后勤企業基層黨組織思想政治工作方法探析

管迪

（北京人濟置業發展有限公司，北京 100102）

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”。對于一個企業來說，干部員工的思想是否統一對日常工作的開展非常重要，對提高企業凝聚力和向心力，團結員工做好工作非常重要，基層黨組織要將黨管宣傳、黨管意識形態落到實處。

后勤物業類企業主要承擔了后勤服務保障工作，主要包括辦公樓宇服務、會議服務、餐飲服務、車輛服務等具體內容，從業人員數量多，從業人員具有流動率大、受教育水平不高、員工之間差異較大等特點。國有企業的后勤物業單位除常規物業服務外，又兼有服務主業發展、提供保障式服務的特點。因此，做好員工思想政治工作，加強企業宣傳，統一思想，提高認識，凝聚力量，是后勤基層黨組織，特別是各個基層黨支部工作的重中之重。

一、當前后勤企業思想政治工作開展過程中可能存在的問題

當前后勤企業的思想政治工作可能存在兩個主要問題。一是存在重視程度不夠、創新性不足的問題。企業管理人員對員工思想政治工作不夠重視，從事具體工作的員工在開展思想政治工作上的專業性不夠，日常思想政治工作和宣傳工作常常滿足于完成規定動作，缺乏有效的教育與學習，工作中缺少有效方式方法，多沿用傳統的談話等方法，方法手段較為單一，沒有真正走近員工，容易流于形式，且不能適應當前員工隊伍結構，使得思想政治工作開展效率較低，開展后的實際效果不理想。二是針對性不強，實用性欠缺。不同員工有不同的成長經歷和性格特點，思想觀念上也存在較大差異，特別是企業中青年員工思想靈活，受互聯網影響較大，不區分具體對象、大而化之的開展員工思想政治工作，很難做到對癥下藥，實際存在的問題也很難得到真正解決。

二、國有后勤企業基層黨組織開展思想政治工作的措施和方法

（一）強化政治建設，堅定理想信念

基層黨組織要始終將政治建設擺在首位，基層黨支部要探索堅持黨支部對企業重大事項的集體研究把關，將思想政治工作和宣傳文化工作作為基層黨的建設的重要內容，確保對意識形態工作的領導，其中，理想信念是重中之重。堅持理想信念教育，首先要抓領導干部，加強班子成員在黨的建設、生產經營中的責任分工，班子成員要始終站在思想政治工作第一線，認真履行主體責任，按照誰主管誰負責原則，業務工作與思想政治建設同時抓，層層落實責任分工，將責任壓實壓細，班子成員要實現宣傳工作到位和員工思想穩定，確保意識形態領域安全，確保企業沿著正確的方向發展。

（二）強化學習教育，提高思想認識

將思想政治工作納入基層黨組織的黨員學習教育中，通過強化政治武裝，規范落實組織生活制度，不斷提高黨員干部的思想認識。通過開展集中學習、講授黨課、組織專題教育和研討，利用員工大講堂、印發學習手冊、云課堂等形式以及學習強國和公眾號等媒介，吸納入黨積極分子、團員青年，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會和感悟理論品格和人格魅力，把握習近平新時代中國特色社會主義思想中蘊含的人民情懷、家國情懷、民族情懷、天下情懷，進一步增進基層職工群眾的情感認同。基層黨支部要及時傳達和學習黨中央各項決策部署和文件精神，通過集中學習、主題黨日、主題研討，進一步統一思想，形成共識。黨員干部要帶頭用簡單易懂的語言，結合自身崗位實際，在班組內部和一線員工之間進行宣傳和宣講，加強陣地建設與管理，營造積極向上的文化氛圍，不斷用黨的最新理論成果武裝頭腦，統一思想，指導實踐。

（三）選樹先進典型，發揮模范作用

圍繞初心、使命、擔當、奉獻等主題，在企業基層班組和一線員工中選樹一批優秀骨干、勞動模范、崗位標兵、業務能手。通過講述身邊人的身邊事，進一步教育引導干部員工不忘初心、牢記使命，提高專業技能，做好本職工作。積極劃分黨員責任區，創建黨員示范崗，充分發揮黨員模范帶頭作用；創建青年文明號、三八紅旗手，發揮黨群共建協同機制；開展創優達標優秀班組評選活動、服務之星評選活動，引導一線員工積極投身工作、創優爭先，形成比學趕幫超的良好氛圍。通過先進、標桿的選樹和培養，進一步發揮先鋒模范的示范作用，工作上率先垂范，不斷增強員工工作責任感和使命感，激發基層員工干事創業的熱情。

