推動企業思想政治工作促進企業發展

潘先陽

（貴州高速公路集團有限公司，貴州 貴陽 550000）

在當今社會市場經濟得以快速發展這一時代背景下，人們的思想觀念有了很大轉變。從企業這一角度來看，必須要積極開展思想政治教育工作，以此來幫助員工樹立好正確思想觀念，促進企業的更好建設和發展。在外界利益的誘惑下，為了能夠獲得更大的經濟利益，往往會選擇跳槽，而正是受這種員工流動性的影響，對企業的穩定發展帶來了嚴重不利影響。本文圍繞著以企業思想政治工作為內容，對其重要性、問題及對策展開了分析與探討，希望對相關企業發展有一定的借鑒和參考價值。

一、思想政治工作開展對企業發展所發揮的作用分析

（一）有利于企業良好工作氛圍的調動

作為企業要想有一個更好的政治文化建設和經濟發展，必須要在良好工作氛圍的支持下才能夠得以實現。一個有效的思想政治工作開展，可以建立好一個和諧的企業工作范圍。與此同時，思想政治工作的開展還可以拉近企業與員工之間的距離。另外，通過一些文化娛樂活動的開展，還可以為企業員工之間提供更多互動交流的機會。

（二）有利于促進企業職工工作積極性的調動

基于當今這一時代背景下，企業競爭不僅僅只是看技術和資本，更重要的還要看人才，任何一項工作的開展都離不開人才的支持，由此可以看出，人才在企業發展中發揮著如此重要作用。思想政治工作的有效開展，將“以人為本”這一理念充分體現出來。

（三）有利于價值觀引導作用的充分發揮

針對于思想政治教育工作的開展，無論對于企業還是個人都發揮著重要作用。思想政治教育工作的有效開展，可以幫助企業領導人員和員工樹立好一個正確的人生價值觀念。另外，思想政治教育的開展還可以將價值觀念的引導作用得以最大程度地發揮出來，將價值觀念有效滲透到企業生產和發展當中，以實現企業的更好發展。

二、當前企業思想政治工作中所存在的問題分析

（一）嚴重缺乏全員意識

針對于企業的思想政治教育這項工作，有著較強的復雜性和綜合性特點，必須要在其他部門的積極參與和協同配合下才能夠順利開展。但是從當前的企業思想政治教育工作中可以看到，普遍存在教學環節滲透少、系統管理多的這一問題現象。與此同時，從思想這一角度來看，普遍認為思想政治這項工作是屬于政工干部的工作任務，與自己沒有太大關系。另外，針對于思想政治工作的要求和目標往往也存在著不明確問題，在實際教育教學開展的這一過程中，只是將思想政治教育工作滲透到思想政治理論課當中，而正是由于這種“全員意識”的缺乏，對思想政治工作的有效開展造成了嚴重阻礙。

（二）缺少一定的實效性

從當前的部分企業中可以看到，作為企業的思想政治教育工作人員對員工的思想狀況不夠重視，未能主動積極地去了解企業員工的思想動態，進而大大降低其實效性。

（三）缺少一定的時代性

就目前來看，部分企業思想政治教育工作的開展，其教育內容凸顯得過于陳舊。針對于我國市場經濟，其特點可以表現在開放性、自主性和競爭性等多個方面，所以正是因為這些特征，要求作為企業必須要重視員工的獨立個性，同時還要培養員工的開拓創新和將求實效精神。在當前的企業思想政治教育工作中我們可以看到，所講解的客觀理論較多，而實際教育內容較少，所以在實際工作和生活過程中經常會遇到一些實際問題而無法解決，對員工造成嚴重困擾。就目前來看，雖然當前企業能夠提高對這一問題的重視，但是并沒有從根本上解決，企業的思想政治教育內容還仍然存在陳舊問題。

（四）缺少一定的多元性

針對于當前企業思想政治教育工作的開展，在教育工作方式這一方面同樣還存在著單一問題，缺少一定的多元化。就目前來看，“我說你聽”的這種灌輸式教育方式在很多企業中還仍然普遍存在。作為當今時代背景下的企業員工往往有著較強的參與意識和民主意識，勇于提出自己的觀點和意見，而如果采用的是這種單一的灌輸教育工作方式，則很難使員工得到回應。除此之外，作為企業的思想政治教育工作者在實際工作開展的這一過程中，也沒有將員工放置到主體位置，通常都是使用命令的口吻來要求員工必須要怎樣做，在這樣的一種教育方式下，很容易讓員工產生逆反心理，大大降低思想政治教育效果。

