關于新時代加強國有企業職工文化建設的思考

【摘要】：總書記在黨的十九大報告中指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。”文化能為人民提供堅強的思想保證、強大的精神力量、豐潤的道德滋養，必須不斷加強文化建設。國家要發展文化，企業也必然要重視文化的建設。柳州市文旅集團在文化建設工作中取得了一定的經驗和成效，但在面臨新時代的背景下，文化建設工作又該如何與時俱進呢？這是一個值得探討的問題。

【關鍵詞】：文化建設;企業職工;新時代

總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上代表黨和人民莊嚴宣告：“經過全黨全國各族人民持續奮斗，我們實現了第一個百年奮斗目標，在中華大地上全面建成了小康社會，歷史性地解決了絕對貧困問題，正在意氣風發向著全面建成社會主義現代化強國的第二個百年奮斗目標邁進。”國家的強大離不開國企的強大，因此，總書記進一步強調： “文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。”從這個意義上講，文化興，國企興，文化強，國企強。國企的強大離不開強大的文化。明確新時代國企文化建設的新使命、新任務與新路徑，是擺在國企面前的一項重大政治任務。

一、柳州市文旅集團開展職工文化建設的情況及經驗

面對新的發展形勢，加強對企業職工的文化建設，增強職工集體榮譽感、歸屬感迫在眉睫。集團通過多措并舉，開展系列活動，積極構建具有自身特色的職工文化體系。

（一）黨建引領，群團組織共同發力，深入開展文明創建活動。

集團以黨的建設為統領，聯合工會、團委組織開展企業文化建設，塑造職工文化品牌，創造更多積極向上、職工喜聞樂見的精神文化產品和文化新形式，豐富職工精神文化生活。主要分為兩個板塊，一塊是“我們的節日”，如以“建設和諧職工小區”為主題的元宵節游園活動;以“職工文明創建競賽活動”為主題，開展職工趣味運動會及節日慶祝活動;以“構建和諧勞動關系”為主題，開展文旅講堂、道德講堂、書香五月等活動。第二塊是 “激情夏日”、“歡樂金秋”兩大季節文體活動品牌。每年7—8月期間，在農工商公司組織開展籃球、氣排球聯賽，形成職工文化品牌，極大地調動了各個職工的積極性，增強了集體榮譽感。10月，組織開展職工才藝展示比賽活動，舉辦歌詠、舞蹈、綜合曲藝四臺比賽晚會和一臺頒獎晚會，包括退休職工、職工子弟（家屬）在內的廣大職工家庭成員充分參與，為提升職工小區精神文化生活、構建和諧職工小區營造了良好氛圍。

（二）加強宣傳陣地建設，正確輿論導向。

集團充分利用微信公眾號、宣傳欄、廠務公開欄等宣傳陣地，從不同角度宣傳新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀、企業文化建設等內容。建設職工書屋里10余個，為職工訂購了種類豐富的圖書和報紙。開展讀書活動，倡導職工多讀書、多學習。各級工會結合實際組織開展“爭創學習型企業、爭當知識型職工”活動，創建“工人先鋒號”“巾幗標兵崗”，評選“五好文明女職工”“五好和諧家庭”“致富帶頭人”，并對活動中涌現的先進模范人物的先進事跡進行廣泛宣傳，營造一種學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。出版《文旅黨建》《紫月季》《農工商簡報》等內部刊物，強化集團與各子公司微信公眾號管理，加強企業宣傳陣地建設。

（三）重視離地分流職工的再就業技能培訓教育。

集團始終重視離地分流職工再就業工作，成立相關部門，作為專項工作開展。對職工的就業意向進行摸底調查，同時聯系魚峰區勞動保障中心、周邊工廠企業等進行走訪調查，尋找就業崗位有針對性的開展職業技能培訓。在職工再就業工作中，農工商公司還積極樹立成功典型， 每年評比“致富帶頭人”，將成功轉型的職工創業、就業的故事進行宣傳，激發職工再就業的動力。

一系列活動豐富了職工群眾的精神文化生活，為大家提供了自我展示的平臺，傳遞了組織的關懷和溫暖，同時將國家的政策法規、公司的政策融入其中進行宣傳，寓教于樂，為職工隊伍穩定和企業穩定發揮了重要作用。

二、新時代新形勢加強職工文化建設的思考

面對新時代新形勢，對職工文化建設工作又將如何開展，下面談幾點思考。

（一）堅持從企業職工自身情況出發，以人為本，用政治文化塑造規范嚴格的政治生活，打造富有特色的文化建設模式。

集團在經過了很長一段時間的職工文化建設后，可以說在職工心中，已經對文化建設有一定的理解和認識。而在理解和認識的基礎上，要朝更深入的認識變為他們的行動自覺和習慣，不僅自己能自覺的做到還影響到家人和朋友做到，這也是文化傳播的魅力所在。這個方向，要朝著政治文化靠攏，用政治文化的高度去統籌企業的職工文化生活。有信念的、有態度的、有紀律的、有價值的等等。但又要讓文化變得不再抽象和高深，變得具體化和接地氣，讓職工理解接受，從職工本身出發，以人為本也尤為重要，因為職工是職工文化的創造者，也是職工文化的發展和豐富者，職工的實踐永遠是職工文化產生和發展的源泉。我想要做到這一高度我們還需要付出更多的努力。