（四）突出主題主線，加強輿論宣傳

基層黨組織要扎實做好宣傳工作，推進意識形態、新聞宣傳和輿論引導工作的開展，堅持團結、穩定、鼓勁和正面宣傳為主，在基層一線進一步唱響主旋律、弘揚正能量。基層黨組織可以在創新宣傳形式上下功夫，采用豐富多樣的方式，宣傳好、講述好基層在公司發展中取得的優異成績、基層職工群眾的工作實績和精神面貌，不斷營造良好的思想輿論氛圍，激發員工干事創業的熱情。靈活運用公司網站、公司微信號、抖音快手等短視頻平臺，以及小貼士、橫幅、宣傳冊、文化墻、展板、媒體播放機等多種方式，通過制作生動活潑、易于理解的文化宣傳標語、宣傳片和短視頻，用群眾喜聞樂見的方式進行宣傳與教育，讓基層員工更好地理解黨的理論和主流思想，了解職工群眾在黨的領導下團結一心、拼搏創新取得的工作業績，開展形勢任務教育，壯大主流輿論，引導基層職工群眾充分認識國家和企業發展實際。

（五）豐富活動形式，凝聚多方合力

不斷優化基層黨支部的工作方式，探索有效方法，持續加強黨建引領，進一步發揮黨支部的戰斗堡壘作用，把好方向、管好導向，切實凝聚職工群眾。黨支部可以面向基層一線，通過豐富活動內容與形式、創新活動載體，開展主題實踐、外出參觀交流、征文、合唱舞蹈等多種活動，活躍文化氛圍，同時可以通過文藝作品創作，以小品、情景劇的形式對基層先進典型事例和故事進行生動演繹。統籌黨建、團青、工會力量，進一步形成工作合力，齊抓共管，各負其責，將員工思想政治工作、企業精神文明建設與組織文化建設融入日常工作和活動中，經常性的舉辦專題講座、研討座談、教育培訓，豐富員工業余生活，提升員工綜合素質。關注員工工作和生活中的困難，后勤類企業年輕員工多，員工多住集體宿舍，可以組建讀書角、安排電影日，向員工推薦好書和好的文藝作品，豐富員工的精神生活，特別是要關注青年、團員等群體的思想狀態，并加以正確引導。結合中心工作，開展結對共建等活動，發揮基層共產黨員服務隊作用，集中開展志愿、幫扶活動，切實發揮黨員先鋒模范作用。

（六）關注員工動態，及時化解矛盾

做好人的工作，需要關心和尊重人，要關心關注一線員工的思想動態和實際需求。緊密結合中心工作，沉入一線調研走訪，了解一線員工的工作狀況和思想狀況，把員工思想動態分析作為基層思想政治工作的重要方式，比如2020年，受疫情影響，很多員工無法回家，會有情緒波動較大的情況，基層黨支部可以通過與員工談話談心、問卷調查等形式，了解和掌握員工的真實想法，及時疏導員工思鄉之情。同時，可根據員工需要組織一定的娛樂活動，提醒員工文明上網，教育引導基層員工不信謠、不傳謠，提高員工辨別力和思考力，引導員工接受和認可正確的價值觀念。開展“為群眾辦實事”“為職工送溫暖”等實踐活動，回應員工關心的問題，通過推動實踐活動落實落地，著力解決群眾急難愁盼的問題和群眾最關心現實問題。

三、結語

后勤企業中有大量年輕員工，其中不乏“00后”員工，因此，國有后勤企業在開展思想政治工作過程中，要及時掌握員工思想動向，注意對青年員工的教育和引導，持續豐富學習和活動的內容和形式，靈活運用思想政治工作方法開展工作。基層組織可以統籌黨建、團青、工會力量，形成工作合力，利用一些時間節點，開展專題活動，達到更好的效果。同時，要注意親情化管理，將思想政治工作同企業文化建設、企業精神文明建設結合起來，營造積極和諧的文化氛圍。