企業文化在國企思想政治工作中的作用與實現路徑

吳曉聃

（重慶嘉陵工業有限公司，重慶 400032）

引言：企業文化與思想政治工作之間雖然具有一定的差異性，但是聯系性也極為明顯。因此，在更新國有企業思想政治工作方式時，要積極納入企業文化因素，切實發揮出企業文化建設在強化國企思政工作方面的優勢。

一、企業文化與國企思想政治工作之前的區別與聯系性分析

（一）企業文化與國企思想政治工作之前的區別性分析

第一，性質方面的區別。企業文化主要對員工共同的價值觀與行為準則進行培養，管控員工行為；思政工作則具有極為明顯黨性與思想性，包含著在政治工作的范疇內。第二，內涵方面的區別。企業文化主要形成于企業競爭發展過程中，屬于理性文化概念；思政工作注重對人的思想、行為規律展開探究，屬于實踐性概念。第三，內容方面的區別。企業文化融合對大政方針與企業實際情況的綜合考量，個性化程度更高；思政工作立足于全黨的思想政治上高度統一，共性特征明顯。第四，方式方面的區別。企業文化主要在潛移默化中形成，依托良好氛圍的構建強化員工素養；思政工作更多在黨委統一領導下，依托教育的方式落實正面灌輸[1]。

（二）企業文化與國企思想政治工作之前的聯系性分析

第一，對象方面的聯系性。對于企業文化與思政工作來說，兩者的研究對象保持一致，均為“人”。第二，方向方面的聯系性。對于企業文化與思政工作來說，兩者均包含在意識形態范疇內，且均堅持共產黨的領導以及社會主義的方向。第三，目的方面的聯系性。對于企業文化與思政工作來說，兩者的目標均為依托強軟化教育，調動員工工作積極性，促進企業更好發展。第四，途徑方面的聯系性。對于企業文化與思政工作來說，兩者在實現目標時所使用的手段、途徑具有相通性，包括文娛活動、人際關系優化、教育培訓等等。第五，環境方面的聯系性。對于企業文化與思政工作來說，兩者的展開均在企業內，包括企業內部環境與企業外部環境。

二、企業文化在國企思想政治工作中的主要作用分析

（一）企業文化是國企思想政治工作的基礎

企業文化與思想政治工作是促進國有企業更好發展的必要內容，依托兩者的有機結合，能夠實現對企業思想建設工作的強化，促使國有企業始終向著預設戰略目標方向穩步前進?，F階段，經濟全球化進程加速、程度深化，市場環境的復雜程度隨之提升，這對于國有企業造成較大影響。而對于國有企業而言，想要在這樣的大背景下始終保持向著正確的發展方向前行，就需要依賴自身精神支柱。企業文化內涵國有企業的歷史發展進程，同時也展現出員工對于國有企業當前與未來發展的愿景，顯現出企業特色。而在展開國有企業思想政治工作中，同樣需要納入企業特色，特別是融入企業價值觀念、思想觀念，因此，在其中融入企業文化內容是必然選擇，企業文化也是國企思想政治工作的基礎。依托企業文化與國有企業思想政治工作的融合，可以強化企業形象的樹立，并在企業內營造更為良好、理想的工作氛圍，實現對國有企業內所有員工工作積極性的調動。

（二）企業文化是國企思想政治工作的助力

就當前國有企業面對的經營環境以及發展情況來看，原有的思想政治工作已經無法切實滿足現階段國有企業的發展需求，需要進行更新優化。而在其中融入企業文化就是主要手段。在企業文化建設過程中，要求切實結合國有企業未來發展規劃完成，顯現出員工對于國有企業當前與未來發展的愿景，而這些內容也是更新國有企業思想政治工作中需要引入的內容[2]。從這一角度來看，企業文化是國企思想政治工作的助力，想要在當前愈加激烈的市場競爭環境中實現更好發展、在市場競爭中始終立于不敗之地，國有企業就必須要融合企業文化建設工作與企思想政治工作，強化員工的個人素養、專業素養，提升國有企業核心競爭力，促使國有企業的發展方向與國家戰略發展政策保持一致。

三、企業文化視域下國企思想政治工作的優化展開路徑探究

（一）依托企業文化建設強化對國企思政工作的重視程度

在國有企業的工作實踐中，各項業務的展開均需要相同的文化內涵作為支撐，換言之，國有企業員工應當遵守相同的價值觀展開工作實踐，以此確保國有企業始終向著正確的方向發展。而對于這種相同的價值觀來說，其形成需要著國有企業切實把握自身特點，結合企業文化以及現實發展進程，完成對富有國有企業特色的企業文化標準的搭建。同時，國有企業在展開的思想政治工作的過程中，應當始終遵循著企業所制定的思想政治標準，促使國有企業思想政治工作中企業文化的價值、主體作用得到最大程度的發揮。

現階段，國有企業為了實現更好的發展，推行企業改革是必然選擇，在此過程中，應當切實將思想政治理念作為企業轉型與改革工作的基礎性指導，結合在其中引入多元化的思想文化特質，構建其富有國有企業特色的價值理念。需要注意的是，在形成國有企業特色價值理念的過程中，必須要積極征求、吸納國有企業員工提出的意見，切實展現出員工對于國有企業的發展愿景，以此搭建起更容易被員工接受、認可的國有企業思想政治價值觀念。

