齊心協力的共同努力發展。在文化氛圍營造的過程中利用創新性思想政治工作的方式能夠彌補活動枯燥的不足，例如舉辦醫院禮儀文化傳播活動，醫療工作者趣味運動會，年末春節聯歡、醫院內部書法繪畫競賽等主題活動，讓各個科室的工作者能夠進一步了解溝通的機會，這樣就能大大的激發團隊的核心競爭力，增強整個組織的團結性和使命感。團隊凝聚力的增加會讓整個醫療組織的綜合水平和精神水平都達到前所未有的高度。

（二）利用思想政治理念構建醫院形象文化

塑造醫院的醫院需要在各個方面突出人性化的特色，具體來說，醫院的logo標識在突出醫院名稱的同時還需要強化本院的特點，醫院的院徽需要突出整體的服務理念，從內容上和形式上都需要凸顯人性化的特質。從細節的角度上來說，醫院的宣傳畫冊、各個科室的宣傳欄都應該統一風格，這樣視覺傳達的效果能夠讓患者感受到一樣的氛圍，雖然這些都屬于技術設施的靜態物品，但是良好的醫院環境都彰顯著醫院的凝聚力。反過來說，若是每個科室都“各自為政”，宣傳的風格“五花八門”，這不僅會讓患者看起來不舒服，長期來醫院的工作人員也感受不到統一的管理，核心凝聚力自然也就體現不出來了。另外，在就診環節更應該利用思想政治理念突出人文環境的特色。例如，中醫院應該結合中國傳統文化打造溫馨的就診環境，為患者提供“望聞問切”全流程的一站式服務，中國傳統文化也可以在這個過程中給得到良好的傳播，醫院的文化也能夠得到延申和展示。

（三）依托醫院文化建設，促進思想政治理念傳播

思想政治工作和醫院文化二者之間是辯證的關系，醫院文化建設是需要在思想政治工作的指導思想上完成的，良好的思想政治工作能夠有效的對文化建設提供好的思路、方法、內容等。在日常的工作中黨政工作人員需要結合本院的實際情況和需求把握整體思想動態，作為思政工作人員應該把工作落到實處，深入到基層積極的與廣大的一線醫療工作人員站在一起，深入了解他們的思想需求，這樣才能夠實現政治思想和醫院文化建設真正融合的效果。

（四）立足文化建設，打造醫院服務品牌

對于醫院來說，服務形象是極其重要的組成部分，近些年，在新醫改思想的指導下，不管什么類型的醫院都致力于服務形象的打造上。有些醫院提出了讓患者感動的服務標語，并在醫院管理制度中量化了服務的具體考核標準和目標，這些都是打造服務品牌的方式和手段。在這樣制度的貫徹上，越來越多的醫療工作者在提升自己醫療水平的同時更加關注了服務層面。有些醫院還根據患者的評價和量化的水平評選每年或者每季度的明星科室和明星醫生，在全院樹立榜樣，對其他的工作者也起到了激勵和教育的作用。長此以往，這種服務的觀念就會成為醫院文化建設的組成部分。

結語

綜上所述，醫院文化建設和思想政治工作是密不可分的兩種工作內容，他們可以互相促進，互相監督，從而保障了醫院穩定健康的發展。在激烈的市場競爭中，只有立足文化建設，提升服務質量，才能保證醫院的核心競爭力。