新時期煤礦企業黨建面臨的問題及應對方法研究

陳偉

（貴州大方煤業有限公司，貴州 大方 551600）

為了適應新時期的發展需要，煤礦企業在黨建管理工作當中，必須要結合企業發展特點及其實際需要，認真研究分析當前煤礦企業黨建工作存在的問題，并以創新角度出發，探尋解決這些問題的有效方法，進而將煤礦企業黨建工作作用優勢充分發揮出來，推動煤礦企業獲得更好的發展。

一、當前煤礦企業黨建工作存在的主要問題

（一）對黨建工作重要性缺乏足夠認識

在煤礦企業黨建工作開展過程當中，一些管理者沒有充分認識到黨建工作發揮的重要作用，對黨建工作缺乏深入認識，存在重生產、輕黨建的思想，也沒有從思想意識層面確立煤礦企業發展過程當中黨組織具有的政治核心地位，進取創新精神缺乏，沒有在黨建工作當中將員工思想政治教育工作充分納入其中，黨建工作開展缺乏科學體系，對于黨建工作執行力造成巨大影響，致使干部職工思想政治意識與責任意識被削弱，工作中不積極、不主動、不負責任、敷衍了事，對煤礦安全高效生產也帶來嚴重影響，降低生產效率。

（二）煤礦企業黨組織功能發揮不全

就當前煤礦企業黨建工作而言，還存在一些黨組織和企業關系不夠明朗的問題，一些煤礦企業擔心受到監督與約束，影響自我權利，還有的認為黨建工作的開展會不同程度地影響煤礦企業經營發展，正是由于這些錯誤思想，導致煤礦企業黨組織功能不能有效發揮，黨建工作也成為煤礦企業當中的一個擺設，很難適應新時期煤礦企業黨建工作各項管理標準，不僅阻礙煤礦企業黨建工作成效整體提升，更影響到新時期煤礦企業持續穩步發展。

（三）煤礦企業黨組織力量整體相對薄弱

就當前煤礦企業黨建工作而言，黨組織力量薄弱的問題還普遍存在，而導致這種情況出現的重要因素和煤礦企業黨員數量不足存在非常緊密的關聯性，由于黨員偏少無法全面覆蓋黨組織工作，有的企業根本沒有進行黨組織的設立，在黨員培養和吸收方面工作遲緩，黨員發展比較滯后，不能及時補充黨員隊伍力量，導致黨組織缺乏活力，阻礙煤礦企業黨建工作的順利開展，以至于煤礦黨組織整體力量還非常薄弱，將黨建工作整體作用優勢充分發揮出來。

（四）黨建政策指導不到位

現如今，在煤礦企業黨建工作當中，對于煤礦企業政策指導依然存在很大不足，雖然近些年來各煤礦企業在黨組織建設方面逐漸擴大，然而卻在黨建政策指導方面依然有很大的不足存在，研究工作不夠深入，沒有充分認識黨建工作在煤礦企業發展過程當中的重要地位及發揮的重要作用，以至于減弱了煤礦企業的整體功能，不利于黨建工作整體作用發揮。

（五）專業素質不適應

政工工作人員缺乏較強的專業能力，綜合素質不高，煤礦企業當中的政工工作人員，相比較更專業的技術人才，沒有較好的專業發展前景，理論水平普遍較低，有的工作人員甚至對企業的發展前景、管理規范、生產流程等各個方面缺乏深入了解，工作開展過程當中難以有效結合企業生產經營發展實際，把思想政治工作充分融入其中，一些政工工作人員，雖然在工作開展過程當中積累了一定的工作經驗，然而由于慣用思維影響，沒有充分認識到新形勢下思想政治工作具有的新的特點，導致思想政治工作開展過程當中缺乏針對性，工作創新力缺乏。

二、煤礦企業開展黨建工作的重要作用

現如今，經濟發展速度日漸加快，經濟模式快速轉型，這些給煤礦企業發展也帶來了巨大挑戰，煤礦企業面臨產能過剩尷尬局面，導致煤礦企業競爭變得更加激烈。為了適應當前發展趨勢，增強企業競爭實力，推動煤礦企業快速轉型，加強企業黨建思想政治工作，具有非常重要的現實意義，只有不斷提高企業黨建政治工作整體水平，促使企業寧紀律不斷增強，確保煤礦工作人員在企業領導堅強領導下，高質量地開展工作，而且能夠逐步增強煤礦企業工作人員的責任意識與整體素質，控制和減少資源浪費問題，還能逐步增強工作人員安全責任意識，在保證安全生產基礎上，實現煤礦高質量發展，控制減少成本投入。另外，強化煤礦企業黨建工作，能夠促使黨員干部隊伍逐漸擴大，在黨建工作開展過程當中吸納更多優秀人才，保證黨建工作成效，更加穩固黨的領導班子，為我國經濟建設做出更大貢獻。

