新時期加強煤礦企業安保隊伍思想政治工作的思考

程永琳

（霍州煤電集團云廈團柏管理處政工科，山西 霍州 031400）

引言：我國的煤礦企業為社會提供煤炭能源，隨著煤炭工業規模的不斷擴大，煤炭工業潛在的問題也逐漸出現，為了能夠有效地應對一些突發問題，各大企業都十分重視安保管理工作的重要性，為切實提高各參保人員的自身素質，做好對安保隊伍的思想政治工作成為一項首要工作，各大企業都十分重視該工作的進行，并通過改善多種制度與措施來加強安保隊伍思想政治工作的開展。

一、當前煤礦企業安保思想方面存在的缺陷

（一）企業忽視安保隊伍的建設，安保人員思想意識不足

在我國部分的煤礦企業當中，其安保隊伍思想工作管理的建設不穩定，主要原因在于制度的不完善，因此，有些煤礦企業雖然構建了相應的安全保衛隊伍，但也不能將安保工作實施到位，表現出一種有形無實的狀態。以山西省某煤礦公司的安保隊伍為例，該公司安保隊伍由中老年人以及公司高層的親屬組成，這一系列人員的思想政治意識不強，在一次守夜工作中，部分保衛人員巡檢工作的不到位，導致礦車發生側翻，發現此問題的時候已經到了第二天早上，礦車的堵塞讓挖礦工作受到很大的阻撓。通過這一事件可以分析，相關人員的思想意識不到位，缺乏來自思想政治工作的教導，導致安保人員在工作中經常發生疏忽，從而釀成災難。由于這些安保人員專業性較差，在自身思想政治意識上存在不足，缺乏該職業的責任心，玩忽職守的問題在煤礦企業安保層面當中不斷發生。

（二）企業缺乏提高安保人員思想政治意識的工作活動

當前部分煤礦企業較為注重煤礦工作帶來的經濟效益，缺乏對安保工作的重視，因此，安保人員的選擇過程較為草率，治安保衛的體系也是生搬硬套或者隨意制定，從而影響了安保人員思想政治工作的進行。在部分企業當中，安保部門的主要工作是看守大門，做好巡查工作等，由于這一類工作難度較小，所以大部分企業領導不會注重安保人員的思想水平。然而安保工作的設計范圍并不只是如此片面，煤礦企業的安保工作需要維護工程場地的穩定，消除不法分子對煤礦企業建設的危害等，所以對于煤礦企業安保工作人員思想政治意識的提升是一項重要的決策。

二、提高安保人員思想政治意識的重要性

（一）幫助安保人員提高對自我責任的認知

在安全保衛工作當中，安保人員需要具備相當的職業責任心，煤礦工業是一項極具危險性的工業，做好工業的安保工作能夠很大程度地減少問題的發生，當每一個安保人員都具備一定的職業責任心之后，煤礦工業才能發展得越來越好。因此，企業應當充分利用制度的作用，加強企業安保隊伍思想政治工作的開展，提高安保人員工作時的責任心。煤礦企業的安保人員需要長期在一種復雜多變的環境之下進行工作，再此過程中，很多安保人員的職業責任心會被磨滅，從而使工作狀態漸漸渙散，工作效率也會變得低下，所以，企業應當加強安保人員的思想教育工作，讓安保人員以一種良好的精神狀態進行工作，從而保證安保工作能夠穩定地運行，為煤礦企業的發展提供安全保障。

（二）進行思想政治工作能夠幫助安保人員提高工作耐力

符合標準的安保工作難度適中，但是其過程較為枯燥，并且時不時要面臨高挑戰的任務，所以在此過程中，如果安保人員的思想意識不到位，缺乏一種吃苦耐勞的工作精神，那么安保人員的工作熱情會被工作所帶來的壓力所吞沒。因此，每一個煤礦企業安保人員必須具備高強度的工作耐力，從而在應對工作壓力時不會被其打倒，所以企業可以通過加強安保人員的思想政治工作來提高安保人員的工作耐力，這樣一來，每一個安保人員都會以最佳的狀態去應對即將到來的工作。總的來說，加強安保人員思想政治工作建設能夠有效地提高安保人員的工作耐力，從而保障企業的安全性，促進了煤礦企業的穩健發展。

