經濟社會發展趨勢對人才資源的影響分析

鐘光榮

（永川區委黨校，重慶 永川 402106）

隨著經濟全球化的速度不斷加快，我國經濟社會逐漸呈上升趨勢，給人才資源也帶來了較大的影響。經濟社會發展趨勢背景下，科學技術成為社會經濟發展中的重要推手，也成為國際市場競爭過程中的重要戰略資源。人才是發展科學技術的主體，要實現人才資源向技術型人才的轉變。經濟社會發展背景下，我國應更加注重人才資源的素質教育，人才資源應具備創新能力、探索能力等專業素質，才能凸顯出我國人才資源在經濟社會發展中的價值以及優勢，促進我國經濟社會和諧穩定的發展。

一、經濟社會發展趨勢對人才資源的作用

（一）促進綜合實力提升

經濟社會發展趨勢對人才資源發展有著重要作用，能夠促進人才資源綜合素質出現顯著提升。在傳統的經濟發展過程中，第一產業是推動我國經濟社會發展的主要動力，第一產業人才資源相對于第二產業以及第三產業來說也較為豐富。現代經濟社會發展逐漸呈上升趨勢，第一產業快速發展的同時，拉動第二產業以及第三產業經濟迅速發展，第二產業以及第三產業從業人員逐漸增多，也給人才提供了更多就業機會。經濟社會的發展，調整了傳統的人才資源結構，為人才資源就業提供了更多選擇，促進人才專業能力以及綜合素質越來越高，從而使人力資源綜合實力全面提升[1]。

（二）促進重點行業的快速發展

隨著社會經濟的不斷發展，對于人才的需求越來越大，也為人才提供了更多的就業機會以及就業選擇。經濟社會發展背景下，我國物流行業、商貿行業、信息技術以及金融行業發展迅速，已經成為我國經濟發展過程中的重點行業，需要大量的人才資源推動我國重點行業穩步發展。各個高職院校將物流、信息技術、金融等專業作為學校特色專業，主要目的是為重點行業輸送高素質的專業人才，促進我國重點行業經濟迅速發展，穩定經濟社會發展趨勢[2]。

（三）促進人力資源向國際化發展

國際貿易是推動我國經濟社會發展的重要經濟產業，對推動我國社會經濟向國際化發展也有著重要作用。隨著我國國際貿易逐漸增多 對于人才資源的要求也逐漸呈現國際化趨勢。人才要能夠熟練掌握國際貿易流程以及相關法律，能夠處理好國際貿易過程中出現的各種問題，促進國際貿易的順利進行。人才在進行國際貿易中，不僅需要具備專業的國際貿易知識，還需要具有較強的管理能力，從而促進國際貿易經濟的迅速提升[3]。現階段，國際貿易人才需要掌握多種語言，在經濟貿易過程中進行相關貿易交流，創造更多的國際貿易利益。

（四）促進人口素質提高

經濟社會發展呈上升趨勢，使人才資源的綜合素質不斷提升。經濟社會發展趨勢上升背景下，為人們的學習提供了有利條件，針對人才培養，我國開始實行勞動人口再教育政策，促進勞動人口綜合素質的不斷提升，逐漸從勞動人口轉變為人才資源，壯大人才資源隊伍，同時全面提升人才資源隊伍的綜合素質。針對現有人力資源，我國實施重點培養政策，加強對人才資源的教育與培訓，從而使人才資源具有較強的專業能力以及綜合素質，促進經濟社會持續能夠持續發展。通過各種人才培養政策的實施，促進人才能夠符合現代社會的發展需求，具備創新能力，并向技術型人才轉變[4]。

二、經濟社會發展趨勢使人力資源要面臨的問題

（一）國際化人才緊缺

雖然經濟社會發展對我國人力資源有促進作用，但是給我國人力資源帶來了新的挑戰。經濟社會發展在促進人才資源向國際化發展的同時，對于國際化人才的需求也較多[5]。在過去社會發展中，國家對于培養國際化人才的重視程度較低，大部分人才缺少對國際貿易知識以及國際貿易法律的學習，對于國外語言的掌握程度也較差，在進行國際貿易交流的過程中會出現較多障礙，影響國際貿易的順利進行。現階段，部分人才還缺少經濟貿易管理能力，人才學歷水平普遍較低，在進行國際貿易的過程中，容易出現經濟管理不當的情況。

