國有企業思政政治工作創新體系探究

公維安

摘要：黨的十九屆五中全會公報提出，協調推進全面建設社會主義現代化國家、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰略布局。國有企業作為國民經濟的重要支柱、社會發展的中堅力量，在推動國家發展現代化發揮著不可或缺的作用。面對新時代發展的新趨勢下，如何做好國有企業思想政治工作作用，因地制宜、因時而變，提升國企競爭力的關鍵，確保國有企業的基業長青。

關鍵詞：新時期;國有企業;思政工作;創新體系

引言

國有企業黨建工作最重要的是對于企業所有員工思想政治方面的引導和教育。通過黨的思想引導，有利于員工對工作的認知，有利于員工更加充分地對工作的理解，有利于員工發揮“工匠精神”，將時間和精力盡可能投入工作中去。引導員工做到“干一行，愛一行”，讓員工熱愛企業，熱愛工作，在黨的路線、方針、政策指引下，增強思想覺悟，完成企業目標。每個員工被激發出活力后，企業才會充滿競爭力，才能沿著正確的道路為我國的經濟發展貢獻力量。

1國有企業思政政治工作創新的重要性

1.1引領企業發展

加強國有企業的黨建和思想政治工作，不僅是為國家的建設出力，也是為了企業能更好地發展與成長。開展工作過程中，除了保證企業與黨中央保持一致外，還要確保企業的高效發展，要結合企業的實際情況給予正確的指引。幫助企業規范管理制度、提升經營效率，在企業現代化生產模式的實現過程中給予支持，為企業實現可持續發展提供指導。當前企業管理存在很多弊端，企業員工對于企業的認可程度不斷降低，隨著我國經濟發展進入瓶頸期，企業的發展受到影響，總體活力不夠，很多企業沒能及時轉變觀念，仍然制定過高的發展目標，這使得企業員工壓力不斷加大，工作信心不斷降低，對自己的個人職業發展感到迷茫。在這種現狀下，黨建和思政工作應該加強，引導國有企業根據當前實際狀況制定合理目標，為員工分擔一定的壓力，實行精細化管理，調動員工的積極性和自信心。

1.2豐富員工精神世界

在新媒體時代背景下，信息在網絡當中的傳播范圍不斷擴大，多樣化的信息資源不斷涌進網絡環境中，對員工的思想認識造成一定的影響。同時，虛假信息、負面信息以及錯誤輿論都會造成員工精神層面的缺失，不利于企業的建設和社會的良好發展，對企業整體經濟效益也會造成影響。另外，一些不法分子在新媒體終端捏造和傳播虛假的輿論信息，不利于企業意識形態建設方面工作的穩定進行。在這種情況下，企業的領導者和政治工作者要立足于新媒體時代的特點，創新思想政治教育內容，提高企業員工的分辨能力和文化意識，豐富企業員工的精神世界。

1.3順應新經濟形勢的發展

新時代的到來促進了經濟全球一體化的發展，但與此同時也給企業思政工作帶來了一定的影響。經濟全球一體化的不斷發展代表著各國經濟與文化意識的交流在不斷加深，而我國企業則因國外主流意識的流入受到了一定的沖擊，從而使得雙方在“主流意識層面的作戰”越發激烈。一些較為發達的西方國家憑借其自身優勢，逐漸造成了我國部分人員思想意識上的動搖與錯亂，因此企業需要進行思政工作的改進與創新。

2國有企業思政政治工作創新策略

2.1國有企業效益與黨建工作深度融合

黨建工作成效與企業效益相通，都應有考核方法與模式，國有企業思想政治工作應該細致化、多元化，利用現代新媒介多媒體手段進行黨建工作成效衡量，將運轉工作理論運用到黨建工作中，運行“四同步”，達成“四對接”，使黨建工作成為企業發展軟實力。并且在健全思想政治工作開展體系的同時，將法律條例與黨建工作相結合，時刻遵循依法治國條例，形成依法治企狀態，適應社會發展趨勢，各干部職工也應該增強法律觀念，學習與本職工作相關的法律知識，以身作則，保障企業依法而治的秩序運轉，并且普及普通職工法律觀念，保障思政工作良好運行，不在細節處顯現短板。綜上所述，國有企業應加強相關法建工作的推行，從主干到末節進行細化，利用時代便利，滿足依法治企的客觀需求。

