博物館人才隊伍建設思考

李娜

（陜西省商洛市丹鳳縣博物館，陜西 商洛 726200）

博物館人才具有差異化、多樣化特點,既有橫向的知識、能力細分的人才,也有縱向的處于不同成長階段或業務層階的人才。從橫向上看,《關于推進博物館改革發展的指導意見》重點講到管理人才、專業人才、研究人才和創新型人才。管理人才是博物館機構的黨政管理人才,要堅持黨的政治路線,具有高度的社會責任感,切實貫徹新時代文物工作方針,具有創新能力,帶領博物館工作隊伍為公眾提供優質公共文化服務。專業人才是從事博物館各項業務的專門人才和行家里手,如博物館藏品科學保護人才、博物館展陳設計制作人才、博物館藏品鑒定人才等,具有豐富的專業知識,掌握熟練的專門技能,積累長年的從業經驗,自覺遵守職業倫理。研究人才是從事博物館學、博物館發展、博物館藏品源學科領域的學術研究人才,聚焦博物館發展問題,運用多學科理論和方法,科學闡釋博物館現象,深化對博物館意義和價值的理解。

一、博物館文物保護過程面臨問題

（一）地方領導對文物保護不重視

為了能夠提高當地居民的生活水平和促進經濟發展，許多當地政府領導并不是特別重視保護文物財產，認為只需要帶領地方富裕就能夠達成目標。特別是在我國相關經濟發展相對較為薄弱的地區，博物館文物財產保護責任人之間的合作不足，保護投入不足，使得文物財產保護重要性被忽視。此外，本著功利主義精神，許多地方政府越來越重視面子工程，并沒有把工作落到實處，在博物館和保護文物財產方面的技術投資越來越少。在文物財產管理方面，博物館安全部門只會處理相關博物館文物財產的盜竊和防火問題，而不考慮對受損文物財產的保護。即使涉及保護基礎博物館的文物，但是在問題來臨時由于缺乏相對應的臨時對策而無法有效起到作用。

（二）缺乏文物保護經費

現階段，雖然中央政府已經逐步開始注重發展對當地文物財產的保護，同時也在不斷加強博物館文物保護能力，但是實際上還是地方博物館承擔主要保護文物工作，各地經濟發展不盡相同，導致有的博物館存在負債重的現象。因此，大部分資金沒有及時分配給博物館，使得其在文物財產保護上經費不足，這也在一定程度上阻礙了文物財產保護的發展。在缺乏資金的情況下，倉庫里所有具有價值的文物資產都可能會逐漸損壞。目前，我國相關文物保護現狀不容樂觀，沒有相對理想的保護條件。據專家稱，國家博物館收藏中約55%的文物都會遭到不同程度的破壞或損耗。這主要是因為博物館存放文物的條件不符合標準；缺乏控制文物財產保護的設施和設備；缺乏保護文物財產和科學研究活動的資金；缺乏專門的文物修復科技人員等等。

（三）缺乏健全博物館管理體制

博物館是當下政府對于文物財產保護的重要機構。因此，博物館的工作人員將不得不面臨更加繁重的任務。通常需要肩負更多任務，如管理辦公室、博物館和管理文物財產等等。與此同時，管理人員不得不履行上級賦予他的其他職責，導致博物館保護文物財產的工作人員短缺，目前的工作人員面臨許多難題。此外，在缺乏足夠的財政投資情況下，私人博物館保護文物財產的效力大大降低，這就在一定程度上限制了博物館保護工作的順利進行。

（四）缺乏高素質專業性文物保護隊伍

目前，博物館仍然缺乏保護文物財產的專業性人員。作為日常保護活動的一部分，博物館工作人員只能管理倉庫中的兼職物品，但他們沒有專業的管理知識，有些工作人員甚至不了解博物館的重要工作。對文物保護缺乏核心認知，他們只能致力于保存倉庫的鑰匙，以實現保護文物遺產目標。這主要有兩個原因：第一，博物館工作人員素質相對較低，缺乏相關專業化文物保護的理論知識。第二，博物館的文物保護管理機制仍然存在落后的現象，即傳統的管理機制仍然存在，同時也沒有建立起一定的激勵機制來有效調動員工積極性。博物館工作人員的福利不能夠有效吸引專業人才，使得文物管理保護工作陷入困境。

二、博物館人才隊伍現狀及存在的問題

截至2020 年底全國登記備案的博物館數量達到5788 家,類型豐富、主體多元的現代博物館體系基本形成。博物館總數及參觀人數均呈逐年快速增長趨勢,博物館從業人員規模業已10 萬人以上。與此同時,與綜合類博物館文物資源富集、傳播文化動能強勁、數字化建設呈現鮮明特色、多維度講述中國故事的積極勢頭形成較強對比的,是博物館現代化人才隊伍培養和建設的相對滯后,人才問題正在成為博物館事業發展與進步的瓶頸。全國各級博物館均普遍存在高速發展與人才斷層的尷尬局面。

從“數量”上看,博物館專業技術人才總量不足,不能滿足全國博物館業高速增長的需求。博物館作為專業文化機構,對于文物、藏品的收集、鑒定、保管、研究、展示、宣傳,均需要大量具有特殊專長的技術型人員,博物館應成為專業技術人才密集型單位,合理的博物館崗位編制分配結構,應為專業技術人員達到70%以上,管理人員、工勤運維保障人員占30%以下。而目前全國博物館的專業人才相對于博物館內一般從業人員整體基數很低,恰成反比,且這種現象還有愈發嚴重的趨勢。博物館從業人員的快速增長,并未實質性地在專業技術人才方面得到體現,沒有形成以專業技術人員為主的人才隊伍結構,而是管理機構龐大臃腫,大量增加了非專業技術的管理人員、工勤人員,全國博物館普遍出現非專業人員占到編制一半乃至60%以上的現象,使維持博物館機構運營成為首要工作目標,極大制約了博物館專業水平的提升。

