“家·人”文化引領企業高質量發展

陳清晗

摘要：企業文化屬于企業的軟實力，對企業長遠發展具有重要意義。企業文化可以在一定程度上提高企業內部的協調性，加強管理有效性，提升企業綜合實力。河北建設集團股份有限公司多年來積極探索企業文化建設，利用企業文化的內部引導力和向心力來提高內部凝聚力，保持了企業內部的和諧、穩定。

關鍵詞：企業文化;高質量發展;實施方案

一、企業簡介

河北建設集團股份有限公司（以下稱“河北建設集團”）位于河北省保定市，現有員工8000余人，中國企業500強，中國承包商80強。前身為中央輕工業部東北工程公司（1952年成立）和紡織工業部華北紡織管理局第一建筑安裝公司（1953年成立），1997年正式組建河北建設集團有限公司。

河北建設集團經過69年的發展，在全國31個省、市、自治區及香港特別行政區建立組織。累計榮獲主承建24項魯班獎，兩次榮獲“創建魯班獎工程突出貢獻獎金獎”，2010年喜捧全國質量獎。多年來，公司以獨具特色的“家·人”文化為引領，致力于把企業塑造成“有思想的企業，有人格的法人”，繼承中華文化之傳統，采集歷史文化之精髓，汲取行業文化之精華，形成了河北建設集團以“和諧的家、盡責的人”為主題的企業文化體系，搭建起邁向愿景的階梯。

二、企業文化體系

河北建設集團的企業文化管理體系包含三個層面的內容：

一是提煉精神文化。以河北建設集團主體文化為基本框架，在全公司規范使用統一的企業標識、企業價值觀、企業精神、企業員工文化手冊和企業歌曲。

企業文化體系主要包括以下內容：

主題：和諧的家，盡責的人。

使命：用愛，創造空間

愿景：達人達己的幸福企業，基業常青的百年老店。

企業精神：做有思想的企業，做有人格的法人。

核心價值觀：追求超越，奉獻真誠;組織無界，共創價值。

法人人格：誠信為本，操守為重。

支柱文化：和諧盡責的人本文化、誠實守信的經營文化、過程精品的質量文化、生命至上的安全文化、顧客為尊的服務文化。

二是創新制度文化。以河北建設集團具有特色的制度文化創新為豐富內涵、舉綱帶目，在全公司形成與企業管理緊密結合的行之有效又豐富多彩的企業文化管理體系，主要包括五大支柱文化。

三是打造行為文化和項目文化。以把企業文化落實到機關部室、分子公司、項目部等各層級員工的行動之中為目標，以重點工程項目為重要依托，公司積極推進企業文化落地，使之融入到建筑產品生產過程，落實到一線員工崗位實踐，成為打造優質產品和培育高素質人才的巨大力量。

三、企業文化實施方案

1.大力推廣企業VIS

為保證企業文化系統工程的有效運作，河北建設集團聘請上海專業文化設計單位設計制作了包括基礎系統、應用系統、施工現場CI評分標準等為主要內容的視覺形象操作手冊。河北建設集團大力宣傳實施VI的必要性和重要性，建立了專門領導小組深入現場逐一指導。先后兩次對《企業文化手冊》、《河北建設集團VIS手冊》修改、完善，使之能有效地和社會主義核心價值觀相融合，成為企業發展的動力之源和長壽基因。

2.持續提升職工生活水平

打造優秀的企業文化離不開物質投入的支撐。為給廣大員工創造文明的生產和生活環境，近年來，河北建設集團累計興建職工住宅樓4000多套，40多幢職工住宅樓拔地而起，3200多名職工搬進了集中供暖、供氣、閉路電視與有線電視并網的小康住宅，人均居住面積迅速提高到26平方米。同時還加大綠化力度，育樹1萬余棵。生活區柏油路縱橫交錯、寬敞整潔，辦公樓裝飾一新，潔凈敞亮。

