文/張潔 劉怡婷 徐夢涵(無錫職業技術學院)
中小型科技企業雖然規模不大,但數量多,潛力巨大,在各自的行業內具有較強的競爭力,因此在市場中扮演著重要角色。
由于創新能力不足、創新環境構建不全面、人才結構不完善、沒有明確的企業文化、融資環境惡劣、沒有形成集群企業等因素,導致中小型科技企業的發展仍面臨著重重困難。隨著經濟互聯網的發展,越來越多的人關注到這一問題。
目前,學術界對中小型科技企業環境發展問題進行了大量的研究和實踐,并取得了一批具有引導性和指導性的成果,為解決中小型科技企業可持續發展環境問題,構建比較完善的中小型科技企業發展環境提供了理論和數據參考。本文對搜集來的相關文獻進行了整理和總結。
目前國內學者對于中小型科技企業發展環境的相關問題研究較多,也取得了一定的研究成果,經對相關文獻歸納整理,可將其分為以下幾個方面:
常宏(2009)指出,對于中小型科技企業來說,融資困難主要涉及兩個方面,一方面是短期資本融資困難,二是長期資本融資困難。首先針對短期籌資困難,各地方政府試圖通過建立多種小額貸款擔保公司為這些中小型科技企業服務,但是這些擔保機構的經營建設需要時間,難以很快解決問題。因此,解決短期融資難的方法還是要依靠地方商業銀行,應制定相應的鼓勵政策,促使地方商業銀行積極支持中小科技型企業的發展。同時針對長期資本融資困難的問題,中央和各地政府扮演了相當重要的角色,應積極建立引導基金,包括對內資、外資和民間資本的引導,以及推出各種配套政策,推動企業進行股權投資。
王愛鳳(2015)認為,由于中小型科技企業技術含量高、創新性強且需要大量的研發投入,融資難一直是制約企業發展的重要因素。科技部《關于進一步推動科技型中小型企業創新發展的若干意見》(國科發高[2015]3號)明確了要鼓勵互聯網發展和模式創新,支持網絡小額貸款、第三方支付、網絡金融超市、大數據金融等業態發展。互聯網金融是將互聯網與金融聯合起來的一種新模式,用互聯網的手段實現金融交易方式的改革,實現了融資多樣化,為中小型科技企業提供了更加高效便捷的融資方法,對減輕中小型科技企業融資有重大作用。
熊英、劉飚(2008)表明投資環境分為投資硬環境和投資軟環境。硬環境主要是指周邊的自然環境等,而軟環境則是指社會、文化、經濟等相關要素。通過對南昌市投資環境的分析,發現硬環境近年來有了較大的提升,但經過對比發現,對于中小型科技企業來說,投資軟環境更為重要,例如政策環境、經濟環境、社會服務環境等,都會對企業的整體環境產生影響,因此可以看出,中小型科技企業的發展與投資環境的優化緊密相關。
郭慶明(2016)通過對天津市東麗區發展中小型科技企業工作的調研,對中小型科技企業發展環境現狀作了思考。發現近五年來,中小型科技企業成長迅速,發展潛力巨大,擁有良好的市場前景,具備優質的創新科研平臺和創新資源,科技金融也為企業提供相關支持。盡管如此,仍存在不少問題,如群體規模偏小,結構不夠合理、高層次人才缺乏,公共服務能力不強。因此,著力科技型中小企業升級版,推進產業結構優化升級顯得尤為重要。
彭超(2013)指出,目前的高等教育并不能滿足企業的人力資源要求,高校畢業生更加傾向于國企、外企而非中小型企業,而且由于湖南相對于北上廣經濟相對落后,很多在外就讀的大學生更偏向于去經濟發達的地區。同時對于創新型人才來說,更看重區域是否具有良好的創業環境和發展機會。中小型科技企業對人力資源的運用和培養對于企業的整體發展也起著至關重要的作用。因此,要正確重視地方高校的作用和經濟的發展,它們與人才是息息相關的。
