新時期企業政工工作面臨的挑戰及解決方案

崔岳

（北京住總集團有限責任公司海外建設工程部，北京 100101）

引言

企業的政工工作需要根據時代的發展和企業的實際情況來進行具體的工作制定，實現自身的不斷優化和完善。在當今新時期的時代背景中，現代企業的政工工作不僅能夠更好地促進企業的文化建設進一步穩固，還能夠通過政工工作有力的對企業的制度建設起到指導的作用，甚至能進一步地促進企業內部員工的團結，實現員工精神的完善。但是企業的政工工作在新時代背景下面臨著許多的挑戰，只有能夠順利地解決政工工作所面臨的問題和困難，才能夠更好地實現企業政工工作質量的提高，最終保障企業的可持續發展。

一、企業政工工作的價值

（一）融洽企業員工關系

企業的政工工作在融洽企業的員工關系上有著相當重要的作用和價值。首先，一個企業如果內部的員工較多，那么企業的整體管理難度就會變得更大。而且由于內部的企業員工較多，使得企業的員工關系難免會存在日常的小摩擦和矛盾，只有通過企業政工工作，才能夠進一步地化解員工之間的矛盾和糾紛，使得員工樹立正確的三觀，糾正員工的不當行為，使企業的所有員工統一思想向著同一目標所努力，最終實現企業的良性發展。因此，企業的政工工作價值能夠體現在融洽企業的員工關系方面，良好的政工工作的開展能夠使員工統一思想，促進企業的員工關系融洽，使企業能夠得到進一步的發展。

（二）優化員工道德素養

企業的政工工作同樣能夠優化員工的道德修養，如果一個企業的員工思想道德標準不達標，那么企業是一定不能夠壯大的。而在員工的道德素養方面，統一的思想指導能夠更好地使員工能夠樹立起正確的思想觀念，在思想上得到統一就能夠進一步的影響企業的整體文化建設，能夠使企業整體實現更好的創新能力，促進企業的發展壯大。

（三）提升企業文化內涵

企業文化是一個企業的精神象征，也是企業的靈魂所在，而企業的政工工作能夠更好地提高企業的文化內涵。企業的政工工作包括了許多優秀文化和精神的精髓，如源遠流長的長征精神和延安精神就是不斷激勵人們奮發圖強，不怕困難的精神支柱。在激烈的市場競爭環境下，依托諸多優秀的文化精髓和不滅的精神能夠更好地激勵企業的員工堅定自身的信仰，不怕困難，積極創新為企業的發展創造出一片更廣闊的新天地。同時，政工工作也能夠更好地使員工提高自身的文化內涵，使自己能夠得到正確的世界觀和社會主義新思想的洗禮，增強員工的民族自信和文化自信。

二、當前企業政工工作中存在的問題

（一）思政的工作機制不完善

在我國的互聯網信息技術不斷發展的今天，人們都擺脫不了對手機和網絡的依賴，傳統的企業政工工作無法適應現在的時代發展。但是，在企業的內部進行政工工作的開展時，企業仍然使用傳統的方式來進行重工工作的開展，使得企業的政工工作無法深入到企業員工內心，不能夠發揮其應有的效用。因此，使得政工工作人員在對員工進行政工工作的開展時，無法真正地觸及到員工的內心。且由于在沉悶的傳統政工工作形式中無法滿足員工發表意見的形式，導致員工難以接受新的要求。由此我們可以看出，傳統的政工工作已經不適用于當今的時代背景，為此，企業的政工工作需要凸顯出企業自身的整體位置，促進思政工作者能夠加強企業整體的思政工作機制。

（二）工作人員缺乏專業素質

目前，我國的相關企業政工工作人員缺乏相關的政工工作職業素養和相關的經驗，因此，在進行政工工作地開展時無法把握住良好的政工工作基本內容，使得政工工作無法得到相應的實施，嚴重影響了政工工作的正常進行。一般來說，企業的政工工作需要擁有良好的政工工作經驗的專業人員來進行重工工作的開展，但是在目前政工人才缺乏的情況下，一些企業的政工工作人員素質良莠不齊無法滿足政工工作正常開展的目的，使得政工工作無法得到相應的效果和反饋。

