競業限制協議在離職時被解除，員工能否索要補償？

《工友》編輯部：

我與公司的勞動合同中約定：我離職后的兩年內，不得到與公司經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營同類產品、從事同類業務；競業限制期間，由公司按5000元/月對我給予經濟補償。可在我因勞動合同到期而離職之日，公司卻明確表示解除彼此之間的競業限制約定，且拒絕支付經濟補償。請問：公司可以拒絕支付嗎？

李菁菁

李菁菁讀者：

公司可以拒絕向你支付競業限制經濟補償。

雖然《勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”即用人單位具有依約按照勞動合同向勞動者支付競業限制期限內經濟補償的義務，但《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三十七條、第三十九條分別規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。”“在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。”其中表明：用人單位應當向勞動者支付競業限制補償金的前提條件是在競業限制期內，勞動者履行了競業限制義務，而競業限制期是從勞動者與用人單位之間的勞動關系終止之次日起算。與之對應，公司在與你勞動合同到期日，已明確告知你解除雙方之間的競業限制約定，無疑表明不僅競業限制期尚未開始，且你也無需履行競業限制義務。在此情況下，你自然失去了獲取競業限制期限內經濟補償的權利。