從嚴治黨視域下國企黨建工作優(yōu)化方式研究

余沛姿

（江西建工國際工程有限責任公司，江西 南昌 330000）

近年來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，國有企業(yè)面臨著更加復雜的環(huán)境，為保證國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，需要主動適應時代背景，對國有企業(yè)黨建工作進行強化，充分發(fā)揮黨建工作對企業(yè)發(fā)展的積極作用。目前國有企業(yè)黨建工作中存在一些常見問題，比如黨建工作的思想認知存在偏差、黨建工作與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)、黨員隊伍缺乏凝聚力、內部監(jiān)督評價體系不完善、黨建工作人員綜合素質有待提升。通過對從嚴治黨視域下國企黨建工作的優(yōu)化方式進行研究，有利于提出一些可靠的參考依據(jù)，促進國企黨建工作水平的提升。

一、國企黨建工作中存在的問題分析

（一）對黨建工作的認知存在偏差

在以往國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，比較強調企業(yè)的經(jīng)濟效益，對黨建工作缺乏重視性，使得國企黨建工作面臨著較大的阻力。雖然經(jīng)濟建設是國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中比較重要的一個部分，但是國有企業(yè)對我國國民經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了極為重要的影響，必須嚴格做好黨建工作，否則將影響到國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，無法體現(xiàn)國有企業(yè)的社會責任。若是國有企業(yè)盲目追求利益，勢必會影響到國企的深化改革，難以提高國企的整體水平。部分黨建工作的負責人對黨建工作缺乏全面認識，未能制定出相匹配的工作方法，使得國企黨建工作停留在表面，難以發(fā)揮黨建工作在國企發(fā)展中的作用[1]。

（二）黨建工作與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)

在國企黨建工作中，需要將黨建工作與國企發(fā)展聯(lián)系起來，若是黨建工作與國企的發(fā)展不一致，則很容易造成國企黨建工作形式化問題，不能適應國企發(fā)展的要求，甚至影響到國企發(fā)展戰(zhàn)略的實施。目前國企黨建工作受到高度重視，對黨建工作做出了一些改進，使得黨建工作的效率及質量得以提升。但是有些企業(yè)受到傳統(tǒng)觀念的影響，依舊將黨建工作放在國企工作任務末端，不能真正服務于國企發(fā)展。

（三）黨員隊伍缺乏凝聚力

黨建工作是一個比較復雜的過程，想要保證國企黨建工作的整體效果，需要加強人員之間的溝通，確保國企所有人員能夠一同參與到黨建工作中，有效提高國企黨建工作的質量。在國企黨建工作中，需要將黨員干部的模范作用發(fā)揮出來，使黨建工作能夠得到企業(yè)內部人員的認同，進而主動參與到國企黨建工作中，促進國企黨建工作的順利開展。就實際情況來看，有些企業(yè)的黨員隊伍存在凝聚力較弱的情況，難以發(fā)揮黨員的模范作用，甚至存在工作消極的情況，不利于國企黨建工作的有效開展[2]。

（四）內部監(jiān)督評價體系不完善

良好的監(jiān)督評價體系對國有企業(yè)黨建工作的開展有著較好的促進作用，但是部分國有企業(yè)對監(jiān)督評價體系建設缺乏重視性，使得黨建工作的監(jiān)督評價體系存在一些缺陷，難以發(fā)揮出應有的作用。同時，未能制定完善的考核制度，再加上制度的執(zhí)行力度不足，不能將黨建工作的整體價值發(fā)揮出來，使得國企發(fā)展受到影響。

（五）黨建工作人員綜合素質有待提升

作為國企黨建工作的實施者，黨建工作人員必須具備豐富的理論知識和扎實的工作技能，可以正確處理黨建工作中的各種問題。但是在國企經(jīng)營發(fā)展中，黨組織成員將工作重心放在提高經(jīng)濟效益上，對黨建工作相關知識的學習缺乏重視性。為促進國企黨建工作的順利進行，黨建工作人員沿用著傳統(tǒng)的黨建工作方法，難以發(fā)揮黨建工作的價值，且容易帶來一些其他問題，不利于國企的長遠發(fā)展[3]。

二、從嚴治黨視域下國企黨建工作優(yōu)化方式分析

（一）提高對黨建工作的認識

在國有企業(yè)黨建工作中，首先就要提高企業(yè)所有人員對黨建工作的認識，為國企黨建工作的開展打下良好基礎。可以利用現(xiàn)代化的技術手段進行黨建工作的宣傳，通過視頻、圖片等方式將有關黨建工作的內容展示出來，幫助企業(yè)工作人員對黨建工作進行初步的了解，充分認識到黨建工作的重要性，促使黨組織成員能夠做到以身示范，推動黨建工作的順利開展。其次，可以對黨員干部及企業(yè)管理者進行黨建培訓，對黨建工作相關的內容進行講解。例如：采用優(yōu)秀黨員評選、論壇交流、學習強國APP 等不同的方法對黨組織干部的工作熱情進行提升，充分發(fā)揮黨建工作促進企業(yè)發(fā)展的重要作用。同時，可以建立公示欄、活動室等基礎設施，滿足黨組織干部對學習資源的需要，使其能夠在學習黨建知識的同時，保持良好的工作積極性，主動參與到國企黨建工作中[4]。

