論思想政治工作與企業文化建設

劉紹佳

（黑龍江出版傳媒股份有限公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

企業若想在競爭愈發激烈的市場中提升自身競爭力，則需要根據當前形勢對以往采取的經營方式和方法進行創新，而這一切都需要企業文化建設作為支撐，企業文化不僅可以提高管理能力，同時可營造良好的環境，是開展思想政治工作主要方式。只有正確看待兩者，明白其具有的作用意義與其中的聯系，才能夠為企業經營發展提供幫助，故而相關管理人員必須深刻認識到企業文化建設的重要性，根據企業實踐有針對性地開展政工活動，確保企業持續穩定發展。

一、企業文化建設的概念

企業文化經常稱之為企業組織文化，是由企業價值觀、工作理念、工作觀點、企業處事方式等特有形象綜合形成的，是企業日常經營、生產、運行中各方因素的綜合表現。在企業管理工作中，開展企業文化建設的目的在于強化員工的針對性、系統性和創造性，讓員工樹立明確的工作目標，改善員工生活、工作環境。各種豐富多彩的活動、競賽是企業文化的重要組成部分，通過這些活動充分挖掘員工的興趣和特長，根據員工的實際情況有針對地開展工作，達到提高企業工作效率的目的。就企業文化建設而言，其內容主要包含三個方面，即企業物質文化、制度文化和精神文化。物質文化主要指的是企業各項硬件設施，如辦公場地、機械設備、生產產品等；制度文化包含企業各項規章制度和工作流程；精神文化是七月各項價值觀、工作觀點以及行為規范。通過這些措施，讓員工自覺遵守企業各項規章和制度，加法員工工作激情，提高員工工作效率的同時提升企業經濟效益。

二、企業文化建設與思想政治工作之間的差異

（一）性質差異

思想政治是以理論為核心，以不同時期的黨章、經濟任務為基礎形成的工作體系，是我黨的優良傳統。在工作中，通過有針對性、有組織的教育，給員工灌輸正確的人生觀、價值觀，在共產主義理論基礎上端正員工的工作態度、提高員工工作激情。思想政治工作的開展離不開黨規、黨章的配合，是一種圍繞黨組織頒發的各項制度開展的思想活動，旨在培養員工人生觀、價值觀；而企業文化則是以企業員工現狀為基礎，根據企業發展實際提出的管理措施，旨在提高員工工作效率，保證企業經營效益。

（二）內涵差異

思想政治工作是依據黨章、共產主義理論進行員工管理的過程，是黨在企業工作中約束員工思想和行為的主要途徑，是在遵循精神文明建設理念的基礎上，以人為本，以樹立員工科學的政治觀、世界觀、價值觀為核心的管理措施。思想政治工作則是研究員工個人的各項行為，如思想以及生活，明確員工個人需求的同時開展教育服務，服務對象是員工，從員工的角度出發開展工作。企業文化建設的目的是為企業服務，提高企業利益。

（三）內容差異

思想政治工作是以理論為基礎，依照黨的綱領通過有組織、有針對性的教育來提高員工工作效益，常見方法是培養員工愛國主義、集體主義、艱苦奮斗的品質，旨在解決員工生活和工作中存在的種種思想、情緒和行為問題，減輕員工思想負擔。企業文化則是根據企業生產、經營的內外條件，以經營哲學、管理條例為核心形成的精神理念，包含了企業精神、道德以及形象等。可以說，思想政治工作的開展是從黨的角度著手，立足于全黨思想政治統一要求，有著眾多共性；而企業文化則是企業發展基礎上形成的理性文化概念。

（四）活動方式差異

因思想政治與文化建設主體之間存在區別，故而兩者會采用不同的方式進行運作。思想政治工作進行過程中需要服從黨的領導，并且要與群眾結合在一起。員工是文化建設的主體，在新時代的影響下，企業如果想要獲得更好的發展機遇，不僅要在內部形成良好的工作氛圍，同時要加強人才培養。一旦員工形成的相同的價值觀念，凝聚力會不斷上升同時增強感召力，員工會為同一個目標而貢獻自己的力量，以潛移默化的形式和相應的文化活動提高職道德品質。