（三）加強思想政治工作，能夠培養安保人員的主觀能動性

在有些煤礦企業的突發狀況中，需要安保人員進行自我思考，用自己的主觀能動能力來應對并解決問題，而培養安保人員主觀能力的關鍵在于加強對其思想政治工作的開展。以太原某家煤礦企業為例，在夜間凌晨兩點，一臺機器出現了卡殼的現象，但是任由其發展下去，機器會因受熱過度而發生爆炸的危險，在缺乏相關技術人員的情況下，安保人員只能通過自主思考來采取相應措施，最后得到的解決辦法只有一個，那就是通過卸載材料來減輕機器的負擔，這樣才能撐到技術人員到來，雖然卸載材料需要得到上級的審批，但由于情況緊急，安保人員以大局為重，毅然決然地將機器上的材料卸載下去，最后將危機解決。在此過程當中，安保人員的主觀能動性發揮了重要的作用，正是由于他們自我思考，才能在沒有技術手段的情況下消除危機。所以，加強安保工作人員思想政治工作的建設，培養安保人員的主觀能動力，對于安保工作的開展有著重要的意義。

三、加強安保人員思想政治工作建設的方向

（一）幫助安保人員提高自身綜合素質

為了讓安保人員的自身能力能夠符合這一項工作的需求，在加強思想政治工作建設的過程中，可以著重提高安保人員的自身綜合素質。首先是對于企業安保人員的知識技能以及業務能力進行提高，加強安保人員的知識技能，讓其具備突發情況以及風險的應對能力，在面對突發狀況時也能夠做出相應的補救措施，并為安保人員拓展煤礦工業領域的基礎知識，讓他們更了解自身工作環境的安保職責。提高安保人員的業務能力，讓安保人員知道違規以及違法的行為認定標準，在應對狀況時，安保人員才能夠及時做出正確的判斷。其次，提高安保人員的政治法律認識，隨著安保工作的重要性越來越強，安保人員的思想內涵也應當得到提升，并且不斷完善和提高自身的思想政治覺悟，拓展對自身權力的認知，在遇到超出自身認知范圍之外的事件時，不應該以暴力手段來解決問題，而應當遵從自身的思想覺悟，通過溝通以及正當手段來維護自身的權利。

（二）提高安保隊伍篩選過程的嚴謹性

在安保人員本身就具備較高的思想政治素質的情況下，加強安保人員思想政治工作的建設過程會更加順利，所以，為了通過這一手段來加強思想政治工作的建設，企業應當提高安保隊伍篩選過程的嚴謹性，從而保障安保人員的綜合素質能力。首先要避免廉價招聘以及關系招聘等情況的發生，很多煤礦企業在招聘安保人員時，會為了一時的經濟利益而選擇工資需求較低的人群，而有的人是因為與企業某領導有一定的關系才被招攬進安保隊伍當中，在這樣的安保隊伍篩選過程中，企業只能招收到思想政治素質較低的人員，這樣不僅不能滿足企業對于安保工作的需求，還會影響整個煤礦企業安全結構的建設。

（三）加強安保部門晉升的難度，激勵安保人員提高自身思想政治素質

在安保人員的晉升過程中，企業相關領導可以更改晉升的要求及制度，提高安保人員晉升的難度，通過激烈的競爭關系來激勵安保人員提高自身思想政治素質，從而達到加強思想政治工作建設的效果。企業應當要求安保人員的上層人員需要具備較高的思想政治素質，也只有具備較高思想政治素質的人才能夠勝任該職位，所以在晉升的選擇中，擇優選取的機制能夠激勵安保人員提高自身思想水平，用文化知識來裝點自己，激發安保人員在潛意識中形成一種積極向上的工作心態，從而達到加強安保人員思想政治建設的目標。在這類激烈的競爭機制下，企業能夠排除掉一些不思進取的安保人員，同時提高整體安保隊伍的思想政治能力，從而保障煤礦企業能夠擁有一個良好的治安環境。

結束語：當前安保工作對于每一種企業的發展都有著重要的作用，通過對這些案例以及理論的分析，煤礦企業的安全以及管理都需要安保隊伍的加入。所以，不斷地提高安保人員的思想政治素質，培養他們在安保工作中的職業責任心，提高安保隊伍的整體凝聚力是煤礦企業不可缺少的一項工作，相信在企業人員的努力建設之下，我國煤礦工業能夠不斷的穩健發展。