（二）缺少創新型以及技術型人才

經濟社會快速發展背景下，我國還缺少大量的創新型以及技術型人才。現階段，我國人才培養政策更加偏向于，對人才進行理論知識教學，在人才培養過程中缺少實踐性，人才雖然能夠熟練掌握理論知識，但技術實施方面卻較為空白[6]。人才培養中政策缺乏實踐性，也不利于人才創新能力的提升，實踐性的人才培養政策，能夠使人才在實踐過程中開拓自身思維，促進人才能夠在實踐中創新，對于創新型以及技術型人才培養有推動作用。我國創新型以及技術型人才流失嚴重，部分人才選擇到國外發展，這就需要我國加大人才引進力度，減少人才資源的流失。

（三）缺少人才資源管理機制

經濟社會發展過程中，對于人才資源要轉變傳統的管理方式，制定新的人才資源管理機制，促進人才資源合理分配以及流動。在進行人才資源管理時，對于人才要求較多，并且各項管理制度都較為死板，部分人才在職業生涯中沒有上升空間，導致人才資源的大量流失。人才資源的發展應該具有較強的開放性，保證人才管理機制更加靈活，促進人才能夠選擇更加適合自己的發展路徑，為推動我國經濟社會進一步發展做出貢獻。在人才資源管理上缺少激勵制度，難以激發人才工作熱情，導致人才在工作過程中缺少創造性[7]。

（四）人才資源難以推動經濟社會持續發展

現階段，隨著經濟社會的快速發展，我國創新型、技術型人才緊缺，導致我國人才資源競爭力不強，難以推動經濟社會持續發展。在未來經濟社會發展中，人才具有較強的創新能力是推動經濟社會持續穩定發展的重要因素。在進行人才培養時，缺少對人才創新能力的培養，導致人才缺少自主創新的能力。技術型人才資源也較為緊缺，并且大部分技術型人才專業能力以及職業素質較差，無法起到以技術推動經濟社會持續發展。在未來社會經濟發展中，要能夠保證人才資源具有較高的專業水平以及綜合素質。

三、經濟社會發展趨勢對人才資源的需求

（一）培養有戰略眼光的人才

在未來的經濟社會發展過程中，對人才資源培養也有了新的需求。我國要能夠培養有戰略眼光的高素質人才。具有戰略眼光的人才能夠判斷未來經濟社會發展趨勢，為經濟社會發展指明方向。面對復雜的國際經濟形勢，具有戰略眼光的人才，能夠針對國際貿易形勢，選擇合適的國際貿易物品，保證我國國際貿易經濟穩步提升。針對戰略眼光的人才培養，必須轉變現階段人才培養方式，加大人才培養力度，可以適當進行人才引進，為我國人才資源添磚加瓦[8]。

（二）培養具有市場開拓能力的人才

除了要加大具有戰略眼光的人才培養力度之外，還要培養具有市場開拓能力的人才。市場開拓能力人才要能夠明確經濟社會發展趨勢，開拓合適的經濟市場，為我國社會發展提供經濟保證。市場開拓人才要具有較強的市場競爭意識，要能夠熟練掌握市場經濟發展規律，為我國經濟社會發展提供保證。在進行培養時，要加大人才資源經濟管理知識培養力度，促進人才能夠擁有較強的經濟管理能力，以推動未來經濟社會持續穩定發展。

（三）培養創新型以及技術型人才

創新型以及技術型人才是保證我國經濟社會發展的重要途徑，在經濟社會發展過程中，要能夠培養更多的創新型以及技術型人才，為我國技術產業的發展提供有力支持。創新型以及技術型人才的培養，需要為人才搭建技術實踐平臺，為人才建設更多創新空間，在技術實踐過程中，才能夠有效提升人才的專業技術水平，加強人才創新能力。創新型以及技術型人才對于技術產業的發展有著重要作用，實現技術創新能夠為我國經濟社會發展提供動力。

（四）培養國際化人才

國際化人才培養也是促進經濟社會發展的重要內容，針對國際化人才培養，可以將人才培養重心轉移到高職院校中，高職院校一直是為我國輸送人才的主要陣地，各個高校根據經濟社會對人才的需求，轉變現有的教學模式，重點培養高職學生的語言培養，并且加強學生對國際貿易知識以及相關法律法規的學習，作為國際化人才的儲備資源。針對現有人才資源，可以建立國際化人才培訓基地，加強人才國際化知識水平，為推動我國經濟社會發展做出貢獻。

結束語

綜上所述，經濟社會發展趨勢對人才資源有著重要影響，為推動我國人才發展起到了重要作用。經濟社會發展為我國人才提供了更多發展機會，同時也加大了我國人才資源培養力度，促進我國人力資源整體綜合素質以及專業水平不斷提升。