新時期企業政工隊伍存在的問題和對策

劉梅芳

（國家能源集團烏海能源有限責任公司，內蒙 烏海 016000）

引言

企業思想政治工作是企業管理的重要部分，做好企業政工隊伍建設，提高企業政工人員的工作積極性，并在思想政治工作中積極創新、銳意進取，這樣才能解決好企業改革和發展中的問題，有效協調企業內部矛盾。培養一支政治素質過硬、業務能力精湛、作風正派、受到廣大職工信任和喜愛的政工隊伍，可以為企業的可持續發展提供源源不斷的動力。所以做好企業政工隊伍建設工作，提高企業職工思想政治水平，有一定的現實意義。

一、新時期加強企業政工隊伍建設的重要意義

在新時期，中國經濟增速放緩，經濟結構也實現了不斷優化和升級，而中國經濟從要素和投資驅動轉向創新驅動，給企業發展帶來的不僅是新機遇，也有嚴峻的挑戰。如何順應新常態，把握歷史機遇，迎接挑戰，重點就在于企業的廣大職工群體，做好職工的思想政治工作成為企業面臨的重大課題。新時期政工隊伍建設的意義體現在以下幾個方面。

（一）保障思想政治工作

企業的發展目標就是不斷擴大規模，獲得經濟效益，企業的發展需要職工思想穩定，保持足夠的向心力?，F在經濟發展進入了新常態，國家正處于深化改革開放的大背景下，企業職工的思想觀念和價值取向都受到了外來思想的影響，產生了變化。這就需要政工工作者能夠緊跟時代的腳步，切實貫徹黨和國家的大政方針，為廣大職工解決生活和工作中的困難，這樣才能讓企業形成上下一心、團結安定的局面。所以日常工作中要重視政工隊伍素質和水平的提升，這樣才能提高思想政治工作的效果。

（二）實現企業的健康發展

政工團隊是企業思想政治工作和文化建設的關鍵，高素質的政工隊伍可以促進企業思想政治工作的開展?，F階段人們的生活壓力越來越大，對物質生活也有了更高的追求。企業中很多年輕人都是背井離鄉，孤身打拼，所以對自己的工作回報也有了更高的要求，一旦薪資沒有達到預期，或有更好的選擇，就很容易產生心理變化，導致離職，給企業的正常工作造成極大的影響。而一支高素質的政工隊伍可以及時的了解企業職工的困難，為職工排憂解難，消除員工的負面思想和情緒，降低離職率，保證企業健康發展。

（三）提高政工干部素質

隨著網絡的發展和普及，“互聯網+”“新媒體”等理念和技術開始融入我們的日常工作和生活。在新形勢下，政工工作需要做什么，需要怎么做，已經成為政工干部需要思考的問題。誠然，政工干部具備對黨忠誠、作風優良、擅長溝通等優秀素質，但是存在難以適應新形勢下需求的問題，所以為了進一步提高政工隊伍的業務水平，不僅需要提高政工隊伍的整體素質，也要革新工作理念。如何做好政工干部的管理教育，通過培訓鍛煉進一步提高思想政治素質、提高業務能力，也已經成為企業發展改革中的重要課題。另外我們也要看到，現在很多企業的政工隊伍都存在老齡化的問題，所以需要及時培養、吸納80后與90后的新生力量，補充新鮮血液。

二、新時期企業政工隊伍存在的問題

（一）政工干部工作積極性低下

工作積極性不足是制約企業政工隊伍發展的最關鍵因素。很多企業都認為政工工作無關企業的生產，沒有認識到政工工作對企業發展的意義和作用，將其邊緣化對待。這就導致很多從事政工工作的干部不認同自身的工作，很多年輕人都認為政工是一個沒有前途、沒有發展的職業，在企業中處于“打雜”的地位。企業的人力部門在人員提拔、升遷中也較少考慮政工干部，直接收窄了政工干部的出路。所以政工干部工作積極性低下是多方面因素共同導致的結果。

