新時期國企黨建思想政治工作的探討

萬亮

（江西建工國際工程有限責任公司，江西 南昌 330000）

國企思想政治工作與黨建工作之間存在一定的交叉，要想保證國企黨建工作的有效性，則需充分做好國企思想政治工作。同時，從宏觀角度來看，國有企業的思想政治工作不僅面向黨員群體，而且還面向廣大職工。國有企業做好黨建思想政治工作，對促進國企長遠發展具有顯著的積極作用，且被視為提升黨員思想政治素養、精神品質的有力舉措[1]。而如何在新時期下做好國有企業的黨建思想政治工作，全面分析黨建思想政治工作面臨的問題，然后采取切實可行的解決措施，充分發揮黨建思想政治工作的作用，嚴格貫徹與時俱進的要求，則是相關從業人員需充分重視的工作要點。由此可見，從全面提高國企黨建思想政治工作質量水平角度考慮，本文針對“新時期國有企業黨建思想政治工作”展開分析研究具有重要的價值意義。

一、新時期國企黨建思想政治工作現狀問題分析

從國企內部來看，黨建思想政治工作是一項非常重要的工作，且此項工作具有文化屬性。但是，現狀下國企黨建思想政治工作尚且存在一些有待解決的問題。具體而言，主要問題如下：

（一）信息化水平有待提升

從目前我國國有企業黨建思想政治工作情況層面分析，普遍存在黨建思想政治工作途徑渠道單一的問題，尤其是信息化建設水平較低，這會影響黨建思想政治的工作效率，進而影響黨建思想政治工作的總體成效。與此同時，大多數國有企業在黨建思想政治工作開展期間，依靠傳統的方式開展，例如讀報紙、看文件等，對新形式、新方法運用的重視程度尚且有待提升。特別是進入新時期后，信息技術得到快速發展，而部分國企未能融入以信息技術為基礎的新媒體，使國有企業黨建思想政治工作呈現滯后的局面，并導致黨建思想政治工作與年輕職工群體之間銜接不夠密切，難以發揮吸引及帶動作用。由此可見，新時期背景下提升國企黨建思想政治工作的信息化水平至關重要。

（二）黨建思政工作與其他業務相脫節

國有企業較為特殊，肩負著服務人民的重要職責，普遍以自身工作系統為載體，對社會大眾提供相關公共性服務。從中可知，國有企業開展黨建思想政治工作需結合自身業務項目，將黨建思想政治工作滲透到業務項目當中，充分發揮黨建思想政治工作的帶頭及引領作用，調動廣大職工的工作熱情與動力[2-3]。然而，從目前我國國有企業黨建思想政治工作情況來看，黨建思想政治工作與業務項目之前普遍存在相脫節的情況，即黨建思想政治工作與國企業務支架相隔離，呈現出互不干預的局面，難以有效融合、對接，使黨建思想政治工作難以將自身的服務性作用有效體現出來。

（三）黨建思政工作落實不到位

從實際情況來看，國有企業黨建思想政治工作開展期間，大多數工作人員處于身兼多職的情況。除黨建思想政治工作方面的職務外，部分工作人員可能兼任企業業務方面的工作職務。同時，受人自身精力、時間相對有限的影響，如果企業業務相對繁忙，則部分工作人員可能出現難以兼顧黨建思想政治工作任務的情況，甚至可能因受到企業業務工作的牽絆，對黨建思想政治工作產生缺乏耐心、缺乏熱情等問題，使得在具體工作期間態度敷衍或缺乏主觀能動性，呈現出“走一步算一步”的工作局面。此外，個別黨建思政干部因自身思想層面產生動搖，對于黨建思政工作的情緒陷入消極狀態，使推諉、偷懶等問題頻繁發生，顯然這不利于黨建思政工作效率及質量的提高。

二、新時期國企黨建思想政治工作的優化措施分析

如前所述，從現狀來看，國企黨建思想政治工作開展期間仍存在一些較為明顯的問題。為解決相關問題，則需落實有效的優化措施。具體而言，主要優化措施如下：

（一）提升對黨建思想政治工作的重視程度

在實際工作過程中，相關國有企業需嚴格貫徹實事求是的工作原則，從根源上認識到開展黨建思想政治工作的必要性及重要性，特別是在新時期下，對黨建思想政治工作提出了全新要求及標準，因此需融入創新意識，側重改變傳統工作模式[4-5]。具體而言，需搭建極具企業特色的長效化黨建思想政治工作機制，將黨建思想政治工作與企業日常經營管理相結合，不斷豐富現行的工作方法，積極組織廣大黨員干部、職工群體學習黨的十九大會議精神，將新時代中國特色社會主義思想視為理論層面的指導，充分發揮其引領作用，真正意義上解放職工群體的思想理念，進一步為黨建思政工作有序開展提供意識及理論層面的支持。

