新形勢下事業(yè)單位加強組織人事思想政治工作研究

摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，事業(yè)單位的管理模式也在不斷革新與發(fā)展，作為國家和黨的政策方針的執(zhí)行者和推動者，重視人事管理工作，提升全員的思想政治水平，對于事業(yè)單位的未來發(fā)展至關(guān)重要。本文通過分析事業(yè)單位人事思想政治工作開展的必要性，提出優(yōu)化建議，為事業(yè)單位的思想政治工作順利開展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人事管理;思想政治工作

一、前言

在經(jīng)濟新常態(tài)的市場背景下，各行各業(yè)只有充分了解黨和國家的政策，才能夠合理科學(xué)決策，實現(xiàn)長遠穩(wěn)定發(fā)展。[]對于事業(yè)單位的發(fā)展與變革而言，重視人事管理，加強日常思想政治工作開展強度，提升事業(yè)單位內(nèi)職員的思想境界十分重要。

重視事業(yè)單位的人事思想政治工作，能夠有效規(guī)范事業(yè)單位的黨建制度和管理體系，通過規(guī)范黨員選拔制度要求單位內(nèi)黨員的日常操作，明確崗位職責(zé)，提升職員的工作責(zé)任感與責(zé)任心。開展人事思想政治工作，同樣可以健全事業(yè)單位內(nèi)的監(jiān)察機制，事業(yè)單位作為黨和國家實現(xiàn)有效管理的執(zhí)行者和監(jiān)察者，實現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)內(nèi)部自查自糾十分重要，有效保障工作進度和效率。

二、事業(yè)單位人事思想政治工作現(xiàn)狀

2.1單位內(nèi)思想政治教育工作人員配置不足

在當(dāng)今社會，事業(yè)單位的工作重點是服務(wù)大眾，開展社會公共服務(wù)宣傳，往往覆蓋面廣、工作強度大，各個工作方向需要的人員較多，因此事業(yè)單位重視各項社會服務(wù)工作，忽視了職工思想政治工作開展，[1]沒有配置專業(yè)的黨建人員，沒有專門的科室組織開展思想政治工作，甚至出現(xiàn)臨時敷衍式開展工作的情況，導(dǎo)致思想政治工作失去原本的意義。由于人員配置不足，無法實現(xiàn)科學(xué)合理的在職人員素質(zhì)水平評估，只能開展覆蓋式工作，導(dǎo)致工作開展針對性不足，大大降低全員參與熱情。

2.2思想政治工作宣傳力度不足

事業(yè)單位作為黨和國家政策執(zhí)行和落實的關(guān)鍵所在，對社會穩(wěn)定起到重要的作用。事業(yè)單位的中高層管理者，過度重視各項基礎(chǔ)性工作的完成情況等，并沒有對思想政治教育工作的重要性提起高度重視。事業(yè)單位內(nèi)針對思想政治工作的宣傳力度不足，很多職員將“事業(yè)編制”視作為“鐵飯碗”，受到傳統(tǒng)的思想和工作方式的影響，服務(wù)意識和奉獻精神欠佳，不利于更好的服務(wù)社會。

2.3思想政治工作開展難度大

通過開展優(yōu)質(zhì)的思想政治工作，可以明確事業(yè)單位的未來發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，更好地為社會服務(wù)。但是在目前的事業(yè)單位人事管理體系內(nèi)，很多思想政治工作難以有效落實，一方面思想政治工作開展方式比較單一乏味，大大降低了全員的參與熱情，因此思想政治工作開展無法達到預(yù)估效果;另一方面，部分思想政治工作形式化主義，并沒有實質(zhì)性提升全員素質(zhì)水平，全員對事業(yè)單位思想政治工作開展缺乏正確認識，工作難度進一步加大。

三、事業(yè)單位提升思想政治工作策略

3.1加強事業(yè)單位內(nèi)人事思想政治工作隊伍建設(shè)