（二）政工干部老齡化問題

政工干部老齡化也是普遍存在的問題。政工是一項以人為本的工作，工作方式是溝通和交流，對于工作人員的要求是思維敏捷，能言善辯，并且有較強的奉獻精神。但實際上在企業其他部門看來，政工工作沒什么技術含量，很多企業都將資歷老、在技術生產類崗位上缺乏競爭力的員工安排到政工崗位，或是將即將退休的人員安排在政工崗位上進行過渡。所以對于年輕員工來說，政工工作缺乏吸引力，造成了企業普遍存在政工干部老齡化問題。

（三）政工隊伍綜合素質不足

新時期的社會經濟環境對政工干部提出了更高的要求，這就需要政工干部不斷更新知識，提高業務水平，為企業職工排憂解難。但是很多企業并不重視政工干部的教育和培訓，系統規劃也無從談起，政工干部缺乏自我提升的途徑，也無法對外交流溝通。由于政工干部老齡化嚴重，所以普遍缺乏學習意識，無論是政治素質還是理論水平都存在一定的不足，尤其是對于近年來職工與企業、職工與職工的新矛盾束手無策，無法解決群眾關注的熱點問題，所以無法發揮政工工作者應有的作用。

（四）政工工作者的發展通道狹窄

和企業中專門從事生產和技術研發的部門相比，政工工作經常給人留下技術含量低、無需專業素質的印象，所以準入門檻很低，在人們眼中，所有人都可以勝任政工工作崗位。這一方面導致了政工人員素質不高，另一方面也影響了政工工作者的職業發展，政工干部離開政工部門，無法勝任其他崗位的工作。企業在提拔晉升時，也鮮少考慮政工干部，這在客觀上對政工人員的個人發展帶來了限制，很多年輕人并不愿意從事政工工作。

（五）企業不夠重視政工隊伍建設

在企業政工工作中，政工人員的素質和能力將直接影響到政工工作的最終效果，會給企業的發展帶來不利的影響。對企業政工人員而言，企業政工工作要求職工具有較強的理論性，先進性的思想和實踐性，這樣能為企業的持續發展奠定堅實的基礎。但是，由于企業不夠重視政工隊伍建設，從而使政工工作者的工作能力和綜合素質降低，并導致一系列問題出現，比如，有些政工工作者對政工工作的相關規定不太了解，對企業政工工作政策缺乏了解，對政工工作的態度不積極和不熱情，缺乏全局意識。再比如，在開展政工隊伍建設工作時，經常會遇到各種各樣的問題，出現各種弊端，使政工隊伍建設工作不能順利進行。

（六）企業政工工作方式缺乏創新性

新時期背景下，信息技術不斷發展，并逐漸成為當前社會發展的重要趨勢之一，現代科學技術如計算機技術、網絡技術在企業的經營管理中已被廣泛運用。但是，還是有很多企業政工部門未意識到這一改變，仍然鼓勵員工采用傳統方式學習，在政工管理工作中未有效運用現代科技手段，未能充分滿足新時期員工特別是青年員工多樣化的信息需求、自我發展的需求。

三、新時期企業政工隊伍存在問題的對策

（一）提高對政工隊伍建設的認識

思想政治工作在企業中的地位非常關鍵，政工干部和企業的經濟效益也密切相關，需要各級領導對政工工作樹立正確的認識。從企業管理者的角度來看，需要以企業的長期穩定發展作為目標，建設一支高素質、作風優良的政工隊伍，讓其更好地為企業服務。同時也需要為政工干部提供培訓、鍛煉的機會和展現才能的平臺渠道。政工干部也要形成不斷提高自身能力和素質的意識，不斷學習進步，更好地承擔企業政工工作，形成思想和行動自覺，想職工之所想，急職工之所急，以踏實的工作贏得廣大群眾的認可和信賴。