（三）政治工作方式單一落后

政治工作方式單一和落后，也是新時期企業政工工作面臨的問題和挑戰之一。由于企業內部的管理人員不重視政工工作的內容導致企業的政工工作缺乏創新的能力，使工作人員在接受政治工作思想教育時，無法得到更好的思想上的教育和完善，不能夠更好地激發員工的自主創新能力和企業文化的號召力。甚至一部分企業的內部政工工作僅僅是流于形式，為了完成上級領導交代的任務而敷衍和散漫的政工工作不僅沒有絲毫的作用，還消耗了巨額的政工工作的費用，使員工無法在內心上形成對于企業的認同和責任感，無法實現員工的凝聚力，最終使企業的發展一落千丈。

三、新時期企業政工工作發展的方案

（一）健全政工工作規章制度，完善管理體系

在新時期下的企業政工工作的發展中，企業應該從實際出發，不斷的建設和完善政工工作的部門規章制度，實現政工工作的管理體系的完善，才能夠更好地引領企業的政工工作的正常開展。在具體的方面，首先企業的政工工作部門和組織應該及時的根據黨和中央最新發布的相關指示和政策，并結合企業的實際情況來更新自身的知識庫，建立起符合企業發展方向的政工工作規章制度，并進行嚴格地執行和監督。其次，還可以在企業建立的政工工作規章制度的指導下，將政工工作的部門進行明確的權責劃分，使得每個人負責的工作都清晰明了，真正地讓企業的政工工作能夠真正地落到實處，發揮自身應有的效用，并及時地對企業內部的員工進行思想政治教育統一員工的思想。

（二）逐漸創新政工工作方法

在當今社會，互聯網信息技術的發展已經極大地影響了人們的生活方式，因此企業的政工工作也需要與時俱進，在與互聯網信息技術結合的同時實現企業政工工作方式方法的創新。創新政工工作的方式方法可以依托如今高速發展的互聯網信息技術，比如在目前主流的各大軟件上建立起自己企業的政工工作宣傳平臺，實現在網絡中宣傳思政工作內容，使得政工工作能夠進一步的拓展自身的宣傳渠道，也能夠深化傳統的政治工作宣傳手段。并且政工工作在線上發力的同時，線下也需要同企業的員工加強溝通和交流，實現上上線下的政工工作同步開展，才能夠更好地為我企業政工工作打開一個新局面，實現企業政工工作的更好發展。

（三）加強工作人員的素質培養和能力提升

企業的政工工作開展離不開高素質的政工人員的加入。因此，企業要加強對政工工作人員的培訓和提高，使政工工作人員能夠及時地了解國家的相關最新政策，增加自身對政工工作的理解能力和工作知識，并能夠將學到的知識更好的應用到政工工作中來，實現政工工作的整體提升。政工工作人員的良好素養和強大能力能夠使企業靈活地開展政工工作，實現政工工作質量的提高。為此，企業在進行政工工作人員的培訓時要加強培訓的連續性，使政工工作人員能夠在培訓中所學的政治思想教育能夠得到及時的更新，才能夠保證政工人員的整體工作質量的穩定。

結語

在新時期的企業管理模式下，企業的經營管理體制已經不會再有較大的提升空間，而隨著企業之間的市場競爭越來越激烈，企業之間比拼的就是企業的文化精神等企業政工工作所體現的差距。為此，企業只有盡力的發展好自身的企業工工作，實現企業政工工作正常運轉，才能夠進一步統一思想，增強員工的整體凝聚力，使整個企業能夠朝著一個相同的目標不斷前進，最終使企業能夠在激烈的市場競爭中存活下來。因此，如何加強企業的政工工作成為企業所要思考的問題，而在新時期，企業的政工工作面臨著工作機制不完善、工作人員專業素養的缺乏、政治工作方式單一落后的挑戰。企業應該不懼困難根據自身實際的發展情況，建立起符合自己發展要求的重工工作規章制度，創新政工工作的方式和方法，并加強對政工工作人員的培養，使得企業的政工工作能夠得到更好的發展 進一步提高企業的核心競爭力，為企業的發展繁榮不斷助力。