三、新時期煤礦企業黨建工作問題的應對方法

（一）提高思想認識水平，將黨建工作充分做好

煤礦企業在發展過程當中，必須要將科學發展觀戰略充分落到實處，并對黨中央以及各級政府在黨建工作的重要指示認真落實，大力宣傳煤礦安全生產有關政策，增強黨員干部整體素質，使企業黨組織更好地發揮模范帶頭作用，并強化企業當中黨員監督工作，確保煤礦安全高效生產，煤礦企業黨員還必須要重視正確政治意識的樹立，對黨的方針政策充分貫徹與落實，對黨組織交代的任務堅定不移地進行執行，逐步排查煤礦企業面臨的各種問題，并積極探尋更加科學的應對措施。黨建工作指導思想也必須要緊跟時代發展需求，進行改革與創新，認真落實以人為本的原則，為廣大職工提供更加優質的服務，工作實踐當中，煤礦企業在加強經濟建設的同時，還必須要結合經濟發展實際進行黨建工作的開展，構建科學而又完整的發展思路，將黨建工作服務職能充分體現出來，保證煤礦企業安全高效生產，并維護廣大職工的切身利益。另外，黨建工作開展過程當中，政工領導必須要將自身認真履行，處處以身作則，將先鋒模范作用有效發揮出來，為生產權限做出更大的貢獻，并及時更新工作理念，始終保持黨員的先進性。最后還應當結合實際，科學合理地調整企業內部機構，并運用有效措施優化工作人員，采用良好的工作作風，為企業持續健康發展創造更加優質的環境。

（二）煤礦企業黨建工作開展要做到虛實結合

煤礦企業在進行黨建工作當中，應當認真落實虛實結合，才能促進黨建工作的更好開展，無論是各黨支部還是公司黨委都必須要對這一理念認真堅守，打破過去固守的工作思路，將過去只重視理論學習的被動工作局面有效改變，探索研究理論和實踐相結合的工作方式，虛實結合，保證理論學習能夠借助立體化的載體來實現，利用文件制作，編輯簡報，設置宣傳欄，開展活動并建設局域網等各種方式，將黨員干部的工作積極性充分調動起來，提高學習成效。另外，還應當積極參與到生產管理實際，以此作為增強黨建工作的重要著力點，在業務工作當中融入各項黨建工作，確保黨建工作和生產經營實際緊密聯系性，指導生產經營工作安全、高效進行，并與礦區實際有效結合做出科學調整，對礦區建設和發展提供指導，服務大局，與行政負責人加強協作，高質量地完成各項任務目標，促使黨建工作覆蓋面不斷提升，在生產經營管理實際主動參與，打破過去黨建工作“務虛”的不良局面。

（三）創新煤礦企業黨建管理工作方式

創新學習方法，構建述學、評學以及查學、考學的制度，確保工作人員、內容，時間，效果等方面的有效落實，對于一些干部沒有較強專業力的具體問題，在卡片上制作專業術語，供黨員干部隨時隨地的開展學習，并將黨員干部集中起來現場提問以及業務抽查，保證學習成效，確保學習制度經?；瑢h委班子成員對口專業理論以及集中學習情況加強考核，并完善業務知識考核制度，借助不斷創新學習方法，使得干部業務能力和綜合素養得以全面提升和發展。

二是有效創新相關制度。構建末位淘汰制以及激勵考核制，每年年初對考核制度科學構建，有效分開黨建考核和業務考核，提高獎懲力度，黨支部被評為最差的，必須及時責令進行整改，并開展誡勉談話。黨委構建述職制度，每半年或者在年末對黨員黨建工作具體開展實際進行述職，并將數值工作向各個基層黨支部進行延伸。

三是創新中心工作。黨建工作必須要圍繞煤礦企業這個中心來抓，提高黨建工作水平，推動企業獲得更好的發展，不僅要融入中心，而且還要服務大局，對工作作風及時轉變，推動企業中心工作獲得良好發展，將黨支部具有的戰斗堡壘作用和先鋒模范帶頭作用充分發揮出來，利用黨員活動室，媒體和宣傳欄等不同平臺，擴大宣傳，打造適宜企業發展的良好文化，為黨建工作創新發展奠定堅實的基礎。

（四）將考核載體運用進行細化，增強黨建工作整體水平

為了保證黨建工作高效進行，必須要對考核工作給予充分重視，倘若缺少考核，極易導致黨建工作走向形式化，致使黨建工作凝聚力、戰斗力缺失，借助相應考核手段，能夠確保黨建工作更好地圍繞中心工作高效展開，使黨建工作的重要性得以充分體現，在黨建工合作考核方面可以運用下列方式：

一是加強資源整合，轉變過去單一考核局面，實現聯合考核，對于黨建工作存在的活動內容多、多頭緒問題，企業結合自身實際，構建黨辦培訓辦相聯合的考核小組，對各黨支部黨建工作開展情況加強考核。

二是重視時效性。考核辦法制定過程當中，必須要根據黨建考核相關文件，明確規定考核的標準、內容及其范圍，打破過去只注重書面材料以及聽取匯報的工作方法，增強查看力度，除進行常規檢查之外，還應當運用邊提問，邊抽查的形式加強考核對考核評分科學制定，針對工作亮點及存在的問題，還有相應的工作建議將記錄做好，評分人將姓名簽好，以便形成經驗，在今后工作當中有效貫穿。

四、結語

黨建工作在煤礦企業當中占據的地位非常重要，但是目前煤礦企業黨建工作還面臨著諸多問題，所以今后還應當進一步擴大研究，探尋解決這些問題的有效方法，全面推進新時期煤礦黨建工作高效發展，創造更加優異的成績，迎接新時期帶來的新挑戰。