現代農業企業財稅共享體系運行的困境與對策研究
——兼1++XX證書試點工作的企業調研報告

沈進城

（鹽城生物工程高等職業技術學校 江蘇，鹽城 224051）

在經濟全球化不斷推進的背景之下，企業也應當積極探索轉型，傳統的財稅管理工作并不能夠滿足企業財務監督的需求，現代企業應當對財稅管理工作進行轉型，通過建立財稅共享體系完成基礎管理，充分發揮財稅分析、管理以及監督的作用。同時，財稅共享體系除了能夠實現財稅共享之外，也可以避免公司在會計監督過程中產生的失誤。從多個職能多個維度出發，實現財稅共享體系的應用價值，最終推動企業的快速發展。

1 現代農業企業財稅共享體系運行意義

當下電子發票、人工智能等科技產品陸續落地，在互聯網不斷發展的背景之下，會計生態也逐漸形成，在會計信息處理的過程中實施性、共享性以及智能化是主要特點，很多企業都建立了財稅共享中心，以智能云平臺作為載體，通過確保業務流程的模塊化以及標準化，將不同地區的業務集中到同一個核算組織中，這樣不僅僅能夠降低運行的成本同時也能夠全方位展開財務監控，提高企業服務質量。在企業財務管理的過程中，管理成本是尤為重要的內容，同時也是企業實現自我優化的重點工作。對于企業發展而言，財稅管理工作有著十分重要的作用，往往通過支付管理人員較高的薪酬水平，從而確保工作人員對于企業的忠誠度。通過建立財稅共享服務模式能夠減少重復性以及基礎性的工作，最終實現財務稅收工作的合并，一方面能夠解放工作人員給予他們更多的空間從事一些管理性較高的工作，同時也能夠減少上報層級，縮短時間降低管理成本。在時代進一步發展的背景之下，財稅管理模式也在不斷地創新，以此來滿足市場經濟發展需求。在信息化時代中作為現代農業企業應當推動財稅共享體系的有效運行，在順應經濟市場變化的同時，推動企業財稅管理的可持續發展。

2 現代農業企業財稅共享體系運行困境

2.1 體系不健全

現代農業企業財稅共享體系運行直接影響企業的財稅管理質量，同時對于資產的使用以及管理有著十分決定的作用。一旦企業在發展的過程中存在財稅問題，那么管理層會將目光集中到財稅管理之中，通過相對應的管理體系從而提高農業企業財稅共享體系的有效運行。然而，當下由于財稅管理體系不健全，因此財稅共享體系缺乏整體性以及協調性，導致農業企業財稅共享體系在運行的過程中經常會出現責任模糊以及管理平臺的缺失，最終影響了企業財稅經濟管理工作，因此作為農業企業在運行財稅共享體系的過程中應當不斷進行優化。

2.2 信息化水平有待提高

在計算機技術進一步發展的背景之下，農業企業的運行財稅共享體系時應當應用信息化的管理模式，這樣才能夠提高財稅共享信息的應用效率，很多企業的創新管理模式的過程中，由于各種因素導致沒有將信息化技術深入應用到體系建設之中，信息化管理的水平也直接影響營改增政策背景下企業財稅管理的經濟水平，如果企業不能夠對財稅信息進行有效的共享，就會阻礙企業內部的溝通和交流，同時也不利于企業的可持續發展。

2.3 觀念落后

企業在展開經濟管理的過程中往往將經濟效益作為重點發展目標，針對財稅管理這一模塊的觀念十分落后，企業的發展決策例如投資以及運營等都是以可獲得的利益作為中心，因此財稅管理在企業發展的過程中所能夠發揮的作用十分渺小，這也會導致管理人員在企業決策的過程中依賴管理者，提高了管理失誤存在的可能性，進而影響企業的發展。同時企業在發展的過程中，如果僅僅是注重經濟利益，而忽略了企業財稅共享體系的建設，那么會忽略財務管理過程中可能存在的風險，局限了企業的發展規模。此外，在企業不斷發展的背景下，財稅管理的工作量以及內容都在不斷增長，作為財稅管理人員應當提高自身的專業技能水平，避免與企業發展脫節。