2.2改善新時期國有企業工會思政工作的方式

企業工會思政工作的開展方式關乎最終工作質量，若在當下新時代之中依然依照原有方法開展思政工作，則不能針對員工進行更為有效的思政教育，進而對企業工會思政工作質量產生一定的負面影響。2021年3月，習近平總書記看望參加全國政協會議的醫藥衛生界教育界委員，期間習近平總書記明確提出：“‘大思政課’我們要善用之，一定要跟現實結合起來。上思政課不能拿著文件宣讀，沒有生命、干巴巴的。”故而，在健全企業工會思政工作方式期間，還需要將鼓勵、信任以及啟發等都滲透其中，不只是針對員工進行灌輸式教育。上述教育方式可以令員工在參與企業工會思政工作期間感受到足夠的溫暖以及快樂。企業工會思政工作同日常工作之間彼此結合，精確掌控員工在現實工作中的思想。如果發現問題，工會思政管理人員需要及時和員工開展交流，以協助其走出思想方面的困境。此外，思政管理人員還需要將表揚與工作相互結合，通過表揚可以有效提高工作人員在工作中的自信，對員工日常工作有理想的激勵作用，而適當的批評能夠令員工行為以及思想更為標準與規范。工會思政人員需要將兩者進行有機的結合，方可持續加強工會思政工作的效果。例如某國企在面向市場經濟改制之后，大部分職工也會面臨較大的生產壓力以及社會效益壓力，基于該形式之下，工會及時調整了工作方針，開設了心理咨詢專線以及思政教育課堂，并設計了減壓釋放室，該特別形式的設計以及安排不僅體現了工會在思想觀政治工作方面的創新，也達到了事半功倍的效果。工會需要保證思政工作落在實處，保證接地氣，使得員工能夠確實了解工會思政工作所產生的益處。另外，在工會思政工作的影響下，員工人心聚攏，為思政工作的開展奠定良好的基礎。

2.3加強黨建干部隊伍建設

黨建干部隊伍建設，是國有企業健康長遠發展的基礎保障，組建一支專業、高效且自覺性較強的黨務干部隊伍，能夠優化國有企業黨建部門的工作流程以及提升黨建工作質量。強化國有企業黨建工作人員的綜合素質，以此為基礎推動黨建工作的創新，把黨務能力強的、受到群眾認可的黨建干部推選到實際崗位中去，利用優秀干部多年的工作經驗，為國有企業黨建創新工作質量把關。根據國有企業黨建部門的工作實際情況合理分配黨務人員，確認好每個工作崗位的實際職責，明確主要工作內容，把黨建工作的每一個步驟具體化，以便后續發生意外情況有據可循，有責可追。此外，國有企業可在內部開展黨建干部培訓活動，可更好地落實黨的政策和方針，增強自身服務能力，適當調整黨建工作人員待遇政策，對于表現突出的人員給予獎勵以及提升職位，從而調動黨建工作人員工作的積極性。培養優質人員，能夠對國有企業黨建部門工作崗位及時補充，為實行黨建工作的創新提供優秀人才保障。

結束語

綜上所述，思想政治工作在國有企業發展的過程中發揮著不可或缺的作用，但是其必須順應時代發展，與時俱進，滿足廣大干部職工的本質需求，不能固守傳統。重視思想政治工作的開展，有利于加強員工凝聚力，提高企業活力，為企業發展保駕護航。

參考文獻

[1]王娜.新形勢下創新開展國有企業黨建工作思考[J].現代國企研究，2019（04）：206.

[2]劉靚蘭，周戀.加強國有企業黨建工作的對策思考[J].中共南昌市委黨校學報，2018，16（06）：31-33.

[3]龍波明.推動國有企業黨建工作創新的思考[J].現代國企研究，2018（12）：218+221.