石家莊市國有企業黨建和企業文化建設融合模式研究

鄭建芳 于文靜 鄭曉曄

（石家莊郵電職業技術學院，河北 石家莊 050022）

習總書記指出:“堅持黨的領導、加強黨的建設,是我國國有企業的光榮傳統,是國有企業的‘根’和‘魂’,是我國國有企業的獨特優勢。”而基層黨組織作為宣傳、組織、帶動廣大黨員干部發揮先鋒模范作用的主體，不但可以充分調動黨員積極性，還能夠發揮出它聚人心、促進和諧的作用。企業文化，作為企業的根基，是在長期的生存和發展中所形成的，為絕大多數企業成員所共同認同的，并用來啟發和感染新成員的一套價值體系，以及在價值觀統帥下形成的行為規范、制度規定以及物質表征，是企業的精神支柱和動力源泉。如果將企業比作船，那文化就是帆，黨建工作就是舵，三者共同聯動發力，相互促進共同發展。

新時代推進國有企業改革，關鍵是堅定不渝地堅持以新時代中國特色社會主義思想為指引，毫不動搖堅持中國共產黨對國有企業的領導、持續推動國有企業的黨建工作，把全面從嚴治黨這一要求貫穿于國企改革全過程。

近幾年，石家莊市國有企業黨建工作取得了顯著成績，也形成了一些好經驗，有效地促進了企業的經營發展。同時，石家莊市國有企業文化建設工作也有聲有色，品牌示范效應凸顯，帶動了全市國有企業文化建設工作的深入開展。黨建工作如何融入企業文化建設工作，以企業文化建設為抓手和主陣地，推動黨建工作和企業文化建設工作深度融合，形成合力取得1+1>2 的效果？當前國有企業黨組織還沒有引起高度重視，深入研究并探索實踐路徑者則更少。因此，深入研究石家莊市國有企業黨建和企業文化相互融合模式，既是石家莊市國有企業黨建工作的新要求，也是石家莊市國有企業文化建設向縱深發展推進的新方向，具有非常重要的理論價值和實踐價值。

本文通過深入石家莊市國有企業調研，總結先進國企黨建和企業文化建設的經驗，對標國內大型央企的標桿示范，比如，國家電網、中國郵政等，結合石家莊市國企實際，提煉概括了石家莊市國有企業黨建和企業文化融合新模式-----“三對接”“四融合”“五強化”。

一、“三對接”---石家莊市國企黨建和企業文化對接的切入點研究

近年來，石家莊市國有企業為了深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，努力建設強有力的國有企業，推動全面從嚴治黨向縱深發展，開展了國有企業基層黨組織建設達標工程和創先爭優活動，培育、選樹黨建工作示范單位、黨支部建設示范點、黨員先鋒崗，通過以點帶面、點面結合、示范引領，推動全市國有企業黨的建設工作質量整體提升，使黨的旗幟在國有企業高高飄揚。

文化是企業發展的靈魂。為了進一步加強企業文化建設，更好地發揮企業文化的引領作用，厚植企業可持續發展的內生動力，石家莊市國有企業開展了企業文化示范基地、企業文化示范點、精神文明示范崗培育創建活動，有力地帶動了企業文化建設工作的深入推進，對于統一員工思想、協同組織行為，對內提升企業管理效能、助推戰略落地實施，對外樹立品牌形象、增強企業文化軟實力，實現企業物質文明和精神文明建設雙豐收，經濟效益和社會效益雙提升，發揮了重要作用。

“三對接”就是要著力發揮石家莊市國有企業黨建的獨特優勢，找準引領企業文化建設的切入點，實現黨員先鋒崗和精神文明示范崗對接、支部示范點和企業文化示范點對接、黨建工作示范單位和企業文化示范基地對接。其主要內容首先是將黨員先鋒崗和精神文明示范崗有效結合，在培養黨員的政治素養、品德修養的同時要求其不斷成為企業文化的傳播者和踐行者，將企業文化融入到管理中去，運用到工作中去；其次是將支部示范點和企業文化示范點對接，將企業文化貫穿于為人民服務的工作之中。另外還要將黨建工作示范單位和企業文化示范基地對接，起到強有力的保障作用，在推進黨組織建設標準化規范化、黨建工作科學化信息化方面有顯著成效，起到較好的標桿示范作用。

二、“四融合”----石家莊市國企黨建和企業文化的有效融合研究

隨著石家莊市國企黨組織工作的日益發展，國企黨建發展研究已經在當前企業管理研究中占據著十分重要的位置。企業文化與黨建工作作為企業思想工作的重要組成部分，兩者的有機融合與發展對企業整體發展起到了不可忽視的作用。因此，國企黨建與文化工作者根據石家莊國企思政環境特點，開展了兩者融合與合作的發展研究。

目標融合：馬克思主義哲學告訴我們，事物總是存在普遍的聯系。企業黨建與企業文化二者是辯證統一、互相促進、相輔相成的。企業核心競爭力是企業發展的前提與基礎，而企業文化影響著企業的核心競爭力，開展企業黨建工作，同企業文化建設的方向和目標一致。企業黨建和企業文化建設都是為企業改革發展與生產經營服務的。

