淺談企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合

郭凱麗

（新疆石河子安南經濟建設投資有限公司，新疆 石河子 832000）

我國于2001年加入世界經濟貿易組織。在這種情況下，我國企業(yè)不僅面臨著國內企業(yè)的軟實力競爭，也面臨著與國外企業(yè)文化的競爭。在這樣的世界環(huán)境下，一個企業(yè)想要在競爭中取勝，從而獲得更大的競爭優(yōu)勢，是值得我們努力的。我們在中國的改革和開放中所積累的寶貴經驗，極大地增強和促進了我們中國的社會主義經濟和政治建設以及中國的軟實力健康、科學、穩(wěn)定地繁榮和發(fā)展。企業(yè)的理念與政治建設工作同時也是由于企業(yè)文化建設兩者共同而組成，它們之間具有不可替代的關系，并且能夠在思維上進行有機地結合與統(tǒng)一。但是，如何怎樣才能促使一個企業(yè)的意識形態(tài)思想政治工作和社會主義文化建設的完美地融合與發(fā)展呢？這個問題又是我們每個人應該認真思考的課題。

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設融合的重要性

我國傳統(tǒng)思想政治工作依舊具有一定的局限性。問題主要集中在關于個人實際觀念和思維上，同時在判斷人們的思想是否正確的時候，本質上更主要的考慮的固有標準，在思想政治工作的內容上，當思想政治的理論教育和企業(yè)真正的日常建設管理結合起來時，而且還涉及相關的其他管理理念，企業(yè)必須具備體現社會主義原則的企業(yè)集團意識，適應自身發(fā)展，豐富個性內涵。這種意識也可以稱為企業(yè)價值觀，是企業(yè)文化的核心。

二、企業(yè)文化建設與思想政治工作的關系

（一）工作對象的一致性

一個企業(yè)進行文化建設和思想政治建設的最終目的就是加強員工的工作責任感和工作積極性。強調以人為中心的企業(yè)文化建設內容，將企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展結合起來，潛移默化中提升員工對于公司的歸屬感、安全感等等，在潛意識中讓員工產生一種對于企業(yè)的向心力，培養(yǎng)出員工的愛崗敬業(yè)、盡職盡責的精神，同時激發(fā)出員工的潛力，以達到對自我價值的實現，讓員工的具有集體意識得到提升，從而員工之間可以做到和諧共處，促進整個企業(yè)的工作氛圍，促進企業(yè)文化建設。

（二）工作方法一致

將企業(yè)文化深入滲透到員工的思想政治工作中，就必須盡可能地把我們的企業(yè)文化建設融入我們的思想和政治事業(yè)中去。盡管目前我國企業(yè)文化建設從理念上看在實踐和具體的任務中都有所偏差，但二者的發(fā)展目標卻是一樣的。在加強對于企業(yè)文化的建設中，通過組織人員開展豐富多彩的休閑娛樂教育活動，定期組織舉辦校外講座，學習對于員工的思想政治知識和服務，宣傳企業(yè)文化，提高對于員工的社會主義思想道德品格，做好對于員工思想道德的培養(yǎng)。

（三）工作背景的一致性

企業(yè)的思想政治工作和文化建設必須以企業(yè)員工的在日常方面的真實需求作為企業(yè)建設的核心內容，企業(yè)高層通過定期與員工進行溝通，了解員工的心理狀況，從而可以更好地做好員工的思想道德工作建設。企業(yè)通過定期對員工進行思想上的政治工作教育，形成一股良好的企業(yè)氛圍，而且也能夠根據自身的企業(yè)文化建設與思想政治工作現狀，對于企業(yè)文化的建設與其他企業(yè)思想政治工作的重心進行調整與把握，適時的對于企業(yè)建設的需求與定位進行恰當的調整。

三、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育融合的途徑

（一）充分發(fā)揮黨組織的作用

加強新時期我國大型企業(yè)管理文化隊伍的建設，需要更好地從最大程度上發(fā)揮黨組織的領導作用，堅持“黨領導一切”的理念作為基本任務方針，充分發(fā)揮黨組織在新時期我國大型企業(yè)管理中的重要政治作用。企業(yè)的文化本身就是一個企業(yè)的精神和靈魂，要做到充分發(fā)揮各級黨組織的功能和作用，將社會主義核心價值觀融入其中，并且要結合自己所屬企業(yè)的實際情況，做到一套適合本企業(yè)發(fā)展的專門建設路線，促進整個企業(yè)可以持續(xù)健康地發(fā)展。