3 現代農業企業財稅共享體系運行對策

3.1 觀念建設

財稅共享體系在農業企業中的應用是一個全新的管理模式，它不同于原有子公司掌握財稅大權的工作模式，同時也有別于農業企業資金結算中心的運行模式，在這一全新的管理模式之下，作為公司應當將財稅數據進行上報，并且根據自身的運營情況展開相對應的調整，同時總部也會全權掌握子公司的實際經營情況。根據子公司的經營，對權力進行削弱。與此同時，會計監督人員也應當將自身的財稅會計職能逐漸轉變為管理會計職能，滿足財稅部門發展的實際需求，為了能夠適應著大幅度的變動，首先工作人員應當在思想上認同財稅共享體系在實際應用過程中的有效性，這樣才能夠使得財稅工作順利開展。在財稅共享體系建設的過程中，首先要做的是觀念建設，通過對制度規范進行宣傳，并且展開相應的培訓工作，能夠使工作人員轉變傳統的管理觀念，了解財稅共享體系在農業企業中應用的必要性以及有效性，通過創新傳統觀念，并且接受新的理念逐漸將農業企業會計監督過程中的工作重心由原有的核算逐漸轉變成管理。

3.2 人才建設

在將財稅共享體系應用于農業企業集團工作過程中，會計監督人員是重要的實踐者，同時也是模式執行的主要影響者，因此作為會計監督人員應當在思想觀念上進行轉變，人才建設應當從能力范疇出發，對會計監督人員的綜合素養進行武裝。由于財稅共享模式是一種新的管理模式，因此會計監督人員不能夠沿用原有的工作方式，因此工作能力也應當進行提升和創新。如果不能夠培養工作人員的工作能力，那么即使財稅共享體系能夠順利建成，也難以發揮其真正的效果。因此作為農業企業應當加強人才建設，通過使得工作崗位要求與會計監督人員的個人能力相匹配，從而實現農業企業的財稅轉型。同時，在農業企業發展過程中應當培養復合型人才，不僅要求工作人員具備專業的技能，同時提高工作人員的管理技能，通過在財稅數據整理的過程中發現農業企業會計監督過程中存在的問題，并且采取措施進行解決，使得農業企業管理能夠滿足農業企業未來發展趨勢。

3.3 平臺建設

在財稅共享體系建成之后，應當依托相應的信息化系統，由于財稅共享體系的一個典型特征即為數據共享，因此在對數據進行上報以及核算反饋的過程中，都需要通過信息系統來完成，加強數據共享力度離不開信息化平臺的支持，如果財稅共享平臺不夠穩定，會導致信息對接不完全，出現財稅信息泄漏等情況，給農業企業發展造成難以預估的經濟損失，因此在對財稅共享平臺進行建設的過程中，一方面農業企業應當根據財稅模塊劃分選擇契合度更高的信息系統，或是在引進原有信息系統的基礎之上，根據農業企業未來發展需求對其進行優化改造，使得系統更加適用于農業企業未來發展。另一方面，可以對農業企業財稅共享體系的安全穩定性進行改造，通過建立防御措施，提高財稅共享體系的安全保障力度。

3.4 流程建設

在現代農業企業財稅共享體系建設的過程中，從企業的內部到外部都應當建立十分標準的業務流程，在業務推進的過程中，明確分工，清晰責任，最終實現智能化協同作業。以賬務處理業務為例，工作人員可以將收起來的原始憑證或是電子發票進行上傳至共享系統，經理可以針對客戶的特點和要求展開統一協調，分配任務，而財務工作人員在接收到任務之后，可以根據企業的會計制度進行智能填表并且展開全過程監控，會計信息提交至經理進行審核，再交由財務工作人員完成申報工作。

4 結束語

綜上所述，很多農業企業的財稅共享系統已經存在較大程度的融合。隨著財稅工作的不斷推進，其工作內容也會朝著更有價值的方向延伸，因此在工作推進的過程中需要參考的信息量也會不斷增多，例如法律規范、人力資源等等。通過將財稅共享體系應用于農業企業發展之中，能夠實現財稅工作的獨立，最終提高農業企業運營的專業性。