企業單位黨建工作的現狀及應對措施探討

張志軍

（中國石油運輸有限公司華北油田運輸分公司鉆四運輸大隊，河北 任丘 062552）

引言

伴隨著我國經濟發展速度越來越快，水平逐漸變高，各個企業不斷構建了現代企業相關制度。我們從內部環境方面來分析，在當前現代企業的制度當中，企業在組織結構再到企業的管理都越來越單鎖，特別在員工管理方面逐漸想著自主化、個性化方面所發展。這類新的狀況將會給企業的黨建工作有效進行帶來比較大的挑戰[1]。

一、企業單位創新黨建工作的重要性

（一）企業核心競爭的基本要求

首先，開展企業黨建工作能夠密切結合企業的文化建設，讓員工牢固樹立起社會主義的價值理念，進而組合成比較高的凝聚力，提升企業軟實力。其次，黨建工作有序進行能夠不斷健全民主決策機制。這樣可以更好的發揮集體能力，統一進行兼顧，帶動著企業科學進行民主決策，不斷提升戰略決策力、決策科學性。最后，創新企業黨建工作還能夠更好的對領導人員帶頭作用進行發揮到最大，不斷提升企業執行力度[2]。

（二）創新企業單位黨建工作更好強化黨對企業的領導

目前，我國性質決定中國共產黨為我國一切事業領導的核心。在當前新的形勢當中，強化黨決定領導企業。它是大力發展社會主義市場經濟的基本要求。不僅如此，在創新黨建工作的過程中，也需要對企業領導人員思想政治方面的建設進行改善和強化，構建“四好”的領導團隊。同時，還能夠不斷構建合理的運行機制、思想政治工作管理，強化企業管理履行監督職能[3]。

（三）創新企業單位黨建工作更好的保持黨組織的活力

一些企業在建設黨組織的過程中，缺少活力和生機，造成這種狀況的主要因素為缺少創新精神，不能和當前時代相滿足，同時不能按照當前新形勢基本要求來創新黨建工作。所以，這就迫切需要對企業黨建工作進行創新，提高黨的活力和升級，不斷發揮出企業在社會經濟發展過程中重要作用[4]。

二、新形勢下我國企業單位黨建工作的現狀分析

（一）一些企業黨組織的定位不夠清楚

許多企業對黨建工作在企業管理過程中的作用進行了忽略，進而嚴重影響了黨建工作順利進行和更大作用的發揮。這主要體現在下面幾點：首先，企業重視度低，一些企業黨建工作僅僅在思想和口頭方面進行重視，然而不能在實踐過程中進行關注。企業僅僅對生產經營進行關注，然而對黨建工作必要性和重要性進行了忽視。其次，缺少明確的目標，一些企業以為黨建工作目的就是對人方面的思想工作進行做好，然而缺少自身的工作目標。最后，不明確的責任。黨建工作不能更好的進行落實，進而讓黨建工作規劃缺少一定的導向性。

（二）一些企業黨建工作機制不健全

多數企業不能構建健全黨建工作機制。不健全的體制為黨建工作所面對的主要問題。首先，制度要不斷進行調節，進而更好的對黨不斷發展的需求進行適應。其次，黨委工作單位要充分對黨建工作責任制進行落實，對企業內部黨建設的責任和目標進行明確和了解。

（三）落后的黨組織活動，活動效果不理想

目前，一些企業黨建工作還使用著傳統運作模式。企業簡單以為：黨建工作主要內容就為發送報紙、學習文件以及收繳黨費。這些內容往往不能和時代發展相適應，不能更好的滿足現代企業制度發展的需求，進而嚴重給黨組織活動效果帶來影響。一些企業黨建工作往往形式主義，缺少新的創意，進而讓員工、黨員缺少積極性，存在比較多的改進地方。

（四）黨務工作人員和機構設置不科學

在許多存在較高管理水平企業內，為了簡化工作人員，往往過多的精簡黨務工作單位，進而在對黨務工作創新方面比較困難。不僅如此，一些企業沒有具體規定黨組織經費問題，在進行黨內活動過程中花費的經費僅僅為一事一批。一些企業的黨務工作人員的狀態不穩定，進而存在嚴重的黨務人才流失的問題，讓企業的黨務工作創新受到了比較大的影響。