從“質量”上看,博物館從業人員知識結構和專業結構不能適應事業快速發展變化,專業人才隊伍的結構也亟待調整。從全國博物館的情況來看,目前我國博物館從業人員的整體文化素質偏低,大學本科以上學歷從業者不及三分之一,博物館學相關專業畢業生人數更少。且年齡結構不合理,從業人員老齡化現象嚴重,中青年業務骨干青黃不接,特別是高層次人才面臨斷代。博物館學科專業要求高,對跨學科領域知識儲備和研究能力的要求高,而現實中的博物館一般從業人員缺乏專業系統的學習培訓,甚至是專業人員也大多不具有豐富的現代化科技文化知識。在高水平領軍人才匱乏的同時,不能形成人才隊伍梯隊建設,普遍導致業務型骨干人才奇缺,后備人才培養和儲備不足的現狀。隨著博物館事業的發展,博物館工作也越發多元化,而目前單一人才多,復合型人才少,原有的人才結構也已不能滿足博物館日益增長的需求。

三、關于博物館人才隊伍培訓的幾點思考

（一）加強博物館與高校等科研機構的合作交流

博物館行業的發展和博物館從業人員的素質提升,與高等學校教育密不可分。目前國內設置與博物館學相關專業的大學等教育機構,還受到文博行業現狀、市場人才需求、教師資源質量、行業發展方向等因素影響,沒有形成系統完整、針對性強的教育訓練模式,無法完全滿足行業現實要求。加強博物館與高校科研機構的對接、交流與合作,逐步形成館校聯合培養機制,不僅有利于打破博物館人員培養建設相對封閉的局面,促進博物館文博資源的充分利用,還有利于加強博物館科研項目的專題研究,帶動博物館的業務和人才素質發展,同時提供和引導在校學生進行科研和社會實踐,結合博物館學科特點和功能轉化形成新的知識體系,達到雙向促動、儲備人才的效果。

（二）有計劃地開展博物館專業知識和傳統技能的在職培養

在博物館內部建立起系統性的培訓機制,圍繞主責主業,圍繞本館特點,特別是要圍繞現代博物館功能定位即公共知識傳播、教育、推廣的屬性,有計劃、有針對性、系統設計、分類實施,對當前博物館經營管理和科學發展需要的綜合管理人才、經營策劃人才、市場開發人才、文化創意人才、展覽推廣人才等,開設專門培訓課程,嚴格區分不同層級、不同規模、不同受眾,即層次化培訓體系,進行理論授課、博物館參訪交流、專題研討、賞鑒研修等,因崗施教,因材施教。對于博物館傳統技能方面如文物鑒定、修復、保管、收藏、研究等技藝的傳承,特別要建立起師傅帶徒弟式的技藝傳承培訓機制。對于一般博物館館員、講解人員、維護人員,同樣需要開展經常性在崗業務能力培訓、遠程培訓、線上線下相結合的培訓。

（三）建立基于職業發展規劃的目標培訓、人才評價和激勵機制

博物館應根據整體戰略發展目標,通過工作分析和員工素質模型,逐步建立起明確的人才和員工職業發展通道,以職業發展規劃系統來明確人員培訓系統設置,形成人才評價、績效管理和激勵機制,引導專業技術人才和一般員工都能夠通過不斷學習和提升獲得職位晉升、職稱評定和職業發展機會,從而形成良性、長效的人力資源管理體系。從長遠看,人才引用要以用為本,梯隊培養,超前儲備。合理配置人力資源,人員按需培訓,結合崗位性質開展適崗培訓、轉崗培訓,結合素質提升開展拓展培訓、提升培訓,構建與崗位能力相匹配的人才評價體系,建立多向發展的職業通道。只有充分調動起各類人才積極性,才能解決博物館事業發展與人才制約的瓶頸問題。

四、博物館文物保護人才建設創新措施

（一）加強人才培訓創新

目前大眾博物館的員工大多缺乏素質和專業技能，所以文物藏品沒有得到很好的保護。因此，地方當局和博物館管理人員應當定期組織在職培訓，并加強相關專業技能，以建立一個更專業的文物財產保護團隊，使得博物館的人才隊伍更加專業。

（二）創新校企聯合模式培養人才

首先，應當在相關高等院校建立文物保護職業專業。由于現階段高校與博物館管理相關的專業越來越少，同時市場對人才的需求越來越大，人才隊伍不能適應時代的需要。因此，大學必須順應時代的要求，創造相關專業，從而進一步培養更多的人才。第二，負責保護文物財產的工作人員應當定期接受培訓。第三，注重現代科技的運用。有必要更好地掌握現代技術，加強使用計算機科學和物理化學等專門技術進行文物維護修復工作。

（三）加強培訓的針對性和時效性

每期培訓班應設置有不同的側重點和專題,可以針對不同類型的人才進行差異化培訓。此外,在培訓班教師的聘請及課程設置方面,除了必不可缺的《博物館條例》解讀等基礎性課程外,可邀請本年度獲得“全國博物館十大陳列展覽精品”的策展團隊,或是新評選成為國家一級博物館的領導團隊參與授課,分享最新的博物館建設成果。

五、結語

保有、培育高素質專業隊伍是博物館的責任,拓展從業人員的專業知識和技能是新時代博物館發展的保障。高素質懂專業的博物館從業隊伍是實現新時代博物館發展目標的堅實基礎,優秀的博物館人才隊伍是博物館守正創新的骨干力量。各級各類博物館都應重視從業隊伍專業素質的養成和提高,重視新時代博物館專業人才的培育,構建有利于人才成長和發揮作用的適宜環境。