重視事業(yè)單位內(nèi)思想政治教育工作團隊建設(shè)，是成功提升思想政治水平的關(guān)鍵和前提。成立專業(yè)的思想政治教育部，針對全員的思想政治水平進行分析，加強針對式的思想政治工作，設(shè)立思想政治培訓(xùn)小組、組織開展思想政治講座等形式，提升工作人員的思想水平和服務(wù)意識，更好地向黨和組織靠攏，提升事業(yè)單位內(nèi)各項工作的完成進度和工作效率。

事業(yè)單位在日常人事管理中，將全員思想政治水平提升作為重點性工作，尤其以黨員為主，做好黨員先鋒的帶頭作用，為黨員同志提升優(yōu)質(zhì)的發(fā)展空間和晉升渠道。形成以人為本的管理理念，給予職員以高度的重視，構(gòu)建事業(yè)單位內(nèi)學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型團隊，打造團隊良性競爭文化氛圍，提升事業(yè)單位整體綜合素質(zhì)水平。

3.2提高對思想政治工作的重視程度

事業(yè)單位的中高層管理者需要意識到思想政治工作開展的必要性，一方面加大對于思想政治工作的宣傳力度，通過會議、宣貫等形式，鼓勵事業(yè)單位內(nèi)營造良好的文化氛圍;將思想政治工作的參與度、開展進度等納入事業(yè)單位考核的重要指標(biāo)，提升全員對于思想政治工作的重視程度;另一方面思想政治工作的宣傳內(nèi)容，需要從事業(yè)單位的實際工作內(nèi)容出發(fā)，提高全員對該工作的參與度和認可度，形成事業(yè)單位與職員的情感共鳴，更好的保障思想政治工作的開展效果。將思想政治工作與人事管理相結(jié)合，開展工作旨在提升人員素質(zhì)，進而保障事業(yè)單位內(nèi)人力資源管理水平。需要有針對性地開展思想政治教育工作，解決重點難點問題。

3.3提升思想政治工作的實踐性

將事業(yè)單位的長遠穩(wěn)定發(fā)展與成員的思想政治工作開展進度相結(jié)合，形成事業(yè)單位與員工榮譽共同體，將黨和國家對事業(yè)單位未來發(fā)展的期望作為目標(biāo)，不斷優(yōu)化事業(yè)單位內(nèi)人員配置。[]在開展思想政治工作時，不斷創(chuàng)新工作開展思路，豐富思想政治工作形式，鼓勵事業(yè)單位內(nèi)全員出謀劃策，共同參與該工作的前期規(guī)劃、設(shè)計和實施，提升全員的參與度，進而保障全員的思想政治水平提升。優(yōu)化思想政治工作開展方法，提升全員溝通機制，保障領(lǐng)導(dǎo)、職工間溝通交流，更好地推動思想政治工作順利進行。倡導(dǎo)者更好做好以身作則，充分發(fā)揮自身帶頭作用。事業(yè)單位開展思想政治工作，要形成以教育為主體，多種活動形式為輔導(dǎo)的工作開展體系，在教育培訓(xùn)模塊，可以應(yīng)用座談會、學(xué)習(xí)交流會等形式，用文字、視頻等形式進行思想政治教育工作;同樣可以組織紅色景點旅行、社會困難群眾訪問等，鼓勵全員參與，提升思想政治水平。

四、結(jié)束語

綜上所述，重視事業(yè)單位的思想政治工作，能夠有效增強事業(yè)單位內(nèi)的團隊凝聚力，保障事業(yè)單位的各項工作決策等響應(yīng)黨和國家的需要，更好地為社會為群眾服務(wù)。提升事業(yè)單位內(nèi)職員的思想政治修養(yǎng)水平勢在必行，加強各項人事思想政治工作強度，完善人員配置，重視黨員教育，是事業(yè)單位人事管理的重點性工作，保障了事業(yè)單位的長遠穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

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[2]馬曉偉.如何做好事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作[J].智庫時代，2018，（02）：61-63.

[3]陳好.事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作的重要性[J].中國管理信息化，2016，（10）：62.

作者簡介：金玉蘭，女，籍貫安徽肥西，生于1970年11月，大專學(xué)歷，政工師職稱（中級），任職安徽省六安生態(tài)環(huán)境監(jiān)測中心。