關于新形勢下國有企業紀檢工作的創新研究

宋洋洋

（國網南京市江北新區供電公司，江蘇 南京 210000）

引言

國有企業在國民經濟中占有重要的地位，是確保我國國民經濟穩定發展的壓艙石。做好國有企業的紀檢工作不僅一方面對我國國有資產保值增值具有諸多便宜，另外一方面能夠放大國有企業資本功能，使其擁有更大的市場競爭力。在新的時代背景之下，隨著市場競爭日益加劇，國有企業的紀檢部門必須要以全新的態度結合新時期、新形勢、新任務、企業自身實際情況具有創新性地開展企業紀檢工作。通過多種方式方法不斷的優化紀檢體制改革，真正地將國有企業中的紀檢監察工作落到實處，從而有效地促進國有企業健康長遠的發展為國有企業的進步提供強有力的保障。

一、新形勢下國有企業紀檢工作中的困境

（一）缺乏關鍵意識

隨著社會形態的逐漸多元化，在新常態背景下，部分國有企業在開展日常工作過程當中存在著不重視紀檢工作的問題。部分國企經營者認為國有企業同樣在市場化經濟中，同樣需要存活需要盈利。從本質上來講與私有企業存在著一定的共性，因此在紀檢工作中嚴抓、緊抓相關問題對于國有企業的發展起到了一定的局限性作用。因此，在國有企業中開展紀檢工作其實際意義并不大。個別國有企業經營者單方面的認為只有在黨政機關中才需要實施紀檢工作。對于企業來講，紀檢工作只是走走形式，沒有太大的實用性。在國企中部分工作人員存在著上述不正確的思想，對于紀檢工作存在著一定的誤解。忽視了在企業中開展紀檢工作的重要性，沒有深刻地認識到在國有企業中開展紀檢工作的最終目的。除此之外，還有部分國有企業盡管在思想層面上對于企業內部的紀檢工作較為重視，然而在實際落實情況上面卻虎頭蛇尾。一方面執行力度不夠，另外一方面缺乏持久性的作戰精神。從而將國有企業中的紀檢工作只流于表面形式，最終使得國有企業開展紀檢監察工作不能夠獲得一個良好的效果，難以達到最終目的。

（二）缺乏實干型人才

在國有企業中有效地落實紀檢監察工作必須要配備足夠的人力資源開展此項活動。然而，因為國有企業的用工成本和市場經濟環境的影響導致現階段情況下我國紀檢工作人員存在著嚴重的人力資源短缺問題。因此，也使得部分國有企業在開展紀檢工作時人手不足，所采用的紀檢工作人員絕大部分為兼職人員。他們身兼數職，很難在紀檢工作中投入足夠的精力。除此之外，紀檢工作由于其工作的特殊性，因此會讓企業其他員工在工作中有一種不愿意多走動的想法，很容易費力不討好，這一問題也使得企業紀檢工作人員數量較為緊缺。在這種人力資源不足的情況之下必然會使得國有企業在開展紀檢工作時力不從心，使得國有企業的紀檢工作不能夠充分地發揮出實際作用，使得紀檢的效果大打折扣。

（三）缺乏監督制度

為了能夠進一步地推進國有企業在發展過程當中實現可持續、科學化的發展，就必須要從根源上解決腐敗問題，禁止任何腐敗現象發生。消滅腐敗以及滋生腐敗問題的土壤。消除一切對國有企業經營和發展不利的各種因素，為國有企業創造一個良好的政治生態環境。這是國有企業紀檢工作的最終任務。然而，在國有企業中開展紀檢工作經常會受到各種因素的影響，使得部分國有企業的監督制度形同虛設，進而使得國有企業紀檢工作不能夠充分地發揮出應有的作用

二、對照國有企業任務要求，增強紀檢工作的責任感

（一）推動兩個維護落到實處，強化政治監督

在國有企業中開展紀檢工作必須要將政治監督工作擺在首要位置。在開展監督學習的過程當中，工作人員要始終圍繞具有中國特色社會主義思想的大方針將學習黨的創新理論作為各級黨組織的主要任務。除此之外，還應該在國有企業中始終落實重大決策部署開展監督工作。針對四風問題進行專項整治。要針對部分工作人員的形式主義、官僚主義和濫用職權等問題進行嚴格查處。除此之外，要圍繞推動高質量發展開展監督工作。常規化地開展黨員責任工作座談會，聚焦工作中的主要問題。針對企業發展過程當中的發展速度問題和發展質量問題真抓實干，同時有有效的處理好二者之間的關系。不斷地加強和完善國有企業中的治理問題，規范企業的發展和運行。

（二）創新工作機制，強化日常監督

在國有企業中開著黨風廉政建設工作必須要在企業中不同部門構建多方協調聯動機制，充分地發揮出國有企業監督委員會調查工作的重要性。從全局的角度上形成大的監督格局，不斷的優化日常監督工作。針對企業的監督工作建立起月報制度，在監督過程中要充分明確監督的重點與難點。及早地發現問題，找到問題解決問題。同時形成督促糾正問題的機制，使得黨員干部都能夠參與到企業的日常監督工作中，通過創新工作機制不斷地強化國有企業的日常監督工作。