（二）加強完善文化建設長期發展規劃，結合企業文化內涵，分層次、分類別的明確任務。

在新時代新形勢下，面臨職工的自身情況，改變和創新是我們的必由之路。圍繞企業生產經營的大局，結合企業文化內涵激勵職工有更高的素質為自己服務，為企業服務，就必須要進行長期發展規劃，讓職工文化建設成為一個明確有組織領導、物資保障、管理運營的管理工作中的有機組成部分。職工文化工作還要根據職工的實際情況，引導是一部分，但也要職工可以理解和消化，因此在制定層次時，要關注職工的情況。而類別的劃分并不困難，難的是劃分好類別后如何用活動作為載體，去開展去執行，這就需要不斷的創新活動形式，這點也是很有考驗的。

（三）堅定不移往正確的方向出發，構建“立體化”宣傳教育格局。

總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上指出：“新的征程上，我們必須緊緊依靠人民創造歷史，堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，站穩人民立場，貫徹黨的群眾路線，尊重人民首創精神，踐行以人民為中心的發展思想，發展全過程人民民主，維護社會公平正義，著力解決發展不平衡不充分問題和人民群眾急難愁盼問題。” 中國特色社會主義文化是源于人民大眾實踐又為人民大眾服務的文化。作為社會主義制度的重要經濟基礎，國企必須始終堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定不移走中國特色社會主義文化發展道路，通過繼承發揚中華優秀傳統文化、黨的革命文化和社會主義先進文化，從國企實際出發講好自己的故事，使企業文化建設與企業發展目標要求更加契合，達到相輔相成、互相促進的作用。

要積極構建“立體化”宣傳教育新格局。要多渠道、多角度、多層次的開展企業文化宣傳工作，營造濃厚的企業文化宣傳氛圍。一是發動集團全員積極參與。企業文化宣傳要始終堅持"從員工中來，到員工中去"的方針，開展多層次的座談討論、問卷調查等活動，廣泛征求和聽取員工對企業文化建設的意見和建議，讓員工傾吐心聲。二是促進宣傳平臺深度融合。制定統一的宣傳戰略，集中使用宣傳征地，將職工小區宣傳板報、微信交流、黨組織政治生活、公司品牌文體活動等平臺深度融合，通過資源共享、形式互補等方式，提升輿論引導能力、信息傳播能力和職工監督能力，實現企業文化宣傳新突破。三是講好文旅故事。創新工作方法，增強針對性，運用喜聞樂見和生動活潑的形式，樹立職工身邊的先進人物典型，把企業精神、發展理念等滲透到各項活動的各個方面，做到宣傳目標明確、活動有的放矢。文體活動要重點突出職工的參與性和節目的創新性，節目內容要有看點、接地氣，弘揚社會主流價值觀，在活動中愉悅精神、陶冶情操，滿足廣大職工的精神文化需求。

（四）落實責任，加強和完善監督問責機制，定期全面剖析文化建設，對“負面文化”及時制止。

職工文化建設工作做得好不好，除了企業的和諧環境和職工自身呈現的狀態、職工的評價外，還應該建立一個可以量化考核的機制。在這點工作上，我們可以借鑒柳州在創建全國文明城市時的考核工作來設計對集團職工文化建設進行年度考核評價，本年做得是優秀還是合格，這是很有必要的，這也是便于我們及時的調整工作方向、方式的督促，防止我們主觀盲目的評判工作。同時，在文化建設工作中，我們也發現由于目前資訊發達，新聞和消息傳播得都很快，在這其中，有很多比較消極和負面的消息在職工中傳播，面對這種文化，我們必須及時的制止，并采取零容忍的態度，堅決的向職工表明立場。要發現職工的問題，也就要求我們在職工文化建設的過程中，定期的督查和剖析工作，加強與職工的交流，讓職工成為監督者。

【結束語】：

總書記在黨的十九大報告中強調，激發和保護企業家精神，弘揚勞模精神和工匠精神。其中，企業家精神是企業文化的靈魂，勞模精神和工匠精神是職工文化的靈魂。新時代新征程，國企文化建設在進一步推動企業文化建設的同時，必須將職工文化建設納入到與企業文化建設同等重要的戰略地位加以對待。

參考文獻：

[1]陳亞莉， 王少杰. 關于加強新時代國有企業的企業文化建設研究[J]. 現代企業文化， 2018， 000（012）：10-11.

[2]王養孝. 做好新時代國有企業青工文化建設的思考[J]. 新絲路， 2018， 000（008）：P.77-77.

作者簡介：

謝興中（1983-）;男;漢;本科;廣西全州;柳州市文旅集團黨群工作部副部長、集團團委書記;助理水產工程師;大學;企業黨建、企業文化;廣西柳州市文化旅游投資發展集團有限公司;廣西柳州市