新形勢下加強國企黨建工作的可行性建議探討

李周超

（江西建工國際工程有限責任公司，江西 南昌 330001）

國企與黨建工作密不可分，國企做好黨建工作，有助于帶動國企事業穩步、可持續發展；將黨建工作落實于國企企業，則可以檢驗黨建工作的可行性及科學性。與此同時，在新形勢下，黨建工作的內容豐富，包含了黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及制度建設等[1]。國企黨建工作開展期間，則需重視各建設要素的合理科學融入，從而使國企各項工作能夠順利有序開展。但是，現狀下部分國企黨建工作尚且面臨一些較為明顯的問題，比如：對黨建工作思想認識有待提高、黨建工作制度有待健全、黨建工作創新力度有待強化等。為了解決這些問題，全面提升國企黨建工作的質量水平，鑒于此本文圍繞“新形勢下加強國企黨建工作的可行性建議”展開分析探討價值意義顯著。

一、國企黨建工作的內涵及主要內容概述

（一）內涵

在我國國民經濟建設當中，國企為重要的載體部分，且與社會經濟的發展關系密切，存在相輔相成、共同進步及發展的關聯性。同時，新形勢下，國企黨建工作開展過程中，易受外部環境因素的影響，從而面臨一些全新的挑戰性問題。而國企基層黨組織則需以企業工作為基礎，然后有針對性、有目的性地展開，這樣才能夠對企業落實國家相關方針政策起到良好的監督作用，并參與進企業重大問題決策當中，使企業內部黨組織建設工作的成效得到有效提高[2]?？傮w而言，在國企黨建工作開展過程中，需將國企黨委黨組織的領導作用充分發揮出來，并在企業生產經營活動開展期間，將企業內部黨組織的政治核心作用發揮出來，以此使國企黨建工作的質量水平得到有效提高。

（二）主要內容

國企黨建工作開展期間，涉及的具體內容較多，主要包括：

（1）參與進企業重大問題的決策過程當中，對國企作出合理、科學的決策提供有效建議或意見，使國企未來發展方向更加明確。

（2）以黨中央相關要求為依據，積極開展思政方面的工作，使國企具備正確的思想作為引導，同時對各群團組織起到領導作用，督促其積極開展黨建相關工作。

（3）對基層黨組織班子、干部隊伍建設起到領導作用，通過國企人才的培養，使企業人才隊伍建設工作的成果得到有效保證。

（4）在國企內部通過黨風廉政建設工作的開展，找出國企工作期間潛在的風險問題，然后對各部門、人員的黨風廉政建設任務充分明確

（5）由國企黨組織發揮自身職能作用，積極開展群眾方面的工作，了解群眾需求，并滿足群眾需求，提高群眾服務質量。

（6）以國家政策、國企管理為依據，實施有針對性的民主管理工作，使國企職工的根本利益得到有效保證[3]。同時，通過國企黨建工作的積極性開展，促進國企職工對待日常工作積極性的提升，并通過與國企文化建設工作的融合，促進國企文化建設工作發展，提高國企內部職工的凝聚力、核心競爭力等。

二、國企黨建工作面臨的一些問題分析

如前所述，對國企黨建工作的內涵及主要內容有了一定程度的了解。但從現狀來看，大部分國企黨建工作尚且面臨一些較為明顯的問題?？偨Y起來，具體問題如下：

（一）對國企黨建工作的思想認識有待提高

我國經濟的增長、騰飛，離不開國企的支持，因此可以將國企當作國家經濟的一大重要支柱。在新形勢背景下，我國國企機制體制改革工作持續推進，并且和目前市場經濟的發展要求相適應。在國企黨建發展和經濟發展步調保持一致的情況下，能夠為國企可持續發展指明方向。但是，目前部分國企在發展期間，存在“重視經濟建設、而忽視黨建工作”的情況，這樣使得國企黨組織對黨建工作在思想認識方面存有不足，形式主義工作較為突出，使黨建工作的領導作用被嚴重弱化，難以對企業職工起到指導作用，使黨建工作的號召力難以得到有效提升。

（二）黨建工作制度有待健全

對于國企黨建工作來說，要想順利、高效開展，則需具備完善的黨建工作制度作為支撐。但是，從現狀來看，大部分國企黨建工作制度顯得不夠健全，國企黨建工作責任分工不夠明確，使黨建工作呈現滯后的現象[4]。此外，在黨建工作制度不夠健全的情況下，對于黨建工作部署的一些事宜，則難以高效、規范執行，從而使黨建工作的價值功效難以有效發揮出來。由此可見，健全黨建工作制度對于國企來說至關重要。