（二）注重經濟發(fā)展

上層建筑主要是由其經濟基礎所決定。企業(yè)如果在未來想要獲得快速發(fā)展，必須首先需要做到的就是始終堅持以企業(yè)的經濟建設活動為中心，始終宗旨為了提升我們企業(yè)的整體經濟效益及良好的發(fā)展，提高我們企業(yè)管理服務能力的水平和效果，為我們企業(yè)的發(fā)展提供物質基礎，充分考慮企業(yè)的社會效益，實現企業(yè)經濟效益和社會效益的有機整合，促進企業(yè)文化建設的步伐和深層次地推動企業(yè)員工的身心良好發(fā)展。通過企業(yè)文化建設也可以對我們公司的生存與社會可持續(xù)發(fā)展的軟、硬實力進行全方位地提升。此外，我們還希望通過充分利用一個企業(yè)的產品等多種物質傳播媒介載體的方式來宣傳和表達一個企業(yè)的內部意識和思想文化，從而增加和提高增強企業(yè)整體形象。

（三）充分發(fā)揮思想政治工作的宣傳作用

以推廣和實踐社會主義理念為基礎，培育創(chuàng)新型企業(yè)的核心價值觀。我們認為可以通過進一步形成和發(fā)展培育自己為企業(yè)核心價值觀的方法來激發(fā)促進自己為企業(yè)服務的敬業(yè)精神，提高自己為企業(yè)全體員工服務的愛崗敬業(yè)精神，從而進一步提高自己為企業(yè)服務的職業(yè)道德素質，以及如何促進一個企業(yè)思想和政治文化教育。二十三是組織開展了多種方法和形式的考核認可。在對企業(yè)文化的宣傳和對思想政治素質的教育中要開展各種形式的考核評價和獎勵等工作，評選出先進的學習思想政治及企業(yè)文化建設內容的員工并給予一定的獎勵機制，以模范來激勵員工們對于學習的積極性，為我們的企業(yè)創(chuàng)造積極的氣氛。

（四）完善企業(yè)內部監(jiān)督和監(jiān)督機制

我國有關于企業(yè)的建設工作起步較晚，因為還沒有較為準確的規(guī)范化的內部監(jiān)管機制，因此企業(yè)需要健全內部監(jiān)督檢查機制，制定相應的規(guī)章制度，為企業(yè)營造健康的氛圍，促進企業(yè)文化和思想政治教育的發(fā)展和進步。避免長期管理、考核不一致等問題，從而能夠形成一個明確的系統(tǒng)，形成管理的協(xié)同效應。首先，企業(yè)應建立健全內部監(jiān)督機制，即建立健全相應的經營管理體系、財務制度、審計等規(guī)章制度，通過各種規(guī)章制度方式規(guī)范企業(yè)的管理者及其他基層職工的行為，可以從這方面增強企業(yè)員工的凝聚力。同時企業(yè)需要進一步建立健全黨風廉政體系，加強對經營者和基層職工的管理與監(jiān)督。同時也需要完善舉報監(jiān)督機制。通過完善企業(yè)報告的監(jiān)督體系，可以幫助企業(yè)實現加強對全體經營者，特別是一些大型企業(yè)的經營者進行監(jiān)督，同時還要進一步加強對于報告者的保護，充分發(fā)揮了企業(yè)全體員工所有制精神，促進良好的企業(yè)經營氛圍和積極主動的經營道德精神形成。

（五）提高員工素質

現代企業(yè)文化建設其中主要的一點就是提高員工的思想素質和業(yè)務素質。重視在人文和心理上對于員工的引導，積極主動的協(xié)調企業(yè)、員工之間的關系。同時也要加強企業(yè)員工的社會公德、職業(yè)道德和個人美德教育，在精神文化建設的同時弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德，提高員工文化和業(yè)務技能水平，從而使得企業(yè)得到和諧健康發(fā)展。

四、結語

隨著經濟社會的進步，我國企業(yè)建設規(guī)模越來越大，人們的意識也得到了極大增強。企業(yè)的文化構建是一個企業(yè)進行文化構建與管理的一個核心。把加強思想政治建設工作作為企業(yè)思想政治工作建設的根本目的，且需要將企業(yè)的文化建設貫徹落實到思想建設的每一個步驟之中，幫助廣大員工樹立正確的、恰當的社會主義核心價值觀。