劉莉、王成(2009)認為,人力資源管理、市場營銷和質量管理是制約企業成長的內在要素,其中人力資源管理對企業成長影響最大。中小型科技企業發展的一般規律是先立足再求發展,所以在當今供過于求的競爭市場中,提高以市場為目標的營銷能力是企業持續穩定發展的重要前提,其次產品質量是中小企業賴以生存和發展的根本,大力提高質量管理水平也十分重要。
周國紅、陸立軍(2002)提出在整個中小型科技企業成長過程中,人力資源是最為重要的,因此要構建合理的人才結構和配置,在企業不同的成長階段進行人才匹配和發展戰略的選擇,創立階段需要的是企業家型人才,發展階段需要的是強有力的領導,成熟期需要的是各種各樣的經營管理人。
劉雪蓉、梅強(2008)指出國內外大量事實表明,高新技術產業園區是科技型中小企業產業集群的主要模式,也是推動科技型企業快速發展的重要墊腳石。例如美國硅谷、加拿大安大略高新技術產業集群、中國臺灣新竹高新技術產業集群、我國浙江等。產業集群構建了良好的科學技術產業環境,可以為中小型科技企業提供更多的機會,增加同類企業之間的溝通和相互競爭力,從而加快創新技術的發展。
通過閱讀、梳理與中小型科技企業可持續發展環境有關的文獻,我們發現,中小型科技企業可持續發展環境體系在不斷完善,經過國內學者與相關機構在中小型科技企業可持續發展環境領域不斷深入研究,做出了難以估量的貢獻,在實踐中對大量企業的實踐起到了指導作用,但就現狀來看,本文認為,還存在以下三點問題:
一是雖然科技創新型人才在當今社會愈漸增多,但是高校畢業生們更加傾向于國企、外企這些更具有保障的企業,對于創新型人才不愿進入中小型企業就職這一現象引起了大家的關注,但是解決這一問題根本的方法大多不太能夠落實在實際中。
二是中小型科技企業融資環境、工作環境、創業環境以及發展空間對于高層次人才的影響,中小型科技企業無論是工作環境抑或是創業環境,對于高層次人才來說都不是最正確的選擇,這樣的企業環境不利于創新成果的形成。中小型科技企業的研發資金不充足的話,將會導致高層次人才發展空間有限,同時人力資源后續的培養滯后也是他們十分關注的地方。對于創新型人才來說,中小型企業的可持續創新性較差,很難有所突破,也不利于自身的提升。
三是中小型科技企業尚未形成有規模的企業集群,“單打獨斗”并非長久之計,也不利于中小型科技企業的發展,在企業初期合作是成長的必經之路,也是高速發展的動力,產業集群可以為中小型科技企業提供更多交流溝通的機會,增加同行間的市場競爭力,營造出良好的可持續發展環境。
最后,發現問題才能提出改善建議,從而有更好的發展,未來才會明朗。2018年8月,國務院促進中小企業發展工作領導小組第一次會議在北京召開,聚焦當前中小型企業發展過程中的問題,研究部署推動中小型企業的發展,這也意味著國家高度重視中小型企業的發展,而中小型科技企業是其中最重要的組成部分,越來越多的中小型科技企業將會在市場里“綻放”。國家政策的支持,企業自身的完善,人才的涌現,社會環境的優化都會加強中小型科技企業的核心競爭力,相信未來的中小型科技企業會不斷朝著高科技、高質量、高水平的方向發展。
在我國現代化發展過程中,中小型科技企業作為市場重要的組成部分,對推動經濟建設和社會發展具有一定的意義,對于中小型科技企業可持續發展環境目前存在的問題必須要引起重視,進行優化,這個需要政府、社會以及企業本身不斷改善融資環境、人力資源環境、投資環境等,構建科技型企業產業集群,促進中小型科技企業團結發展,開拓市場,運用中小型科技企業的優勢,使得企業自身更加適應經濟的發展。