三、企業思想政治教育工作問題產生的主要原因分析

（一）思想認識不夠全面

在我國政治經濟體制日益完善的這一背景下，使企業得到了很大改革。但是從企業的思想政治教育工作和企業組織的理論研究這一方面來看，凸顯得過于滯后，嚴重降低了思想政治工作的地位，只有當問題出現后才能夠開展教育工作。另外，從工作的布置這一角度來看，通常都是由上級布置，然后下發到下級執行，而且在執行的這一過程中往往也都敷衍應付。

（二）與實際之間的聯系不夠緊密

通過對當前企業思想政治工作實際情況的調查研究發現，除思想認識不到位以外，還缺乏與實際之間的相互聯系。作為企業領導人員雖然能夠重視思想政治這項工作，但是在理解和認識方面過于短淺，是簡單地認為思想政治工作的開展只需要做好理論政策教育即可，而且所采用的教育形式通常也只是單一的讀文念報，并沒有充分考慮到企業員工的實際需求，在這種情況下企業思想政治工作的開展嚴重缺少一定的實效性和針對性，無法從根本上解決員工問題。另外，對于教育的目標和要求也不夠明確，而且也只是重視理論教育，忽視與實際的相結合。

（三）思想政治教育工作機制不夠完善

針對于思想政治教育工作機制不完善這一問題，在當前很多企業中都普遍存在，從表面上來看，雖然能夠積極開展思想政治教育工作，但實際上所獲得的工作效果并不是十分理想，達不到預期要求。例如：政工人員想要保護好員工的切身利益，但是卻做不了主，沒有執行能力，無法將員工的實際問題從根本上解決掉，久而久之，則會降低員工的信任度。

四、強化思想政治工作，促進企業發展的有效措施分析

（一）提高對思想政治工作的重視程度

俗話說：“意識決定行動”。所以必須要從思想意識這一角度入手提高對思想政治工作的重視。（1）樹立好責任意識。所謂的責任意識，在一定程度上能夠直接關系到企業思想政治工作開展效果的好壞，所以作為企業政工干部必須要具備較強的責任意識。（2）樹立好全員意識。（3）樹立好創新意識。作為企業要想有一個更好的發展，則必須要不斷探索和創新，找出最為合理有效的思想政治工作模式，以此來更好地滿足企業發展要求。

（二）加強與實際之間的聯系

在進行思想政治工作開展的這一過程中，不能只是一味地加強理論教育，同時還需要將員工的實際問題有效結合到一起。作為政工干部需要深入到基層員工當中來了解員工在生活和工作中所遇到的問題，然后有針對性地采取相應辦法幫助他們解決，以拉近與員工之間的密切關系。

（三）做好與員工之間的溝通交流

針對于企業思想政治工作的開展，所面對的主要對象就是員工，所以思想政治工作的開展還需要從企業員工這一角度入手，積極與員工進行溝通交流和情感互動。（1）定期深入到員工當中來了解和分析他們的思想動態，然后有針對性地開展思想政治工作。（2）作為企業領導人員應該要放低姿態，以平等、朋友身份來對待員工，以贏得企業員工的信賴和認可，更好的奉獻出自己的力量。（3）如果企業員工在職期間患有疾病，這時作為領導干部需要及時給出慰問和關心，讓員工感受到企業這一大家庭所帶給的溫暖。而對于家庭困難的員工，需要給予一定的補助，幫助他們解決生活問題等等，這樣做可以有效激發起企業員工的工作干勁。

（四）進一步完善好工作機制

（1）建立好完善的職工權益保障機制，以保護好企業員工的切身利益。（2）建立好完善的調查研究機制，通過深入到基層員工當中進行調查研究，以此來了解和掌握員工的思想狀況，提高思想政治教育工作的針對性和有效性。

結束語

綜上所述，由此可見在我國社會主義市場經濟快速發展的推動下，加劇了國內外市場競爭的日益激烈，這對于企業來說，即是一種巨大挑戰，同時也是一次良好發展機遇。通過上述分析我們可以看到，思想政治工作的開展，無論對于企業市場綜合競爭力的提高，還是對于企業的健康穩定發展都能夠發揮著重要積極促進作用。所以作為企業必須要正確認識到思想政治工作開展的重要性，并將有效落實到企業的經營生產活動當中，以實現企業的更快更好發展。