在石家莊市國企管理體制中，黨建創新與企業文化創新都是國企改革的重要組成部分，因此這兩項工作也是隨著企業改革的逐步深入而同步發展的。“黨建+文化”共同發展的全新模式，在現代的企業管理中，可以為企業的發展提供動能。特別是在國有經濟體制下，當企業黨建工作與企業文化處于同步發展狀態時可以更大程度上給企業帶來效益。特色化的企業文化建設是企業文化建設的重要措施，也是企業文化發展的基礎。將中國共產黨領導以及黨的各項建設融入文化中，是最具有中國特色的企業文化特征。這一特征既是中國特色社會主義經濟的特征，也是國企精神精髓的體現。

組織融合：統籌謀劃抓創建。國企黨組在全系統內開展了基層黨組織和企業文化示范點建設，起到了以創建促規范，以示范帶全局，促進基層黨組織建設和黨員隊伍建設全面進步、全面過硬，促進企業文化的宣貫落實、入心入腦，提升基層黨建和企業文化的規范化、制度化、科學化水平，積極推動黨的建設與企業文化共同發展。究其根本，企業文化建設和企業黨建工作，要從人民群眾抓起，企業要的發展是離不開人的發展的。以尊重人、理解人、關心人、激勵人為出發點，在企業內部建立良好的人際關系，重視一個團隊的集體精神和集體意識。基層黨組織有責任和義務帶動廣大黨員干部發揮先鋒模范作用。組織帶動群團：群團組織是企業聯系職工的重要平臺，通過關心職工群眾的生產生活，維護職工正當的權益，關心青年的成長進步，加強人才的培養培訓等，培養職工群眾的主體意識，廣泛參與企業的管理，為企業發展出謀劃策。黨員帶動群眾：一個企業里面員工良好的行為規范養成，不僅要靠員工自身的努力，更要靠企業中模范人物去示范，去感染，去引導。

陣地融合：習總書記在2018 年全國宣傳思想工作會議強調，做好新形勢下宣傳思想工作，必須自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務。陣地建設作為企業黨建和文化展示的重要平臺和載體，直接影響著基層黨組織建設與企業文化建設的活力。加強企業黨建工作和文化宣貫陣地的有機融合，有利于拓展企業黨建的渠道，豐富黨建工作，從而達到黨建和企業文化強信心、聚民心、暖人心、筑同心的效果，打造黨員和員工的學習平臺、工作交流平臺、風采展示平臺。

活動融合：把黨組織的活動與企業文化組織的活動二者有效結合，以員工為核心，深入黨員群眾，發揮黨密切聯系群眾的作風，與員工統一思想、凝聚力量、化解矛盾、理順情緒，從而激勵員工斗志，營造團結和諧的良好氛圍。活動策劃時要遵循思想性、時代性、行業性、群眾性和創新性等原則，融入黨建和文化的元素進行系統化、模塊化的設計，使活動更好地實現傳承理念、弘揚文化的作用，同步推動企業黨建和文化建設。

三、“五強化”----強化企業文化對石家莊國企黨建的促進性作用研究

企業文化是企業發展過程中逐漸積累形成的,它反映了企業特質,對提升企業內部凝聚力發揮了十分重要的作用。企業文化對黨建工作的促進作用非常明顯,掌握企業文化的特點及企業文化對黨建工作的促進作用,并做好企業文化構建,對提高企業黨建工作質量具有重要作用。隨著社會經濟的發展,企業發展模式的轉變,企業文化在推動黨政工作中,發揮了極為重要的作用。

強化提升學習能力：以新時代中國特色社會主義思想為指引，強化政治學習，提高政治能力。圍繞中央、省委專題學習部署，系統性組織開展學習、培訓、巡講、競賽等活動。注重新媒體學習工具的運用，以博大的胸懷向競爭對手學、向兄弟單位學、向基層員工學、向周圍同志學，注重學習的互動性、學習效果、學以致用，營造良好的學習氛圍。

強化完善服務規范：以完善的服務規范，突出國有企業的政治責任；履行國有企業的社會責任，服務社會公益。

突出榜樣作用：為了更好地突出基層先進勞模、優秀共產黨員的引領和帶頭作用，達到內樹標桿、外樹形象的效果。建立全省勞模梯隊，完善勞模資料庫，打造有社會影響力的勞模工作室；設置先鋒書架，編印強企先鋒故事匯；注重對基層老黃牛式的先進表彰和宣傳；年輕員工創業創新典范選樹；注重榜樣選樹過后的持續學習、培育、提升；提倡、尊重基層一線員工、黨員在經營發展、服務實踐中的首創精神。

濃厚廉潔氛圍：企業文化核心價值理念深入人心，干部職工的廉政意識全面提高。開展常態化廉政主題教育，在企業建設中突出廉潔專題。舉辦“德廉文化”道德講堂；建設廉政宣傳長廊、書吧等新陣地。從而推動企業廉政建設，形成廉潔自律的企業氛圍。

營造和諧環境：以傳承“用戶至上、員工為本”核心價值觀為引領，構建和睦團結、積極向上的內部發展環境及和諧順暢、互助共贏的外部發展環境，實現企業全面協調可持續發展。對內加大對員工的投入、培訓等；開展職工文化節和職工小家建設；組織員工家訪活動；實施暖心工程（比如：困難補貼、慰問外勤員工、員工退休座談、紀念等），黨群“談心月”活動；加強與政府溝通，積極參與各種社區公益活動，培育維護客戶關系等。企業內部協作高效，干群關系融洽，職工收益不斷增長，積極性、創造性得到充分發揮，企業效益穩步提高，向心力、凝聚力不斷增強；企業外部環境和諧，企業形象良好。