（五）企業領導人員思想意識單薄

第一，在企業管理過程中，企業領導人員往往看重經濟而忽視黨建工作。他們容易將抓黨建工作和生產經營進行對立。他們以為企業是通過效益作為中心，通過營利作為目標，黨建工作比較虛，進而對黨建工作進行了孤立。第二，在干部人員任用方面往往對經理進行看重，對書記進行忽視。經理是核心人員，書記僅僅是配角，是一種參謀。特別在一些改革方面，實行了公司經理法人治理結構模式，進而造成了企業黨組織的主要負責人參加重大問題決策過程中往往處理列席的狀態。通常情況下，決策權掌握在了經理手中。第三，在人員調配方面僅僅看重改革而忽視了教育。企業人員來進行分流待崗工作過程當中，對改革進程進行了注重，同時對職工思想教育進行了忽視。看重職工業務水平，然而對思想作風和道德素質整體衡量進行了忽視。這就造成了需要黨員有著比較強烈的失落感，進而對黨組織喪失信心。

（六）企業黨組織弱化，不能發揮政治核心作用

企業的黨組織負責人沒有人事權和財權，都是通過法人代表說了算，黨組織變成附屬品。黨組織在進行工作的過程中，主要通過黨性、感情和個人影響。黨組織在對職工利益的熱點問題進行處理的過程中，因為沒有權利解決，往往束手無策，進而失去了廣大職工的信任。

三、新形勢下企業單位黨建工作的應對措施

（一）強化黨建工作宣傳的力度

為了進一步促進企業持續健康發展，企業就需要強化黨建工作的宣傳，同時大力的宣傳工作為企業創新黨建工作的重要內容。在強化黨建工作宣傳方面，首先，這能夠大大保持黨員先進性。其次，這還能夠大大提升企業紀律性，保證企業能夠有效實施生產和經營活動。所以，企業需要構建完善的黨建工作制度，同時靈活使用各類方法和多種多樣的活動來大力培訓黨員。比如：企業能夠定期舉辦黨內研討會和知識競賽等，進而更好的對員工積極性進行調動。

（二）構建學習型的黨組織，不斷提升黨員干部政治素質

企業需要構建學習型黨組織，同時根據科學發展觀，僅僅的圍著企業在改革和發展過程當中碰到的一些問題，不斷討論黨內問題，進而讓黨建工作創新成果不斷出現。不僅如此，企業需要針對廣大的黨員干部思想狀況，對員工進行理想信念教育和形勢政策教育，強化黨員干部黨性修為和敏感政治洞察力，給企業的黨建工作創新帶來比較大的基礎。

（三）增加培訓渠道，強化領導隊伍建設

企業需要強化一崗雙責領導人員黨建業務培訓等相關工作，進而提升工作人員創新水平，提升領導隊伍統籌全局和矛盾解決的能力。不僅如此，還能夠利用各類信息化憑條，比如：微信等公眾號來增加培訓的渠道。有效的對培訓工作進行開展，也能夠構建網絡黨校，實行全員的黨建知識培訓，進而創造出全員參與創新黨建工作的新局面。

（四）通過科學發展觀作為目標，強化企業黨組織自身的建設

第一，大力的配合黨組織負責人，任用一些強業務能力、協調能力強以及政治素質過硬的領導干部。第二，對黨務干部隊伍建設進行格外主義，創造出一個綜合能力強和復合型技能的黨務干部團隊。第三，有針對性的組織黨務干部以及管理行政干部實行換崗交流，并且確保各類待遇和行政同級的干部待遇相同。

（五）關注企業黨建工作方面的創新

企業發展的動力就是創新，企業當講工作往往和創新所分不開。當當講工作和時代節奏所分不開的時候，通過傳統觀念來進行工作。這不但影響了黨建工作順利進行，還給企業生產活動帶來影響。通過企業的不斷創新和實踐，創造了許多和新時代發展相適應的黨建工作形勢，例如:大政工體系，利用堅持一崗雙責來實行聯動機制，更好的發揮出協同效應來對黨建工作進行堅持。

結束語

在不斷對國有企業全方位提升黨建科學化目標進行深化的過程中，一些黨建工作過程中出現了許多問題，然而碰到問題的時候不能停止正確的步伐，需要始終堅持自身信念，進而有效的解決好企業在經濟發展過程當中的眾多困難。在全面提升企業黨建科學化水平的過程中，本文深入總結了企業單位當前黨建工作的現狀，其中包含一些企業黨組織的定位不夠清楚，一些企業黨建工作機制不健全，落后的黨組織活動，活動效果不理想，黨務工作人員和機構設置不科學，企業領導人員思想意識單薄等問題，并且針對性的提出了應對措施，分別含有關注企業黨建工作方面的創新，通過科學發展觀作為目標，強化企業黨組織自身的建設，增加培訓渠道，強化領導隊伍建設等，力求更好的讓企業黨建工作合理、穩定的運行，讓企業持續健康的發展。