（三）黨建工作凝聚力及創新力度有待強化

一方面，在國企黨建工作開展過程中，少不了國企職工的積極參與，同時國企職工為黨建工作的監督者、受益者及實踐者。但是，從現狀來看，部分國企在黨建工作開展期間流于形式，缺乏實效性，使部分企業職工的參與積極性不夠高，凝聚力不足，使得黨建工作在國企職工日常工作的指導作用難以有效發揮出來，進一步抑制國企發展。另一方面，傳統的國企黨建工作存在一些問題，比如創新力度不夠，難以提高國企職工廣泛、積極參與的興趣，使國企黨建工作的實效性難以得到有效保障。并且，在國企黨建工作創新力度不足的情況下，難以將國企基層黨組織的作用發揮出來，使國企職工對待國企工作的積極性及責任意識難以得到有效提高。

三、新形勢下加強國企黨建工作的可行性建議分析

為了解決國企黨建工作面臨的一些問題，則有必要落實有效的加強建議。結合實踐工作經驗，以新形勢為背景，加強國企黨建工作的可行性建議如下：

（一）做好黨員干部政治培訓工作，提升對國企黨建工作的思想認識

考慮到國企黨建工作能夠順利、有序進行，需重視黨建工作理念方法的及時轉變，了解新形勢下國家經濟狀況，并結合國企自身發展情況，開展合理、科學的黨建工作項目內容。與此同時，做好國企內部黨員干部政治培訓工作，使黨員干部的思想認識得到有效提升，并促進國企黨建工作凝聚力的提升，讓國企職工能夠正確認識到自身在企業當中的崗位職責、價值作用等，進而發揮出自身作用，實現與國企協同發展的目標[5]。此外，在對黨員干部加強政治培訓的基礎上，可使黨員干部在職工群體當中起到引領示范的作用，使國企職工在黨員干部的帶來下，學黨史、踐行當時，進一步促進國企黨建工作成效的提升。

（二）構建健全的黨建工作制度

為了規范黨建工作流程、內容、方法等，則需在黨建工作開展之前，構建健全的黨建工作制度。以全面從嚴治黨為基礎目標，使國企黨建工作過程中，廣大職工的思想問題得到有效解決，并使黨建工作制度問題得到有效解決，以思想建黨、制度治黨為依據，使國企黨建工作順利、高效開展?？偨Y起來，具體做法包括：

（1）做好建章立制工作。國企方面需把制度建設當作黨建工作的核心任務，秉持不懈怠的決心，與時俱進，對國企內部各項制度充分完善。并重視制度的貫徹落實，尤其是國企領導、黨員干部等，需以身作則，嚴格遵循黨建相關工作制度。

（2）加強檢查考核。以強化黨的建設為切入點，將重心和黨建工作有效結合起來，采取全面檢查和隨機抽查的方式，對國企黨建工作制度執行情況進行嚴格檢查，將國企黨建工作的制度優勢充分發揮出來，在提升國企黨建工作質量水平的基礎上，帶動國企核心競爭力的提升。

（3）加強制度的落實。各項國企黨建工作制度均需嚴格落實，按照規范流程執行各項制度，使制度的權威性得到有效維護，做到執紀必嚴、違紀必究，嚴格規范黨建工作過程相關黨員干部、國企職工的個人行為，嚴于律己，實現與國企協同發展的目標。

（三）豐富黨建工作內容，加強企業文化建設

在豐富黨建工作內容的基礎上，才能夠確保國企黨建工作實效性的提高，避免出現空洞無物、流于形式的現象。因此，一方面，需重視黨建工作與國企日常工作之間的有效融合，通過黨建工作的開展，促進國企職工思想認知的提升，并發揮國企領導、黨員干部的職能作用，加強和國企職工之間的溝通交流，做好國企職工思想導向的同時，充分關心、尊重職工，使職工的合法權益得到有效保障[6]。另一方面，在豐富黨建工作內容的基礎上，加強黨建工作內容宣傳教育，可通過微信公眾號、抖音自媒體宣傳新形勢下我國黨建工作的重點內容、具體要點等，引導黨員干部、廣大職工自主學習，提升國企全員思想政治認識及修為，帶動國企與黨建工作協同發展。此外，還有必要在黨建工作開展過程中國加強企業文化建設，充分注重黨建工作與企業文化建設工作之間的有效融合，在宣揚企業文化的同時，樹立黨建工作典型代表，比如將國企優秀黨員干部作示范，宣揚他們在黨建工作的突出事跡，起到引領示范的作用，引導國企全員加強學習，將企業文化與黨建文化互相滲透，從而達到全面提高國企黨建工作質量水平的作用。

四、結語

綜上所述，新形勢下做好國企黨建工作顯得至關重要，有助于提高國企職工凝聚力及競爭力，帶動國企事業穩步、可持續發展。但從現狀來看，國企黨建工作尚且面臨一些較為明顯的問題。因此，需做好黨員干部政治培訓工作，提升對國企黨建工作的思想認識；構建健全的黨建工作制度，豐富黨建工作內容，并加強企業文化建設等，以此使國企黨建工作持續推進，最終為國企、黨建工作協同進步及發展奠定堅實的基礎。