如何提高建筑施工企業的政工隊伍建設質量

董春平

（山西六建集團有限公司第十二分公司,山西 太原 030024）

思想可以影響行動，而人的思想正在隨著社會發展不斷變化，因此建筑施工企業政工隊伍的工作方式也要做出適當調整，這樣才能真正提升思想政治教育工作質量，為企業發展提供有力保障。但當前建筑施工企業的政工隊伍建設還存在必須解決的問題，對相應工作的高效開展造成了一定影響，因此必須針對如何建設高質量的政工隊伍進行分析。

一、政工隊伍建設

政工隊伍是企業思想政治教育工作的執行者，在員工思想建設方面發揮著積極作用。建設政工隊伍就是要從企業政工人員入手開展思想政治教育工作，令其正確認識政工隊伍存在的意義，思想政治工作的必要性，提升其工作積極性，引導其使用更有效、更能貼近時代特征的方式開展企業思想政治教育工作。另外，政工隊伍建設還能保持內部的思想統一、行動統一，避免出現內部矛盾，從而將正確的政治思想高效傳遞給企業員工，引領整個企業思想的正向發展，增強所有人的思想覺悟，以此為企業發展建設提供有力保障。

二、建筑施工企業政工隊伍建設的必要性

（一）保證企業員工的思想正確

建設建筑施工企業的政工隊伍，主要目的是高質量地開展思想政治教育工作，以此引領企業員工思想的正向發展，不斷提升員工的思想境界，使員工更加熱愛工作。而在新的發展時期，人們的思想在不斷發生變化，因此對政工隊伍提出了更高要求，作為政工人員必須掌握扎實的思想政治教育知識，豐富的工作經驗，進而提升自身的工作能力，最終達到提升工作成效的目的。由此可以得知，建設政工隊伍可增強政工隊伍的工作能力，促進其作用的充分發揮，這樣便不斷推動企業員工思想的正向發展。

（二）可有效傳承企業文化

一個能夠長遠發展的企業除了擁有強大的競爭力，同時必然擁有自己的文化，因此如何傳承企業文化，營造良好的文化環境，并用文化去影響員工是相關人員應積極思考的。新時期對人的思想產生了極大沖擊，導致員工對企業文化的認同感受到了嚴重影響，削弱了企業的凝聚力。因此，應在開展思想政治教育構建工作過程中強調企業文化，讓企業員工更加認可企業文化。但若想真正做到這一點首先應讓政工人員正確理解企業文化，然后其才能將企業文化更好地傳遞給企業員工，進而充分發揮企業文化的作用。建設政工隊伍是達成這一目的的有效手段，并有力保障企業文化的傳承。

（三）促進施工作業人員綜合素質的不斷提升

在市場經濟體制不斷完善和國際交流逐漸深入的背景下，建筑施工企業面臨的競爭壓力越來越大，因此應思考如何才能有效應對壓力。應對競爭靠的是什么，筆者覺得應積極提升自身的競爭力，而建筑施工企業提升自身競爭力的有效方式就是提升施工技術水平、保證施工質量，以此建立良好的市場口碑，競爭力自然而言就得到了增強。施工作業人員是影響施工技術水平和施工質量的主要因素，因此應不斷提升施工作業人員的綜合素質。建設政工隊伍可高質量地開展思想政治教育工作，進而對施工作業人員的思想進行正向引導，增強其對企業的認同感，這樣施工作業人員就會更積極地進行自我提升，并在施工過程中更積極投入，最終便達到了提升施工作業人員綜合素質的目的。

