新形勢下企業黨建思想政治工作強化分析

莊園園

（中國山東國際經濟技術合作有限公司，山東 濟南 250014）

引言：自進入21世紀以來，我國融入世界經濟的進程進一步加快，在推動我國經濟發展的同時，也對人們的思想意識、價值觀念產生了一定的影響。尤其是資本主義思想價值觀念地流入，使我國人民固有觀念受到了嚴重地沖擊。而開展思想政治工作，則有助于堅定企業職工的理想信念，有利于黨的建設和企業健康發展。因此對此項課題進行研究，其意義十分重大。

一、強化企業黨建思想政治工作的重要性

現階段，我國企業黨建工作正在如火如荼地開展，但在開展過程中卻暴露出諸多方面的問題，針對這些問題，國有企業應該以開展思政工作為切入點，在企業內宣傳黨建工作的重要性，為企業改革發展營造良好的輿論氛圍。由此可見，在當前時期，對企業思政工作進行強化，具有非常重要的價值。站在國有企業的角度來看，企業經濟效益的提升離不開黨建思政工作的助力，其原因在于國有企業需要在黨的領導下開展各項工作，使黨組織的政治核心作用充分實現，對企業執行國家政策的情況進行監督，并在此基礎上保障國有資產的安全[1]。

二、新形勢下企業黨建思想政治工作的強化路徑

目前，我國正處于改革發展的關鍵時期，國有企業擔負著重要的職責，是我國實現現代化發展目標的重要推動力量。在此背景下，探索強化黨建思政工作的路徑，其意義十分重大。

（一）加強政治學習，樹立學習意識

在很長一段的時間內，思想政治工作在企業發展過程中都存在明顯的問題，這里所說的問題主要是指形式主義，簡言之，就是企業不重視思政工作，僅重視生產工作，且創新效益觀念匱乏。因此，在實際工作中需要掃除這種不正之風，促使企業職工形成相同的愿景和效益優先的思想認識。政工人員應該確保思政工作效益在多個方面體現，從而幫助企業獲取更高的經濟效益和社會效益。

國有企業職工應加強政治學習力度，對思想基礎進行鞏固，形成統一意識，并在企業內部營造良好的思想政治工作氛圍。歷屆黨和國家領導人對思想政治工作都十分重視，習總書記曾經在十九大工作會議上指出，國有企業黨組織應重視黨建思想政治工作，并將其作為企業的重點工作。對黨在不同階段和時期的發展路線、方針和政策進行宣傳，使企業管理者和職工的政治學習力度增強。消除錯誤觀念是企業黨建思想政治工作的重要內容。簡言之，就是企業需要通過思想政治工作的開展，促使企業內部廣大職工樹立正確的三觀，并認識到社會主義的優越性，理性看待改革發展中存在的各類問題和現象，確保企業改革發展的效果。

在物質生活水平不斷提高的背景下，職工對精神文化的渴求十分迫切，企業黨建政工工作的有效開展，是滿足職工精神文化需求的重要渠道，但這一目標的達成，要求政工人員從職工日常生活著手，關心員工的生活，切實解決他們所遇到的困難，為職工辦好事，辦實事。企業黨組織成員應定期深入基層，了解基層職工的實際情況，針對困難職工，應給予其精神和物質上的雙重幫助[2]。

（二）拓展黨建思想政治工作的落實路徑

企業黨建政工的工作形式在過去主要以發布文件和公開性教育為主，但在這種工作開展形式下，企業職工的參與積極性匱乏，不利于工作的順利開展，建議企業探索新的路徑，開辟多元化的工作渠道。以此來提升思政工作質量。具體措施如下：第一，在工作過程中，始終將職工的利益放在首位。通過上文分析可知，企業想要成功改革，必須將職工放在首要位置，為提高其思想認識水平和政治覺悟，企業黨組織人員在開展工作時應針對職工需求，選擇合適的載體開展思政工作。某國有企業為例，鑒于傳統工作模式存在的不足，該企業黨支部對黨建日常工作開展方式進行了創新，由傳統的公開性教育，轉變為知識競賽，將企業各部門作為基礎，劃分知識競賽團隊，通過競賽的方式，對思政工作進行貫徹落實，結果表明，這種工作開展模式，有利于增強職工的參與感，思政工作效果也會因此而強化。