3.充分重視教育培訓工作

河北建設集團始終堅持“人人是人才”的理念，為各類人才搭建成長的平臺。河北建設集團與清華大學、天津大學等高校建立聯系，借助外腦，利用高校資源努力提升員工學歷及能力水平。與天津大學校企聯姻，聯合舉辦研究生班，首期38名學員都已成為各領域的項目帶頭人，“塔式”人才結構漸趨形成。2016年4月，清華大學——河北建設集團商學院成立，這是河北省建筑業企業中首家與清華大學聯合成立的企業教育機構。2021年7月1日，清華大學——河北建設集團商學院舉行四期班開學典禮，企業高管層與300多名關鍵崗位人員、后備干部齊聚一堂，借助高校系統的管理思維，共同提升自身能力水平。

4.開展豐富多彩的文化活動

多年來，河北建設集團以工會、共青團組織為主要載體，不斷豐富員工的業務文化生活，成立了書畫、攝影、球類等興趣小組，定期開展活動。每逢節假日，各工地都舉行形式多樣的文體活動，河北建設集團工會組織的“心連心”藝術團送節目到工地，他們自編的《建設者贊歌》等節目給常年在外的員工送去親情和歡樂，鼓舞了士氣和干勁。河北建設集團還適時舉辦“架起故鄉連心橋”、“優秀賢內助評選”、“聯誼交友”等獨具特色的活動。

評先進、組織旅游、一幫一師帶徒、向困難員工捐款……各基層單位通過多種途徑關愛員工，力爭打造幸福企業，使“家·人”文化在基層落地生根。

5.營造和諧溫暖的工作氛圍

在河北建設集團有一個不成文的規定，凡職工有病、亡、婚、災等事，領導必去探望。每年的七一“雙先”表彰會上，河北建設集團都投入數十萬元獎勵各類先進個人和集體，“優秀供應商”“系統標兵”“年度效益貢獻獎”等各類先進的獎項多達十幾項，覆蓋到數百人，極大地鼓舞了員工干勁。該集團共青團的品牌工程—“十杰青年”評選已成功舉辦11屆，推出公司級、市級優秀青年共100多名，7人走上集團領導崗位，35人擔任基層單位班子成員，河北建設集團團委獲評團中央授予的“全國五四紅旗團委”，30多個基層團組織受到團省、市委表彰。

四、遇到的問題及應對措施

建筑施工企業由于產品的固定性和露天作業多，使之與一般的固定式廠礦企業相比，有著點多、線長、面廣、流動性大、季節性強的特點。隨著河北建設集團的不斷發展，市場范圍覆蓋也越來越廣，承接的高大精尖特等重點工程層出不窮。上述特點造成了人員難以集中、計劃難以落實、時間難以保證等三大難題，成為企業文化建設深入開展的障礙。

為應對這種問題，集團建立了長效工作機制，保證了文化設施建設到位、文化教育灌輸到位、文化活動開展到位，營造了濃厚的文化氛圍和學習氛圍。河北建設集團建有老干部活動中心、燈光球場、閉路電視、集團內刊等文化娛樂設施。《建設集團通訊》、河北建設集團融媒體中心、企業微信公眾號等企業自媒體重點宣傳公司重大舉措和基層單位生產經營、精神文明建設情況。

五、顯著變化

深厚的文化底蘊，扎實的工作作風，令企業的發展有了鋼筋鐵骨的支撐。河北建設集團2020年實現產值475億元，為社會納稅超14億元。

公司人才梯隊建設進一步趨于合理，大學本科人員比例達64%;公司有職稱人員比例約72%，其中高級及以上職稱員工占12%;公司各類注冊人員3107人，其中一級注冊建造師2100余人。

河北建設集團熱心公益事業，積極投身革命老區阜平縣，持續8年開展產業扶貧，讓多年荒山變成“花果山”，助力老區人民脫貧致富。近年來，河北建設集團還涌現出賈永輝、神仙山救人群體等見義勇為先進個人和團體，受到社會高度贊譽。河北建設集團因在阜平縣扶貧的先進事跡，被評為“河北省脫貧攻堅先進集體”。

近70年的風雨滄桑，積淀出的是厚重的歷史，孕育出的是優秀的文化。根據 “兩個一百年”的奮斗目標，河北建設集團適時提出了“輝煌十四五，圓夢在百年”的號召，在“家·人”文化的引領下，這支有著滄桑歷史和輝煌業績的勁旅定能在新時期迸發出新的活力與激情！