三、建筑施工企業政工隊伍建設中的主要問題

（一）政工人員的價值難以得到充分體現

政工隊伍缺乏活力的現象在建筑施工企業中普遍存在，多數建筑施工企業的政工隊伍平均年齡都比較高，而且并沒有在新人才引進方面投入足夠資源和精力，導致政工隊伍的綜合素質長時間得不到提升，不僅影響了思想政治教育工作成效，而且難以體現政工人員的價值。具體原因可從以下幾方面進行闡述：第一，雖然我國的市場經濟集體制愈發完善，但與之匹配的價值觀是逐漸形成和發展的，以至于某些企業的思想政治工作受到一定忽視。一些建筑施工企業的領導并沒有正確認識思想政治工作，認為其和企業運營發展沒有太大關系，而且還需要格外投入人力和物力資源，對企業發展的影響微乎其微，因此不需要為思想政治工作投入過多精力。第二，思想政治工作人員的價值無法得到充分體現。無論從工資還是員工福利待遇方面來看，思想政治工作人員都無法和技術人員相比，尤其和同級別技術人員對比更加明顯，尤其在提拔任命時很少將思想政治工作人員考慮在內。以至于很多建筑施工企業的思想政治工作人員的工作積極性受到很大影響，多數人都帶著沒有貢獻也盡量不出錯的態度，不僅嚴重影響了工作積極性，而且導致思想政治工作成效受到很大影響，根本無法體現思想政治工作和思政工作人員的價值。最后，在新的發展時期，建筑施工企業面臨著關鍵轉型，而轉型勢必伴隨著人員結構的調整，很多建筑施工企業都會將政工人員作為首要精簡對象，導致很多政工人員謹小慎微，工作過程中總是帶著盡量不得罪人、不出錯的態度，導致企業思政工作難以順利開展，更無法獲得理想效果。

（二）對政工人員的培養不夠重視

缺少高素質思想政治工作人員是很多建筑施工企業共同存在的問題，而且多數政工人員開展思想政治工作依靠的大多是個人思維習慣，并沒有結合企業當前的實際情況和專業知識，也沒有從創新角度入手，另外很多建筑施工企業的政工隊伍年齡層次偏大，工作過程明顯缺乏現代化思想，企業也沒有為培養年輕政工人員投入足夠資源，導致思政隊伍的綜合能力始終維持在一個較低的水平。具體可從以下幾方面入手加以闡述。第一，建筑施工企業在政工人員的培養方面沒有投入足夠資源，而且有些建筑施工企業政工人員的專業理論基礎較弱，多數原本并不是專業政工人員，而且也沒有經過系統性培訓，進而嚴重影響了工作成效。第二，雖然有些建筑施工企業也能夠從專業化角度入手培養政工人員，但方法過于簡單，甚至還會將培養活動變為政工會議，以至于無法獲得良好效果。第三，政工人員的思想認識還有待提升，以至于開展思想政治工作不能從全局角度入手，嚴重影響了工作成效。

四、建筑施工企業政工隊伍建設路徑

（一）重視思想政治工作

重視思想政治工作是建設政工隊伍的第一步，建筑施工企業領導應對思想政治工作的價值有一個正確認識，要平等看待企業生產經營工作和思想政治工作，無論是企業的高層領導，還是基層工作人員，要將思想政治工作真正當作能夠推動企業發展重要工作內容。在日常工作議程中納入思想政治工作環節，以此增強企業員工對這項工作的認可，這樣思政工作人員對自身工作也會更加重視。這樣才能為政工隊伍建設打下良好基礎，而且也更容易吸納人才，并不斷增強整個政工隊伍的活力。

（二）全面開展政工隊伍培訓

第一，要讓政工人員認可本職工作，以此讓政工人員更加積極地投入到學習當中。社會在不斷發展和變化，因此思想政治工作的方式也要進行改變，這就要求作為政工人員應帶有終身學習的態度，并能夠主動學習先進思想政治工作理念和方法，為提升思想政治工作成效提供有力保障。為了強化政工人員的學習意識，可以定期開展培訓，并在培訓過后進行考核，考核標準可以是一段時間內企業的思想政治工作成效，然后采用末位淘汰制。這樣才能不斷提升政工人員的學習積極性，使其能夠長時間保持高水平的工作狀態。但這里要注意，考核還應結合整體的思想政治工作效果是否得到了提升，因為必然會有人落后，如果處于末尾的政工人員也能夠獲得良好工作成效，卻將其淘汰顯然是不公平的。