（二）結合企業文化建設拓展國企思政工作的展開形式

參考前文的分析能夠了解到，企業文化是國企思想政治工作的基礎、助力，兩者雖然具有一定的差異性，但是聯系性也極為明顯?；谶@樣的情況，在更新國有企業思想政治工作展開形式的過程中，也要積極納入企業文化因素，切實發揮出企業文化建設在拓展國企思政工作的展開形式方面的優勢?，F階段，國有企業想要實現更好發展，就需要在強化企業核心競爭力的同時，持續推動員工專業素養、個人素養的提升，鼓勵員工不斷學習、積極展開工作探索、儲備更多的知識，實現個人知識經濟的更好發展。

站在組織形式的角度來看，國有企業可以設定趨近于扁平化的發展方向，對傳統的思維方式進行及時、徹底的轉變，促進企業員工的綜合素養得到整體性提高。在實際的思想政治工作中，國有企業需要切實、全面展現出企業文化以及價值觀內容，在日常化思想政治教育工作中納入企業文化與精神、企業價值觀元素，以此達到強化企業形象塑造與保持的效果。另外，還應當依托多種手段推行思想政治教育，調動國有企業員工的學習積極性，并激發企業員工的工作興趣。

（三）通過企業文化建設落實國企思政工作結果

國有企業在展開思想政治工作實踐中，需要切實參考當前企業的實際發展情況、時代背景，對工作方法進行優化調整。就當前的社會背景來看，知識的掌握與應用受到重點關注，基于此，應當積極整合知識學習與思想政治工作，確保國有企業可以在愈加激烈的市場競爭中實現自身核心競爭能力水平的提升。現階段，企業之間的競爭激烈程度大幅提升，企業之間的差距并非在于運營模式方面，而是更多的以現在企業文化軟實力方面，這也是企業實現核心競爭力增強的重要手段。因此，在落實思想政治工作的過程中，應當將目光聚焦于企業文化建設方面。對于企業文化來說，其主要在企業發展進程中逐步形成，是展現企業特色的“無形財富”[3]，在企業發展中發揮著不可替代的作用。依托對國有企業發展歷史與進程、未來發展戰略與方向，能夠為國有企業思想政治工作的展開指明正確方向，促使國有企業始終沿著規劃的方向前進，不忘初心?？傮w而言，國有企業在展開思想政治工作實踐中，需要積極納入企業文化內容，強化國有企業精神文明建設，并推動國有企業思想政治工作的升級。

（四）積極搭建思政工作與企業文化建設的協同運作機制

有機融合企業文化建設以及國有企業思想政治工作是促進國有企業更好發展的必由之路，實踐中，應當積極搭建起思想政治工作與企業文化建設的協同運作機制，切實發揮出企業文化建設在促進國企思政工作升級方面的優勢。對于國有企業思想政治工作而言，其主要目的在于結合黨在企業的中心任務與職工的思想和行為規律，多手段、途徑優化調整員工的政治觀念、價值觀念、工作態度，提升其專業素養與個人素養，以此突顯出國有企業文化建設、精神文明建設的成果。

實踐中，應當將企業文化作為載體，優化調整國有企業思想政治工作，發揮出企業文化對員工的導向、凝聚、約束與激勵作用。為實現上述目標，應當將工作重點聚焦于以下幾方面：第一，利用企業文化規范運作，強調國有企業思想政治工作的目標性。第二，利用企業文化營造氛圍，提升國有企業思想政治工作的感染力。第三，利用企業文化豐富形式，拓展國有企業思想政治工作的輻射面。第四，利用企業文化因時制宜，展現國有企業思想政治工作的適宜性。第五，利用企業文化整體推進，強化國有企業思想政治工作的實效性[4]。

（五）定期展開企業文化建設與思想政治工作研討會

為進一步加強國有企業的企業文化建設，提升思想政治工作水平，夯實筑牢國有企業穩中做強思想根基，應當定期展開企業文化建設與思想政治工作研討會。在該會議中，要對前一段時間國有企業在企業文化建設以及思想政治工作中所取得的成果以及存在的不足之處進行總結、分析，并以此為參考落實對國有企業在后續發展中企業文化建設以及思想整治工作的實施方案做出規劃設定。

在企業文化建設與思想政治工作研討會中，應當積極從多個角度，立足國有企業經營發展的需要，深入闡述企業文化建設和思想政治工作的觀點，要求并引導企業員工自覺融入到國有企業穩中做強的大局當中，能夠用心去發現企業當前存在的問題和矛盾、分析問題、形成問題解決對策。對于國有企業而言，在發展新階段中，思想政治工作和企業文化建設的高質量、融合性展開是國有企業穩中做強目標順利實現的思想保證，是廣大思想政治工作者義不容辭的責任和使命，相關工作人員應當重視相互學習借鑒、取長補短，以科學的態度、創新的精神、務實的作風，扎實推進企業文化建設和思想政治工作，為實現國有企業各項奮斗目標促進國有企業健康永續發展做出新的更大的貢獻。另外，在會議中還應當針對下一步國有企業文化建設與思想政治工作提出指導性、可行性意見，一般包括以下幾方面內容：第一，要重點提高員工思想認識，鼓干勁、提士氣，凝聚穩中做強正能量。第二，要圍繞打造創新文化，引領創新型企業建設。第三，各級政工干部要以身作則，充分發揮黨員模范作用，圍繞黨史、司史學習教育，提升國有企業文化自信。

總結：綜上所述，企業文化是國企思想政治工作的基礎、助力，兩者雖然具有一定的差異性，但是聯系性也極為明顯。基于這樣的情況，在更新國有企業思想政治工作的過程中，也要積極納入企業文化因素。通過結合企業文化建設拓展國企思政工作的展開形式、通過企業文化建設落實國企思政工作結果、積極搭建思政工作與企業文化建設的協同運作機制等策略的落實，實現了企業文化與思政工作的融合，促進了國有企業更好發展。