（二）健全相關管理制度

強化政工隊伍建設，建立健全的管理制度極為重要。制度具有全局性和穩定性，所以需要建立起一套完善的獎懲、監督和約束制度體系，充分貫徹“能者上，庸者退”的理念。要重視平日實績考核，對于不求上進、碌碌無為的政工干部，可采取誡勉談話、末位淘汰等手段，督促政工干部改進工作方式，提高業務能力。同時在考核體系方面，需要完善當前以經濟效益為主的考核方式，對于政工工作者的考核需要加入員工思想情況、團隊穩定程度等指標，讓政工工作者能夠有的放矢地開展工作。對于優秀的政工干部，則要適當給予榮譽獎勵，提高福利待遇，讓他們對政工工作形成認同感，認識到政工工作對企業的重要性。與此同時，也要關注政工干部后備人才的培養問題，結合年輕政工干部的特點量身打造培養方案和個人發展規劃，讓他們能夠找到自身的定位和發展方向，早日承擔起政工工作的重任。

（三）重視人才選拔

政工隊伍建設不僅關系到企業思想政治工作的成敗，也是企業黨建工作的重要組成部分。所以需要重視人才選拔，積極吸納政治素養高、創新意識強、工作熱情高、組織能力好、在職工群體中廣受認可的干部，尤其是要將具備人文社科類知識背景的人員吸納到政工崗位上，對政工隊伍的知識結構進行優化。同時也要從一線工作者中選取具有突出表現和豐富經驗的員工，將其吸納到政工工作崗位上來，提高政工隊伍的活力。要改變傳統理念，不能再將政工崗位視為“避風港”似的邊緣地帶，讓一些不適合政工工作的干部占據崗位。如果條件允許，當應當積極組織政工干部和其他崗位干部之間的溝通，拓寬政工干部的視野，更好地提高其工作能力。

（四）積極開展職業培訓教育

第一，要完善培訓教育體系。積極對企業政工隊伍展開培訓，并形成常態化培訓教育體系，緊密圍繞政工隊伍的日常工作，確保職業培訓契合工作實際需求，并結合客觀情況不斷對培訓內容進行完善，創新培訓形式，提高培訓教育的效果。

第二，政工干部也要養成不斷學習、自我教育的意識，形成終身學習習慣。在工作中學習，不僅要掌握新的政治理論知識，也要鉆研安全生產、企業經營管理方面的知識，這樣才能成為復合型干部，為企業的發展做出貢獻。

（五）企業需創新政工隊伍建設形式

企業要在新時期環境下對政工隊伍建設進行加強，對政工隊伍建設工作原有的單一形式進行轉變，積極發揮其宣傳作用，利用更加先進的科技手段，使企業政工工作由傳統單一形式轉變成多元化形式。與此同時，對理論與實踐進行有機結合，鼓勵企業政工工作人員積極參與豐富多彩的文娛活動，增強娛樂性，為企業政工隊伍建設營造良好的氛圍。

（六）企業需借助現代高新技術創新政工工作新平臺

現階段，互聯網在日益的普及，利用計算機、手機、iphone等現代高科技手段，作為QQ群、短信平臺、微博、遠程教育、黨員信息庫的載體，也可以制作視頻、微話題、微廣播等創新方式，全面傳遞正能量、聲音，吸引員工注意力，激發員工參與政工工作的主動性。并緊密結合員工的工作和生活，定期分析員工的思想傾向，以便進行問卷調查，對員工關注的熱點問題進行了解，確定思想政治工作的內容和方法。與此同時，員工的思想政治工作也滲透到各種各樣的主題活動中，或者在健身房、活動室等娛樂健身場地進行一些體育競賽和節慶活動等。進而滿足員工的精神文化生活需要，為員工創造更多與人溝通的機會。

結語

在新常態背景下，政工干部要適應和習慣新環境，也要引領廣大職工與時俱進、不斷創新，提高思想政治工作的實效性。新時代的政工工作需要一支素質過硬、有創新力、具備新思維的政工隊伍，只有政工工作者充滿活力，銳意進取，不斷創新，才能真正地發揮出政工干部應有的模范作用，給企業的發展提供推動力。