（三）緊抓兩個責任，加強廉政建設

國有企業有責任，有義務按照黨章的要求協助黨組織做好黨風廉政建設以及反腐敗工作。同時也有責任和義務制定符合企業自身實際情況的黨風廉政建設以及反腐敗工作的任務分解方案。在企業中細致的分析不同部門相關工作人員的職責內容，建立起完善化的一崗雙責臺賬。通過多種方式方法不斷地強化黨員領導干部風險意識、紀律意識、法律意識，在企業中結合這些真實的案例和事件開展典型案例警示宣傳教育活動。使得每一位黨風廉政建設工作人員都能夠自覺地做到拒腐防變，達到警鐘長鳴的效果。

（四）加強紀檢系統建設工作，夯實監督問責工作

在國有企業中不斷地深化內部機制改革工作，優化機構設置。針對企業中各崗位人員的職能職權問題進行進一步的優化設置。完善企業運行機制，不斷地加強和優化紀檢系統的建設工作在細化企業生產建設過程當中的每一個細小環節和工序。采用區域主牌等形式開展監督執紀問責工作，同時在企業內部要不斷完善兒和優化紀檢工作監督考核中的相關規章制度。結合企業自身實際情況充分利用高科技技術水平以及現在的信息設備建立企業紀檢工作信息平臺。

三、嚴抓企業紀檢工作中的各項任務，具有針對性地開展紀檢工作

（一）做實政治監督，保障企業發展優勢

在國有企業中開展紀檢工作必須高度的聚焦習總書記相關講話的指示精神，全面落實和推動國有企業紀檢工作。有效落實、認真分析和領會黨的十九屆四中全會精神。針對我黨的理論路線以及指導方針政策進行細致的研讀。國有企業紀檢工作人員在日常的工作中做到工作部署到哪里，監督檢查工作就跟進到哪里。聚焦落實創新驅動發展戰略，在企業的經營和發展過程當中結合企業自身實際情況推動企業經營模式的創新、企業生產技術的創新、針對企業中的核心生產技術要不斷地優化與攻關。

（二）加強執紀問責，激發擔當精神

國有企業紀檢部門必須要進一步地提升其辦案質量以及辦案效率。加快查處案件的步伐，增強查處的及時性。嚴格的查處“管企”“吃企”“靠企”“吃企”的現象。嚴禁出現內外勾結侵吞國有資產等問題，不斷地提升相關工作人員的執紀審查能力。提升其工作思想和政治工作能力。在國有企業中大力開展黨風廉政建設工作，緊抓作風問題。針對一些不法違法現象為了個人眼前經濟利益侵吞國有資產的個人嚴厲查處，在國有企業中堅定不移地緊抓作風建設問題。

四、加強隊伍建設，提升綜合素養

（一）將企業紀檢干部政治建設工作放在首位

對于國有企業而言，紀檢干部隊伍是反腐斗爭中的關鍵環節，同時也是確保我國國有企業擁有一個健康成長環境的中堅力量。紀檢工作人員在反腐敗斗爭中的最前線，因此相關工作人員必須對黨和對人民擁有絕對的忠誠。紀檢干部隊伍中的政治立場、政治原則、政治態度以及其政治行為都能夠充分地體現出紀檢工作的效果。紀檢干部隊伍中的工作人員應該將其內化于心，外化于行。將政治監督的充分地發揮出來。進一步地提升其政治能力，不斷的鍛煉其堅定的思想，通過多種方式方法歷練和考驗相關工作人員的作風問題。始終將紀檢干部政治建設工作放在所有工作的最前沿。使其能夠在日常的工作中始終保持堅定的政治定力。無論在任何時候，任何情況下都能夠在工作中經得起挑戰、扛得起壓力、斗得過敵人，贏得過自己。

（二）全面提升專業能力

為了給國有企業創造一個更好的發展環境，就必須要在企業中培養出優秀的紀檢干部工作人員。同時通過嚴格的選拔不斷改善隊伍的專業年齡結構。強調相關工作人員的專業化知識以及專業化水平。必須要其擁有較高的專業能力以及專業精神，在企業中開展常規化的紀檢監察干部培訓活動。用好紀檢干部教育培訓教材，將培訓活動和業務輪訓進行有機地結合。常規化地開展研討式答疑、案例式培訓活動，從而不斷擴充相關工作人員的專業能力。

五、結束語

綜上所述，在國有企業中紀檢機構的工作質量對于國有企業的管理具有重要意義。其相關部門必須要進一步加強對于國有企業紀檢工作的重視程度，不斷創新企業紀檢體制以及機制改革方式方法，從而進一步地提升企業內部的反腐倡廉工作效率。盡可能地減少違紀違法現象的發生概率，逐步地推動我國國有企業向著健康長遠的方向快速發展。