（二）優化基層黨支部建設

在傳統國有企業黨建思想政治工作開展期間，普遍存在人員管理難、會議召開難、黨建思政與業務融合難等問題。為有效解決國企黨建思政上述提到的“三難”問題，國有企業需優化基層黨支部建設，通過優化黨組織結構的方法，革新黨建思想政治的工作載體，打造全新的黨建思想政治工作格局，使黨建思政工作與企業業務之間有效融合。具體而言，企業需結合自身組織結構，結合不同部門的類型特點，將黨支部成員劃分為若干個黨員小組，根據部門類型選出小組長，全權負責該部門的黨建思政工作，以達到縮小及細化國有企業黨建思政工作范圍的目標，進一步提高國有企業黨建思政工作管理效率及質量。此外，以黨員小組為單位，綜合考慮各部門的業務特點，組織有針對性、有目的性黨建教育與思政活動，不斷創新黨建思政的工作課題、組織形式等，使黨建思政工作與企業業務工作能夠順利融合，使黨建思政工作的內容、形式更加符合企業業務的要求，進一步全面提高相關工作的效率及質量。

（三）健全黨建思想政治工作機制

國有企業在黨建思想政治工作開展期間，構建健全的工作機制是使各項工作有序開展的強有力保障，使相關工作的方向更加明確。因此，國有企業在黨建思想政治工作開展期間，需融入創新意識，不斷健全相關工作機制。具體而言，需適當強化黨員干部的黨建思政教育力度，擬定切實可行、完整詳細的黨建思政課程，逐一規劃教育方案，必要時引進相應的工作考核機制，將黨建思政教育成果、黨建思政工作成果均納入黨員干部的日常考核指標當中，以此激發黨員干部的工作積極性，并充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，以此促進黨建思政工作順利、有序開展[6]。與此同時，通過建立承諾臺賬機制的方式，幫助黨員干部立足自身在黨建思政工作及企業日常業務工作的實際情況，全面分析潛在、可能發生的問題，再根據上述問題提出相應的思想建設規劃方案，詳細記錄各黨員的承諾，必要時可簽訂責任書，對黨員的承諾進行監督管理，提供工作條件層面的幫助，使黨員干部逐一完成自身承諾，以此使國企黨建思政工作的質量水平得到全面提高。

（四）合理運用現代化科學技術

在實際工作開展過程中，相關國有企業有必要將創新意識與黨建思政工作相結合，靈活運用現代化信息技術方法，充分發揮相關技術的應用優勢作用。具體而言，國企黨組織需解放思想禁錮，打破傳統思維的局限，以過去常規的黨建思政工作模式為基礎，引進以互聯網技術為典型代表的相關新興技術及相關使用工具，還可以將“互聯網＋”思維為基礎，探索出全新的國企黨建思想政治工作模式，以達到豐富黨建思想政治工作內容的目標，進一步提高國企黨建思政工作質量。與此同時，引進長效學習機制，組織黨員干部多多學習先進的工作理念及技術方法，通過組織網絡學習、帶頭學習、集中學習及自主學習等方法，增強黨員干部先進技術的應用能力，開闊自身視野，進一步為黨建思想政治工作有序開展注入全新的活力。

（五）積極宣傳教育工作

黨建思想政治，是一項以將創新成果應用在實踐工作領域為核心目標的工作，相關國有企業黨組織需充分重視創新成果的推廣宣傳，全方位考察實踐工作期間創新成果的應用成效，對工作創新期間具有突出貢獻的人員予以適當的獎勵或鼓勵，以達到新時期下黨建思政工作實現創新發展的目標。與此同時，側重增強廣大黨員干部的創新意識，不斷增強廣大黨員干部的創新動力，充分發揮創新成功的激勵性作用。此外，通過搭建線上黨建思政學習平臺的方式，開設具備電腦網頁、微信小程序、手機APP 等形式的線上平臺，向廣大職工提供自主學習的空間，使黨建思政知識在國企職工的滲透力及影響力得到全面強化。比如，通過微信公眾號、微博自媒體、抖音自媒體等，以圖片＋音頻＋視頻的方式宣傳國企黨建思政相關知識，鼓勵、引導國企廣大職工積極主動參與學習，以此提高職工的黨建思想政治修為，實現和國企協同進步發展的目標。

三、結語

通過本文的分析探究，認識到新時期下國有企業黨建思想政治工作面臨全新的問題，因此國有企業需嚴格貫徹“具體問題、具體分析”的工作原則，加大對黨建思想政治工作的重視程度，融入創新意識，以創新隊伍建設、工作方法、工作思路、工作機制為切入點，改進傳統黨建思想政治工作模式，并強化黨建思想政治工作的宣傳力度，合理引進現代化科學技術方法，以此提升國有企業黨建思想政治工作的成效，進一步為促進國有企業穩步、可持續發展奠定堅實的基礎。