三、企業文化與思想政治工作內的相同

（一）相同的工作對象

雖然企業文化和思想政治存在一定差異，但兩者都是以人作為主體，堅持以人為本的角度出發，調節企業內部員工之間的關系，加強員工培養，使他們在工作當中養成良好的品質，形成團隊意識明確責任，采取一系列切合實際的措施調動員工積極性。企業文化主要目的是挖掘員工潛在價值，使其得到充分發揮，現代企業主要以人性化方式對員工進行管理，以此改變員工精神樣貌。思想政治工作負責解決員工思想方面存在的問題以及錯誤觀念，幫助他們樹立正確的價值觀念，以共產主義精神作為主要手段培養內部員工，兩者在品質培養方面目的完全一致。

（二）相同的政治方向

企業文化與思想政治是兩種完全不同的意識形態，是經濟發展過程中不可缺少的重要內容。無論是文化建設或者思想變化都必須遵循黨的領導，在社會主義的引領下不斷前行，滿足精神文明建設提出的需求。加強文化建設，將企業獨有的特色展現出來，兩者不僅擁有相同的政治方向，同時思想政治工作開展過程中可避免企業文化建設過程中偏離正常軌跡。

（三）相似的活動目的

加強企業文化建設可以在經營過程中獲取更多利益，企業通過軟管理模式調動員工積極性，從而生成更多實質性效益進而提升生產能力；思想政治工作憑借共產主義精神、愛國主義等等激發員工工作熱情，同樣可以保障企業發展過程中利益不受影響，思想政治在加強經濟建設方面而言具有極為重要的作用和地位。

（四）相同的活動途徑

企業文化建設同思想政治工作的開展目的相同，都是轉變員工心理狀況，提高企業經濟效益做服務的。在工作中，一方面要強化企業文化建設力度，為思想政治工作的開展提供基礎；另一方面則要確保思想政治工作的順利開展，優化企業文化建設流程。

四、企業文化建設對思想政治工作的作用

就企業管理工作而言，無論是企業文化建設還是思想政治工作，在開展的時候目的、工作模式、工作途徑都大同小異，兩者之間有著密切關系。在工作中，開展文化建設的同時要保證工作模式，確保其能夠為企業思想政治工作的開展提供方便，因此，企業的文化建設是做好企業思想政治工作一條重要的途徑，同時也是捷徑。

（一）豐富思想政治工作內容

企業文化建設過程中更關注具體文化內容，選擇適合自身發展的文化內容，營造良好的氛圍，從而增強員工歸屬感。文化建設涉及范圍較為廣泛，包括員工日常生活、工作以及休閑娛樂等多個方面，工作開展過程中需吸收目前較為先進的文化，以此對員工思想意識進行培養，這不僅彌補了思想政治工作以往存在的缺陷，同時內容更加豐富具體。

（二）創新工作方式和方法

加強企業文化建設有助于員工之間相互交流，構建輕松和諧的工作環境，為思想政治工作開展提供便利條件，對現有形式進行創新，削弱傳統方法帶來的不利影響。加強文化建設能夠拓展思想政治工作范圍，豐富工作形式，通過人性化管理方式使內容通俗易懂。長期處于這種工作氛圍中，員工可以深入理解企業發展過程中蘊含的精神，體會黨組織提出的政策，使其自發為企業經營貢獻自己的力量。

（三）貼近生產實際

企業文化包含生產目標，經營過程中樹立的理念以及選擇的方式，可清晰體現出企業經營狀況。文化建設可以看作一種輔助手段，主要作用在于避免企業經營過程中出現問題，故而更貼近企業自身實際狀況。企業文化與企業發展擁有相同的目標，這無疑為員工指明了前進的方向，激發他們的斗志，從而全身心投入到工作崗位當中，憑借文化建設將生產與思想聯系在一起。

五、結語

根據上述內容可以看出，思想政治工作與文化建設是企業經營過程中不可缺少的重要內容，兩者之間既存在共同點同時也有較為明顯的區別。若思想政治工作開展受到阻礙，企業文化定然無法正常建設，企業文化建設需要思想政治原則作為指導方針，以其具有的優勢避免企業文化政治方向出現偏差，同時思想政治也要利用企業文化這個途徑加強對員工的思想培養，將兩者充分結合在一起，從而促進企業發展。