第二，改善學習環境。為更好地培訓政工隊伍，必須對學習環境加以改善。這一點也是多數建筑施工企業比較缺乏的，因為多數建筑施工企業都比較缺乏開展政工培訓的軟件和硬件，學習載體難以滿足實際培訓工作的要求，另外受地理環境和交通條件的影響，不能及時將學習材料及時應用于政工隊伍的培訓當中，以至于嚴重影響了政工人員的培訓效果。對此，建筑施工企業應針對政工隊伍建設開展線上培養，也就是說可充分結合線上資源，比如利用線上圖書館收集可用于政工隊伍培訓的圖書和雜志，以及觀看國家重要會議的直播，也可以將線上資源下載后制作成實體書籍或的學習資料，這些都可以充分滿足政工隊伍的培訓需求。另外，建筑施工企業管理者應注意一點，開展政工隊伍培訓不能只使用單一的資源形式，應在資源開發方面投入更多資金，同時結合企業實際情況不斷開發學習資源和學習載體，比如紙質或數字資源，以及微信公眾號、政工隊伍工作群等載體都可作為學習資源的傳播途徑，以此通過多載體、多形式將政工隊伍培訓變為日常工作，最終達到不斷提升政工隊伍綜合素質的目的。

第三，培訓政工人員應重視方法創新。傳統的政工人員的培訓方式多為會議，政工人員只能被動接受，而且會議通常不能抓住重點，以至于無法獲得理想的培訓效果。因此，應豐富政工人員培訓方式，可將集體組織培訓和自主學習充分結合，充分體現政工人員的自主性，促進其主動投入到學習當中，這樣才能為政工人員綜合素質的提升提供有力保障。開展培訓活動過程中，可以將收集資料、培訓目標的設置等交給政工人員，令其依據自身實際情況開展學習，從而在整體性學習的基礎上獲得個性化提升，這樣可有效提升政工人員的培訓效果。比如，有的政工人員年齡較大，其具備豐富思想政治工作經驗，但觀念和工作方法過于傳統，因此可令其學習新的思想政治教育工作理念和方法，了解新時期企業員工的思想需求，然后通過集體討論、分析的方式總結新時期思想政治工作方法，以達到提升工作成效的目的。

第四，創新思想政治工作形式。口頭說教、宣講是傳統的思想政治工作形式，在新的時期早已不再適用，而且也不利于政工隊伍建設。因此，應對思想政治工作形式做出創新，以口頭說較為主，然后結合文字、各類型活動等，也可組織政工人員一起學習國家重要會議精神。另外，可針對思想政治開展情景模擬，結合企業不同需求、員工的不同狀態等進行模擬，以此為思想政治工作提供參考。

（三）完善激勵機制

對激勵機制加以完善是政工隊伍建設中的重要內容，此舉是為了激發政工人員的工作積極性，進而不斷提升思想政治工作成效，具體以下兩點：第一，完善政工人員考核制度，可結合一段時間內企業思想政治教育工作效果對相關人員開展考核，然后結合考核結果予以獎懲，但要注意考核必須公平、公正、公開，且要將考核落到實處，以此激發政工人員的積極性。第二，前文已經提到可采用末尾淘汰制，但要結合實際，不能全部一刀切，否則極不利于內部團結，也會影響政工人員的工作狀態，甚至會出現不正當競爭的情況，因此要以實際工作成效為參考。

五、結語

綜上所述，作為建筑施工企業的管理者，應提高對政工隊伍建設的重視，正確看待當前存在的主要問題，然后積極采取相應措施，這樣才能建設一支擁有強大戰斗力的政工隊伍，進而促進思想政治教育效果的不斷提升，最終為企業發展提供更有力的保障。