（三）借助信息化技術強化黨建思政工作

在市場競爭趨于白熱化的時期，企業需要不斷增強自身的市場競爭力，而思政工作的開展，是這一目標達成的關鍵，但想要發揮出提升企業經濟效益的作用，需要對現有工作力度進行強化，使其在企業經營發展的各項環節中得到體現。因此，企業應該高度重視互聯網+企業黨建思政工作的重要作用。究其原因，主要是在信息時代下，互聯網作為關鍵性技術，其應用有助于企業各項工作效率和質量的提升，思政工作也不例外。建議企業將這項技術作為輔助，完成信息化工作平臺的建設，以此來確保思政工作開展的有效性，以某企業為例，該企業將微信公眾平臺和QQ群打造成了思政工作平臺，通過定期發布政策和話題的方式，在潛移默化間讓職工接受思政教育。比如：該公司黨組織發布的話題為建設集約型企業的辦法、如何在新時期開展黨建工作等，在職工回答后，工作人員會分析他們的思想狀態，并及時給予其反饋。總之，新形勢下企業黨建思政工作的開展不能拘泥于形式，應積極借助現代技術打破傳統工作開始方式的局限性，實現強化工作效果的目的[3]。

（四）以企業文化為切入點強化黨建思政工作

企業文化是企業生存和發展的關鍵要素，使之與黨建思政工作相互滲透，可以對思政工作起到推動作用，同時，還能使制約企業思政工作和轉型的兩張皮問題得到妥善解決。企業文化作為企業管理思想、方式、理論、群體意識、思維方式和行為規范的集合，核心價值觀、企業精神和理念培育是其主要內容，總之，企業可持續發展目標的實現，企業文化是不可或缺的要素，因此，企業需要結合自身改革發展的要求，打造新時期的企業文化，并在其中滲透思政教育，發揮出二者融合的優勢作用。

在計劃經濟時代下形成的企業文化，已經不再適應現代企業的發展需要。因此，企業需要在新形勢下重新塑造企業文化。從性質上看，企業文化與思政工作間均屬于意識范疇，都能為企業發展提供精神方面的服務，這種共同點，為二者融合奠定了堅實的基礎。并且企業文化和黨建思政工作之間還能夠相互補充，其原因體現在以下方面：第一，企業文化和思政工作之間的研究對象都以人為主，都能為職工提供優質的精神食糧。二者擁有共同的出發點，都重視職工職業道德素質和思想道德素質的提高，同時將調動人的主觀能動性作為根本任務，有助于推動企業的發展。第二，二者擁有相同的目的，企業文化的研究重點為職工共同價值取向，注重企業職工精神需求的滿足，同時在塑造職工靈魂方面可以發揮重要的作用。而企業黨建思政工作主要以教育為主要工作方式，能夠解決職工思想和認知觀念上存在的問題，希望利用共產主義精神，培養德才兼備的高素質人才。總之，在企業文化建設和黨建思政工作中滲透彼此，可以解決新形勢下企業黨建思政工作暴露出的不足，并打破傳統觀念對企業的束縛，促使黨建思政工作與經濟發展工作相互協調，相互促進。

結論：綜上所述，在經濟全球化背景下，我國經濟發展取得了舉世矚目的成就，但企業職工思想和認知觀念卻受到了外來文化的影響，不利于企業改革的順利進行。因此，建議企業加強教育培訓力度，促使職工形成正確的學習思維和習慣，同時借助信息技術，拓展思政工作開展渠道，最后還要將思政教育和企業文化塑造融為一體，最終實現強化思政工作效果的目的。