女工家屬協管工作在煤礦安全生產中的作用及提升措施分析

劉倩倩

（山西霍寶干河煤礦有限公司，山西 洪洞 041600）

在煤礦企業中，天字號工程當屬安全生產，從眾多煤礦安全生產實踐來看，女工家屬協管工作力量是不可或缺的重要組成部分，也較好提升了煤礦安全生產的效果，推動提升了煤礦整體的安全生產成效。因此，在新時期煤礦安全生產中，全面堅持“以人為本、推動安全”的發展理念，將女工家屬協管工作在提升煤礦整體安全水平中的作用充分發揮出來有著較為關鍵的作用［1］。

一、女工家屬協管工作在煤礦安全生產中的作用

對煤礦職工來講，安全就意味著生命與健身，對一個具體的家庭來講，安全就意味著家庭的幸福美滿，對煤炭企業來講，安全就意味著企業的成功，特別是在煤炭行業轉型升級的過程中，全面保證煤炭企業生產的安全性至關重要。從煤礦生產實踐來看，影響煤礦安全生產的因素主要有天然因素與危險因素兩大類，特別是在具體的采掘生產活動中，人員組成成分復雜，特別是煤炭行業整體形勢不好，流失了很多高校畢業的高素質人員，所有的工人中，農民工數量較多，對煤炭生產全過程了解也相對較差，安全意識也非常淡薄，在具體的工作中存在較為突出的“蠻干”問題，影響到煤礦生產的安全性。女工家屬協管工作在煤炭企業內屬于一項較為特殊的工作，是提升煤礦安全水平的重要力量，雖然在具體工作中，她們開展的工作屬于服務類工作，但是與煤礦生產一線有著千絲萬縷的關系，特別是這類群體采取親情化教育方式，在營造安全、有序、和諧的生產氛圍方面扮演著重要作用。再加上女職工在家庭方面也有著較為獨特的責任，她們任勞任怨的工作在照顧家庭方面有著不可或取的作用，為整個家庭的和諧穩定提供了充足的保障［2］。

二、當前女工家屬協管工作在煤礦安全生產中的作用發揮中存在的問題

（一）對女工家屬協管工作重視不足的問題較為突出

從煤礦生產來看，雖然對職工開展安全宣傳教育工作重視程度較高，并將安全工作作為了重要工作內容，但是對女工家屬協管工作在提升煤礦整體安全水平方面的作用還抱著觀望的態度，甚至存在錯誤認為女工協管員僅僅是動動嘴、跑跑腿，在安全工作方面并沒有發揮本質作用。此外，很多煤礦領導認為保證煤礦生產安全屬于男人的事情，女同志在保證煤礦安全方面的作用相對不足，所發揮的作用較為有限，因此，在支持女工家屬協管工作開展方面不能做到持之以恒，影響到女工家屬協管工作作用的發揮。

（二）女工家屬協管工作形式較為傳統

因為女工家屬協管工作服務對象相對于其他企業服務對象有著較大的不同，需要隨著具體內容和時間的變化進行針對性的優化調整，但是從具體工作開展情況來看，在具體工作中表現出明顯的形式過于傳統，內容創新不足的問題，很多情況下，僅僅在礦區內開展各種類型的形式化的活動，整體的形式也較為單調，整體的內容也不夠充實，導致很多情況下，出現了開展活動千篇一律的問題，實效性與新鮮感明顯的不足，導致出現了較多的審美疲勞問題，影響到女工家屬協管工作實際效果。特別是很多活動緊緊局限在一些表面的情況，對于職工背后的生活困難不能做到深入的了解，入戶走訪幫教活動也相對較少［3］。

（三）對協管員開展的教育培訓相對不足

從煤礦協管員的組成人員來看，多數來自煤礦職工家庭，文化層次相對不高，對于煤礦安全知識的掌握也相對不足，更別談嫻熟，在做“三違”職工工作或者在提升安全意識較為薄弱的職工安全意識方面，不能有效將事情說清楚，也不能將道理講明白，整體的教育效果相對較差。煤礦企業整體的重視程度相對不足，并沒有形成完整科學的培訓制度，導致女工協管員沒有真正系統學習學習，安全素質也不能得到充分的保障。