（二）明確黨建工作在國企中的法定地位

為促進國企黨建工作的順利開展，需要從制度上明確黨建工作的法定地位，將黨建工作在國企發(fā)展中的價值充分體現(xiàn)出來。具體來講，國企在開展黨建工作的時候，需要充分了解自身發(fā)展的實際情況，制定出合理有效的管理體制，結合企業(yè)發(fā)展的需要對制度的內容及形式進行調整。其次，需要對黨組織的情況進行充分了解，不斷優(yōu)化用人機制、用人程序及崗位職責，為國企選出更多優(yōu)秀的人才，滿足國企發(fā)展的人才需求[5]。同時，需要深入了解國企發(fā)展的人才需求，制定科學的人才培養(yǎng)機制和激勵機制，且需要對考核評價制度進行完善，以此促進黨建工作效率及質量的提升，使黨建工作在國企中的價值和地位得以展現(xiàn)。

（三）將黨建工作與國企發(fā)展相結合

第一，需要利用結構調整來確定黨組織在國企中的地位，發(fā)揮黨組織在黨建工作中的引導作用。在國企管理架構中，將“一肩挑”、“一崗雙責”等制度落實，為黨建工作選出符合要求的黨組織成員，使其能夠組建出一支專業(yè)化的黨委班子，助力于國企人事管理工作及重要決策。同時，在國企治理工作時，需要將黨建工作的規(guī)范、形式、機制等納入其中，對黨組織發(fā)展的方向進行分析，不能出現(xiàn)黨組織能力被架空的情況。

第二，在國有企業(yè)重要決策的執(zhí)行中，黨建工作起到了極為重要的影響作用，需要將其融入其中，使國有企業(yè)的經(jīng)營目標得以完成。具體來講，在開展黨建工作的時候，應圍繞國企的中心發(fā)展，發(fā)揮黨建工作人員具有的帶頭作用，使國企所有人員能夠共同完成預定的生產(chǎn)經(jīng)營任務。黨員應具備良好的責任意識，通過自身的模范作用，調動其他成員的積極性，提高國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率。

第三，在企業(yè)文化建設中，可以將其與黨建工作相融合，對黨建工作的宣傳效果進行提升，形成具有企業(yè)自身特色的文化，而國企工作人員可以圍繞企業(yè)文化開展工作，使國企的競爭力得以提升[6]。

（四）創(chuàng)新國企黨建工作方法

為促進國企黨建工作的順利進行，需要根據(jù)國企發(fā)展的情況對黨建工作的方法進行創(chuàng)新，以便能夠充分發(fā)揮黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。為適應信息化時代的發(fā)展，要求黨建工作人員主動學習應用信息技術手段開展工作，樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”的工作思維，對黨建工作與互聯(lián)網(wǎng)進行有效結合。例如：在國企黨建工作時，可以利用信息技術手段構建網(wǎng)絡化的宣傳平臺，對黨建工作進行宣傳，促進黨組織干部的相互交流、相互學習，還可以充分利用平臺具有的信息反饋功能，對黨建工作的成果進行探討，針對其中存在的問題進行改進，使黨建工作能夠更好地服務于國企發(fā)展。

（五）完善黨建工作監(jiān)督評價體系

監(jiān)督評價體系直接關系著國企黨建工作的開展，可以對黨建工作的成果進行檢驗，及時發(fā)現(xiàn)黨建工作存在的不足，便于提出有效的解決辦法。同時，通過發(fā)揮監(jiān)督評價體系的作用，能夠促進國企黨建工作的規(guī)范化及標準化發(fā)展。在黨建工作監(jiān)督評價體系的建設中，采用定性、定量等考評方法，重視黨員評估系統(tǒng)的建設，充分考慮到黨員的工作能力、思想政治水平、黨建工作效率等。同時，在完成考核工作的同時，將考核的結果與黨建人員的薪酬待遇掛鉤，以此激發(fā)黨建人員的工作熱情。為促進國企黨建工作的順利開展，需要將紀委的監(jiān)督責任、黨委的主體責任發(fā)揮出來，監(jiān)督黨建工作的形式及其內容，不能出現(xiàn)瀆職或失職等情況。此外，需要將群眾具有的監(jiān)督作用發(fā)揮出來，促進國企黨建工作的不斷發(fā)展。

（六）提高黨建工作人員綜合素質

在國企黨建工作中，黨建工作人員的能力及素質直接影響著黨建工作的效率及質量，需要重視對黨建人員的培訓教育，不斷提高黨建人員的綜合素質，使其能夠保持專業(yè)的狀態(tài)完成工作。在黨建工作人員的培訓教育中，需要根據(jù)黨建工作的需要對培訓內容及培訓方式進行調整，將有關黨建工作的知識技能傳授給黨建工作人員，有效提升黨建工作人員的工作能力。其次，可以從外部引進優(yōu)秀的黨建工作人才，為黨建工作注入更多新鮮的血液，帶動國企黨建工作的進步和發(fā)展。最后，需要對黨建工作人員的溝通機制進行優(yōu)化，促進黨建工作人員的相互交流、共同進步，對黨建工作中的難點進行討論，便于提出可靠的解決辦法，促進國企黨建工作的高效進行。

三、結語

綜上所述，在從嚴治黨的時代背景下，國企黨建工作必須做出合理的改變，以科學合理的辦法對其進行強化，不斷提高國企黨建工作水平。具體來講，需要提高對黨建工作的認識，明確黨建工作在國企中的法定地位，將黨建工作與國企發(fā)展相結合，創(chuàng)新國企黨建工作方法，完善黨建工作監(jiān)督評價體系，提高黨建工作人員綜合素質，從而發(fā)揮黨建工作在國企發(fā)展中的整體作用，進一步使國企的核心競爭力得到全面提升。