三、提升女工家屬協管工作在煤礦安全生產中的作用發揮效果的相關對策

（一）構建完善的女工家屬協管工作機制，推動工作實效提升

大量工作實踐表明，在煤礦安全生產過程中，將女工家屬協管工作實效充分發揮出來有著較為關鍵的作用。但是由于制度上的漏洞，給整個工作帶來了較大的負面影響。同時也應當認識到女工家屬協管工作效能的發揮，也是一個持續動態變化的過程，應當從安全思想變化、員工隊伍情況及煤礦安全面臨的突出問題出發，對女工家屬協管工作進行針對性的調整。首先，對協管組織機構進行完善健全。在煤礦企業中，應當全面秉持黨政工組織哪里有，就應當將女工家屬協管工作組織建設到哪里，同時，結合工作開展情況，對煤礦企業內各種類型的女工家屬協管組織進行針對性的調整優化，尤其是面臨較為突出安全問題的單位，應當從煤礦安全生產的形勢出發，及時成立對應的協管會，推動協管會組織實現全面覆蓋。其次，對協管組織的責任進行明確。為了更好夯實協管責任，應當簽訂協管員責任書，將責任落實到具體人頭上，同時，根據安全生產的實際需求，對具體的責任內容進行動態更新調整，保證協管組織與具體協管人員作用得到有效發揮。此外，對協管工作機制進行針對性的完善。結合當前煤礦安全生產實際，應當對協管安全檢查制度、安全例會制度等進行細化實化。同時，全面推行會議記錄簿、好人好事簿、談心記錄簿、活動記錄簿全部落到實處，走訪職工安全囑咐卡、職工家庭檔案卡及幫教“三違”職工效果卡等能夠得到高質量地落實。每季度應當對協管員進行量化考核，對協管分會也應當進行考核，推動作用更好發揮。同時，協管工作合同應當每年簽訂，推動安全協管責任得到層層落實，對具體活動場所與活動經費應當最大限度地保障，將協管員工作的積極性有效的調動起來［4］。

（二）全面強化對女工家屬協管工作人員的教育培訓

高質量的女工家屬協管工作需要有高素質的人員來落實，針對當前女工家屬協管工作中存在的不足與短板，全面強化對女工家屬協管工作人員素質的提升培訓工作非常關鍵，特別是當前很多煤礦面臨的“三高一擾動”問題愈發突出，將女工家屬協管工作效能更好發揮出來更為關鍵。在具體實施中，應當從如下方面入手：在煤礦安全生產教育工作中，應當將女工家屬協管工作納入其中，對該項工作作出具體的安排部署，對具體的培訓工作形式與內容進行針對性的考量，防止出現形式大于內容的問題發生。全面提升女工家屬協管工作人員對該項工作的認知程度，組織協管員對《全國群眾安全工作條例》等相關的文件精神進行深入的學習研究，對煤礦安全形勢進行最大限度的了解掌握，讓協管員能夠精準掌握當前煤礦企業所面臨的突出問題與具體的任務，特別是本單位在具體的生產過程中所面臨的安全問題，自覺增強女工家屬協管工作人員加強煤炭企業安全生產的重要性。全面加強女工家屬協管工作隊伍建設水平。協管員對煤礦安全聲場知識應當加大深入了解掌握程度，對員工思想工作應當有的放矢做好，將安全生產方針貫徹到其中，特別是上級關于安全生產的要求能夠落實到具體工作中，對于各種類型的煤礦安全規章制度應當針對性的加強學習培訓，特別是在具體培訓中，對于培訓形式應當注意轉變傳統的“灌輸式”培訓存在的不足與難點，可通過組織開展形式多樣的安全知識問答等聯誼活動的方式，讓員工在寓教于樂中得到有效的教育，增強協管員整體的知識水平。此外，也可聘任相關的專家到煤礦企業對女工家屬協管員進行授課，授課內容不僅要包含對具體知識的教育，同時也應當包含對增強員工愛崗敬業心態的教育，提升女工家屬協管工作人員整體的素質水平，提升協管工作整體政策含金量［5］。

（三）創新女工家屬協管工作形式

在煤礦生產中，保證生產的安全性是煤礦最大的效益所在。持續加大安全宣傳教育力度。充分利用宣傳櫥窗、廣播等方式，或者在煤礦內舉辦各種類型的安全生產展覽，組織開展安全知識講座等職工較為喜聞樂見的方式開展安全知識的宣講，女工家屬協管工作通過組織各種類型的宣講活動，不僅有助于協管員認識到自身工作的重要性，也有助于煤企職工認識到安全的重要性。同時，在煤礦內對安全親情觀應當大力度的宣導，在煤礦企業內營造出積極的親情化氛圍，采取日常抓宣傳、井口搞服務、區隊建聯保、協管結對子、幫教入家庭等多種親情化、人性化的安全服務等活動形式，不斷把安全宣傳教育陣地延伸到區隊、家庭，

形成濃郁的安全親情文化，牢固筑起安全親情防線。如在“三違”員工幫教過程中，將“三違”人員通知書改為“安全親情告誡書”，既賦予親情寄語，又將違章事實告訴了親屬，從而消除“三違”員工的逆反心理，提高教育效果。此外，還應當加大對外地經驗做法的學習，更好地提升工作效果［6］。

綜上分析，當前煤礦在生產過程中面臨這較為突出的問題和難點，通過將女工家屬協管工作作用充分發揮出來有著較為重要的意義。但是從具體工作開展情況來看，在很多方面還有不盡如人意的地方，因此，煤礦企業應當充分認識到女工家屬協管工作在提升煤礦安全生產水平方面的重要作用，從煤礦企業女工家屬協管工作實際出發，找準更多的工作切入點，充分發揮出女工家屬協管工作實效，更好地推動煤礦安全生產效果。